サマータイムとは?企業が導入するメリット、デメリットを解説
サマータイムは、夏季に時計の針を1時間程度進めて日照時間を有効活用する制度です。企業の導入では電力消費の削減が見込まれる一方、システム調整や取引先との調整、導入コストと運用コストへの対応が要ります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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法人向けビズリーチの料金は、契約期間で決まる利用料と、採用が決まったときの成功報酬の2つです。運営会社の決算資料をもとに採用人数別の総額を試算し、人材紹介と費用が逆転する手数料率をまとめました。
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採用業務を半年で529時間削減。Claude Codeでつくる、Slack完結の採用AIエージェント 〜人とAIエージェントの役割分担を、どう決めるか〜
開催予定日:2026/11/26(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/12/01(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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DeNAが内製した、評価サイクルをAIが伴走する仕組み 〜評価レビューの時間を3割弱削減。目標設定から評価付けまで、AIが提案し、人が決める〜
開催予定日:2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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サマータイムは、夏季に時計の針を1時間程度進めて日照時間を有効活用する制度です。企業の導入では電力消費の削減が見込まれる一方、システム調整や取引先との調整、導入コストと運用コストへの対応が要ります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
AI導入事例の数字は、導入した企業1社の結果です。国の調査が示す導入の広がりと効果の実感に、Offersの求人票で生成AI関連の語が書かれる頻度を重ねると、自社が事例のどの位置にいるかが見えてきます。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
採用マッチングを高める方法は、採用要件の言語化、求人票と面接での仕事内容と条件の開示、評価基準をそろえた選考、入社後の定着支援の4つです。応募者の能力を測る基準が無いことは、中途採用の問題の上位に挙がっています。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
スタートアップ経営者の主な役割は、ビジョン策定、意思決定、リーダーシップ、資金調達、人材採用・育成、対外交渉です。初期段階は多くを自ら担い、成長に伴い権限委譲や組織構造の最適化が求められます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
離職率の相場は、厚生労働省の令和7年雇用動向調査で産業計13.7%です。業種・企業規模・年齢・雇用形態で水準が大きく開くため、自社の数字は定義と条件を揃えた統計の値と比べて読みます。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
エンジニアの評価制度は、能力評価・業績評価・情意評価の3つを軸に、職種ごとの評価項目と評価シートで運用します。短期間で結果が出せない業務や、技術力を評価できる人材の不足が、運用で企業が抱える課題です。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部

開催予定日:2026/11/26(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/12/01(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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開催予定日:2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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2026/11/16(月) 19:00〜21:00
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