求人広告とは?種類・料金の仕組みと法律上の注意
求人広告とは、企業が募集情報を求人サイトや求人情報誌、新聞などに載せて応募を集める方法です。料金は掲載料型と件数連動型に分かれ、職業安定法は労働条件の明示と、掲載内容を正確かつ最新に保つ義務を求めています。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
PICK UP
人材紹介を使うと、企業は何を得て何を手放すのか。採用が決まるまで紹介手数料がかからない一方で、1件ごとの手数料と採用の知見が引き換えになります。繰り返す採用では、費用と知見の両面で他の手法と比べる必要があります。
まもなく開催

採用業務を半年で529時間削減。Claude Codeでつくる、Slack完結の採用AIエージェント 〜人とAIエージェントの役割分担を、どう決めるか〜
開催予定日:2026/11/26(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/12/01(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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DeNAが内製した、評価サイクルをAIが伴走する仕組み 〜評価レビューの時間を3割弱削減。目標設定から評価付けまで、AIが提案し、人が決める〜
開催予定日:2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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求人広告とは、企業が募集情報を求人サイトや求人情報誌、新聞などに載せて応募を集める方法です。料金は掲載料型と件数連動型に分かれ、職業安定法は労働条件の明示と、掲載内容を正確かつ最新に保つ義務を求めています。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
構造化面接は、全応募者に同じ質問を聞き、事前に決めた評価基準で採点する面接手法で、最新のメタ分析では選考手法の中で予測精度が最上位でした。半構造化面接との違い、導入の5ステップ、エンジニア採用の質問例と評価基準表。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
採用担当者の目標は、事業計画から採用のKGI・KPIを経て個人目標へ落とし、結果・プロセス・質・学習の4種類を組み合わせて置きます。スカウトの到達率から送付数を逆算する例も示します。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
人材紹介を使った事業会社11社の事例を、厚生労働省の事例集から一覧にしました。どの職種に使うか、求人票と面接で何を伝えるか、入社3年後の定着率はどうかが、会社ごとに違います。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
内定ブルーとは、内定を得た後に入社までの間に感じる不安や憂鬱のことで、医学的な診断名ではありません。中途の内定者では現職の退職交渉、年収や役割の変化、入社後の適応が主な不安で、企業は入社日の調整と入社前面談で辞退を防ぎます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
1on1の質問は、部下が経験を振り返り次の行動を言葉にできる開いた質問を目的別に用意して使います。私的な質問と体調の質問は厚生労働省の指針の例を参考に範囲を決め、人事が質問集と学ぶ機会を管理職と部下の双方へ渡します。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部

開催予定日:2026/11/26(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/12/01(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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開催予定日:2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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2026/11/16(月) 19:00〜21:00
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