採用
エンジニアの種類一覧｜5大分類と役職・採用設計の地図
エンジニアの種類は、開発系・インフラ系・スペシャリスト系・マネジメント／コンサル系・その他の5大分類で整理できます。採用担当者にとって職種一覧が役に立つのは、「どの職種を・どのランクで・どの順序で採用するか」を決める場面です。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
採用
エンジニア採用の進め方を、手法・工程・費用の面から解説します。リファラル採用、人材紹介、ハイクラス採用、内定辞退の防ぎ方など、採用担当者が工程ごとに迷う点を、データと実務の手順でまとめています。
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フルスタックエンジニアとは？スキル・年収と採用のポイント
フルスタックエンジニアの定義・仕事内容・必要スキル・年収相場を整理し、採用担当者向けに採用要件の設計・評価・見極め方・スカウト活用まで解説。
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鈴木 裕斗
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エンジニア採用媒体おすすめ比較｜5カテゴリの選び方と料金
エンジニア採用媒体は数十種類あり、比較記事を読んでも「結局どれから契約すればよいか」は決まりにくいものです。媒体の名前を並べるより先に、自社の採用人数・予算・社内で回せる運用の量を書き出したほうが、選ぶべきカテゴリは早く絞れます。
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鈴木 裕斗
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GTMエンジニアとは？役割と採用方法を採用担当者向けに解説
GTMエンジニア（Go-to-Market Engineer）とは、営業・マーケ・CSをまたぐ収益プロセスを技術で自動化・最適化する新職種です。
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鈴木 裕斗
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採用の内定辞退｜中途の辞退率15.0%と防止策
内定を出した候補者に辞退されると、採用計画は母集団づくりからやり直しになります。中途採用の内定辞退は、内定を出した後の引き止めだけでは減りません。候補者の中での自社の順位は、最初の接点から選考の各段階で少しずつ決まっていくからです。
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鈴木 裕斗
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人材紹介とは？企業のメリットとデメリット、手数料
人材紹介を使うと、企業は何を得て何を手放すのか。採用が決まるまで費用がかからない一方で、1件ごとの手数料と採用の知見が引き換えになります。
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鈴木 裕斗
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採用単価の定義と、公的統計でわかる1件あたりの実額
採用単価の平均として出てくる数字は、出所によって桁が変わります。市場がばらついているのではなく、同じ言葉が調査ごとに別のものを測っているためです。
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鈴木 裕斗
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中途採用の歩留まり｜計算式と段階別の基準値の置き方
中途採用の歩留まりを直そうとして、まず他社の平均値を探していないでしょうか。基準値をどこから取り、自社のどの段階が詰まっているかをどう見つけるのか。
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鈴木 裕斗
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求人票とは？記載事項と食い違いを防ぐ書き方
求人票とは、募集する企業が業務内容・賃金・労働時間などの労働条件を求職者に示す書面です。2024年4月に明示すべき項目が増え、書いた内容と実態のずれは行政に申し出られる対象になりました。
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鈴木 裕斗
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中途採用の定着率とは？測り方と平均が使えない理由
中途入社者の定着率は、同じ時期に入社した集団を分母に固定して測ります。ところが公的統計に中途採用の平均定着率は存在せず、出回っている平均値はページごとに割れています。
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鈴木 裕斗
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人事のスカウト、社外と社内の使い分け｜8割強が無返信
社外の候補者に送るスカウトは、8割強に返事がありません。一方で、社員に他部署から声をかける社内スカウト制度を始める企業も出てきました。人を増やさない社内スカウトは、どの席に使えばよいのか。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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人材紹介会社への連絡例文7場面｜見送りは3行で書く
人材紹介会社に送る連絡を、新規の依頼・求人票の送付・推薦の受領・見送り・選考通過・内定・条件変更と募集終了の7場面に分け、コピーして使える例文にしました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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リファラル採用のフロー｜7段階と担当・報奨の支給まで
リファラル採用（社員紹介制度）のフローを、募集要件の共有から紹介の受付・初回連絡・選考・入社・報奨の支給・結果の共有までの7段階に分け、段階ごとの担当と次へ進める条件を表にしました。
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鈴木 裕斗
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不採用者に理由を聞かれたら？エンジニア採用における不採用者の対応を解説
不採用者に理由を聞かれたら？エンジニア採用における不採用者の対応を解説
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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【エンジニアの転職採用（経験者採用）】面接ですべき質問や必要な準備について解説
【エンジニアの転職採用（経験者採用）】面接ですべき質問や必要な準備について解説
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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エンジニア採用におけるスクリーニングとは？メリットや代表的な手法を解説
エンジニア採用におけるスクリーニングとは？メリットや代表的な手法を解説
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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エンジニアのダイバーシティ採用とは？多様性を持たせるメリットや採用のポイントなどを解説
エンジニアのダイバーシティ採用とは？多様性を持たせるメリットや採用のポイントなどを解説
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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エンジニア採用におけるロジックツリーの活用法。メリットや具体例を解説
エンジニア採用におけるロジックツリーの活用法。メリットや具体例を解説
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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リードエンジニア（エンジニアリーダー）の採用ポイントは？おすすめの手法も解説
リードエンジニア（エンジニアリーダー）の採用ポイントは？おすすめの手法も解説
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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採用手法11種類の比較 - 予算と採用リードタイムで選ぶ
採用手法は11種類あり、選ぶ手法によって予算も採用リードタイムも変わります。中途採用の主要4手法を比較し、選考が長引く区間をどこで切って測るのかまで、公的資料をもとに整理しました。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部