採用
スカウトとヘッドハンティングの違い、費用と使い分け
同じ「声をかける採用」でも、スカウトとヘッドハンティングは相手も費用の出方も違います。どちらを選ぶかで、かかる時間も社内の負担も変わります。言葉の整理から使い分けの判断、発注前に確かめる点までを、法律の仕組みと国の集計値をもとにまとめました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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採用
スカウトの提示年収の決め方と上げ幅の実勢
スカウトで年収をいくらと出すか。現年収に上げ幅を足す形になりますが、その幅をどこまで見るかの手がかりが社内に無いまま送っている会社は少なくありません。転職で賃金が実際にどう動いているかを公的統計から確かめ、提示レンジの組み方と文面への書き方まで整理しました。中途採用の実務向けです。
新着記事
- 採用
スカウト媒体の選び方｜採用0人74.5%が示す条件
スカウト媒体はどれも候補者へ直接アプローチできると説明されますが、実際に何人の採用に至ったのかを示す数字はほとんど出てきません。国の調査には、その答えが残っています。媒体を決める前に確かめておきたい費用と成果の実態を、採用担当の判断の順に整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- マネジメント
生成AIの業務効率化事例は議事録に集中｜工程別の実測
生成AIで業務を効率化した事例は数多く紹介されていますが、自社のどの工程に置き換えられるかまでは読み取れません。国の調査は、生成AIが深く入っている工程とほとんど入っていない工程がはっきり分かれていることを示しています。人事・採用の現場で何が起きているかを、工程の単位で整理しました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- マネジメント
AI導入の費用、公的統計でわかる実額と内訳
AI導入の費用は、見積書に並ぶ金額だけで決まりません。国の調査を読むと、費用を課題に挙げる企業の割合は検討段階でもっとも高く、入れた後は使われないことが損失に変わります。人事・採用の担当者が予算を立てるとき、どこを見て判断すればよいのかを、母数のわかる統計から整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 組織
生成AIの業務効率化が個人作業で止まる理由
生成AIを入れたのに、議事録の要約から先へ進まない。原因はツール選びではなく、出力が正しいかを確かめる工程を社内に作っていないことにあります。国の調査が示す日本企業のリスク対策の偏りから、どの業務までなら任せられるのかの線の引き方を、採用・人事の工程に沿って整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 組織
人事DXとは？定義の所在とIT化との線引き
人事DXという言葉に公的な定義はありません。定義を与えているのは、DXそのものの定義と、国が作った制度です。経済産業省の3段階、DX認定制度の認定基準、有価証券報告書と女性活躍推進法の情報公表から、どこまでやれば人事DXなのかの線を引きます。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
イベント・セミナー
Hajimariオフィス 東京都渋谷区道玄坂1-16-10渋谷DTビル6階
【9/18 渋谷・交流会あり】AIで、人事の役割と組織はどこまで変わるのか 〜経営と組織をつなぐKDDIアジャイル開発センターと、人事の役割を進化させるMIXI。2社のいまを、交流会で直接聞ける夜〜
2026/09/18(金) 19:00〜21:00
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オンライン（Zoom）
Claude Codeで採用広報記事の作成を8割自動化するまで 〜ひとりHRが実践する、「アトラクト」と「すり合わせ」の技術〜
開催予定日：2026/09/30(水) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/05(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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Ubieが実践するAI時代の人事評価 〜評価をAIに委ねたとき、人の役割はループのどこに残るのか〜
2026/09/17（木）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/25（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信
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オンライン（Zoom）
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで 〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜
2026/09/11（金）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/18（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信
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お役立ち資料
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Offersを導入し、採用に成功された事例をご紹介。職種別の課題や工夫をご理解いただけます。
AI RPOとは
AIエンジニア・テックリード・CTO——AI時代の希少人材採用に特化したRPOサービスをご紹介。AIと専門チームによる完全代行で、採用担当者はコア業務に集中できます！
ストーリースカウトとは
スカウト返信率が7年で半減したテンプレート型の限界を解説！候補者一人ひとりの文脈に合わせた「物語型」アプローチで、返信率・面談率を改善する新しいスカウト手法をご紹介！
