
【イベントレポート】Claude Codeで採用広報記事の作成を8割自動化するまで 〜ひとりHRが実践する、「アトラクト」と「すり合わせ」の技術〜
株式会社ブリングアウトの杉開氏が、Claude Codeのスキルで採用広報記事の作成を1本10時間から3時間に縮めるまでを公開。AIに任せない工程と、少人数の人事がAIに着手する順番も語ります。
株式会社ブリングアウト VP of Recruiting
杉 開 他1名
PICK UP

候補者がAIで書類も会社探しも整える今、採用のどこを変え、どこを変えないか。スカウト・採用サイト・入社後の3つの視点から、Offers・Chokusai・ウィルネクストの3社が語りました。
まもなく開催

【Claude Code / Codexユーザー歓迎】人事の「こんなツールがあったら」を目の前でつくる夜 〜Ubie×Offersと、持ち寄った"欲しい"を形にするモック大会〜
2026/11/16(月) 19:00〜21:00
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55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革 〜採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50%削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス〜
開催予定日:2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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株式会社ブリングアウトの杉開氏が、Claude Codeのスキルで採用広報記事の作成を1本10時間から3時間に縮めるまでを公開。AIに任せない工程と、少人数の人事がAIに着手する順番も語ります。
株式会社ブリングアウト VP of Recruiting
杉 開 他1名

Ubieが実運用する生成AIによる人事評価の仕組みを解説。活動ログからAIがドラフトし、ルーブリックでAIがAIをレビュー、最終承認は代表のみ。ヒューマン・オン・ザ・ループで人に残る役割とは。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗 他1名
採用費に決まった勘定科目は無く、人材紹介の成功報酬は支払手数料、求人広告は広告宣伝費、面接の交通費は旅費交通費と中身で分けます。計上する時期の考え方と、2026年10月に変わった消費税の経過措置も仕訳で確かめられます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
コンピテンシーの自己評価では、行動の基準ごとにできている度合いを判定し、根拠の行動事実を添えます。評価項目別・エンジニアなどの職種別・担当者から管理職までの階層別の例文と、上司評価と食い違ったときの面談の進め方をまとめました。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用データ分析は、応募から入社・定着までの人数と日数、費用を採用経路と職種ごとに記録して比べ、直す工程を決める作業です。指標の式と記録のルールを先に決め、経路の内訳は厚生労働省の入職経路の統計と並べて読みます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用代行は採用業務の委託、人材紹介は許可を持つ紹介会社からの候補者の紹介で、許可を受ける側も払う額の決まり方も違います。勧誘まで任せる採用代行は自社が許可を受け、その申請期限が採用の段取りを縛ります。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗

2026/11/16(月) 19:00〜21:00
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開催予定日:2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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2026年10月28日(水)11:00〜16:30 ※Offers登壇セッション(SESSION 04)は14:10〜14:50です
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