採用
エンジニア採用媒体おすすめ比較｜5カテゴリ別の選び方と料金
エンジニア採用媒体を特化型DR・総合型DR・エージェント・ATS・AI RPOの5カテゴリで比較。登録者数・料金・返信率の一覧表と、採用人数・予算・リソースから逆算する選び方を採用担当者向けに解説します。
鈴木 裕斗
Offers HR Magazine
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エンジニア採用手法の比較｜コスト・選び方と成功のコツ
エンジニア採用手法9つをコスト・スピード・母集団で比較。採用単価253〜295万円の早見表、フェーズ別の選び方、AIスカウトやAI RPOの活用、Offers導入企業の正社員採用事例まで採用担当者向けに解説します。
鈴木 裕斗 - 採用
職種別エンジニア採用｜難易度・年収・要件・手法の違い
職種別エンジニア採用の難易度・年収・要件・手法の違いを比較。セキュリティ42.6倍・Java求人数1位など最新データと、職種ごとの採用手法の組み替え方、正社員採用の事例まで採用担当者向けに整理します。
鈴木 裕斗 - 採用
エンジニア採用エージェントはいつ使う？費用相場と選び方
エンジニア採用エージェント（人材紹介）の手数料相場（年収の35〜40%）、選び方、おすすめ会社の比較、職安法の上限、AIスカウト内製化やAI RPOへの卒業設計まで、採用担当者向けにデータで解説します。
鈴木 裕斗 - 採用
AI人材とは？不足の現状と採用・育成で確保する方法
AI人材とは何か、2030年に12.4万人不足する背景、求人倍率や年収の採用市場データ、必要なスキルを解説。育成で底上げし採用でコアを確保する両輪戦略と、5社の正社員採用事例まで採用責任者向けにまとめます。
鈴木 裕斗 - 採用
エンジニア新卒採用の手法と職種別ポイント、成功事例
エンジニア新卒採用が難しい理由を最新データで解説。情報処理系の新規求人倍率4.0倍の市場で、主要な採用手法、職種別の進め方、第二新卒・通年採用、初任給とコスト、Offersの正社員採用事例まで採用担当者向けにまとめます。
鈴木 裕斗
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株式会社ベイジ・代表取締役 枌谷氏が語る｜Claude Codeで内製した、約200項目の採用サイト診断ツールの裏側 〜100社超の支援実績と1万人超の調査データから設計。AIを"効率化"で終わらせず、"価値向上"に使うという選択〜
2026/07/09(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/07/16(木) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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1年間で50のAI施策。AIとともに人が主役の採用プロセスをつくる〜グッドパッチが実践する、試行錯誤と組織浸透のリアル〜
2026/06/24（水） 12:00〜13:00 Live配信、2026/07/01（水） 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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AI活用で採用工数を月200時間削減した組織改革〜Claude全社導入まで、kubellが実践する全社ルール×チーム自律〜
2026年6月11日(木)に開催した内容を見逃し配信いたします。
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AIエンジニア・テックリード・CTO——AI時代の希少人材採用に特化したRPOサービスをご紹介。AIと専門チームによる完全代行で、採用担当者はコア業務に集中できます！
ストーリースカウトとは
スカウト返信率が7年で半減したテンプレート型の限界を解説！候補者一人ひとりの文脈に合わせた「物語型」アプローチで、返信率・面談率を改善する新しいスカウト手法をご紹介！
