人事の仕事がつまらないと感じるのはなぜか？対処法と魅力を解説

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こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。人事の仕事は、企業の成長を支える重要な役割を担っています。しかし、一方で「人事の仕事がつまらない」と感じてしまう人もいるのではないでしょうか。ルーティンワークが多く、成果が見えづらい、やりがいを感じにくいなど、様々な理由が考えられます。この記事では、人事の仕事がつまらないと感じる理由を分析し、その対処法、そして人事の仕事の本当の魅力について詳しく解説していきます。

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人事の仕事がつまらないと感じる理由

人事の仕事がつまらないと感じる理由は、人によって様々ですが、いくつかの共通点が見られます。

これらの理由を理解することで、人事の仕事に対するモチベーションを維持し、よりやりがいを持って働くことができるでしょう。

成果が見えづらい

人事の仕事は、採用や育成、評価など、長期的な視点で取り組む必要がある業務が多く、すぐに成果が現れるとは限りません。そのため、目に見える成果を求める人にとっては、モチベーションを維持することが難しい場合があります。

例えば、新卒採用活動は、内定承諾を得て、実際に新入社員が入社し、活躍するまでには、1年以上かかることもあります。その間、地道な努力を続ける必要がありますが、目に見える成果が得られない期間が長いため、モチベーションが低下してしまう可能性があります。

手触り感がない

人事の仕事は、書類作成やデータ入力など、デスクワーク中心の業務が多く、直接的にモノを扱う機会は少ないです。そのため、手触り感を求める人にとっては、物足りなさを感じてしまう場合があります。

例えば、製造業の現場で働く人は、自分が作った製品を目にすることができ、達成感や充実感を得ることができます。しかし、人事の仕事は、直接的にモノを作るわけではないため、そのような手触り感を得ることが難しい場合があります。

報酬が上がりづらい

人事の仕事は、専門的な知識やスキルが求められる一方で、報酬が他の職種に比べて低い傾向があります。そのため、収入アップを重視する人にとっては、モチベーションが低下してしまう可能性があります。

特に、近年では、ITエンジニアやデータサイエンティストなど、専門性の高い職種の需要が高まっており、報酬も高騰しています。そのため、人事の仕事は、相対的に報酬が低く感じられてしまう場合があります。

多岐にわたる作業が求められる

人事の仕事は、採用、育成、評価、労務管理など、多岐にわたる業務を担っています。そのため、幅広い知識やスキルが求められ、常に新しい情報を学び続ける必要があります。

また、人事の仕事は、社内外の様々な人と関わる機会が多く、コミュニケーション能力や調整能力も必要とされます。そのため、負担が大きく、ストレスを感じやすい仕事と言えるでしょう。

理由	詳細
成果が見えづらい	長期的な視点で取り組む必要がある業務が多く、すぐに成果が現れない
手触り感がない	デスクワーク中心の業務が多く、直接的にモノを扱う機会が少ない
報酬が上がりづらい	専門的な知識やスキルが求められる一方で、報酬が他の職種に比べて低い傾向がある
多岐にわたる作業が求められる	幅広い知識やスキルが求められ、常に新しい情報を学び続ける必要がある

人事の仕事のやりがい

人事の仕事は、大変なことも多いですが、一方で、大きなやりがいを感じることができる仕事でもあります。

これらのやりがいを感じることができれば、人事の仕事に対するモチベーションを維持し、より充実した仕事生活を送ることができるでしょう。

従業員の成長・変化を感じられる

人事の仕事は、従業員の採用から育成、評価、そして退職まで、従業員のキャリア全体に関わる仕事です。そのため、従業員の成長や変化を間近で感じることができ、大きなやりがいを感じることができます。

例えば、新入社員研修を通して、新入社員が成長していく姿を見たり、研修後のアンケートで感謝の言葉をいただいたりすることで、大きな達成感を得ることができます。

優秀な人材だとみられやすい

人事の仕事は、企業の成長を支える重要な役割を担っているため、社内外から優秀な人材だとみられやすい傾向があります。

そのため、周囲からの評価が高く、自信を持って仕事に取り組むことができます。

社内改革の中心として働ける

人事の仕事は、企業の組織体制や人事制度、そして働き方改革など、様々な社内改革に関わる機会があります。

そのため、自分のアイデアや行動が、会社全体の変化に繋がる可能性があり、大きなやりがいを感じることができます。

マネジメントスキルが身に付く

人事の仕事は、様々な人と関わる機会が多く、コミュニケーション能力や調整能力、そしてリーダーシップなど、マネジメントスキルを身につけることができます。

これらのスキルは、人事の仕事だけでなく、他の仕事やプライベートでも役立つ貴重なスキルです。

会社内における人事の重要な役割

人事の仕事は、企業の成長を支える上で、非常に重要な役割を担っています。

ここでは、会社内における人事の重要な役割について、詳しく解説していきます。

採用業務

採用業務は、企業にとって、将来を担う人材を獲得するための重要な業務です。

適切な人材を採用することで、企業の競争力強化や事業拡大に繋げることができます。

社員の教育や研修

社員の教育や研修は、従業員のスキルアップや能力開発を促進し、組織全体の生産性向上に貢献する重要な業務です。

また、社員のモチベーション向上やエンゲージメント強化にも繋がる重要な役割を担っています。

人事考課や人事評価

人事考課や人事評価は、従業員の能力やパフォーマンスを評価し、適切な処遇や昇進・昇格を決定するための重要な業務です。

公平で客観的な評価を行うことで、従業員のモチベーション向上や組織全体の活性化に繋げることができます。

労務管理

労務管理は、労働基準法などの法令を遵守し、従業員が安心して働ける環境を整備するための重要な業務です。

また、労働時間管理や給与計算、そして社会保険手続きなど、従業員の生活を支える重要な役割も担っています。

人事に必要なスキル

人事の仕事には、様々なスキルが求められます。

ここでは、人事に必要なスキルについて、詳しく解説していきます。

コミュニケーション能力

人事の仕事は、社内外の様々な人と関わる機会が多く、円滑なコミュニケーションを図るための高いコミュニケーション能力が求められます。

相手の話を丁寧に聞き、自分の意見を分かりやすく伝えることができる能力は、人事の仕事において必須のスキルと言えるでしょう。

スケジュール管理能力

人事の仕事は、採用活動や研修、そして評価など、様々な業務を同時並行で進める必要があるため、効率的なスケジュール管理能力が求められます。

複数のタスクを適切に prioritization し、期限内に業務を完了させることができる能力は、人事の仕事において非常に重要です。

法律の知識

人事の仕事は、労働基準法や雇用保険法など、様々な法律に関する知識が求められます。

法律を遵守し、適切な労務管理を行うためには、常に最新の法律情報をアップデートし、適切に運用する能力が不可欠です。

文章作成力

人事の仕事は、社内文書や報告書、そして従業員への通知など、様々な文書を作成する機会が多く、分かりやすく正確な文章を作成するための高い文章作成能力が求められます。

また、ビジネス文書のルールやマナーを理解し、適切な表現で文章を作成できる能力も重要です。

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