人事BPOとは?企業にとってのメリットと注意点を解説
人事BPOは、給与計算・社会保険手続き・採用などの人事労務業務を業務の流れごと外部に委託する仕組みです。委託前には、社会保険労務士法第27条・個人情報保護法第25条・職業安定法第36条の条件を確かめます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
PICK UP
社長の後任や取締役、事業を任せる経営幹部を社外から迎えたいとき、人材紹介はどう使えばよいのか。登録型とサーチ型の違い、役員の紹介の実態、取締役として迎えるときの契約の考え方、依頼前に決めておくことまでを、採用する企業の側から整理しました。
まもなく開催

採用業務を半年で529時間削減。Claude Codeでつくる、Slack完結の採用AIエージェント 〜人とAIエージェントの役割分担を、どう決めるか〜
開催予定日:2026/11/26(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/12/01(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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DeNAが内製した、評価サイクルをAIが伴走する仕組み 〜評価レビューの時間を3割弱削減。目標設定から評価付けまで、AIが提案し、人が決める〜
開催予定日:2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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人事BPOは、給与計算・社会保険手続き・採用などの人事労務業務を業務の流れごと外部に委託する仕組みです。委託前には、社会保険労務士法第27条・個人情報保護法第25条・職業安定法第36条の条件を確かめます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
他社は中途採用の応募者をどこから集めているのか。厚生労働省の事例集と中小企業白書、Offers の導入事例から17社を、使った採用経路と入社後の定着で並べました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
人事の仕事をつまらなく感じる理由は、成果の見えづらさ、手触り感のなさ、報酬の上がりづらさ、作業の多さの4つです。途中経過を指標で追う、業務を効率化する、異動を希望するなど、状況を変える手段があります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
リファラル採用の定着率として引かれる「35.9%」は、企業へのアンケートの回答割合です。国内3つの調査が何を数えたのかをたどり、社員紹介の定着を自社の台帳で経路別に測って確かめる手順を、人事の実務としてまとめました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
同じエンゲージメントの数値でも、ある会社は回答の割合で、別の会社は偏差値で開示しています。金融庁が開示の好事例に選んだ上場7社を並べると、他社と比べた値を開示していたのは2社でした。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
IPAが聞き取ったDX人材育成の20社は、人材の型・ロール・レベル・スキル項目のいずれかで育成の物差しを定めていました。4社は育成目標を人数で開示し、全社員層・推進者層・高度層の三層に置いています。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗

開催予定日:2026/11/26(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/12/01(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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開催予定日:2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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2026/11/16(月) 19:00〜21:00
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