組織
KPI人事評価の定義と設計手順
KPIを人事評価に組み込む解説記事の多くは、KPIの定義やKGIとの違い、SMARTなどの設定手順が中心です。人事院がまとめた苦情相談102事案の内訳では、目標の立て方より評価そのものへの不満のほうが多く集まっていました。KPIの定義から設計手順、崩れやすい3つの落とし穴までを整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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イベントレポート
【イベントレポート】Ubieが実践するAI時代の人事評価 〜評価をAIに委ねたとき、人の役割はループのどこに残るのか〜
Ubieが実運用する生成AIによる人事評価の仕組みを解説。活動ログからAIがドラフトし、ルーブリックでAIがAIをレビュー、最終承認は代表のみ。ヒューマン・オン・ザ・ループで人に残る役割とは。
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- 組織
採用フローのおすすめ｜中途採用の設計実測
選考ステップを減らせば応募が増える、とよく言われます。実際に動いた採用活動のデータでは、ステップ数と応募率、スカウト後の返信と辞退がどう出ているのか。フロー設計を見直す前に、確かめておきたい数字を整理しました。
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鈴木 裕斗
- 組織
人事研修の比較｜業務範囲・形式・実質負担で選ぶ
人事向けの研修は、会社名と特徴の一覧を眺めても決めきれません。採用・評価・労務のどこを担う人に何を身につけてもらうのか、社内で組むか外に出すか、助成金を差し引くといくら残るのか。比べる順序を、公的な試験範囲と国の助成制度から組み立て直しました。
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鈴木 裕斗
- 採用
経営者を人材紹介で探す方法と契約の注意点
社長の後任や取締役、事業を任せる経営幹部を社外から迎えたいとき、人材紹介はどう使えばよいのか。登録型とサーチ型の違い、役員の紹介の実態、取締役として迎えるときの契約の考え方、依頼前に決めておくことまでを、採用する企業の側から整理しました。
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鈴木 裕斗
- 組織
リファラル採用の定着率｜国内データと測り方
リファラル採用の定着率として引かれる「35.9%」は、企業へのアンケートの回答割合です。国内の2つの調査が何を数えたのかをたどり、社員紹介の定着を自社の台帳で経路別に測って確かめる手順を、人事の実務としてまとめました。
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鈴木 裕斗
- 組織
研修の事例は人数で測る、金融庁が選んだ上場7社の開示
研修を受けた人のほとんどが「役に立った」と答えるなら、その回答だけでは研修の良し悪しを見分けにくくなります。金融庁が開示の好事例に選んだ上場7社のうち3社は、研修の成果を認定・資格で確かめた人数で示していました。事例の読み方と、自社で移せる型を整理します。
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鈴木 裕斗
イベント・セミナー
オンライン（Zoom）
AI時代の人事データ基盤のつくり方 〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで〜
開催予定日：2026/10/15(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/19(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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オンデマンド配信（YouTube限定リンク） ※お申し込み後、視聴ページのご案内メールをお送りします
【調査レポート】AI×採用 実態レポート2026 〜応募者もAIを使う今、選考基準をどう組み直すか〜
2026年10月5日(月)13:00〜10月16日(金)18:00 ※期間限定でYouTubeの限定リンクを公開します
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オンライン（Zoom）
AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか 〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜
開催予定日：2026/10/7(水) 11:30〜13:00 Live配信、2026/10/16(金) 11:30〜13:00 アーカイブ配信
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オンライン（Zoom）
Claude Codeで採用広報記事の作成を8割自動化するまで 〜ひとりHRが実践する、「アトラクト」と「すり合わせ」の技術〜
開催予定日：2026/09/30(水) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/05(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
詳細を見る採用成功事例
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お役立ち資料
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Offersを導入し、採用に成功された事例をご紹介。職種別の課題や工夫をご理解いただけます。
AI RPOとは
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ストーリースカウトとは
スカウト返信率が7年で半減したテンプレート型の限界を解説！候補者一人ひとりの文脈に合わせた「物語型」アプローチで、返信率・面談率を改善する新しいスカウト手法をご紹介！
