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ベンチャー企業の採用が難しい理由と打ち手
ベンチャー企業の採用が難しいのは、知名度・年収・採用体制で大企業に並びにくく、人手不足が強まる市場で同じ候補者を取り合うからです。理由ごとに、人物像の決め方、選考の短縮、スカウトと社員紹介の使い分けなどの打ち手を示します。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用
エンジニア採用の進め方を、手法・工程・費用の面から解説します。リファラル採用、人材紹介、ハイクラス採用、内定辞退の防ぎ方など、採用担当者が工程ごとに迷う点を、データと実務の手順でまとめています。
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人材不足で増える派遣会社の倒産と企業の対策
人材不足のなかで、2025年は派遣会社の倒産が前年を上回りました。派遣の市場が伸びているのに倒産が増える理由と、派遣を使う企業に出る影響、派遣会社の選び方、人材確保の進め方の要点です。
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人材流出が止まらない原因と企業が取るべき対策
人材流出が止まらない主な原因は、労働時間などの労働条件・職場の人間関係・給料への不満です。転職理由に合わせて、企業は労働時間の管理、ハラスメントの防止、評価と報酬の連動を進めます。
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半導体の人材不足の解消策｜中堅企業の採用と育成
半導体の人材不足は、大手の増員計画と地域の不足見込みの両方から確かめられる構造的な課題です。中堅の半導体関連企業がとれる解消策は、他産業の経験者の中途採用、入社後の育成への助成金の活用、地域の産学官の枠組みへの参加の3つです。
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リーンスタートアップとは｜手法・MVP・成功事例
リーンスタートアップは、仮説をもとに実用最小限の製品（MVP）を作り、顧客の反応を測って学ぶ工程を繰り返す新規事業の進め方です。手法の流れ、ピボットの判断、Dropboxなどの事例と注意点をまとめました。
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時差出勤とは｜フレックスとの違いと導入手順
時差出勤は、1日の所定労働時間を変えずに始業・終業の時刻を前後にずらす制度です。フレックスタイム制と違い、就業規則に時刻を定めて導入します。2025年10月からは育児期の社員向けの措置の選択肢にもなりました。
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シルバー人材センターの仕事内容と企業の依頼方法
シルバー人材センターは、原則60歳以上の会員に臨時的・短期的または軽易な仕事を提供する団体です。企業は清掃や検品、事務補助などの仕事を、請負・委任かシルバー派遣の契約で依頼できます。
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採用代行（RPO）の費用相場・料金体系・選び方の基本
採用代行の見積もりは、同じ「月額」でも任せる業務と費用が出る条件が社ごとに違います。委託範囲を揃え、料金体系ごとにお金が出る時期を確かめると、見積もりを同じ土俵に並べられます。
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ジョブ型雇用に反対する理由と日本企業の課題・対策
ジョブ型雇用への反対は、企業・従業員・労働組合で理由が違います。導入を見送る企業が挙げる理由、解雇や賃金・異動の懸念が日本の法律でどう扱われるか、反対を踏まえて導入の前に決めておくことを、経団連の調査と法令・判例に沿って整理しています。
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人事の仕事一覧｜業務内容と必要なスキル
人事の仕事を、採用・配置と異動・評価と報酬・育成・労務・制度づくりの6つの領域に分けて一覧にしました。法令で期限が決まっている届出、2026年以降に範囲が変わる義務、人事に要るスキルまで、公的機関の案内に沿って整理しています。
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中途が多い会社の理由｜メリットとデメリット
厚生労働省の令和7年転職者実態調査では、転職者を採用した事業所は人員構成のゆがみの是正や事業の拡大を重視し、管理的な仕事と専門的・技術的な仕事では即戦力と専門知識を採用理由に挙げています。
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中途採用試験の内容｜筆記試験の種類と選び方
中途採用の筆記試験は、適性検査・学力試験・作文・実技試験のどれを選ぶかで見えるものが変わります。厚生労働省の点検資料が示す種類と注意点、転職者実態調査、Offers 掲載求人の選考の流れの実測をもとに、試験の選び方と置き方をまとめました。
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採用キャッチコピーの作り方｜中途の型と作例
中途採用のキャッチコピーは、転職者が勤め先を選ぶ理由の上位にある「仕事の内容」と「活かせる技能」を軸に言葉にします。作り方の手順と型ごとの作例、職業安定法が求人の情報に求める表示と、性別・年齢の表現のルールも確かめられます。
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SES大手企業ランキング｜売上高・平均年収と選び方
SES大手企業を、各社が2026年6月に提出した有価証券報告書の売上高・従業員数・平均年間給与で比べました。発注側の企業が確かめたい偽装請負の線引きも、2026年5月に更新された厚生労働省の疑義応答集に沿って整理しています。
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1on1ツールの選び方｜おすすめの比較とメリット
1on1ツールは、上司と部下の1on1ミーティングの日程調整・話題の準備・記録を支えるサービスです。目的・使いやすさ・費用で比べる選び方と、公式サイトで機能を確かめたKakeaiとTeamUpの特徴を載せています。
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採用要件の定義と作り方｜ミスマッチを防ぐ5手順
採用のミスマッチは、入社後に初めて表に出ますが、原因の多くは募集を始める前にあります。現場が求める人と、求人票に書いた人と、面接で合格にした人が少しずつ違っていると、選考をどれだけ丁寧に進めても、入社後に「思っていた人と違う」が起きます。
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スカウトメールの返信率を上げる構成と送るタイミング
スカウトメールの返信率を上げようとすると、件名の言い回しや送る時間帯の工夫に目が向きがちです。ところが、スカウトを開いた候補者の多くは、読んだうえで返信せずに終わっています。
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エンジニアの募集方法5種類と選び方｜IT人材の中途採用
エンジニアを正社員の中途採用で募集する5つの方法を、応募を待つ方法と候補者を探しに行く方法に分けて整理しました。
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engage（エンゲージ）とは｜利点と注意点、最新の変更
engage（エンゲージ）は、求人掲載や採用ページの作成、応募者管理を0円から使える採用支援ツールです。2026年4月に運営会社が変わり、連携先や使える機能の一部も入れ替わりました。
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シニアエンジニアの採用方法と選考基準｜手法・チャネル
シニアエンジニアを正社員の中途採用で迎えるための採用手法とチャネルの選び方、選考で見る基準と確かめ方を整理しました。
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