Wantedlyの料金｜基本プランは月額6〜22万円

Wantedlyの料金は、募集の掲載やスカウトに使う基本プランと、広告やコンテンツ制作などのオプションの2層で決まります。採用が決まったときの成功報酬はありません。運営会社のウォンテッドリー株式会社は決算説明資料で月額の範囲と契約期間の種類を示しているので、見積書の契約総額を採用人数で割れば、1人あたりの費用を計算できる形です。

基本プランは契約期間ごとに月額を払う固定費で、採用人数が増えるほど1人あたりの費用は下がります。人材紹介と比べるなら、契約総額を採用人数で割り、厚生労働省の統計にある常用就職1件あたりの手数料と並べるのが近道で、費用が逆転する採用人数が見えてきます。

この記事が出すのは3つです。運営会社が開示した価格体系の読み方、スカウトの運用工数の見積り方、契約総額別の1人あたり費用と人材紹介との分かれ目です。

Wantedlyの料金は基本プランとオプションの2層で決まる

Wantedlyの料金は、契約期間に応じて月額を払う基本プラン（ストック）と、必要に応じて足すオプション（フロー）の2層で決まり、ウォンテッドリー株式会社の2026年8月期 決算説明資料（2026年10月14日公表・2026年11月14日確認）の「価格体系」に、Visit・Engagementの金額とHireの搭載機能が載っています。

Wantedlyは、ウォンテッドリー株式会社が運営するビジネスSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）で、企業は募集の公開やスカウトを通じて候補者と出会います。登録企業数は4.5万社、登録ユーザー数は457万人（日本国内向けサービス・2026年8月期末）で、企業の登録は無料です。

下の表には、同資料42ページ「参考情報｜価格体系」の記載を、サービスごとに並べました。

採用の募集とスカウトの料金を調べるときに見るのは、Visitの行です。有価証券報告書 第15期（2025年11月25日提出）によると、Hireは応募から内定までの選考を一元管理する採用管理システム、Engagementは社内報・チームマネジメント・福利厚生（Perk）などの従業員向けサービスで、どちらもVisitとは別のサービスです。

同じ有価証券報告書は、営業収益を基本プランの利用料（ストック収益）と、スカウトオプション等の販売（フロー収益）の2種類に分けて認識していると記載しています。

Visitの基本プランは月額6〜22万円

Wantedly Visitの基本プランは、月額6〜22万円を6ヶ月・12ヶ月・24ヶ月の契約期間で結ぶ固定費です。決算説明資料（2026年11月14日確認）の42ページと25ページによると、募集の公開数と候補者とのコンタクト数に上限はなく、上位プランにはスカウトのオプションが組み込まれ、採用が決まったときの成功報酬は発生しません。

決算説明資料の価格体系のページに載っているのは、月額の範囲と、選べる契約期間の種類までです。月額と契約期間の組み合わせは載っていないため、実際の金額は見積書で置き換えて読みます。

基本プランの月額は、採用が決まった人数に連動しません。複数名を採用しても成功報酬は加わらないので、採用人数が増えるほど1人あたりの費用は小さくなります。

ウォンテッドリー株式会社の2025年11月25日付プレスリリース（2026年11月14日確認）によると、スカウト付きプランを契約している企業は、採用要件の理解から候補者のリスト化までをAIが行う「AIエージェントモード」（2025年11月25日提供開始）を追加費用なしで使えます。リストアップした候補者へスカウトを送るときは、スカウトチケットが必要です。

オプションは1つ10万円からで、スカウトが中心

Wantedlyのオプションは1つ10万円からで、スカウト、認知度向上・流入促進（広告）、コンテンツ作成の3種類が中心です。決算説明資料（2026年11月14日確認）42ページと有価証券報告書 第15期6ページによると、基本プランの利用料金とは別に、オプション機能ごとに追加の利用料金が設定されています。

決算説明資料に載るオプションの金額は「1オプション10万円〜」の下限だけです。種類別の金額は示されていないため、基本プランに何が含まれ、何をオプションで足すのかを見積書で切り分けておくことが、総額の見通しを立てる前提です。

スカウト媒体で実際に何人の採用に至ったかは、国の調査にスカウトサービスという採用手段の単位で残っており、スカウト媒体の選び方｜採用0人74.5%（スカウト経由）にまとめています。

スカウトの運用工数は週に探す人数と所要時間で見積もる

Wantedlyのスカウトの運用工数の見積りは、「週に探す候補者の人数 × 1人あたりの所要時間」が基本の式です。スカウトの運用には、料金とは別に担当者の時間がかかります。金額の比較と合わせて、この時間を社内の担当者が持つのか外部に任せるのかを先に決めておくのが前提です。

見積りの手順は次のとおりです。

1. 週に探す候補者の人数を決める
2. 候補者1人を探してスカウトを送るまでの所要時間を、自社の担当者に測ってもらう
3. 1と2を掛けて週の工数を出し、担当者が確保できる時間と比べる

スカウト付きプランを契約している企業が使える「AIエージェントモード」で候補者のリスト化を任せるかどうかも、この見積りの前提になります。

中途採用でのダイレクトリクルーティングの利用率と、1社あたりが1年間に使う金額の推移は、ダイレクトリクルーティングとは？利用率37.3%と費用にまとめています。

契約総額を採用人数で割ると、人材紹介との分かれ目が見える

基本プランの契約総額だけを比べたとき、契約総額を採用人数で割った1人あたり費用が人材紹介の実績額（常用就職1件あたり約103万円）を下回る採用人数が、固定費型が割安になる分かれ目です。契約総額が120万円なら2名から、240万円なら3名から、人材紹介の総額を下回ります。

人材紹介の基準額は、厚生労働省の令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報）（令和8年3月31日公表）にある、常用就職1件あたりの手数料 約103万円です。常用就職件数の合計値と、常用就職に係る手数料の総額から厚生労働省が算出した全体の平均で、職種や年収ごとの額ではありません。

算式は2つです。1人あたり費用は「契約総額 ÷ 採用人数」、人材紹介の総額は「約103万円 × 採用人数」です。契約総額は「月額 × 契約期間の月数」で決まり、月額6〜22万円と契約期間6・12・24ヶ月の組み合わせでは数十万円から数百万円の幅になります。下の表の契約総額はその幅の中に置いた仮の値なので、見積書の金額に読み替えてください（厚生労働省の約103万円をもとにOffersが算出）。

表の1名〜4名の列は、採用した人数で割った1人あたりの費用です。人材紹介の総額は1名で約103万円、2名で約206万円、3名で約309万円、4名で約412万円になります。

契約総額120万円は、1名の採用では人材紹介の約103万円を上回り、2名の採用で1人あたり60万円まで下がります。240万円は、2名の採用では1人あたり120万円で人材紹介の約103万円を上回り、3名の採用で80万円です。採用が決まらなかった期間は、1人あたりの費用を算出できず、総額がそのまま費用です。

オプションを足す場合は、1つ10万円からの金額が表の契約総額に加わります。

エンジニアの中途採用で、自社の採用計画に合う手段を並べて比べたい場合の相談先は、Offers の企業向けページです。

人材紹介側の単価の組み方は人材紹介のKPI設計｜決定単価から逆算する手順に、採用単価の数字が出所によって揃わない理由は採用単価の定義と、公的統計でわかる1件あたりの実額にまとめています。

見積りの前に確かめる項目は5つ

Wantedlyの見積りで確かめる項目は、プランごとの月額と契約期間、スカウトの含まれ方、オプションの内訳、税の扱い、契約期間中と更新時の扱いの5つです。決算説明資料は金額を範囲で示すため、見積書の値で置き換えます。

1. プランごとの月額と契約期間: 決算説明資料は月額6〜22万円と、6・12・24ヶ月の契約期間を示すだけです。見積書のプランが、どの月額とどの契約期間の組み合わせかを確かめます。
2. スカウトの含まれ方: 上位プランにはスカウトのオプションが組み込まれているので、見積りのプランにスカウトが含まれるのか、オプションで足すのかを確かめます。AIエージェントモードで候補者を絞った後にスカウトを送るには、スカウトチケットが必要です。
3. オプションの内訳: 1オプション10万円〜は下限です。スカウト・広告・コンテンツ制作のどれをいくつ付けるかで総額が変わります。
4. 税の扱い: 決算説明資料の価格体系のページに、税抜か税込かの注記はありません。見積書が税抜か税込かをそろえたうえで、他の手段と比べるのが前提です。
5. 契約期間中と更新時の扱い: 契約期間は6・12・24ヶ月です。期間の途中で採用が決まったときの扱いと、満了時の更新の条件は、決算説明資料に記載がないため、契約前に書面で確かめます。

固定費型が見合う採用と、成功報酬型を併せたい採用

Wantedlyの固定費型が見合いやすいのは、複数名の採用を続ける企業と、採用の担当者がスカウトの時間を確保できる企業です。特定の職種を短期で1名だけ採用したい場合は、契約総額がそのまま1人あたりの費用になるため、成功報酬型の手段と総額を並べて選びます。

どの行も、料金の安さではなく、契約総額と採用人数と担当者の時間の3つの組み合わせが判断の軸です。エンジニアなど特定の職種を採用するときは、確認する候補者の人数と工数を先に見積もります。

Wantedlyの料金は契約総額と採用人数で判断する

Wantedlyの料金は、基本プラン（Visitは月額6〜22万円・契約期間6・12・24ヶ月）とオプション（1つ10万円から）の合計で、成功報酬はありません。採用の判断は、基本プランの契約総額を採用人数で割った1人あたりの費用を、人材紹介の約103万円と並べて行うのが基本です。

• 決算説明資料の価格体系は、Visitの基本プランを月額6〜22万円、オプションを1つ10万円からと示しています。
• 基本プランの契約総額だけを比べると、契約総額が120万円なら2名から、240万円なら3名から、人材紹介の総額を下回ります。採用が決まらなかった期間は総額がそのまま費用です。
• 見積りでは、プランごとの月額と契約期間、スカウトの含まれ方、オプションの内訳、税の扱い、契約期間中と更新時の扱いの5つを確かめます。

Wantedlyと他の採用手法を並べた費用の組み立てを相談したい場合は、Offers の企業向けページから問い合わせできます。