採用
内製化とは？完全内製4.5%と工程別の進め方
内製化とは、外部に委託していた業務を自社の人員で行う体制へ切り替えることです。JUASの企業IT動向調査2026では、システム開発を完全内製化する方針の国内ユーザー企業は4.5%にとどまります。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
Offers HR Magazine
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組織
目標設定の効果と限界、育成の実感を分ける面談
目標設定は「どう書くか」の問題として語られがちですが、回答11,203人の国家公務員調査で人材育成への活用実感の差に現れていたのは、期首面談・期末面談に使えた時間の長短でした。
新着記事
- 組織
人材紹介の離職率｜6か月以内の公開データの読み方
人材紹介で入った人は辞めやすいのか。紹介会社が国に報告している6か月以内の離職の数字を使えば、この問いは確かめられます。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 採用
素行調査とは｜採用と社内調査で守る法令の線引き
素行調査は、探偵業者が聞込み・尾行・張込みで特定の人の行動を調べ、依頼者に報告する調査です。採用選考で候補者に使うと就職差別につながるおそれがあり、経歴は書類と本人の同意で確かめます。在職者の不正調査は目的と手続きを決めてから頼みます。
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
- 採用
SNS採用とは｜中途採用での媒体選びと募集投稿の6情報
SNS採用とは、XやInstagramなどで自社を知ってもらい、応募や面談につなげる採用手法です。中途採用では30〜40代が使う媒体を選び、募集の投稿には職業安定法が求める社名や賃金など6つの情報を書きます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
- 採用
ジョブディスクリプションの書き方｜テンプレートと記載例
ジョブディスクリプション（職務記述書）は、ポジションの目的・主な業務・責任範囲・必須と歓迎の要件を1つにまとめた文書です。求人票に移すときは、2024年4月から業務と就業場所の「変更の範囲」も明示が必要です。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
- 採用
コンピテンシーの5段階レベルの定義と面接での使い方
コンピテンシーの5段階レベルは、受動行動から通常行動・能動行動・創造行動・パラダイム転換行動までを、行動の主体性と影響の広さで区切る尺度です。境目は誰が判断し何を変えたかで見分け、等級とは別の軸として評価と面接に使います。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
イベント・セミナー
オンライン（Zoom Webinar）
DeNAが内製した、評価サイクルをAIが伴走する仕組み 〜評価レビューの時間を3割弱削減。目標設定から評価付けまで、AIが提案し、人が決める〜
開催予定日：2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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Hajimariオフィス 東京都渋谷区道玄坂1-16-10渋谷DTビル6階
【Claude Code / Codexユーザー歓迎】人事の「こんなツールがあったら」を目の前でつくる夜 〜Ubie×Offersと、持ち寄った"欲しい"を形にするモック大会〜
2026/11/16(月) 19:00〜21:00
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オンライン（Zoom Webinar）
55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革 〜採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50％削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス〜
開催予定日：2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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無料オンラインカンファレンス ※お申し込み後、視聴用のURLをメールでお送りします
Redesign HR Forum 2026 ― AI時代を切り拓く、人事のための羅針盤
2026年10月28日(水)11:00〜16:30 ※Offers登壇セッション（SESSION 04）は14:10〜14:50です
詳細を見る採用成功事例
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お役立ち資料
採用計画テンプレート
採用戦略の立案から予算配分まで、具体的な数値とモデルケースを盛り込んだExcelテンプレート。自社の採用計画を一から組み立てるときのたたき台に使えます。
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応募から入社までの各段階の数値を1枚で管理できるExcelテンプレート。歩留まりの詰まりを見つけ、採用目標までの道筋を数字で確かめられます。
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Offers採用成功事例集
Offersを導入し、採用に成功された事例をご紹介。職種別の課題や工夫をご理解いただけます。