中途採用比率とは|公表義務の対象と計算方法
中途採用比率は、その事業年度に採用した正規雇用労働者のうち中途採用者が占める割合です。常時雇用する労働者が300人を超える企業に、労働施策総合推進法が公表を義務づけています。上場しているかどうかは対象の基準ではありません。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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役員人事は、取締役会が株主総会に出す候補者を決め、株主総会の決議で取締役・監査役を選任して決めます。会社法の機関設計ごとの要件、上場会社に東証が求める独立役員、候補者の選び方と評価・報酬の決め方をまとめました。
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【Claude Code / Codexユーザー歓迎】人事の「こんなツールがあったら」を目の前でつくる夜 〜Ubie×Offersと、持ち寄った"欲しい"を形にするモック大会〜
2026/11/16(月) 19:00〜21:00
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55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革 〜採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50%削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス〜
開催予定日:2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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中途採用比率は、その事業年度に採用した正規雇用労働者のうち中途採用者が占める割合です。常時雇用する労働者が300人を超える企業に、労働施策総合推進法が公表を義務づけています。上場しているかどうかは対象の基準ではありません。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
エンジニアの中途採用には早期再就職支援等助成金の中途採用拡大コース、育成には人材開発支援助成金の人への投資促進コース(令和8年度まで)が使えます。名前が変わった助成金と廃止コース、計画届から支給申請までの流れも厚生労働省の資料で示します。
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採用代行の違法性は、依頼する業務が職業安定法の委託募集と有料職業紹介のどちらに当たるかで決まります。許可を受ける者と罰則、委託募集の申請手順を、e-Gov の条文と厚生労働省の要領で整理しました。
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SESは準委任契約などでエンジニアの作業を提供する契約の形、客先常駐は顧客の拠点で働く働き方です。客先常駐でも顧客が直接指揮命令すれば偽装請負となり、労働者派遣法の規制を受けます。
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SESからの退職は、雇用主であるSES企業の上司に伝え、記録を残すところから始まります。期間の定めのない雇用は申し出から2週間で終わり(民法第627条)、有期雇用の途中の解除は民法第628条のやむを得ない事由によります。
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リファラル採用の報酬は、紹介した自社の社員に賃金として払えば職業紹介事業の許可は要りません。決めるのは金額・支給の条件・受け取れる人・就業規則への書き方で、社員以外に払う紹介には委託募集の許可が要ります。
株式会社overflow 編集担当
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2026/11/16(月) 19:00〜21:00
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開催予定日:2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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開催予定日:2026/10/22(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/26(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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2026年10月28日(水)11:00〜16:30 ※Offers登壇セッション(SESSION 04)は14:10〜14:50です
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