雇用のミスマッチの原因と対策|求人・選考・入社後
雇用のミスマッチは、企業が求める人材と応募者・採用した人との間で、仕事内容や能力、労働条件がずれることです。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
PICK UP
メルカリはOKRを四半期ごとに全社からチーム・個人へ落とし、評価では達成度より成果の価値とプロセスを見ています。2019年からはロードマップで短期目線を補っています。
まもなく開催

55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革 〜採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50%削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス〜
開催予定日:2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
イベント詳細を見る →

面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング 〜ElithのCAIOが語る、人とAIの配置をAI前提で組み替える組織設計〜
開催予定日:2026/10/22(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/26(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
イベント詳細を見る →
雇用のミスマッチは、企業が求める人材と応募者・採用した人との間で、仕事内容や能力、労働条件がずれることです。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
kickflowの小澤雄二氏が、ATSのCSVをClaude・Geminiに渡して採用レポートと求人票を内製するまでを公開。定義ひとつで3回書き直した失敗も含めて語ります。
株式会社kickflow HR本部 人事企画チーム マネージャー
小澤 雄二 他1名
人事評価制度の事例を、政府のジョブ型人事指針が企業名つきで載せた20社ぶん整理しました。各社が何を評価し、結果をどこへつなげているかを並べると、真似できる部分と自社で埋めるしかない部分の境目が見えてきます。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
採用KPIは指標を並べる段ではなく、目標値に入れる数字の出どころで止まります。目標値の出どころになるのは、同じプラットフォーム上の企業の分布と、採用環境を測った公的統計です。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
内定承諾書は、候補者が入社の意思を示す書類で、法律で決まった様式はありません。承諾書だけで労働条件を伝えたことにはならず、辞退を封じる力もありません。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用活動は企業にとって重要な業務の一つですが、そのプロセスは複雑で時間と労力を要することも少なくありません。そこで近年、注目を集めているのが採用代行サービスです。しかし、その利用には法的側面も理解して
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部

開催予定日:2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
詳細を見る
開催予定日:2026/10/22(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/26(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
詳細を見る
2026年10月28日(水)11:00〜16:30 ※Offers登壇セッション(SESSION 04)は14:10〜14:50です
詳細を見る
.png&w=3840&q=75)



採用戦略の立案から予算配分まで、具体的な数値とモデルケースを盛り込んだExcelテンプレート。自社の採用計画を一から組み立てるときのたたき台に使えます。

応募から入社までの各段階の数値を1枚で管理できるExcelテンプレート。歩留まりの詰まりを見つけ、採用目標までの道筋を数字で確かめられます。
ハイクラスエンジニアの最新トレンド〜Offersの機能・導入実績まで、3分間でご紹介!
Offersを導入し、採用に成功された事例をご紹介。職種別の課題や工夫をご理解いただけます。