採用
人事のAI活用事例、30件の出所を数え直した
人事のAI活用事例をまとめた記事を上位から7本読み、社名の付いた事例を1件ずつ出所まで辿りました。事例を社内の判断材料にする前に、どこを確かめればよいのかを実測から整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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採用
Jevは採用のどこまで任せられるか｜実測4件
文章を書かず判定だけを返すAI「Jev」を、社内の仕分け仕事4件に入れて一致率を測りました。84.0%まで届いた題材と、55.0%で見送った題材があります。分かれ目は精度ではなく、判断材料が渡した書類に書いてあるかどうか。採用の工程に当てはめるとどこまで任せられるかを整理します。
新着記事
- 採用
面接官研修の選び方｜精度と法令と費用で絞る
面接官研修のサービスは数多くあり、紹介記事も揃っています。それでも決めきれないのは、比べる軸が先に定まっていないからです。何を直す研修なのか、どこまでが法令の話なのか、費用は何で変わるのか。査読論文と公的資料で確かめられる範囲に絞って、選ぶ順序を整理しました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 採用
人材紹介のKPI設計｜決定単価から逆算する手順
KPIツリーを作ったのに数字が動かない。原因の多くは、ツリーの入口に置いた単価と通過率が、どこから来た数字なのか誰も説明できないところにあります。公的統計で外枠を置ける指標と、自社で測るしかない指標を分けて、人材紹介のKPI設計をやり直す手順をまとめました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 採用
IT人材の単価推移｜業界統計3年分で見る実勢
IT人材の単価は上がり続けていると言われます。業界全体の実数を3年分並べると、2024年度は従業員1人あたりの人件費が前年度から1割以上伸びていました。発注する側・採用する側がどちらの数字を見て判断すればよいのかを、公的統計と業界団体の調査から整理しました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- マネジメント
DX費用の相場は？効果が上回るのは14.6%
DXの費用は、金額のレンジを調べても自社の答えになりません。規模や段階で相場が動くうえ、投じた後に回収できたと言える企業のほうが少ないからです。国の調査をもとに、自社の売上に対してどれだけ配るのが実勢なのか、費用の話を予算の話として通す条件は何かを整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 組織
人事戦略の事例、公表19社の偏りと再現条件
人事戦略の事例を探すとき、参考にできる一次資料は国が公表した事例集しかありません。そこに並ぶ企業の顔ぶれには偏りがあり、そのまま真似ても自社では動きません。母集団の性質と、規模を問わず移せる型を整理します。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
イベント・セミナー
オンライン（Zoom）
AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか 〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜
開催予定日：2026/10/7(水) 11:30〜13:00 Live配信、2026/10/16(金) 11:30〜13:00 アーカイブ配信
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オンライン（Zoom）
Claude Codeで採用広報記事の作成を8割自動化するまで 〜ひとりHRが実践する、「アトラクト」と「すり合わせ」の技術〜
開催予定日：2026/09/30(水) 12:00〜13:00 Live配信、2026/10/05(月) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
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オンライン（Zoom）
Ubieが実践するAI時代の人事評価 〜評価をAIに委ねたとき、人の役割はループのどこに残るのか〜
2026/09/17（木）12:00〜13:00 Live配信、2026/09/25（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信
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お役立ち資料
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Offersを導入し、採用に成功された事例をご紹介。職種別の課題や工夫をご理解いただけます。
AI RPOとは
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ストーリースカウトとは
スカウト返信率が7年で半減したテンプレート型の限界を解説！候補者一人ひとりの文脈に合わせた「物語型」アプローチで、返信率・面談率を改善する新しいスカウト手法をご紹介！
