マネジメント
DX費用の相場は？効果が上回るのは14.6%
DXの費用は、金額のレンジを調べても自社の答えになりません。規模や段階で相場が動くうえ、投じた後に回収できたと言える企業のほうが少ないからです。国の調査をもとに、自社の売上に対してどれだけ配るのが実勢なのか、費用の話を予算の話として通す条件は何かを整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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採用
IT人材の単価推移｜業界統計3年分で見る実勢
IT人材の単価は上がり続けていると言われます。業界全体の実数を3年分並べると、2024年度は従業員1人あたりの人件費が前年度から1割以上伸びていました。発注する側・採用する側がどちらの数字を見て判断すればよいのかを、公的統計と業界団体の調査から整理しました。
新着記事
- 組織
人事戦略の事例、公表19社の偏りと再現条件
人事戦略の事例を探すとき、参考にできる一次資料は国が公表した事例集しかありません。そこに並ぶ企業の顔ぶれには偏りがあり、そのまま真似ても自社では動きません。母集団の性質と、規模を問わず移せる型を整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 採用
スカウトの提示年収の決め方と上げ幅の実勢
スカウトで年収をいくらと出すか。現年収に上げ幅を足す形になりますが、その幅をどこまで見るかの手がかりが社内に無いまま送っている会社は少なくありません。転職で賃金が実際にどう動いているかを公的統計から確かめ、提示レンジの組み方と文面への書き方まで整理しました。中途採用の実務向けです。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 採用
スカウトとヘッドハンティングの違い、費用と使い分け
同じ「声をかける採用」でも、スカウトとヘッドハンティングは相手も費用の出方も違います。どちらを選ぶかで、かかる時間も社内の負担も変わります。言葉の整理から使い分けの判断、発注前に確かめる点までを、法律の仕組みと国の集計値をもとにまとめました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 採用
スカウト媒体の選び方｜採用0人74.5%が示す条件
スカウト媒体はどれも候補者へ直接アプローチできると説明されますが、実際に何人の採用に至ったのかを示す数字はほとんど出てきません。国の調査には、その答えが残っています。媒体を決める前に確かめておきたい費用と成果の実態を、採用担当の判断の順に整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- マネジメント
生成AIの業務効率化事例は議事録に集中｜工程別の実測
生成AIで業務を効率化した事例は数多く紹介されていますが、自社のどの工程に置き換えられるかまでは読み取れません。国の調査は、生成AIが深く入っている工程とほとんど入っていない工程がはっきり分かれていることを示しています。人事・採用の現場で何が起きているかを、工程の単位で整理しました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
イベント・セミナー
Hajimariオフィス 東京都渋谷区道玄坂1-16-10渋谷DTビル6階
【9/18 渋谷・交流会あり】AIで、人事の役割と組織はどこまで変わるのか 〜経営と組織をつなぐKDDIアジャイル開発センターと、人事の役割を進化させるMIXI。2社のいまを、交流会で直接聞ける夜〜
2026/09/18(金) 19:00〜21:00
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オンライン（Zoom）
Claude Codeで採用広報記事の作成を8割自動化するまで 〜ひとりHRが実践する、「アトラクト」と「すり合わせ」の技術〜
開催予定日：2026/09/30(水) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/05(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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Ubieが実践するAI時代の人事評価 〜評価をAIに委ねたとき、人の役割はループのどこに残るのか〜
2026/09/17（木）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/25（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信
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オンライン（Zoom）
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで 〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜
2026/09/11（金）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/18（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信
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ストーリースカウトとは
スカウト返信率が7年で半減したテンプレート型の限界を解説！候補者一人ひとりの文脈に合わせた「物語型」アプローチで、返信率・面談率を改善する新しいスカウト手法をご紹介！
