SESの意味|派遣との違いと発注側の利点・課題
SESは、エンジニアの技術提供に報酬を払う準委任契約(民法第656条)が中心で、発注側が直接指示できない点が派遣と異なります。期間限定で人材を確保できる一方、指示の制約やノウハウの蓄積に課題があります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
PICK UP
SES案件は通常、準委任契約でエンジニアの作業を委託する案件です。発注側のメリットは人員の柔軟な確保と採用・雇用管理の負担軽減で、契約時は作業の指示を受注側が出すこと、再委託の許諾、報酬の定め方を書面で決めます。
まもなく開催

採用業務を半年で529時間削減。Claude Codeでつくる、Slack完結の採用AIエージェント 〜人とAIエージェントの役割分担を、どう決めるか〜
開催予定日:2026/11/26(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/12/01(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
イベント詳細を見る →

DeNAが内製した、評価サイクルをAIが伴走する仕組み 〜評価レビューの時間を3割弱削減。目標設定から評価付けまで、AIが提案し、人が決める〜
開催予定日:2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
イベント詳細を見る →
SESは、エンジニアの技術提供に報酬を払う準委任契約(民法第656条)が中心で、発注側が直接指示できない点が派遣と異なります。期間限定で人材を確保できる一方、指示の制約やノウハウの蓄積に課題があります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用メッセージは、理念・事業・社員・待遇の4つの観点で魅力を洗い出し、候補者との接点を絞って作ります。中途採用では転職者が勤め先を選んだ理由の1位が仕事の内容(40.2%)で、仕事の中身を言葉にします。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用基準は、求める人材像を評価項目に分け、項目ごとに5段階の評価基準を決めて作ります。評価項目は厚生労働省の公正な採用選考の考え方で点検し、記入して使える採用基準シートの雛形で運用します。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
アルムナイ制度は、退職者との連絡手段と再入社の窓口を整える仕組みです。従業員300人の企業が5年間で再入社したい人は13人前後。厚生労働省とパーソル総合研究所の数値から試算し、東京都などの公開例で設計項目を表にしました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
リファラル採用とは、社員の紹介で出会った人を通常と同じ基準で選考する採用方法です。求人広告や人材紹介に頼らずに候補者と出会えるのが利点。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
面接官の発言に違和感を持った候補者のうち、企業に直接伝えた人は1割に満たないという調査があります。中途採用の候補者は、面接官を通して入社後の上司や職場を思い描きます。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗

開催予定日:2026/11/26(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/12/01(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
詳細を見る
開催予定日:2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
詳細を見る
2026/11/16(月) 19:00〜21:00
詳細を見る
.png?w=3840&q=75&fm=webp)



採用戦略の立案から予算配分まで、具体的な数値とモデルケースを盛り込んだExcelテンプレート。自社の採用計画を一から組み立てるときのたたき台に使えます。

応募から入社までの各段階の数値を1枚で管理できるExcelテンプレート。歩留まりの詰まりを見つけ、採用目標までの道筋を数字で確かめられます。
ハイクラスエンジニアの最新トレンド〜Offersの機能・導入実績まで、3分間でご紹介!
Offersを導入し、採用に成功された事例をご紹介。職種別の課題や工夫をご理解いただけます。