コンピテンシー自己評価の書き方と例文(項目別・職種別)
コンピテンシーの自己評価では、行動の基準ごとにできている度合いを判定し、根拠の行動事実を添えます。評価項目別・エンジニアなどの職種別・担当者から管理職までの階層別の例文と、上司評価と食い違ったときの面談の進め方をまとめました。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
PICK UP
採用費に決まった勘定科目は無く、人材紹介の成功報酬は支払手数料、求人広告は広告宣伝費、面接の交通費は旅費交通費と中身で分けます。計上する時期の考え方と、2026年10月に変わった消費税の経過措置も仕訳で確かめられます。
まもなく開催

【Claude Code / Codexユーザー歓迎】人事の「こんなツールがあったら」を目の前でつくる夜 〜Ubie×Offersと、持ち寄った"欲しい"を形にするモック大会〜
2026/11/16(月) 19:00〜21:00
イベント詳細を見る →

55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革 〜採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50%削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス〜
開催予定日:2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
イベント詳細を見る →
コンピテンシーの自己評価では、行動の基準ごとにできている度合いを判定し、根拠の行動事実を添えます。評価項目別・エンジニアなどの職種別・担当者から管理職までの階層別の例文と、上司評価と食い違ったときの面談の進め方をまとめました。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用データ分析は、応募から入社・定着までの人数と日数、費用を採用経路と職種ごとに記録して比べ、直す工程を決める作業です。指標の式と記録のルールを先に決め、経路の内訳は厚生労働省の入職経路の統計と並べて読みます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用代行は採用業務の委託、人材紹介は許可を持つ紹介会社からの候補者の紹介で、許可を受ける側も払う額の決まり方も違います。勧誘まで任せる採用代行は自社が許可を受け、その申請期限が採用の段取りを縛ります。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
OKRツールは、OKRの設定・進捗の更新・採点・公開をまとめて扱う目標管理の道具です。必要な機能はGoogleが公開する運用ルールから決まり、少人数なら表計算でも回せます。選ぶときはデータを書き出せるかも確かめます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
エンジニア採用のSWOT分析は、機会と脅威を職業別の求人倍率などの公的統計で、強みと弱みを自社の求人票とスカウトの事実で埋めると施策まで落とせます。同じ表をエンジニア本人が書けば、育成計画の土台にもなります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
絶対評価とは、あらかじめ決めた基準に照らして一人ずつ評価する方法で、相対評価は集団の中の順位で評価を決めます。絶対評価は評価が上位に寄りやすいため、到達度を行動で書いた基準と評価者のすり合わせで運用します。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部

2026/11/16(月) 19:00〜21:00
詳細を見る
開催予定日:2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
詳細を見る
2026年10月28日(水)11:00〜16:30 ※Offers登壇セッション(SESSION 04)は14:10〜14:50です
詳細を見る
.png?w=3840&q=75&fm=webp)



採用戦略の立案から予算配分まで、具体的な数値とモデルケースを盛り込んだExcelテンプレート。自社の採用計画を一から組み立てるときのたたき台に使えます。

応募から入社までの各段階の数値を1枚で管理できるExcelテンプレート。歩留まりの詰まりを見つけ、採用目標までの道筋を数字で確かめられます。
ハイクラスエンジニアの最新トレンド〜Offersの機能・導入実績まで、3分間でご紹介!
Offersを導入し、採用に成功された事例をご紹介。職種別の課題や工夫をご理解いただけます。