採用
人事が人材紹介で担う仕事|期待と不満から逆算
企業が紹介会社に期待するものの1位と、実際に困ったことの上位は、同じ一点に集まっていました。公的調査に表れた企業の本音をもとに、人事が紹介会社に任せきれない仕事と、推薦の質を上げる返し方をまとめました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗

監修者
株式会社overflow / 代表取締役 CEO
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
企業が紹介会社に期待するものの1位と、実際に困ったことの上位は、同じ一点に集まっていました。公的調査に表れた企業の本音をもとに、人事が紹介会社に任せきれない仕事と、推薦の質を上げる返し方をまとめました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
社長の後任や取締役、事業を任せる経営幹部を社外から迎えたいとき、人材紹介はどう使えばよいのか。登録型とサーチ型の違い、役員の紹介の実態、取締役として迎えるときの契約の考え方、依頼前に決めておくことまでを、採用する企業の側から整理しました。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
内定通知書に給与をどこまで書くか。賃金として明示する項目、そのうち書面で渡すべき範囲、求人票に出した金額から変えるときに別途必要になる手続きを、労働基準法と職業安定法の条文と厚生労働省の資料から整理しました。中途採用の実務向けです。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗