採用
GTMエンジニアとは？役割と採用方法を採用担当者向けに解説
GTMエンジニア（Go-to-Market Engineer）とは、営業・マーケ・CSをまたぐ収益プロセスを技術で自動化・最適化する新職種です。役割の定義、注目される背景、米国の採用市場と年収相場、採用要件の設計、母集団形成、面接の見極めを採用担当者向けに解説します。
鈴木 裕斗
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フォワードデプロイドエンジニア（FDE）とは？役割と採用方法を解説
フォワードデプロイドエンジニア（FDE）とは、AIプロダクトを顧客の現場で実装・定着まで担う新職種です。Palantir発祥の背景、日本の採用市場と年収相場、採用要件の設計、母集団形成、面接の見極め方を採用担当者向けに解説します。
鈴木 裕斗 - 採用
ダイレクトリクルーティングとは？採用単価140万円減の仕組みと成功事例
ダイレクトリクルーティングとは企業が人材に直接アプローチする攻めの採用手法。市場規模1,275億円の最新データをもとに、費用比較・メリット・デメリット・成功事例・AIスカウト活用法を解説します。
鈴木 裕斗 - 採用
採用代行（RPO）サービス比較14選、7つの評価軸と料金相場・導入事例
採用代行サービス14社を比較。選び方の7つの評価軸、料金相場、AI RPOの違い、導入事例まで解説。エンジニア採用特化の視点で自社に合ったRPOを見つけられます。
鈴木 裕斗 - 採用
採用代行（RPO）とは？コスト40〜50%削減・リードタイム30%短縮の仕組み
採用代行（RPO）の定義・費用相場（月額10〜70万円）・メリット・デメリットを解説。人材紹介との違い、導入事例、AI RPOの活用法まで初めて検討する方向けにまとめました。
鈴木 裕斗 
イベントレポート【イベントレポート】採用でAIはどう使う！？〜苦手意識を解消！人事責任者が押さえるべき生成AIマネジメントと組織定着の壁の超え方〜
人事・経営層こそ生成AIを使うべきなのはなぜか。overflow鈴木CEOとHR Force石川氏が、プロンプト設計の黄金律と画像生成の品質マネジメントを実演し、AIと人の「暗黙知」の違いまで解説したウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名.png&w=3840&q=75)
イベントレポート【イベントレポート】なぜ優秀な候補者ほど辞退するのか？ AIで解決する「評価のブレ」と「候補者を惹きつける面接」の作り方
優秀な候補者ほど辞退するのはなぜか。overflow鈴木CEOとポテンシャライト峯氏が、カジュアル面談での引きつけテクニック5選と、AIで評価のブレや申し送りを解決する面接支援を、数値を交えて解説したウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】AI時代だからこそ重要な、エンジニアの「心を動かす」採用コミュニケーション 〜採用成功率を上げる、理論と実践に基づいたコミュニケーション・スカウト戦略〜
厳選採用・AI時代にエンジニアの心はどう動かすか。レンタルEMの久松剛氏が、母集団の罠からワントゥワン採用、伝わるスカウト・求人票の作り方、候補者体験の設計までを実践的に解説した講演をレポートします。
久松 剛
イベントレポート【イベントレポート】＜採用実務のための生成AI活用術#2＞ 返信率を2倍にする AIを活用したハイクラス採用の実践講座 新・ダイレクトリクルーティングの最前線
AIスカウトが当たり前になった今どう差別化するか。overflow鈴木CEOとポテンシャライト峯氏が、返信される文章の設計とAIへのプロンプト設計をライブデモ付きで解説したウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】採用でAIはどう使う！？〜AI活用は次なるステップへ。8社の事例から学ぶ最新活用術〜
採用業務で生成AIをどう使うか。overflow鈴木CEOとHR Force石川氏が、広告生成・面接評価・採用コンテンツまで8社の具体事例を解説。CVR2倍や85時間創出など成果も紹介した続編ウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】【元エージェントがこっそり教える】なぜ優秀なエンジニアは、あなたの会社の選考を辞退するのか？ その"敗因"と対策
優秀なエンジニアほど選考の体験で会社を見極めています。元転職エージェントのOffers光山が、辞退を生む5つの罠と、面談設計・Will起点の対話・社内連携という3つの対策を解説したセミナーをレポート。
光山 豪太
イベントレポート【イベントレポート】【採用実務のための生成AI活用術#1 】300以上のプロンプト文から厳選！明日から使えるAIを活用した自社の魅力設計方法
採用ブランディングを生成AIでどう作るか。overflow鈴木とポテンシャライト峯氏が、事実を魅力に変えるIFA、AIとの4ステップ対話法、プロンプト設計とコンテキストまでを実演したウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】《徹底討論》成長企業におけるエンジニア採用の最適解とは? 事例に見る、《新卒採用 VS 中途採用 VS 副業人材活用》のリアル
成長企業はエンジニアを新卒・中途・副業でどう組み合わせるか。サポーターズ荒川氏、マルゴト五反地氏、overflow鈴木が、採用ポートフォリオ・現場連携・AI時代の見極めを徹底討論したウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他2名
イベントレポート【イベントレポート】AIで変わるエンジニア採用の最前線〜スカウト返信率向上・面接自動化・スキル見極めの最新手法〜
エンジニア採用はAIでどう変わるか。overflow鈴木氏とギブリー吉岡氏が、AIスカウトによる返信率向上、AI面接での面接時間84%削減、コーディングテストでのスキル見極めまでを語ったウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】なぜ、あの採用は失敗したのか？しくじり事例から紐解く経験者採用の“勝ちパターン”とは
採用の失敗を感覚で終わらせないために。久松剛氏が、ELTVでの損失可視化、早期離職の3つのミスマッチ、構造化面接やリファレンスチェックの注意点まで、経験者採用の勝ちパターンを語ったウェビナーをレポートします。
久松 剛 他1名- 採用
エンジニア採用媒体おすすめ比較｜5カテゴリ別の選び方と料金
エンジニア採用媒体を特化型DR・総合型DR・エージェント・ATS・AI RPOの5カテゴリで比較。登録者数・料金・返信率の一覧表と、採用人数・予算・リソースから逆算する選び方を採用担当者向けに解説します。
鈴木 裕斗 - 採用
エンジニア採用手法の比較｜コスト・選び方と成功のコツ
エンジニア採用手法9つをコスト・スピード・母集団で比較。採用単価253〜295万円の早見表、フェーズ別の選び方、AIスカウトやAI RPOの活用、Offers導入企業の正社員採用事例まで採用担当者向けに解説します。
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職種別エンジニア採用｜難易度・年収・要件・手法の違い
職種別エンジニア採用の難易度・年収・要件・手法の違いを比較。セキュリティ42.6倍・Java求人数1位など最新データと、職種ごとの採用手法の組み替え方、正社員採用の事例まで採用担当者向けに整理します。
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エンジニア採用エージェントはいつ使う？費用相場と選び方
エンジニア採用エージェント（人材紹介）の手数料相場（年収の35〜40%）、選び方、おすすめ会社の比較、職安法の上限、AIスカウト内製化やAI RPOへの卒業設計まで、採用担当者向けにデータで解説します。
鈴木 裕斗 - 採用
AI人材とは？不足の現状と採用・育成で確保する方法
AI人材とは何か、2030年に12.4万人不足する背景、求人倍率や年収の採用市場データ、必要なスキルを解説。育成で底上げし採用でコアを確保する両輪戦略と、5社の正社員採用事例まで採用責任者向けにまとめます。
鈴木 裕斗
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