採用
フォワードデプロイドエンジニア（FDE）とは？役割と採用方法を解説
フォワードデプロイドエンジニア（FDE）とは、AIプロダクトを顧客の現場で実装・定着まで担う新職種です。Palantir発祥の背景、日本の採用市場と年収相場、採用要件の設計、母集団形成、面接の見極め方を採用担当者向けに解説します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
Offers HR Magazine
PICK UP
採用
GTMエンジニアとは？役割と採用方法を採用担当者向けに解説
GTMエンジニア（Go-to-Market Engineer）とは、営業・マーケ・CSをまたぐ収益プロセスを技術で自動化・最適化する新職種です。役割の定義、注目される背景、米国の採用市場と年収相場、採用要件の設計、母集団形成、面接の見極めを採用担当者向けに解説します。
新着記事
- 採用
ダイレクトリクルーティングとは？採用単価140万円減の仕組みと成功事例
ダイレクトリクルーティングとは企業が人材に直接アプローチする攻めの採用手法。市場規模1,275億円の最新データをもとに、費用比較・メリット・デメリット・成功事例・AIスカウト活用法を解説します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 採用
採用代行（RPO）サービス比較14選、7つの評価軸と料金相場・導入事例
採用代行サービス14社を比較。選び方の7つの評価軸、料金相場、AI RPOの違い、導入事例まで解説。エンジニア採用特化の視点で自社に合ったRPOを見つけられます。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 採用
採用代行（RPO）とは？コスト40〜50%削減・リードタイム30%短縮の仕組み
採用代行（RPO）の定義・費用相場（月額10〜70万円）・メリット・デメリットを解説。人材紹介との違い、導入事例、AI RPOの活用法まで初めて検討する方向けにまとめました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
イベントレポート【イベントレポート】採用でAIはどう使う！？〜苦手意識を解消！人事責任者が押さえるべき生成AIマネジメントと組織定着の壁の超え方〜
人事・経営層こそ生成AIを使うべきなのはなぜか。overflow鈴木CEOとHR Force石川氏が、プロンプト設計の黄金律と画像生成の品質マネジメントを実演し、AIと人の「暗黙知」の違いまで解説したウェビナーをレポートします。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗 他1名
.png&w=3840&q=75)
イベントレポート【イベントレポート】なぜ優秀な候補者ほど辞退するのか？ AIで解決する「評価のブレ」と「候補者を惹きつける面接」の作り方
優秀な候補者ほど辞退するのはなぜか。overflow鈴木CEOとポテンシャライト峯氏が、カジュアル面談での引きつけテクニック5選と、AIで評価のブレや申し送りを解決する面接支援を、数値を交えて解説したウェビナーをレポートします。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗 他1名
イベント・セミナー
オンライン（Zoom）
Ubieが実践するAI時代の人事評価 〜評価をAIに委ねたとき、人の役割はループのどこに残るのか〜
2026/09/17（木）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/25（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信
詳細を見る
オンライン（Zoom）
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで 〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜
2026/09/11（金）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/18（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信
詳細を見る
オンライン（Zoom）
中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地〜MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル〜
2026/08/28（金）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/03（木）12:00〜13:00 アーカイブ配信
詳細を見る
オンライン（Zoom）
経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方 〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜
2026/09/04(金) 12:00〜13:00 Live配信、2026/09/10(木) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
詳細を見る採用成功事例
.png&w=3840&q=75)
お役立ち資料
3分でわかるOffers
ハイクラスエンジニアの最新トレンド〜Offersの機能・導入実績まで、3分間でご紹介！
Offers採用成功事例集
Offersを導入し、採用に成功された事例をご紹介。職種別の課題や工夫をご理解いただけます。
AI RPOとは
AIエンジニア・テックリード・CTO——AI時代の希少人材採用に特化したRPOサービスをご紹介。AIと専門チームによる完全代行で、採用担当者はコア業務に集中できます！
ストーリースカウトとは
スカウト返信率が7年で半減したテンプレート型の限界を解説！候補者一人ひとりの文脈に合わせた「物語型」アプローチで、返信率・面談率を改善する新しいスカウト手法をご紹介！
