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採用における人材の口説き方とは？優秀な人材を引きつける秘訣を徹底解説
優秀な人材を獲得することは、企業の成長にとって必要不可欠です。しかし、優秀な人材ほど多くの企業からオファーを受けているため、自社に引きつけるためには効果的な「口説き方」が重要となります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用
エンジニア採用の進め方を、手法・工程・費用の面から解説します。リファラル採用、人材紹介、ハイクラス採用、内定辞退の防ぎ方など、採用担当者が工程ごとに迷う点を、データと実務の手順でまとめています。
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採用予算はどれくらいが適切？企業規模別に徹底解説
採用活動は企業の成長を支える重要な戦略ですが、一方で無視できないコストも発生します。適切な採用予算を確保し、効果的な採用活動を行うことは、企業の未来を左右すると言っても過言ではありません。
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採用コストの相場、一人当たりの平均と募集費の実額
採用コストの相場を調べると、一人当たり何十万円という数字ばかりが並びます。ただ、その金額を自社の予算に置き換えようとすると手が止まります。
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ポテンシャル採用は何歳まで？企業担当者が知るべき採用のポイント
ポテンシャル採用とは、将来的な成長の可能性を重視した採用手法のこと。近年、企業の成長戦略において重要な役割を担っています。しかし、ポテンシャル採用には年齢制限はあるのでしょうか？
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通年採用は難しい？成功のポイントと注意点を解説
近年、多くの企業が導入を進めている通年採用。しかし、従来の新卒一括採用とは異なる点が多く、学生にとっては「難しい」と感じる部分も多いのではないでしょうか。
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採用キャッチコピーの作り方とは？成功事例とともに解説
採用活動において、求職者の目に留まり、興味を引くための重要な要素の一つが「採用キャッチコピー」です。効果的なキャッチコピーは、企業の魅力を伝え、応募者を増やすための強力なツールとなります。
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RPOとは？委託できる業務と職業安定法の3本の線
RPO（採用代行）は採用業務の外部委託ですが、法律にRPOという区分はありません。どの業務までを許可なしで任せられるのか、スカウトを外に出すと何が要るのか。
株式会社overflow 編集担当
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エルダー制度とは？メリットと導入手順を解説
新卒採用を成功させるためには、入社後の定着率向上は重要な課題です。そこで注目されているのが、先輩社員が新入社員をサポートする「エルダー制度」です。
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サバティカル休暇とは？導入のメリットとデメリット、成功のポイントを解説
近年、優秀な人材の確保・定着がますます重要視される中、従業員の長期休暇制度である「サバティカル休暇」が注目を集めています。
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SES案件のメリットとは？契約時の注意点も解説
情報技術の急速な進歩に伴い、企業のIT人材ニーズは日々変化しています。この変化に柔軟に対応するため、多くの企業がSES（システムエンジニアリングサービス）案件を活用しています。
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求人媒体の種類と選び方｜採用単価の実額と効果測定
求人媒体は「どれを使うか」で採用の結果が変わります。ただ、媒体ごとの違いは掲載面の見た目には出ません。差が出るのは、実際にどれだけ使われているか、1件の採用にいくらかかるか、そして企業が何を期待してその媒体を選んでいるかという3点です。
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中小企業の求人に応募が来ない理由とは？採用に成功するための具体策を解説
中小企業の採用担当者の方々にとって、優秀な人材を確保することは重要な課題です。しかし、多くの中小企業が求人を出しても応募が来ないという問題に直面しています。
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インフラエンジニアの採用が難しい理由とは？成功のコツを解説
近年、デジタル化の加速に伴い、企業のIT基盤を支えるインフラエンジニアの需要が高まっています。しかし、多くの企業がインフラエンジニアの採用に苦戦しているのが現状です。
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ジョブローテーションのストレスを減らす方法
ジョブローテーションは、社員に複数の部署を経験させて視野と適性を広げる仕組みです。一方で、慣れた仕事と人間関係を離れて新しい業務を覚え直すことは、本人の負担にもなります。
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採用業務のRPA｜メリット・活用法とAIとの分担
採用業務には、応募者の情報を別のシステムへ写す、面接の日程を連絡する、選考の状況を週ごとにまとめるといった、毎回同じ手順で進む作業が多く含まれます。
株式会社overflow 編集担当
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採用広報が上手い企業の事例と成功の秘訣
採用広報が上手い企業は、発信の量よりも置き方で差をつけています。採用広報で出す情報のうち、求人等に関する情報には職業安定法の的確表示の義務もかかります。
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理系学生の採用にどう対応するべきか？成功のポイントを解説
近年、理系学生の採用が企業にとって重要な課題となっています。しかし、その実現には様々な障壁があり、多くの企業が苦心しているのが現状です。
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戦略人事のおすすめ本9冊｜目的別の選び方
戦略人事は、人事の仕事を経営戦略の実現から逆算して組み立てる考え方です。言葉は広く知られるようになった一方で、何から読めばよいかは、知りたいことが全体像なのか、理論の原典なのか、組織を変える方法なのかで変わります。
株式会社overflow 編集担当
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名古屋の注目ベンチャー企業と支援拠点・大学発の動向
名古屋は自動車を中心とした製造業の街として知られてきた一方、ここ数年でスタートアップを育てる仕組みが大きく変わりました。人材を探す側の視点から、採用担当者が押さえておきたい点も添えました。
株式会社overflow 編集担当
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AI人事とは？人事のAI利用39%、5領域と法規制
AI人事とは、採用・評価・配置・育成・離職防止にAIを使う取り組みです。人事領域でAIを使う組織は39%、日本の採用プロセスは87.7%がAI未活用。
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