採用
リファラル採用のフロー｜7段階と担当・報奨の支給まで
リファラル採用（社員紹介制度）のフローを、募集要件の共有から紹介の受付・初回連絡・選考・入社・報奨の支給・結果の共有までの7段階に分け、段階ごとの担当と次へ進める条件を表にしました。報奨を給与で払うときの法令の確認点も扱います。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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採用
リファラル採用のコスト｜内訳・他手法比較と税務
リファラル採用の費用は紹介報奨金の額だけでは決まりません。報奨金を賃金として払うと源泉徴収と社会保険の届出がかかり、会食や紹介の仕組みにも費用が出ます。費用の内訳、公的調査で見る他の採用手段との差、報奨金の税と社会保険の扱い、1人あたりの出し方を整理しました。
新着記事
- 組織
業務フロー研修とは｜学ぶ内容と助成金の対象範囲
業務フロー研修で学ぶ業務の洗い出しから図にするまでの手順、現状と改善後のフローの描き分け、受講させる層、人材開発支援助成金の対象にするときに研修の時間と演習の中身で気をつける点を、研修を企画する人事と経営者向けに整理しました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 採用
リファラル採用のKPI｜指標の置き方と目標値の決め方
リファラル採用の成果は、紹介数だけでは測れません。社員が紹介する前・紹介された人の選考・入社後の3段階に指標を分け、紹介1件の数え方と分母を先に決めると、どこで詰まっているかが見えます。目標値を置く根拠と、入社数から紹介数を逆算する手順を人事向けに整理しました。
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鈴木 裕斗
- 採用
リファラル採用ができない原因と立て直し方｜詰まる5段階
社員紹介制度をつくったのに紹介が出ない。報酬を上げても動かない。リファラル採用がうまくいかないときは、紹介に至る段階のどこで止まっているかを見分けると打ち手が決まります。原因と打ち手、制度が社内で通らないときの解き方、立て直しの順番を人事向けに整理しました。
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鈴木 裕斗
- 組織
人事評価DXとは｜評価結果の使い道と進め方
人事評価DXは、評価シートをシステムに移す作業で終わりません。厚生労働省の最新の能力開発基本調査では、評価結果の使い道は賞与や昇格などの処遇に集中し、採用や人材戦略に回す事業所は少数でした。定義と3つの段階、止まりやすい理由、進め方を公的統計で整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- マネジメント
DXのKPI｜成果指標の置き方と設定率23.9%の実態
DXのKPIを、経済産業省のデジタルガバナンス・コードが示す3種類の指標に沿って置く手順を整理しました。IPAの最新調査をもとに、成果指標を持つ企業の割合、指標が社内の効率化に偏る傾向、設定できない理由、DX人材の指標の置き方まで扱います。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
イベント・セミナー
オンライン（Zoom Webinar）
面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング 〜ElithのCAIOが語る、人とAIの配置をAI前提で組み替える組織設計〜
開催予定日：2026/10/22(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/26(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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無料オンラインカンファレンス ※お申し込み後、視聴用のURLをメールでお送りします
Redesign HR Forum 2026 ― AI時代を切り拓く、人事のための羅針盤
2026年10月28日(水)11:00〜16:30 ※Offers登壇セッション（SESSION 04）は14:10〜14:50です
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オンライン（Zoom）
AI時代の人事データ基盤のつくり方 〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで〜
開催予定日：2026/10/15(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/19(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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オンデマンド配信（YouTube限定リンク） ※お申し込み後、視聴ページのご案内メールをお送りします
【調査レポート】AI×採用 実態レポート2026 〜応募者もAIを使う今、選考基準をどう組み直すか〜
2026年10月5日(月)13:00〜10月16日(金)18:00 ※期間限定でYouTubeの限定リンクを公開します
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お役立ち資料
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Offersを導入し、採用に成功された事例をご紹介。職種別の課題や工夫をご理解いただけます。
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ストーリースカウトとは
スカウト返信率が7年で半減したテンプレート型の限界を解説！候補者一人ひとりの文脈に合わせた「物語型」アプローチで、返信率・面談率を改善する新しいスカウト手法をご紹介！
