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組織開発とは？企業成長を加速させる手法と成功事例を紹介
近年、企業を取り巻く環境が大きく変化し、企業は常に変化に対応し、成長を続けていくことが求められています。組織開発は、まさにこの変化の激しい時代において、企業が持続的な成長を遂げるための重要な戦略として
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用
エンジニア採用の進め方を、手法・工程・費用の面から解説します。リファラル採用、人材紹介、ハイクラス採用、内定辞退の防ぎ方など、採用担当者が工程ごとに迷う点を、データと実務の手順でまとめています。
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リファラル採用サービスの選び方とおすすめ5選
リファラル採用サービスを、特化型・採用管理システム搭載型・SNSのつながりで探す型の3つに分け、選ぶときの6つの確認点と5サービスの機能・料金の出し方をまとめました。各社の公式サイトとプレスリリースで2026年10月に確かめた内容です。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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面白い採用の方法｜中途採用のユニークな手法と事例
中途採用で取り入れやすい面白い採用の方法を、リファラル採用・アルムナイ採用・カジュアル面談・勉強会・実務課題・SNS発信の6つに分けて整理しました。入職経路の公的統計、企業の事例、導入の手順と注意点もまとめています。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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採用イベントの集客方法｜SNS活用と会場の選び方
中途採用の採用イベントに人を集める方法を、働きながら転職を考える人の都合に合わせた日時と形式の決め方、年代別の利用率から選ぶSNSの告知、自社オフィス・貸し会議室・オンラインの会場の比べ方、イベント後のフォローの順にまとめました。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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採用DXとは？IT化との違いと選考工程別の進め方
採用DXの定義を経済産業省のDXの定義と3段階で整理し、ツール導入との違いを示します。中途採用の選考工程ごとに何をデジタル化するか、進め方の順番、応募者データの扱いで守る法令の線までを、人事・採用担当者向けにまとめました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
- 採用
採用計画の立て方と必要採用数の出し方
採用計画で最初に決めるのは「何人を採用すれば足りるのか」です。事業計画から期末の必要人員を出し、期中に辞める人の分を足し、母集団の必要量まで下ろします。計画書の9項目は、想定離職率と通過率の出どころまで書くと、未達の原因を切り分けられます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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採用パンフレットの作り方｜中途採用で魅力を伝える
採用パンフレットは、求人票では伝わらない仕事の中身や働く環境を候補者に渡す資料です。中途採用で渡す場面、載せる項目、募集情報で守る職業安定法のルール、作り方の手順と外注の考え方を、人事・採用担当者向けにまとめました。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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人材紹介の求人票｜紹介会社に渡す項目と書き方
人材紹介会社に渡す求人票は、応募者より先に紹介会社の担当者が読みます。法律上は求人の申込みそのもので、書き漏れがあれば受理されないこともあります。求人者が紹介会社に明示する義務と、推薦してもらうために足す欄を整理しました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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エンジニア採用担当が知っておくべき基本知識とは？成功事例付きで解説
優秀なエンジニアを採用することは、企業の成長にとって非常に重要です。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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採用担当の激務がつらい理由とは？具体的な改善策と解決方法を解説
採用担当者の業務が激務になる主な要因は、採用手段の多様化、スケジュール管理の難しさ、リソース不足の3つです。これらが重なると、応募者や社内面接官との日程調整、兼任業務、採用シーズンの業務集中などが担当者にのしかかり、負担が増大します。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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採用方針の決め方とは？ 効果的な人材獲得に必要なポイントを解説
企業の成長と発展には、適切な人材の確保が不可欠です。そのためには、明確な採用方針を立てることが重要になります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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シニアスタッフとは？企業における役割と採用のポイントを解説
シニアスタッフとは、豊富な経験と高いスキルを持つ、企業にとって貴重な人材です。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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エンジニア採用時にカオスマップをどう活用する？
カオスマップを活用することで、自社の採用課題に最適なサービスを見つけ出すための道筋が見えてきます。
株式会社overflow 編集担当
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オファーレターとは何か？内定通知書との違いと確認すべきポイントを解説
オファーレターとは、企業が採用候補者に対して正式に採用を通知し、労働条件を提示する文書のことです。採用の決定を伝える内定通知書とは異なり、ポジションや給与、勤務時間、福利厚生などの具体的な条件が明記されるため、候補者が入社を決断するための重要な判断材料になります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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採用アンケートから見た採用課題と市場変化とは？
採用活動において、応募者からのフィードバックは、成功への重要な鍵となります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
- 採用
採用クロージングを成功させるには？効果的な方法と注意点を解説
優秀な人材を獲得するためには、選考プロセスだけでなく、最後のクロージングまで気を抜くことができません。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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サマータイムとは？企業が導入するメリットとデメリットを解説
サマータイムは、近年、働き方改革や経済活性化の手段として注目を集めています。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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採用メッセージの作り方とは？魅力的な事例とコツを解説
採用メッセージとは、企業が求職者に向けて、自社の魅力や求める人材像を簡潔に表現したものです。企業の魅力を伝えて優秀な人材を引き付けるだけでなく、企業と求職者のミスマッチを防ぎ、社内の価値観をそろえる役割も持っています。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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採用基準の例を紹介！設定方法とポイントを解説
採用基準とは、企業が求職者を評価し、採用の可否を判断するための基準や指標のことです。明確な基準があれば採用のミスマッチを防げるうえ、選考の各段階で何を評価すべきかがはっきりするため、選考プロセスの効率化にもつながります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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採用計画書の作り方とは？テンプレートと具体的な手順を徹底解説
採用計画書は、効果的な人材確保戦略を立てる上で欠かせないツールです。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部