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採用イベントブースで学生の足を止める基本は、企業カラーとロゴで統一した開放的な構造に、体験型の展示とのぼり・フラッグで遠くからの視認性を足すことです。ブース設計・制作費の目安は50万〜200万円。
サイバーセキュリティクラウドの安達真実様が、採用業務を55工程に分解して優先順位をつけ、Geminiで面接評価ドラフトを作る仕組みを解説。評価基準のスコア化、人とAIの役割分担、人事企画への展開まで語ります。
株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長
岡田 宗悦 他1名
採用単価の平均として出てくる数字は、出所によって桁が変わります。市場がばらついているのではなく、同じ言葉が調査ごとに別のものを測っているためです。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
採用管理システムの導入事例10社の導入前と導入後を1つの表に並べると、減ったのは候補者の登録・数値の集計・日程調整という事務の時間でした。担当が1〜2名の3社は、浮いた時間を候補者への対応や集客に回しています。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
AI面接は、AIが質問から評価レポートの作成までを担う選考手法です。人が面接するWeb面接との違い、サービスを比べる観点、厚生労働省が示した面接代行の区分、国内外の規律の日程をまとめました。
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用見送りとは、企業が選考の結果、応募者を今回は採用しないと決めて伝えることで、法的な効果は不採用と同じです。試用期間の後に正式採用しない本採用見送りや内定取消しとは扱いが違うため、通知と応募書類の扱いもあわせて確かめます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用コストの内訳を、外部・内部という2分類の先まで分けます。公的統計で費目の実額を確かめ、削ったときに最初に何が細るかで費目を並べ替えるところまで。来期の採用予算をどこから削るか決める前に読む記事です。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
開催予定日：2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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2026/11/16(月) 19:00〜21:00
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開催予定日：2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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2026年10月28日(水)11:00〜16:30 ※Offers登壇セッション（SESSION 04）は14:10〜14:50です
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採用戦略の立案から予算配分まで、具体的な数値とモデルケースを盛り込んだExcelテンプレート。自社の採用計画を一から組み立てるときのたたき台に使えます。
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