組織
DXとは？定義とIT化との違い、取組率75.7%の実態
DXとはデータとデジタル技術で製品・組織・企業文化まで変革し競争優位を確立すること。IT化との違い、IPA『DX動向2026』が示す取組率75.7%と人材の質の不足感88.8%という実態、進めるための要件を解説します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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マネジメント
GPT-6 Astraとは？機能と料金、採用への影響
GPT-6 Astraとは、OpenAIが2026年9月3日に提供を開始したモデルです。AIが「答える」から「代わりに手を動かす」へ変わりました。人事は何を任せ、何を任せてはいけないのか。求人票の言葉の変化とあわせて、採用担当者が押さえるべき論点を整理します。
新着記事
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人材紹介とは？企業側の手数料・契約と会社の選び方
人材紹介とは、許可を受けた紹介会社が要件に合う求職者を紹介し、採用時に成功報酬を受け取る仕組みです。登録型とサーチ型の違い、法定の手数料上限11.0%、返戻金制度、タイプ別の選び方を企業側の視点で整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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内定辞退防止とは？辞退率15.0%の実態と対策
内定辞退防止とは、辞退が起きにくい採用プロセスを選考の入口から設計することです。中途採用の内定辞退率は直近実績で15.0%と前年比5.7ポイント増。辞退の理由とオファー承諾率を上げる進め方を整理します。
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鈴木 裕斗
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ヘッドハンティングとは？仕組み・費用と会社の選び方
ヘッドハンティングとは、求める人材を特定し転職潜在層へ直接アプローチして口説くサーチ型の採用手法です。エグゼクティブサーチとの違い、仕組み、成功報酬型とリテーナー型の費用、会社のタイプ別の選び方を整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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GTMエンジニアとは？役割と採用方法を採用担当者向けに解説
GTMエンジニア（Go-to-Market Engineer）とは、営業・マーケ・CSをまたぐ収益プロセスを技術で自動化・最適化する新職種です。役割の定義、注目される背景、米国の採用市場と年収相場、採用要件の設計、母集団形成、面接の見極めを採用担当者向けに解説します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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フォワードデプロイドエンジニア（FDE）とは？役割と採用方法を解説
フォワードデプロイドエンジニア（FDE）とは、AIプロダクトを顧客の現場で実装・定着まで担う新職種です。Palantir発祥の背景、日本の採用市場と年収相場、採用要件の設計、母集団形成、面接の見極め方を採用担当者向けに解説します。
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鈴木 裕斗
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Hajimariオフィス 東京都渋谷区道玄坂1-16-10渋谷DTビル6階
【9/18 渋谷・交流会あり】AIで、人事の役割と組織はどこまで変わるのか 〜経営と組織をつなぐKDDIアジャイル開発センターと、人事の役割を進化させるMIXI。2社のいまを、交流会で直接聞ける夜〜
2026/09/18(金) 19:00〜21:00
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オンライン（Zoom）
Ubieが実践するAI時代の人事評価 〜評価をAIに委ねたとき、人の役割はループのどこに残るのか〜
2026/09/17（木）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/25（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信
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オンライン（Zoom）
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで 〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜
2026/09/11（金）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/18（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信
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オンライン（Zoom）
経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方 〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜
2026/09/04(金) 12:00〜13:00 Live配信、2026/09/10(木) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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スカウト返信率が7年で半減したテンプレート型の限界を解説！候補者一人ひとりの文脈に合わせた「物語型」アプローチで、返信率・面談率を改善する新しいスカウト手法をご紹介！
