イベントレポート
【イベントレポート】採用でAIはどう使う！？〜苦手意識を解消！人事責任者が押さえるべき生成AIマネジメントと組織定着の壁の超え方〜
人事・経営層こそ生成AIを使うべきなのはなぜか。overflow鈴木CEOとHR Force石川氏が、プロンプト設計の黄金律と画像生成の品質マネジメントを実演し、AIと人の「暗黙知」の違いまで解説したウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート
イベントレポート｜開発組織の採用担当・マネージャーのための情報メディア「Offers HR Magazine」
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イベントレポート【イベントレポート】なぜ優秀な候補者ほど辞退するのか？ AIで解決する「評価のブレ」と「候補者を惹きつける面接」の作り方
優秀な候補者ほど辞退するのはなぜか。overflow鈴木CEOとポテンシャライト峯氏が、カジュアル面談での引きつけテクニック5選と、AIで評価のブレや申し送りを解決する面接支援を、数値を交えて解説したウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】AI時代だからこそ重要な、エンジニアの「心を動かす」採用コミュニケーション 〜採用成功率を上げる、理論と実践に基づいたコミュニケーション・スカウト戦略〜
厳選採用・AI時代にエンジニアの心はどう動かすか。レンタルEMの久松剛氏が、母集団の罠からワントゥワン採用、伝わるスカウト・求人票の作り方、候補者体験の設計までを実践的に解説した講演をレポートします。
久松 剛
イベントレポート【イベントレポート】＜採用実務のための生成AI活用術#2＞ 返信率を2倍にする AIを活用したハイクラス採用の実践講座 新・ダイレクトリクルーティングの最前線
AIスカウトが当たり前になった今どう差別化するか。overflow鈴木CEOとポテンシャライト峯氏が、返信される文章の設計とAIへのプロンプト設計をライブデモ付きで解説したウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】採用でAIはどう使う！？〜AI活用は次なるステップへ。8社の事例から学ぶ最新活用術〜
採用業務で生成AIをどう使うか。overflow鈴木CEOとHR Force石川氏が、広告生成・面接評価・採用コンテンツまで8社の具体事例を解説。CVR2倍や85時間創出など成果も紹介した続編ウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】【元エージェントがこっそり教える】なぜ優秀なエンジニアは、あなたの会社の選考を辞退するのか？ その"敗因"と対策
優秀なエンジニアほど選考の体験で会社を見極めています。元転職エージェントのOffers光山が、辞退を生む5つの罠と、面談設計・Will起点の対話・社内連携という3つの対策を解説したセミナーをレポート。
光山 豪太
イベントレポート【イベントレポート】【採用実務のための生成AI活用術#1 】300以上のプロンプト文から厳選！明日から使えるAIを活用した自社の魅力設計方法
採用ブランディングを生成AIでどう作るか。overflow鈴木とポテンシャライト峯氏が、事実を魅力に変えるIFA、AIとの4ステップ対話法、プロンプト設計とコンテキストまでを実演したウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】《徹底討論》成長企業におけるエンジニア採用の最適解とは? 事例に見る、《新卒採用 VS 中途採用 VS 副業人材活用》のリアル
成長企業はエンジニアを新卒・中途・副業でどう組み合わせるか。サポーターズ荒川氏、マルゴト五反地氏、overflow鈴木が、採用ポートフォリオ・現場連携・AI時代の見極めを徹底討論したウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他2名
イベントレポート【イベントレポート】AIで変わるエンジニア採用の最前線〜スカウト返信率向上・面接自動化・スキル見極めの最新手法〜
エンジニア採用はAIでどう変わるか。overflow鈴木氏とギブリー吉岡氏が、AIスカウトによる返信率向上、AI面接での面接時間84%削減、コーディングテストでのスキル見極めまでを語ったウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】なぜ、あの採用は失敗したのか？しくじり事例から紐解く経験者採用の“勝ちパターン”とは
採用の失敗を感覚で終わらせないために。久松剛氏が、ELTVでの損失可視化、早期離職の3つのミスマッチ、構造化面接やリファレンスチェックの注意点まで、経験者採用の勝ちパターンを語ったウェビナーをレポートします。
久松 剛 他1名
イベントレポート【イベントレポート】ナイルが語る「伝える」を「伝わる」に変える採用クリエイティブのつくり方と届け方
採用の魅力が候補者に刺さらないのはなぜか。ナイル峰尾様が、採用広報を「誰に・何を・どんな言葉で・どう届けるか」の4ステップに分解。ターゲット設定・魅力抽出・言語化・オウンドメディアや採用資料での届け方までを語ったウェビナーをレポートします。
峰尾 優里 他1名
イベントレポート【イベントレポート】最新トレンドから紐解く いまグロース企業が押さえるべきエンジニア採用の新卒×即戦力採用の“勝ち筋”
新卒は3年生で内定保有率4割超まで早期化し、中途は79万人不足の売り手市場。ベネッセi-キャリア矢竹様とOffers鈴木CEOが、早期接点と繋ぎ止め、AIスカウト・副業転職、学生のAI活用まで、エンジニア採用の勝ち筋を語ったウェビナーです。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】優秀人材を逃さない。AI活用で変わる採用業務の超・実践事例
採用業務へのAI活用は工数削減だけではもったいない。ミギナナメウエ井上様とOffers鈴木CEOが、採用競合のDeep Research、フェーズ別アトラクト、AIスカウト、Geminiの面接評価まで、実践事例を語ったウェビナーです。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】AI時代に組織を強くする「採用×育成」のベストプラクティス
求人倍率13倍超のエンジニア採用市場で、AIを採用と育成にどう活かすか。overflow・エクサウィザーズ・パーソルイノベーションの3社が、AIスカウト、スキル可視化、人事データ分析、リスキリングの実践を語ったウェビナーをレポートします。
鈴木 裕斗 他2名
イベントレポート【イベントレポート】【元・人材エージェントが教える】 エージェントに候補者を紹介されないウラの理由 〜主体性を引き出すコミュニケーション術を解説〜
なぜエージェントから候補者を紹介されないのか。10年間転職エージェントを経験したOffersの光山が、表と裏の理由・採用担当に伝わっていない「本気度」・超本気な会社の3つの事例・エージェントを動かす「ワンチーム」の作り方をレポートします。
光山 豪太
イベントレポート【イベントレポート】採用でAIはどう使う！？〜採用×AIに挑む2名が本音で語る現場のリアルと成功事例〜【ペルソナ設定からスカウト、候補者評価まで】
ペルソナ設計でスカウト返信率2.4倍・工数80%削減、候補者評価でミスマッチを防ぐ。HR Force石川徹氏とoverflow鈴木CEOが語った採用×AI実践の全貌。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】【AI組織変革】AIネイティブ時代の組織デザイン。次世代人材ポートフォリオの正解とは？
職種の壁が崩れるAI時代、価値が高まる能力はドメイン知識×構造設計力×視座。ポテンシャライト山根様とOffers鈴木CEOがAI人材定義・キャリアドリフトモデル・AI BPRを語った共催ウェビナーをレポート。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】AI検索時代の採用コンテンツ戦略 〜noteとOffersが語る候補者の心を動かす一次情報の作り方〜
2026年4月21日、note株式会社 noteプロデューサーの徳力 基彦様と、株式会社overflow 共同創業者CTOの大谷 旅人をスピーカーに迎え、「AI検索時代の採用コンテンツ戦略 〜noteとOffersが語る候補者の心を動かす一次情報の作り方〜」と題したウェビナーを開催しました。
大谷 旅人 他1名
イベントレポート【イベントレポート】Claude Codeで採用業務の作業時間を4分の1にした 〜ペルソナ設計からスカウト生成まで、実装工程をすべて公開〜
2026年4月28日、株式会社overflow 代表取締役CEOの鈴木裕斗が進行を務め、Claude Codeで採用業務の作業時間を約4分の1まで圧縮した実装工程を須賀氏に語っていただくウェビナーを開催しました。先行公開されたnoteは大きな反響を呼び、当日は約60分のあいだに止まらない数の質問が寄せられました。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】なぜハイクラス人材を“口説けない”のか 選ばれる企業に共通する構造とは
2026年3月18日、株式会社overflow 代表取締役CEOの鈴木裕斗と、株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員・ディレクターの山田博之様をお迎えし、「なぜハイクラス人材を"口説けない"のか ── 選ばれる企業に共通する構造とは」と題したウェビナーを開催しました。
鈴木 裕斗 他1名
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【イベントレポート】《徹底討論》成長企業におけるエンジニア採用の最適解とは? 事例に見る、《新卒採用 VS 中途採用 VS 副業人材活用》のリアル
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