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人材不足で増えた派遣会社の倒産と企業の対策
人材不足のなかで、2025年は派遣会社の倒産が前年を上回りました。派遣の市場が伸びているのに倒産が増える理由と、派遣を使う企業に出る影響、派遣会社の選び方、人材確保の進め方の要点です。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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リーンスタートアップとは｜手法・MVP・成功事例
リーンスタートアップは、仮説をもとに実用最小限の製品（MVP）を作り、顧客の反応を測って学ぶ工程を繰り返す新規事業の進め方です。手法の流れ、ピボットの判断、Dropboxなどの事例と注意点をまとめました。
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ジョブディスクリプションの書き方｜テンプレートと記載例
ジョブディスクリプション（職務記述書）は、ポジションの目的・主な業務・責任範囲・必須と歓迎の要件を1つにまとめた文書です。求人票に移すときは、2024年4月から業務と就業場所の「変更の範囲」も明示が必要です。
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カルチャーフィットの定義と面接質問例・避ける質問
カルチャーフィットは、企業の価値観や仕事の進め方と、候補者の行動の傾向がかみ合っている状態です。面接では価値観を具体的な行動に直して過去の経験を聞き、人生観や尊敬する人物を直接たずねる質問は避けます。
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給与レンジ（年収レンジ）とは 設定手順と幅の決め方
給与レンジ（年収レンジ）は、等級や職位ごとに決めた給与の下限から上限までの幅です。下限・中間額・上限で構成し、隣の等級との関係で開差型・接合型・重複型に分かれます。職務の整理、市場水準の確認、幅と重なりの決定の順に設定します。
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リファラル採用の報酬の決め方｜金額・条件・法令
リファラル採用の報酬は、紹介した自社の社員に賃金として払えば職業紹介事業の許可は要りません。決めるのは金額・支給の条件・受け取れる人・就業規則への書き方で、社員以外に払う紹介には委託募集の許可が要ります。
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エンジニアの役職一覧｜役職ごとの年収と求人の書き方
エンジニアの役職は、シニアからテックリード・アーキテクトへ進む技術の系統と、EMからVPoE・CTOへ進むマネジメントの系統に分かれます。役職ごとの責任範囲と年収帯を知ると、求人票の役職名と提示年収を決めやすくなります。
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【Claude Code / Codexユーザー歓迎】人事の「こんなツールがあったら」を目の前でつくる夜 〜Ubie×Offersと、持ち寄った"欲しい"を形にするモック大会〜
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55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革 〜採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50％削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス〜
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