リファラル採用のコスト|内訳・他手法比較と税務
リファラル採用の費用は紹介報奨金の額だけでは決まりません。報奨金を賃金として払うと源泉徴収と社会保険の届出がかかり、会食や紹介の仕組みにも費用が出ます。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革 〜採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50%削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス〜
開催予定日:2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング 〜ElithのCAIOが語る、人とAIの配置をAI前提で組み替える組織設計〜
開催予定日:2026/10/22(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/26(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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リファラル採用の費用は紹介報奨金の額だけでは決まりません。報奨金を賃金として払うと源泉徴収と社会保険の届出がかかり、会食や紹介の仕組みにも費用が出ます。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
リファラル採用(社員紹介制度)のフローを、募集要件の共有から紹介の受付・初回連絡・選考・入社・報奨の支給・結果の共有までの7段階に分け、段階ごとの担当と次へ進める条件を表にしました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
業務フロー研修で学ぶ業務の洗い出しから図にするまでの手順、現状と改善後のフローの描き分け、受講させる層、人材開発支援助成金の対象にするときに研修の時間と演習の中身で気をつける点を、研修を企画する人事と経営者向けに整理しました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
リファラル採用の成果は、紹介数だけでは測れません。社員が紹介する前・紹介された人の選考・入社後の3段階に指標を分け、紹介1件の数え方と分母を先に決めると、どこで詰まっているかが見えます。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
社員紹介制度をつくったのに紹介が出ない。報酬を上げても動かない。リファラル採用がうまくいかないときは、紹介に至る段階のどこで止まっているかを見分けると打ち手が決まります。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
人事評価DXは、評価シートをシステムに移す作業で終わりません。厚生労働省の最新の能力開発基本調査では、評価結果の使い道は賞与や昇格などの処遇に集中し、採用や人材戦略に回す事業所は少数でした。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗

開催予定日:2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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開催予定日:2026/10/22(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/26(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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