組織
定着率とは？計算式と100−離職率が使えない理由
定着率は、ある時点で在籍していた人が一定期間後にどれだけ残ったかを示す割合です。ところが公的統計に定着率の定義はなく、離職率から引き算して求める説明が広く出回っています。この引き算がいつ成立し、いつ壊れるのかを、一次資料の定義までさかのぼって整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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採用
人材紹介の費用、職種別の1件あたり実額と課金モデル
人材紹介の費用を調べると、どのページも理論年収に対する料率の話に行き着きます。ところが自社の予算に置き換えようとすると、その料率だけでは1円も見積もれません。実際に支払われた金額は職種ごとに毎年公表されています。その集計を職種別に開き、1件あたりいくらが動いているのかを確かめます。
新着記事
- 採用
RPO導入事例14社に見る成果の型と期間
同じ支援を入れても、契約から1ヶ月で1人決まる会社と、半年動かして決まらない会社に分かれます。Offers の導入事例14社を課題の型と入社までの期間で並べ、専門職の求人が実際に就職へ変わる比率を職業別の公的統計から確かめました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 採用
母集団形成とは？応募を待たない中途採用の設計
求人を出しても応募が来ない。母集団形成の話はたいていここから始まります。ただ、媒体を追加する前に確かめておきたいことがあります。いまの設計は、転職を考えている人のどこまでを相手にできているのか。中途採用に絞って、公的統計と自社の実測から整理しました。
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鈴木 裕斗
- 組織
目標設定の効果と限界、育成の実感を分ける面談
目標設定は「どう書くか」の問題として語られがちですが、回答11,203人の国家公務員調査で人材育成への活用実感の差に現れていたのは、期首面談に使えた時間の長短でした。目標設定の定義と効果が届く範囲、国が実際に使っている記載の型、形骸化を防ぐ運用を、官公庁の一次資料と査読論文に沿って整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 組織
人事評価とは？分布データで読む制度設計の要点
人事評価の解説はたいてい納得感という言葉で締めくくられます。では、その納得の対象になっている評価結果は実際どう分布し、どこまで昇給や賞与に届いているのか。国が公表した大規模な実測と自社の求人データから、制度を組み直すときに見落とされやすい論点を整理します。
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鈴木 裕斗
- 採用
求人票とは？記載事項と食い違いを防ぐ書き方
求人票とは、募集する企業が業務内容・賃金・労働時間などの労働条件を求職者に示す書面です。2024年4月に明示すべき項目が増え、書いた内容と実態のずれは行政に申し出られる対象になりました。法律が求める記載事項と、実際にどの欄が食い違っているのかを一次資料と自社の実測データから整理します。
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鈴木 裕斗
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【9/18 渋谷・交流会あり】AIで、人事の役割と組織はどこまで変わるのか 〜経営と組織をつなぐKDDIアジャイル開発センターと、人事の役割を進化させるMIXI。2社のいまを、交流会で直接聞ける夜〜
2026/09/18(金) 19:00〜21:00
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Claude Codeで採用広報記事の作成を8割自動化するまで 〜ひとりHRが実践する、「アトラクト」と「すり合わせ」の技術〜
開催予定日：2026/09/30(水) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/05(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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Ubieが実践するAI時代の人事評価 〜評価をAIに委ねたとき、人の役割はループのどこに残るのか〜
2026/09/17（木）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/25（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信
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オンライン（Zoom）
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで 〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜
2026/09/11（金）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/18（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信
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スカウト返信率が7年で半減したテンプレート型の限界を解説！候補者一人ひとりの文脈に合わせた「物語型」アプローチで、返信率・面談率を改善する新しいスカウト手法をご紹介！
