採用
承諾率とは？分母の置き方で変わる3つの指標
同じ「承諾率」でも、分母をどこに置くかで指している中身が変わります。スカウトを分母にするのか、内定を分母にするのか。国の統計にも同じ問題があります。自社の承諾率をどう定義し、どの水準と並べ、母数が小さいときにどう読むかを順に整理しました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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採用
内定通知書の給与の書き方と必須項目、求人票との差
内定通知書に給与をどこまで書くか。賃金として明示する項目、そのうち書面で渡すべき範囲、求人票に出した金額から変えるときに別途必要になる手続きを、労働基準法と職業安定法の条文と厚生労働省の資料から整理しました。中途採用の実務向けです。
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求人票への離職率の記載は任意｜判断と書き方
求人票に離職率を載せるべきか迷ったときの判断材料を、法令の条文と厚生労働省の集計からまとめました。記載は義務ではありませんが、書いた数字は提示した条件として扱われます。載せる基準と、数字に添えるべき4つの情報を整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 採用
中途採用の定着率とは？測り方と平均が使えない理由
中途入社者の定着率は、同じ時期に入社した集団を分母に固定して測ります。ところが公的統計に中途採用の平均定着率は存在せず、出回っている平均値はページごとに割れています。厚生労働省の雇用動向調査の設計までさかのぼり、自社の数字を何と比べれば判断できるのかを整理します。
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鈴木 裕斗
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人材紹介の費用、職種別の1件あたり実額と課金モデル
人材紹介の費用を調べると、どのページも理論年収に対する料率の話に行き着きます。ところが自社の予算に置き換えようとすると、その料率だけでは1円も見積もれません。実際に支払われた金額は職種ごとに毎年公表されています。その集計を職種別に開き、1件あたりいくらが動いているのかを確かめます。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 組織
定着率とは？計算式と100−離職率が使えない理由
定着率は、ある時点で在籍していた人が一定期間後にどれだけ残ったかを示す割合です。ところが公的統計に定着率の定義はなく、離職率から引き算して求める説明が広く出回っています。この引き算がいつ成立し、いつ壊れるのかを、一次資料の定義までさかのぼって整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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RPO導入事例14社に見る成果の型と期間
同じ支援を入れても、契約から1ヶ月で1人決まる会社と、半年動かして決まらない会社に分かれます。Offers の導入事例14社を課題の型と入社までの期間で並べ、専門職の求人が実際に就職へ変わる比率を職業別の公的統計から確かめました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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Hajimariオフィス 東京都渋谷区道玄坂1-16-10渋谷DTビル6階
【9/18 渋谷・交流会あり】AIで、人事の役割と組織はどこまで変わるのか 〜経営と組織をつなぐKDDIアジャイル開発センターと、人事の役割を進化させるMIXI。2社のいまを、交流会で直接聞ける夜〜
2026/09/18(金) 19:00〜21:00
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オンライン（Zoom）
Claude Codeで採用広報記事の作成を8割自動化するまで 〜ひとりHRが実践する、「アトラクト」と「すり合わせ」の技術〜
開催予定日：2026/09/30(水) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/05(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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Ubieが実践するAI時代の人事評価 〜評価をAIに委ねたとき、人の役割はループのどこに残るのか〜
2026/09/17（木）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/25（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信
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オンライン（Zoom）
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで 〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜
2026/09/11（金）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/18（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信
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ストーリースカウトとは
スカウト返信率が7年で半減したテンプレート型の限界を解説！候補者一人ひとりの文脈に合わせた「物語型」アプローチで、返信率・面談率を改善する新しいスカウト手法をご紹介！
