人事KPIの事例|上場企業が目標を見直した年の書き方
人事KPIは、人材戦略が経営目標に近づいているかを測る指標です。上場6社のうち4社の開示から、数字が目標から外れた年や目標を動かした年に添える理由の1行の書き方を読みます。2026年の開示ルールの改正もあわせて確かめられます。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
PICK UP
リファラル採用ツールを、特化型・採用管理システム搭載型・SNSのつながりで探す型の3つに分け、選ぶときの6つの確認点と5つのツールの機能・料金の出し方・契約期間をまとめました。各社の公式サイトで2026年10月に確かめた内容です。
まもなく開催

【Claude Code / Codexユーザー歓迎】人事の「こんなツールがあったら」を目の前でつくる夜 〜Ubie×Offersと、持ち寄った"欲しい"を形にするモック大会〜
2026/11/16(月) 19:00〜21:00
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55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革 〜採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50%削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス〜
開催予定日:2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
イベント詳細を見る →
人事KPIは、人材戦略が経営目標に近づいているかを測る指標です。上場6社のうち4社の開示から、数字が目標から外れた年や目標を動かした年に添える理由の1行の書き方を読みます。2026年の開示ルールの改正もあわせて確かめられます。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
エンジニアの評価制度は、能力評価・業績評価・情意評価の3つを軸に、職種ごとの評価項目と評価シートで運用します。短期間で結果が出せない業務や、技術力を評価できる人材の不足が、運用で企業が抱える課題です。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用稟議が落ちるのは、増員の必要性・人件費・経営計画とのつながり・採用できる見込みのどれかに決裁者の問いが残るときです。稟議書に書く項目と、2026年度の社会保険料率で人件費を見積もる手順を載せています。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
AI活用研修は、生成AIなどのAIツールを業務で使う社員に、使い方とリスクと社内ルールを教える研修です。何を教えるかは国のDXリテラシー標準とAI事業者ガイドラインが下敷きになります。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
AI導入のメリットとデメリットを調べると、「業務効率化」「コスト削減」「人手不足の解消」「セキュリティ」「人材不足」といった項目の一覧が並びます。どれも誤りではありません。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
採用のミスマッチは、入社後に初めて表に出ますが、原因の多くは募集を始める前にあります。現場が求める人と、求人票に書いた人と、面接で合格にした人が少しずつ違っていると、選考をどれだけ丁寧に進めても、入社後に「思っていた人と違う」が起きます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部

2026/11/16(月) 19:00〜21:00
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開催予定日:2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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2026年10月28日(水)11:00〜16:30 ※Offers登壇セッション(SESSION 04)は14:10〜14:50です
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