エンゲージ（engage）とは？注目の採用ツールのメリット・デメリット

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近年、注目されている採用サービス「エンゲージ（engage）」の概要と、導入のメリット・デメリットを解説します。無料で採用ページを作成でき、スカウトメールの送信や適性テストなどを実施できるので、この機会に導入を検討してみましょう。

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エンゲージ（engage）とは？どんなサービス？

（出典）https://www.pexels.com/

多くの採用ツールや人材採用に関するサービスがある中で、特に最近は「エンゲージ（engage）」が注目されており、多くの企業が導入を進めています。まずは、どういったサービスか概要を理解しておきましょう。

エン・ジャパンによる無料の採用ツール

「エンゲージ（engage）」はエン・ジャパン社の採用ノウハウが活用されたサービスで、自社の採用ページを簡単に作成できるのに加えて、さまざまな機能を無料で利用できます。

同社の知名度もあって、2022年1月時点ですでに40万社以上の企業が導入しており、テンプレートやフォーマットを利用すれば、すぐにスタイリッシュな採用サイトが作成できる点が人気です。

求職者は主に、企業の採用ページから情報を収集しているので、業界・業種にかかわらず、企業にとって自社の採用ページは必須といえるでしょう。エンゲージは無料で簡単に採用ページを作成できるので、コストを抑えてページを作成したい企業にとっては、非常に役立つサービスとして認識されています。

エンゲージの主な特徴

（出典）https://www.pexels.com/

エンゲージの代表的な特徴としては、無料で採用ページを作成できるのに加えて、DM（ダイレクトメッセージ、旧スカウトメール）の送信や適性テストの実施などが可能です。それぞれみていきましょう。

無料で採用ページを作成

テンプレートを選ぶだけで、誰でも数分で採用サイトを作成できるのが、エンゲージの最大の特徴です。イメージ画像とテンプレートを選択し、採用に関する情報をテキスト入力していけば、15分程度で高いクオリティの採用ページを作成できます。

エンゲージはもちろん、スタンバイやIndeedといった有名なサービスへの求人票の掲載も可能で、TwitterおよびFacebookなど、SNSとの連携も可能です。パソコンはもちろん、スマートフォンの閲覧にも自動で対応できます。

スカウトメールの送信ができる

開発・運営会社であるエン・ジャパンの転職サイト（「エン転職」）の会員に対して、スカウトメールを送信できるのも、エンゲージの特徴です。

「エン転職」は1,000万人を超える会員数（2022年）を誇っており、自社の採用ニーズにマッチした人材を直接スカウトできます。ただし、中途採用の正社員募集のみスカウトが可能であり、無料プランの場合は送信できるメール数に制限がある点は注意しましょう。

適性テストを利用した採用が可能

エンゲージに登録することで、登録から1カ月間、3名まで無料で適性テストの実施が可能です。エン・ジャパンによる適性テスト「Talent Analytics（タレント・アナリティクス）」は、受検者の知的能力や性格、価値観を判定できるもので、オンラインで気軽に実施できます。

適性テストを利用すれば、採用のミスマッチの可能性を軽減できるので、積極的に活用しましょう。偏差値や得点の状況がひと目で分かるようになっており、指導のポイントなども把握できます。有料でも1人につき約3,500円で利用可能です。

無料から使える適性検査「Talent Analytics（タレントアナリティクス）」

エンゲージを導入するメリット

（出典）https://www.pexels.com/

エンゲージを採用ツールとして導入すれば、以下のように多くの機能やサービスを無料で利用でき、採用コストの削減が可能になります。

多くの機能・サービスを無料で使える

次のように、多くの機能・サービスを無料で使えるので、まずは実際に試して自社に合っているか確認するとよいでしょう。

採用サイトの作成
求人票の作成
SNSとの連携
バナーの設置
複数の求人サイト・求人サービスへの掲載
ダイレクトメッセージ（スカウトメール）の送信
応募者の管理

基本的な機能は全て無料で利用でき、掲載する求人情報や求人件数は制限がありません。したがって、必要な人材の採用に成功するまで、無料で長く求人を掲載し続けられます。基本プランでも何名採用しても費用は発生しないので、実質的に無料で、必要な人数の採用が可能です。

採用コストの削減が可能

本来ならば有料サービスである採用サイトの作成や、求人媒体への情報掲載など、無料で使えるので採用にかかるコストを大幅に削減できます。数十万円かかる求人サイトへの掲載が無料で、基本機能のみの利用で採用に成功すれば、採用コストのほとんどを無料にすることも可能です。

上記のように、求人サイトや求人票の作成なども手軽にできるので、採用コストの削減に加えて、人事担当者の業務効率化も実現できます。うまく活用すれば、無料で採用ノウハウを蓄積でき、より魅力的な求人を掲載できるようになるでしょう。

エンゲージのデメリットは？

（出典）https://www.pexels.com/

無料で多くの機能を使える点をはじめ、エンゲージは多くのメリットがありますが、以下のようなデメリットもあります。双方をよく理解した上で、導入すべきか判断しましょう。

採用活動の一部はカバーできない

エンゲージは採用サイトの作成や求人の掲載など、多くの採用にかかるコストを無料にできます。しかし、採用活動全体をカバーできるサービスではないので、採用計画の策定から採用基準の設定などに関しては、別途ツールやシステム、他のサービスなどを使う必要があります。

ただし、すでに募集すべき人材が明確になっており、採用フローも確立している企業であれば、エンゲージのみの導入で問題ないでしょう。人事担当者の手間や人的なコストなどを除けば、ほぼ無料で人材の採用が可能になります。

求人票を自力で作成しなければならない

採用担当者が自ら求人票を作成しなければならない点も、エンゲージのデメリットといえるでしょう。すでに説明しているように、求人サイトや求人票の作成は簡単にできますが、人事担当者が自ら作成しなければいけません。

採用にかかるサービスの中には、長年企業の採用活動をサポートしてきたプロが、魅力的な求人票を作成してくれるところもあります。初めて人材を募集する企業の場合、プロに求人票の作成を任せた方が、必要な人材を採用できる可能性もあるでしょう。自社のニーズや環境に合わせて、最適なサービスを導入する必要があります。