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エンジニア採用の母集団形成とタレントプールの作り方
エンジニアの中途採用で母集団が集まらない理由と、応募を待つ経路だけに頼らず、転職を急いでいない層までタレントプールで接点を残す進め方。必要数の逆算、経路の選び方、公開情報の整え方、候補者ごとの連絡時期の決め方を、公的統計と Offers のデータで解説します。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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エンジニア向けスカウトメールの作成方法と例文
エンジニアに送るスカウトメールの作成方法を、送る相手と任せる仕事の決め方から、送る理由の書き方、件名、職種別の例文まで手順に沿って整理しました。Offers のスカウト実測から、文面の型をまねるだけでは返信率が上がらない理由も示します。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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スカウト採用とは？誰が送るかで変わる扱い
スカウト採用は企業から候補者へ直接声をかける採用手法です。自社の社員が送る場合、スカウト媒体を使う場合、外部に委託する場合で職業安定法上の扱いが変わります。公的統計をもとに背景・メリット・デメリット・判断の順番を整理しました。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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採用要件の定義と作り方｜ミスマッチを防ぐ5手順
採用要件の定義と、人材要件・採用ペルソナ・採用基準との違い、ミスマッチを防ぐ5つの作り方の手順を解説します。MUST・WANT・NG の絞り方、選考での確かめ方、年齢・性別など要件に入れてはいけない項目の法令上の線引きまで、エンジニアの中途採用の例で整理しました。
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エンジニア採用におけるメールの書き方。基本マナーとテンプレート解説
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株式会社overflow 編集担当
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