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金融DXはなぜ重要なのか？最新事例と解決すべき課題を徹底解説
金融業界は今、大きな変革の時期を迎えています。デジタル技術の急速な進歩により、従来のビジネスモデルや顧客サービスのあり方が根本から覆されつつあります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用
エンジニア採用の進め方を、手法・工程・費用の面から解説します。リファラル採用、人材紹介、ハイクラス採用、内定辞退の防ぎ方など、採用担当者が工程ごとに迷う点を、データと実務の手順でまとめています。
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IT人材不足の対策｜4つの具体例と選び方
IT人材不足の対策を、中途採用・社内育成・外部への委託・AIと自動化による省力化の4つに分け、向いている不足と具体例を表にしました。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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スカウト代行の料金体系と相場、見積もりの比べ方
スカウト代行の料金は、月額固定か通数課金か、稼働時間が何時間か、媒体費が含まれるかで大きく変わります。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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派遣エンジニアと契約するメリットとデメリット
派遣エンジニアは自社の指示で開発チームに入ってもらえる一方、事前面接ができず、有期雇用の派遣では同じ人に頼める期間にも上限があります。
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Offers HR Magazine編集部
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オンボーディングの課題と改善策｜中途入社の受け入れ
オンボーディングがうまく進まない原因は、入社した人の努力不足だけでなく、受け入れる側の段取りにもある、と考えるのが出発点です。
株式会社overflow 編集担当
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中途採用のオンボーディング事例｜公開記録4社と統計
中途入社者のオンボーディングは、すでに多くの職場で回っています。厚生労働省の『令和2年転職者実態調査の概況』（令和3年11月8日公表）によると、転職者がいる事業所のうち教育訓練を実施した事業所は74.5%でした。
株式会社overflow 編集担当
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ジョブ型は日本に合わない？企業が抱える課題と解決策を解説
ジョブ型が日本に合わないと言われるのは、職務を決めずに雇い、異動で雇用を守ってきた仕組みと噛み合わないためです。
株式会社overflow 編集担当
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OJTのコメント例｜評価コメントの書き方
OJT（On-the-Job Training）の評価シートや日報のコメント欄は、指導役の手が止まりやすい場所です。褒めるだけでは次の行動が伝わらず、指摘だけでは相手の手が止まります。成長につながるコメントには型があります。
株式会社overflow 編集担当
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キャリア採用での未経験者の見極め方と注意点
キャリア採用で業界や職種が未経験の人を迎えるときに、面接で何を見ればよいか、どんな会社に向くか、募集と入社後に何を準備するかを整理しました。
株式会社overflow 編集担当
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採用担当者におすすめの本12冊と工程別の選び方
書名・著者・出版社・刊行時期は国立国会図書館サーチと出版社の書籍ページで確かめ、2026年刊の新しい本も加えました。
株式会社overflow 編集担当
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採用ブランディングの本8冊と中途採用への活かし方
採用ブランディングの本を探すと、採用に特化した実務書と、商品や企業のブランド論を扱う理論書が混ざって並びます。
株式会社overflow 編集担当
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採用サービスのカオスマップの見方と活用方法
採用サービスのカオスマップは、人材紹介・スカウト・求人広告・採用管理システムなどをカテゴリーごとに並べた業界地図です。
株式会社overflow 編集担当
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無料で求人広告を掲載できるサイトの種類と注意点
求人広告を無料で掲載できるサイトを、ハローワーク・求人検索エンジン・採用ページ作成ツール・成果報酬型の4種類に分けて整理しました。
株式会社overflow 編集担当
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人事評価制度のメリットとデメリット｜納得率は運用で開く
人事評価制度のメリットとデメリットを、得られるものと失うものの両面から並べました。同じ制度でも社員の納得につながる会社と不満の矛先になる会社があり、その差は、制度を置いたあとの運用から生まれます。
株式会社overflow 編集担当
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スタートアップの福利厚生｜企業規模別の費用と具体例
スタートアップの福利厚生を、法定福利と法定外福利の違い、企業規模による費用の差、健康・学び・働き方・生活の4分野の具体例で整理しました。
株式会社overflow 編集担当
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エンジニア採用の課題5つと解決策｜事例と施策
エンジニア採用の課題は、人材の不足、選考の長期化、求めるスキルの広がり、企業文化との相性、採用競争の5つに整理できます。打ち手の幅は、選考の進め方の見直しから社内教育、リファラル採用、採用に関する情報発信までさまざまです。
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エンジニア採用単価の推移と区分別の内訳、予算への反映
エンジニアの採用単価が年度でどう動いたかを、厚生労働省の職業紹介事業報告と一般職業紹介状況の職種別の値で確かめます。
株式会社overflow 編集担当
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タレントプールの作り方｜4ステップと個人情報の扱い
タレントプールの作り方を、目的の設定・データベースづくり・候補者の登録・更新と削除の4ステップで整理しました。
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エンジニア採用の手法と選び方、採用工程の設計の基本
エンジニア採用は、候補者が少ないうえに、技術力の見極めや求人票の書き方まで他の職種と勝手が違うため、同じ予算と工数をかけても企業によって成果に差が出やすい採用です。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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リファラル採用とは？仕組み・制度設計と社員紹介を回すコツ
リファラル採用とは、社員の紹介で出会った人を通常と同じ基準で選考する採用方法です。求人広告や人材紹介に頼らずに候補者と出会えるのが利点。
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