組織
人的資本の事例、改正後の有報で10社が書いた給与と戦略
人的資本の事例を探すなら、改正後の様式でまとまって読める最初の材料は2026年3月期の有価証券報告書です。改正で加わった人材戦略・給与の決定方針・平均給与の増減率を、金融庁が好事例に選んだ上場10社がどう書いたかを実物で並べ、採用担当が自社の開示で押さえる点を整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
Offers HR Magazine
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組織
リファラル採用のテンプレート｜規程・告知文・依頼文
リファラル採用（社員紹介制度）で使う規程・社内告知文・紹介依頼文・受付フォーム・結果連絡の雛形を、そのまま書き換えて使える形でまとめました。規程の各条が職業安定法と労働基準法のどの条文に対応するかも示します。
新着記事
- 組織
採用管理システムで内定辞退を防ぐ設定と測り方
採用管理システムは内定辞退そのものを止める道具ではありませんが、連絡の遅れや引き継ぎの漏れから起きる辞退は減らせます。中途採用の担当者向けに、辞退を数えるステータスの分け方、通知の設定、集計の見方、辞退者のデータの扱いをまとめました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 採用
面接官の言動と内定辞退｜原因の見つけ方と防ぎ方
面接官の発言に違和感を持った候補者のうち、企業に直接伝えた人は1割に満たないという調査があります。転職活動の経験者への調査と厚生労働省の資料をもとに、候補者が不信感や辞退を挙げる面接官の言動の型、選考の記録で原因を見つける方法、面接の前・中・後に面接官がやることを整理しました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 組織
人材紹介の活用事例11社｜厚労省事例集で読む
人材紹介の事例を、紹介会社ではない厚生労働省の事例集から読み直しました。中途採用に成功した企業が人材紹介をどの職種に使い、求人票や紹介会社への説明で何を伝え、面接で何を確かめ直していたかを、入社3年後の定着率とあわせて整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 採用
人材紹介経由の内定辞退と手数料、企業の対応
紹介会社を通じた候補者が内定を辞退したとき、企業が確かめるのは連絡の経路、紹介手数料がかかるかどうか、空いた枠の埋め方の3つです。厚生労働省の資料と職業安定法の決まりをもとに、契約書で見る場所と紹介会社との役割分担をまとめました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
イベントレポート【イベントレポート】Ubieが実践するAI時代の人事評価 〜評価をAIに委ねたとき、人の役割はループのどこに残るのか〜
Ubieが実運用する生成AIによる人事評価の仕組みを解説。活動ログからAIがドラフトし、ルーブリックでAIがAIをレビュー、最終承認は代表のみ。ヒューマン・オン・ザ・ループで人に残る役割とは。
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鈴木 裕斗 他1名
イベント・セミナー
無料オンラインカンファレンス ※お申し込み後、視聴用のURLをメールでお送りします
Redesign HR Forum 2026 ― AI時代を切り拓く、人事のための羅針盤
2026年10月28日(水)11:00〜16:30 ※Offers登壇セッション（SESSION 04）は14:10〜14:50です
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オンライン（Zoom）
AI時代の人事データ基盤のつくり方 〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで〜
開催予定日：2026/10/15(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/19(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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オンデマンド配信（YouTube限定リンク） ※お申し込み後、視聴ページのご案内メールをお送りします
【調査レポート】AI×採用 実態レポート2026 〜応募者もAIを使う今、選考基準をどう組み直すか〜
2026年10月5日(月)13:00〜10月16日(金)18:00 ※期間限定でYouTubeの限定リンクを公開します
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オンライン（Zoom）
AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか 〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜
開催予定日：2026/10/7(水) 11:30〜13:00 Live配信、2026/10/16(金) 11:30〜13:00 アーカイブ配信
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お役立ち資料
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Offersを導入し、採用に成功された事例をご紹介。職種別の課題や工夫をご理解いただけます。
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スカウト返信率が7年で半減したテンプレート型の限界を解説！候補者一人ひとりの文脈に合わせた「物語型」アプローチで、返信率・面談率を改善する新しいスカウト手法をご紹介！
