エンジニア評価制度のポイントと注意点とは?
エンジニアの評価制度は、能力評価・業績評価・情意評価の3つを軸に、職種ごとの評価項目と評価シートで運用します。短期間で結果が出せない業務や、技術力を評価できる人材の不足が、運用で企業が抱える課題です。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
PICK UP
離職率の相場は、厚生労働省の令和7年雇用動向調査で産業計13.7%です。業種・企業規模・年齢・雇用形態で水準が大きく開くため、自社の数字は定義と条件を揃えた統計の値と比べて読みます。
まもなく開催

採用業務を半年で529時間削減。Claude Codeでつくる、Slack完結の採用AIエージェント 〜人とAIエージェントの役割分担を、どう決めるか〜
開催予定日:2026/11/26(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/12/01(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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DeNAが内製した、評価サイクルをAIが伴走する仕組み 〜評価レビューの時間を3割弱削減。目標設定から評価付けまで、AIが提案し、人が決める〜
開催予定日:2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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エンジニアの評価制度は、能力評価・業績評価・情意評価の3つを軸に、職種ごとの評価項目と評価シートで運用します。短期間で結果が出せない業務や、技術力を評価できる人材の不足が、運用で企業が抱える課題です。
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日本銀行の2026年度調査では、調査先150の金融機関の9割強が生成AIを利用・試行中でした。金融DXの事例は顧客向けアプリと行内業務のAI化に集まり、今後の課題に人材育成が挙がっています。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
人事ポリシーは、採用・評価・報酬・キャリア開発・多様性の方針を明文化し、人事の判断をそろえる企業の指針です。ソフトバンクの社内公募制度やサイボウズの条件マッチング制度のように、制度名で方針を示す企業もあります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
インフラエンジニアの採用が難しいのは、転職市場に出る人が限られ、必要なスキルの幅が広く、IT人材の需給差が2030年に最大78.7万人へ広がる試算もあるためです。対策は採用基準の設定から面接、定着支援まで一貫して組みます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
IT業界の離職率は、国の統計では情報通信業の値で、令和7年は10.4%でした。産業計の13.7%を下回り、平成21年からの17年で上回った年はありません。年ごとの振れ幅は産業計の約2倍で、自社と比べるときは年版と対象をそろえます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
他社のダイレクトリクルーティング事例を読んでも、自社で同じ結果になるとは限りません。公開されている記録のどこを見れば自社に当てはめられるのかを、社名と期間つきで公開された6社の事例と、スカウトの実測データから整理しました。
株式会社overflow 編集担当
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開催予定日:2026/11/26(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/12/01(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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開催予定日:2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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2026/11/16(月) 19:00〜21:00
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