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採用
リクルーター制度とは？概要とメリット、リクルーターに選ばれる人の特徴を解説
リクルーター制度とは？概要とメリット・リクルーターに選ばれる人の特徴を解説
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.05.24
マネジメント
onboarding（オンボーディング）とは？意味やメリット、成功のポイントなどを解説
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.05.22
採用
ゼット世代の特徴は？若手のエンジニアを採用する際のポイントも解説
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.05.19
採用
エンジニアの内定者懇親会を成功させるポイントは？進め方や準備、内定者のために何をすべきかを解説
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.05.15
マネジメント
若手エンジニアの育成方法6選。育成課題やポイントについて紹介
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.05.28
採用
エンジニア採用に座談会は有効？準備から成功のポイントまで一挙解説
エンジニア採用に座談会は有効？準備から実施、成功のポイントまで一挙解説
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20
組織
ティール組織について解説。次世代組織モデルの組織概念と事例を紹介
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20
採用
面談の効率アップのためにすべきこと。面談の効果を上げるポイントを解説
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20
組織
ハッカソンとは？企業が開催する目的やメリットや事例を紹介
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20
採用
請負契約とは？エンジニア採用で知っておきたい契約の基礎知識と他契約との違いを解説
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20
採用
エンジニア採用の面接官はどう決める？適性やスキル、面接官が押さえておくべきポイントを解説
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20
組織
ピッチとは？プレゼンテーションとの違いやポイント、資料の作成手順を解説
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20
組織
稟議とは？業務における重要性とメリット・デメリットを解説
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20
組織
イノベーションの種類と成功事例を解説。ビジネスにおける重要性を理解しよう
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20
採用
エンジニアが内定辞退する原因は？内定辞退の原因と辞退されないために注意すべきポイント
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株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20
採用
エンジニアの募集方法5種類と選び方｜IT人材の中途採用
エンジニアを正社員の中途採用で募集する5つの方法を、応募を待つ方法と候補者を探しに行く方法に分けて整理しました。方法ごとの向く場面、2024年4月から変わった募集時の明示ルール、選考で成果を分けるポイントまで、採用担当者が募集を始める前に押さえておきたいことをまとめています。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20
採用
エンジニア採用が難しい理由と優秀な人材を採用するポイント
エンジニア採用が難しいのは、IT人材の需要の伸びに加えて、転職を急いでいない経験者に求人が届きにくいからです。経済産業省の試算の読み方、厚生労働省の最新の求人倍率、Offers の登録者データから、採用が難しい理由と、自社に合うエンジニアを採用するためのポイントを整理します。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20
採用
準委任契約の締結手順と2つの型、条項と偽装請負
準委任契約を結ぶ手順を、履行割合型と成果完成型の選び方、契約書に書く条項、相手が個人のときに増える法律上の義務、偽装請負と判断される運用の線まで、民法と厚生労働省の資料で整理します。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20
採用
スカウトメールの返信率を上げる構成と送るタイミング
スカウトメールの返信率は、送る時間帯よりも、誰に・なぜ・何を任せたいかを書いた文面で差がつきます。Offers のスカウトデータ、職業安定法などの条文、エンジニア向けの例文をもとに、返信につながる構成と送るタイミングの考え方を整理します。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20
組織
目標設定の事例｜入社後の目標を5要素で書く
目標設定の事例を探しても、そのまま自社へ写せることはまずありません。写せる形にするには、目標文の要素をそろえるのが先です。国が公開している人事評価ガイドの記載5要素を土台に、入社後30日・90日・半年の目標文と、職種別の書き直し例をまとめました。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
2023.04.20

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55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革〜採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して採用業務工数を50％削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス〜

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