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評価とは？ビジネスでの意味と重要性、人事評価制度の種類

ビジネスでの評価とは、従業員の業績や能力、貢献度を客観的に判断し、育成や配置、組織の目標達成につなげる仕組みです。人事評価制度は能力評価・業績評価・情意評価の3つに分かれ、360度評価やコンピテンシー評価もあります。

まもなく開催

DeNAが内製した、評価サイクルをAIが伴走する仕組み 〜評価レビューの時間を3割弱削減。目標設定から評価付けまで、AIが提案し、人が決める〜

開催予定日：2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信

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【Claude Code / Codexユーザー歓迎】人事の「こんなツールがあったら」を目の前でつくる夜 〜Ubie×Offersと、持ち寄った"欲しい"を形にするモック大会〜

2026/11/16(月) 19:00〜21:00

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採用計画テンプレート

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採用戦略の立案から予算配分まで、具体的な数値とモデルケースを盛り込んだExcelテンプレート。自社の採用計画を一から組み立てるときのたたき台に使えます。

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採用KPI管理テンプレート

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応募から入社までの各段階の数値を1枚で管理できるExcelテンプレート。歩留まりの詰まりを見つけ、採用目標までの道筋を数字で確かめられます。

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Offersを導入し、採用に成功された事例をご紹介。職種別の課題や工夫をご理解いただけます。

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