採用
GTMエンジニアとは？役割と採用方法を採用担当者向けに解説
GTMエンジニア（Go-to-Market Engineer）とは、営業・マーケ・CSをまたぐ収益プロセスを技術で自動化・最適化する新職種です。役割の定義、注目される背景、米国の採用市場と年収相場、採用要件の設計、母集団形成、面接の見極めを採用担当者向けに解説します。
鈴木 裕斗
Offers HR Magazine
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フォワードデプロイドエンジニア（FDE）とは？役割と採用方法を解説
フォワードデプロイドエンジニア（FDE）とは、AIプロダクトを顧客の現場で実装・定着まで担う新職種です。Palantir発祥の背景、日本の採用市場と年収相場、採用要件の設計、母集団形成、面接の見極め方を採用担当者向けに解説します。
鈴木 裕斗 - 採用
ダイレクトリクルーティングとは？採用単価140万円減の仕組みと成功事例
ダイレクトリクルーティングとは企業が人材に直接アプローチする攻めの採用手法。市場規模1,275億円の最新データをもとに、費用比較・メリット・デメリット・成功事例・AIスカウト活用法を解説します。
鈴木 裕斗 - 採用
採用代行（RPO）サービス比較14選、7つの評価軸と料金相場・導入事例
採用代行サービス14社を比較。選び方の7つの評価軸、料金相場、AI RPOの違い、導入事例まで解説。エンジニア採用特化の視点で自社に合ったRPOを見つけられます。
鈴木 裕斗 - 採用
採用代行（RPO）とは？コスト40〜50%削減・リードタイム30%短縮の仕組み
採用代行（RPO）の定義・費用相場（月額10〜70万円）・メリット・デメリットを解説。人材紹介との違い、導入事例、AI RPOの活用法まで初めて検討する方向けにまとめました。
鈴木 裕斗 
イベントレポート【イベントレポート】採用でAIはどう使う！？〜苦手意識を解消！人事責任者が押さえるべき生成AIマネジメントと組織定着の壁の超え方〜
人事・経営層こそ生成AIを使うべきなのはなぜか。overflow鈴木CEOとHR Force石川氏が、プロンプト設計の黄金律と画像生成の品質マネジメントを実演し、AIと人の「暗黙知」の違いまで解説したウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
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オンライン（Zoom）
Ubieが実践するAI時代の人事評価 〜評価をAIに委ねたとき、人の役割はループのどこに残るのか〜
2026/09/17（木）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/25（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信
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【アーカイブ配信・AI×採用カンファレンス】労働人口減少時代の 採用戦略 〜音声 AI が変える「誰を採るか」「何を評価するか」〜｜ElevenLabs Japan 合同会社 寺村 ジャック氏
2026年7月30日に開催した「AI×採用カンファレンス 2026 summer」の基調講演①のアーカイブ動画を配信いたします。
受付終了
『Offers』公式YouTubeチャンネル
【アーカイブ配信・AI×採用カンファレンス】AI時代の採用設計と組織マネジメントの最前線｜ソフトバンク株式会社 常務執行役員 兼 CHRO コーポレート統括 源田 泰之 氏
2026年7月30日に開催した「AI×採用カンファレンス 2026 summer」の基調講演②のアーカイブ動画を配信いたします。
受付終了
『Offers』公式YouTubeチャンネル
【アーカイブ配信・AI×採用カンファレンス】~AI時代に、誰を採り、どこに配置するか~ AIを前提につくり直す、採用と組織｜合同会社DMM.com AI戦略顧問 大野 峻典 氏
2026年7月30日に開催した「AI×採用カンファレンス 2026 summer」の基調講演③のアーカイブ動画を配信いたします。
受付終了採用成功事例
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3分でわかるOffers
ハイクラスエンジニアの最新トレンド〜Offersの機能・導入実績まで、3分間でご紹介！
Offers採用成功事例集
Offersを導入し、採用に成功された事例をご紹介。職種別の課題や工夫をご理解いただけます。
AI RPOとは
AIエンジニア・テックリード・CTO——AI時代の希少人材採用に特化したRPOサービスをご紹介。AIと専門チームによる完全代行で、採用担当者はコア業務に集中できます！
ストーリースカウトとは
スカウト返信率が7年で半減したテンプレート型の限界を解説！候補者一人ひとりの文脈に合わせた「物語型」アプローチで、返信率・面談率を改善する新しいスカウト手法をご紹介！
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