採用キャッチコピーの作り方とは？成功事例とともに解説

\ 自社にぴったりのITエンジニア・デザイナーを採用したい企業様必見！ /

Offersを導入し、ITエンジニア・デザイナーを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニア・デザイナーの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用を実現する副業採用の実態まで全てこの一冊で徹底解説。

今すぐダウンロードする ▶

こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。採用活動において、求職者の目に留まり、興味を引くための重要な要素の一つが「採用キャッチコピー」です。効果的なキャッチコピーは、企業の魅力を伝え、応募者を増やすための強力なツールとなります。この記事では、採用キャッチコピーの重要性、作り方、そして成功事例などを詳しく解説していきます。

【Excelテンプレート】採用KPIを管理するための参考シート

優秀な人材の確保は、事業の発展と成功の鍵を握ります。多くの企業が採用計画の立案と実施に課題を抱える中、効果的な戦略の重要性が増しています。そこで、採用計画の策定から具体的な施策、そしてKPIの設定・管理に至るまでを網羅したExcelファイルを用意しました。このテンプレートを活用することで、貴社の採用プロセスを最適化し、目標達成への道筋を明確にすることができます。ぜひご活用いただき、採用活動の効率化と成果向上にお役立てください。

▼ この資料でわかること
✅ 採用の目的と目標の設定
✅ 採用スケジュールの作成
✅ 採用KPIの管理方法

→まずは無料で【Excelテンプレート】採用KPIを管理するための参考シートを受け取る

採用キャッチコピーとは何か

採用キャッチコピーとは、企業の採用活動において、求職者に対して企業の魅力や仕事内容、社風などを端的に伝える短いフレーズのことです。いわば、企業の「顔」となる重要な要素であり、効果的なキャッチコピーは、求職者の心を掴み、応募を促す力を持っています。

採用キャッチコピーの定義

採用キャッチコピーは、企業の採用活動において、求職者に対して企業の魅力や仕事内容、社風などを端的に伝える短いフレーズのことです。求人広告や企業のウェブサイト、採用パンフレットなどに掲載され、求職者の目に触れる最初の情報となることが多いです。

そのため、採用キャッチコピーは、企業の第一印象を左右する重要な役割を担っています。効果的な採用キャッチコピーは、求職者の興味を引き、応募を促すだけでなく、企業のブランディングにも貢献します。

ブランディングとの関係

採用キャッチコピーは、企業のブランディングと密接に関係しています。企業の理念やビジョン、価値観などを反映したキャッチコピーは、求職者に対して、企業のイメージを明確に伝えることができます。

また、採用キャッチコピーは、企業のブランドパーソナリティを表現する役割も担っています。例えば、「挑戦」や「成長」を重視する企業であれば、それらを表現するような力強いキャッチコピーを採用することで、求職者に対して、企業の文化や価値観を伝えることができます。

採用キャッチコピーを通して、企業のブランドイメージを統一することで、求職者に対して、一貫性のあるメッセージを伝えることができます。

キャッチコピーの役割

採用キャッチコピーの役割は、大きく分けて3つあります。1つ目は、求職者の興味を引き、応募を促すことです。魅力的なキャッチコピーは、求職者の目を引き、企業の求人情報に興味を持たせることができます。

2つ目は、企業の理念やビジョン、価値観などを伝えることです。採用キャッチコピーを通して、企業の文化や価値観を伝えることで、求職者に対して、企業のイメージを明確に伝えることができます。

3つ目は、企業のブランドイメージを向上させることです。効果的な採用キャッチコピーは、求職者に対して、企業のポジティブなイメージを形成し、ブランドイメージの向上に貢献します。

採用キャッチコピーの重要性

採用キャッチコピーは、企業の採用活動において、非常に重要な役割を担っています。ここでは、採用キャッチコピーの重要性を3つの観点から解説します。

企業の第一印象を決める

求職者にとって、企業の採用キャッチコピーは、企業と出会う最初の接点となることが多いです。求人広告や企業のウェブサイト、採用パンフレットなどに掲載された採用キャッチコピーは、求職者が企業を知るための最初の情報となります。

そのため、採用キャッチコピーは、企業の第一印象を左右する重要な役割を担っています。魅力的なキャッチコピーは、求職者の興味を引き、企業の求人情報に興味を持たせることができます。

逆に、魅力のないキャッチコピーは、求職者の興味を引くことができず、企業の求人情報を見てもらえない可能性があります。

求職者の心に残る

効果的な採用キャッチコピーは、求職者の心に残る印象的なフレーズである必要があります。記憶に残るキャッチコピーは、求職者が企業を選ぶ際の判断材料の一つとなる可能性があります。

例えば、求職者が複数の企業の求人情報を見ている場合、印象的なキャッチコピーを採用している企業は、他の企業よりも記憶に残りやすく、選考を受ける企業として選ばれる可能性が高くなります。

また、求職者が友人や家族に就職活動の話をするとき、印象的なキャッチコピーを採用している企業は、話題に上がりやすく、口コミで広がる可能性もあります。

他社との差別化

多くの企業が採用活動を行う中で、自社を他の企業と差別化するためには、効果的な採用キャッチコピーが不可欠です。自社の強みや魅力を伝えるキャッチコピーは、求職者に対して、自社を選ぶ理由を提供することができます。

例えば、独自の技術やサービス、働き方、社風などをアピールするキャッチコピーは、求職者に対して、自社の魅力を効果的に伝えることができます。

また、求職者のニーズや価値観に合わせたキャッチコピーを採用することで、求職者との共感を生み出し、自社を選ぶ理由を明確にすることができます。

効果的な採用キャッチコピーの作り方

効果的な採用キャッチコピーを作るためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。ここでは、4つのステップに分けて、採用キャッチコピーの作り方を解説します。

ターゲット・ペルソナの明確化

採用キャッチコピーを作る前に、まず、誰にメッセージを伝えたいのか、ターゲットを明確にする必要があります。ターゲットを明確にすることで、ターゲットの興味や関心に合わせたキャッチコピーを作成することができます。

例えば、新卒採用であれば、どのような学生を採用したいのか、どのような価値観やキャリアプランを持つ学生に響くキャッチコピーなのかを検討する必要があります。

中途採用であれば、どのような経験やスキルを持つ人材を採用したいのか、どのようなキャリアアップを求めている人材に響くキャッチコピーなのかを検討する必要があります。

自社の魅力を洗い出す

ターゲットを明確にした後は、自社の魅力を洗い出す必要があります。自社の強みや特徴、他社との差別化ポイントなどを明確にすることで、求職者に対して、自社を選ぶ理由を効果的にアピールすることができます。

例えば、独自の技術やサービス、働き方、社風、福利厚生、成長機会などを洗い出すことができます。また、社員へのアンケートやインタビューなどを実施することで、社員が感じる自社の魅力を把握することもできます。

競合他社のキャッチコピーを調査する

自社の魅力を洗い出した後は、競合他社の採用キャッチコピーを調査する必要があります。競合他社がどのようなキャッチコピーを採用しているのか、どのようなメッセージを伝えているのかを分析することで、自社のキャッチコピーの方向性を検討することができます。

また、競合他社のキャッチコピーを参考に、自社のキャッチコピーとの差別化を図ることもできます。

採用候補者に刺さるコピーを選ぶ

ターゲット、自社の魅力、競合他社のキャッチコピーを分析した後は、採用候補者に刺さるコピーを選ぶ必要があります。採用候補者に刺さるコピーとは、ターゲットの興味や関心を引き、自社の魅力を効果的に伝え、競合他社との差別化を図ることができるコピーです。

採用候補者に刺さるコピーを選ぶためには、複数のキャッチコピー案を作成し、ターゲットとなる求職者へのアンケートやインタビューなどを実施して、反応を確かめることが有効です。

成功事例から学ぶ採用キャッチコピー

ここでは、実際に効果を上げた採用キャッチコピーの成功事例を、新卒採用、中途採用、大企業、ベンチャー企業の4つのカテゴリに分けて紹介します。

新卒採用の成功事例

これらのキャッチコピーは、いずれも、若者の挑戦意欲や成長意欲に訴えかけるような力強いメッセージが込められています。

中途採用の成功事例

これらのキャッチコピーは、いずれも、経験豊富な人材に対して、キャリアアップやグローバルな活躍の機会をアピールするようなメッセージが込められています。

大企業の事例

これらのキャッチコピーは、いずれも、企業の理念やビジョンを端的に表現するようなメッセージが込められています。

ベンチャー企業の事例

これらのキャッチコピーは、いずれも、社会課題の解決やイノベーション創出といった、ベンチャー企業ならではの挑戦的な姿勢をアピールするようなメッセージが込められています。

Offersを導入し、ITエンジニア・デザイナーを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニア・デザイナーの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用を実現する副業採用の実態まで全てこの一冊で徹底解説。
→まずは無料で【公式】Offersの「採用成功事例集」を受け取る

避けるべき採用キャッチコピーの落とし穴

採用キャッチコピーを作成する際には、いくつかの注意点があります。ここでは、避けるべき採用キャッチコピーの落とし穴を3つ紹介します。

曖昧な言葉の使用

曖昧な言葉を使ったキャッチコピーは、求職者に対して、具体的なイメージを伝えることができません。例えば、「働きやすい職場」や「やりがいのある仕事」といった抽象的な言葉は、求職者によって解釈が異なるため、効果的なキャッチコピーとは言えません。

具体的な仕事内容や社風、福利厚生などを盛り込むことで、求職者に対して、より明確なイメージを伝えることができます。

実情と異なる内容

実情と異なる内容のキャッチコピーは、求職者の期待を裏切り、入社後のミスマッチに繋がる可能性があります。例えば、「残業が少ない」と謳っているにも関わらず、実際には残業が多い場合、求職者は失望し、早期退職に繋がる可能性があります。

採用キャッチコピーは、あくまでも企業の魅力を伝えるためのツールであり、誇大広告や虚偽の内容を記載することは避けなければなりません。

過剰な表現

過剰な表現を使ったキャッチコピーは、求職者に対して、不信感を与えてしまう可能性があります。例えば、「業界No.1」や「世界を変える」といった表現は、根拠がない場合、求職者から疑問視されてしまう可能性があります。

採用キャッチコピーは、事実を基に、誠実に企業の魅力を伝えることが重要です。

まとめ

採用キャッチコピーは、企業の採用活動において、非常に重要な役割を担っています。効果的な採用キャッチコピーは、求職者の興味を引き、応募を促すだけでなく、企業のブランディングにも貢献します。

採用キャッチコピーを作成する際には、ターゲットを明確にし、自社の魅力を洗い出し、競合他社のキャッチコピーを調査し、採用候補者に刺さるコピーを選ぶことが重要です。

また、曖昧な言葉の使用、実情と異なる内容、過剰な表現は避ける必要があります。

この記事で紹介したポイントを参考に、効果的な採用キャッチコピーを作成し、採用活動を成功させましょう。

\ 自社にぴったりのITエンジニア・デザイナーを採用したい企業様必見！ /

Offersを導入し、ITエンジニア・デザイナーを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニア・デザイナーの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用を実現する副業採用の実態まで全てこの一冊で徹底解説。

今すぐダウンロードする ▶