Tech Branding|エンジニア採用の進め方と指標
Tech Brandingは、技術ブログ・登壇・求人票を通じて応募前のエンジニアに開発組織の実態を伝える採用の取り組みです。候補者が知りたいこと、Offersの公開中求人に見る発信の置き方、進め方と測り方をまとめました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
PICK UP
タレントマネジメントシステムの比較は、出力するデータ・載せる情報・連携先・費用の4軸で絞り込めます。2026年4月に公表義務が広がった女性活躍推進法の項目や健康情報の扱いも、確認項目の表で整理しています。
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株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
アルムナイ制度は、退職者との連絡手段と再入社の窓口を整える仕組みです。従業員300人の企業が5年間で再入社したい人は13人前後。厚生労働省とパーソル総合研究所の数値から試算し、東京都などの公開例で設計項目を表にしました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
中途採用でエンジニアに内定を出すと、在職中の候補者は他社の内定や現職の引き止めと比べて決めます。求人票・面接・選考日程・内定時の条件提示の4つの時点での防ぎ方と、辞退の連絡を受けた後の対応をまとめました。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用管理システム(ATS)は応募者の情報を1か所に集めて選考を進めるための仕組みです。定義と主要機能に加え、求人者が負う職業安定法・個人情報保護法上の義務を条文単位で整理し、設定項目と選定の基準に落とし込みます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
人事戦略の事例を集めても、自社で動く形になりません。仕上がりを決めているのは、どんな会社の事例を読んでいるかです。経済産業省は、人事戦略の実践例を社名つきでまとめた事例集を公表しています。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
同じ「声をかける採用」でも、スカウトとヘッドハンティングは相手も費用の出方も違います。どちらを選ぶかで、かかる時間も社内の負担も変わります。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗

開催予定日:2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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2026/11/16(月) 19:00〜21:00
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開催予定日:2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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2026年10月28日(水)11:00〜16:30 ※Offers登壇セッション(SESSION 04)は14:10〜14:50です
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