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スタートアップ企業が組織図を効果的に設計するには？成功事例と注意点を解説
スタートアップの組織図は、役割と報告ラインを可視化し、意思決定の迅速化や採用計画の策定に使う図です。初期は階層を抑えて核となる機能を明確にし、成長フェーズごとに部門を足します。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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SDGsと人事の関係性とは？企業が取り組むべき理由と具体例
SDGsは2015年に国連サミットで採択された国際目標で、17の目標と169のターゲットで構成されます。人事が直接関われるのは、健康と福祉、ジェンダー平等、働きがい、不平等の是正という4つの目標です。
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DX推進の組織作りとは？成功のためのポイントと事例を紹介
DXを推進する組織は、従来の組織構造では対応しきれない変革を進めるため、専門人材を集めて横断的に動かす体制です。編成パターンは、経営直下の統括組織、事業特化型、独立した新組織、子会社設立の4つがあります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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離職率とは？令和7年13.7%と業種・規模・年齢別
離職率の相場は、厚生労働省の令和7年雇用動向調査で産業計13.7%です。業種・企業規模・年齢・雇用形態で水準が大きく開くため、自社の数字は定義と条件を揃えた統計の値と比べて読みます。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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カジュアル面談の進め方と逆質問のコツ
カジュアル面談とは、企業と応募者がフランクに対話し、互いの理解を深める採用プロセス上の面談です。求職者は企業の方針やチームの雰囲気を逆質問で尋ねることで、実際の職場環境をつかめます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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人事評価システムの選び方、制度・費用・個人データで比べる
人事評価システムは、自社の評価制度を載せられるか、結果を給与や人事データへ渡せるか、評価データを預ける契約が個人情報保護委員会のQ&Aに沿うかの3点で絞り込めます。費用の見積と導入の進め方も整理しました。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
- 採用
内定取り消しの違法性｜認められる基準と企業の責任
内定取り消しは、内定当時に知ることができなかった事実を理由とし、客観的に合理的で社会通念上相当な場合に限り有効です。厚生労働省の令和8年3月卒の集計、裁判例、事業所名の公表要件、取り消す前の確認順序をまとめました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
イベント・セミナー
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DeNAが内製した、評価サイクルをAIが伴走する仕組み 〜評価レビューの時間を3割弱削減。目標設定から評価付けまで、AIが提案し、人が決める〜
開催予定日：2026/11/19(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/24(火) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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Hajimariオフィス 東京都渋谷区道玄坂1-16-10渋谷DTビル6階
【Claude Code / Codexユーザー歓迎】人事の「こんなツールがあったら」を目の前でつくる夜 〜Ubie×Offersと、持ち寄った"欲しい"を形にするモック大会〜
2026/11/16(月) 19:00〜21:00
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オンライン（Zoom Webinar）
55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革 〜採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50％削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス〜
開催予定日：2026/10/29(木) 12:00〜13:00 Live配信、2026/11/9(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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Redesign HR Forum 2026 ― AI時代を切り拓く、人事のための羅針盤
2026年10月28日(水)11:00〜16:30 ※Offers登壇セッション（SESSION 04）は14:10〜14:50です
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