イベントレポート
【イベントレポート】採用でAIはどう使う！？〜苦手意識を解消！人事責任者が押さえるべき生成AIマネジメントと組織定着の壁の超え方〜
人事・経営層こそ生成AIを使うべきなのはなぜか。overflow鈴木CEOとHR Force石川氏が、プロンプト設計の黄金律と画像生成の品質マネジメントを実演し、AIと人の「暗黙知」の違いまで解説したウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
Offers HR Magazine
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イベントレポート【イベントレポート】なぜ優秀な候補者ほど辞退するのか？ AIで解決する「評価のブレ」と「候補者を惹きつける面接」の作り方
優秀な候補者ほど辞退するのはなぜか。overflow鈴木CEOとポテンシャライト峯氏が、カジュアル面談での引きつけテクニック5選と、AIで評価のブレや申し送りを解決する面接支援を、数値を交えて解説したウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】AI時代だからこそ重要な、エンジニアの「心を動かす」採用コミュニケーション 〜採用成功率を上げる、理論と実践に基づいたコミュニケーション・スカウト戦略〜
厳選採用・AI時代にエンジニアの心はどう動かすか。レンタルEMの久松剛氏が、母集団の罠からワントゥワン採用、伝わるスカウト・求人票の作り方、候補者体験の設計までを実践的に解説した講演をレポートします。
久松 剛
イベントレポート【イベントレポート】＜採用実務のための生成AI活用術#2＞ 返信率を2倍にする AIを活用したハイクラス採用の実践講座 新・ダイレクトリクルーティングの最前線
AIスカウトが当たり前になった今どう差別化するか。overflow鈴木CEOとポテンシャライト峯氏が、返信される文章の設計とAIへのプロンプト設計をライブデモ付きで解説したウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】採用でAIはどう使う！？〜AI活用は次なるステップへ。8社の事例から学ぶ最新活用術〜
採用業務で生成AIをどう使うか。overflow鈴木CEOとHR Force石川氏が、広告生成・面接評価・採用コンテンツまで8社の具体事例を解説。CVR2倍や85時間創出など成果も紹介した続編ウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】【元エージェントがこっそり教える】なぜ優秀なエンジニアは、あなたの会社の選考を辞退するのか？ その"敗因"と対策
優秀なエンジニアほど選考の体験で会社を見極めています。元転職エージェントのOffers光山が、辞退を生む5つの罠と、面談設計・Will起点の対話・社内連携という3つの対策を解説したセミナーをレポート。
光山 豪太
イベント・セミナー
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オンライン（Zoom）
株式会社ベイジ・代表取締役 枌谷氏が語る｜Claude Codeで内製した、約200項目の採用サイト診断ツールの裏側 〜100社超の支援実績と1万人超の調査データから設計。AIを"効率化"で終わらせず、"価値向上"に使うという選択〜
2026/07/09(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/07/16(木) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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オンライン
1年間で50のAI施策。AIとともに人が主役の採用プロセスをつくる〜グッドパッチが実践する、試行錯誤と組織浸透のリアル〜
2026年6月24日(水)に開催した内容を見逃し配信いたします。
受付終了
オンライン
AI活用で採用工数を月200時間削減した組織改革〜Claude全社導入まで、kubellが実践する全社ルール×チーム自律〜
2026年6月11日(木)に開催した内容を見逃し配信いたします。
受付終了
オンライン
【登壇決定】国内最大級HRイベント「アカリクサミット」にOffers CEO登壇
2026年6月24日(水)、6月25日(木)、6月26日(金) 11:00〜16:00
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3分でわかるOffers
ハイクラスエンジニアの最新トレンド〜Offersの機能・導入実績まで、3分間でご紹介！
Offers採用成功事例集
Offersを導入し、採用に成功された事例をご紹介。職種別の課題や工夫をご理解いただけます。
AI RPOとは
AIエンジニア・テックリード・CTO——AI時代の希少人材採用に特化したRPOサービスをご紹介。AIと専門チームによる完全代行で、採用担当者はコア業務に集中できます！
ストーリースカウトとは
スカウト返信率が7年で半減したテンプレート型の限界を解説！候補者一人ひとりの文脈に合わせた「物語型」アプローチで、返信率・面談率を改善する新しいスカウト手法をご紹介！
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【イベントレポート】AI検索時代の採用コンテンツ戦略 〜noteとOffersが語る候補者の心を動かす一次情報の作り方〜
【イベントレポート】なぜハイクラス人材を“口説けない”のか 選ばれる企業に共通する構造とは
【イベントレポート】【元・人材エージェントが教える】 エージェントに候補者を紹介されないウラの理由 〜主体性を引き出すコミュニケーション術を解説〜
【イベントレポート】【AI組織変革】AIネイティブ時代の組織デザイン。次世代人材ポートフォリオの正解とは？
【イベントレポート】《徹底討論》成長企業におけるエンジニア採用の最適解とは? 事例に見る、《新卒採用 VS 中途採用 VS 副業人材活用》のリアル
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