スカウト代行の料金体系と相場、見積もりの比べ方

スカウト代行の料金は、会社ごとに、稼働時間・送る通数・受け持つ業務の範囲のどれで決めるかが違います。月額の金額だけを並べても比べられず、稼働1時間あたりの額と、契約期間・初期費用・媒体費を足した総額にそろえて比べるのが見積もりの基本です。

報酬を払って募集を任せる場合は、委託先の職業紹介事業の許可で足りるのか、自社が委託募集の許可を受けるのかも、契約の前に確かめます。

スカウト代行の料金体系は月額固定型と通数課金型が中心

スカウト代行の料金体系は、毎月決まった額を払う月額固定型と、送ったスカウトの通数に応じて払う通数課金型が中心です。編集部が2026年11月6日に公式サイトで料金を確かめた5社では、4社が月額固定のプランだけを示し、1社（AIスカウトくん）が月額のプランと通数課金のプランを並べていました。

採用が決まるごとに報酬を払う成果報酬型を掲げる会社もあります。ただ、確かめた5社のうち、まるごとスカウトとネオキャリアのスカウト代行は成果報酬を0円と明記していました。

月額固定型は稼働時間で月額が決まることが多い

月額固定型の月額は、多くのプランで担当者が月に何時間働くかで決まります。月の稼働時間をプランごとに示しているのは、プロスカウト（PRO SCOUT）、キャスタービズ リクルーティング（CASTER BIZ recruiting）、ネオキャリアのスカウト代行の3社です。

稼働時間のほかに、運用する媒体の数を添える会社もあります。キャスタービズ リクルーティングは、ミニマム（40時間）に運用媒体数の例として1〜2媒体、スタンダード（70時間）に5媒体を添えている例です。プロスカウトは求人数と媒体数を全プラン無制限とし、80時間と120時間の2プランに分けています。

稼働時間が同じでも、その時間の中で文面の作成・送信・返信対応・日程調整のどこまでを受け持つかは、会社ごとに確かめる点です（後の節で扱います）。

通数課金型は送った分だけ費用が変わる

通数課金型は、送ったスカウトの通数に応じて費用が決まる形です。AIスカウトくんは、月額5万円から利用できるプランとは別に、利用実績に応じた通数課金のプランを用意しています。

価格はスカウト代行業務の範囲、各種オプション、運用対象媒体によって変わる、というのが同社の案内です。1通の単価を聞くときは、業務の範囲とオプション、対象の媒体を同じ条件にそろえて比べます。

送信量が少ない月は費用を抑えやすい反面、返信が来なかった通数の扱いは契約ごとに違うため、見積もりの段階で確かめてください。1通の単価に加えて、返信率がどの程度になるかの見込みもあわせて聞いておくと安心です。スカウトの返信率の考え方は「スカウト返信率の定義とOffers送信数ベース16.5%」で扱っています。

公式サイトで公開されている料金プランは月25万〜88万円

公式サイトに料金を載せているスカウト代行のプランの月額は、AIを使うサービスの月額5万円からのプランを除くと、25万円から88万円の間に並んでいました（2026年11月6日時点・PRO SCOUT は「40万円〜」「70万円〜」の表記）。初期費用は0円から最大275,000円（税別）まで、最低契約期間は1か月から6か月までと、会社によって開きがあります。

出所：各社公式サイトのサービスページ（2026年11月6日時点）。

税の扱いは各社の表記のままで、税別か税込かの記載が無い金額もある点に注意が必要です。見積もりを並べるときは、税別か税込かをそろえてから比べてください。

各社の実績や得意な職種まで含めた比較は「スカウト代行6社比較、料金プランと選び方」にまとめています。

稼働1時間あたりに直すと5,000円から6,250円

稼働時間を示している3社のプランを1時間あたりに直すと、5,000円から6,250円の範囲に収まります（PRO SCOUT は「〜」の表記の下限で計算）。月額の開きに比べると、1時間あたりの開きは小さいものでした。

出所：各社公式サイトのサービスページ（2026年11月6日時点）をもとにOffers推計（月額÷稼働時間・1円未満切り捨て）。

1時間あたりの額は、各社が表記する月額をそのまま稼働時間で割ったもので、税の扱いは各社の表記のままです（CASTER BIZ recruiting は税込の額を併記）。

公式サイトの月額だけを見ると、キャスタービズ リクルーティングのミニマム（25万円）はネオキャリアのプラチナ（88万円）の3分の1以下です。1時間あたりではミニマムが6,250円、プラチナが5,500円で、順番が入れ替わります。

同じ会社の中でも、1時間あたりの額はプランで違います。キャスタービズ リクルーティングでは稼働時間の短いミニマムのほうが高く、ネオキャリアでは80時間のシルバーが160時間のプラチナより低い額でした。

稼働時間を公開していないプランも、見積もりの段階で「月額で何時間分の稼働か」を聞けば、同じ物差しで並べられます。

1時間に何が含まれるかで実際の単価は変わる

同じ1時間でも、その中で何をしてもらえるかは会社ごとに異なる点が、時間単価で比べるときの注意です。まるごとスカウトは、月額25万円のプランの注記で、日程調整やエージェント対応なども含むプランは別サービスの「まるごと人事」を検討するよう案内しています。

候補者の検索と文面の作成までなのか、返信への一次対応や面談の日程調整まで入るのかで社内に残る作業の量が変わるので、次の作業が含まれるかを確かめてください。

• 採用ターゲットの整理と、候補者の検索・リスト作成
• 候補者ごとのスカウト文面の作成と送信
• 返信への一次対応と、カジュアル面談の日程調整
• 送信数・返信率の報告と、文面の見直しの提案

見積もりの総額は月額×契約期間＋初期費用＋媒体費で出す

スカウト代行に払う総額は、月額に最低契約期間の月数を掛け、初期費用と媒体の利用料を足して出します。月額が安くても、契約期間が長い・初期費用が高いプランは総額が大きくなる点に注意が要ります。

公開されている料金で試算すると、まるごとスカウトのスカウトミニマムプランを3か月使う場合は、月額25万円×3か月の75万円に初期費用10万円を足した85万円（税別）です。キャスタービズ リクルーティングのミニマムを6か月使う場合は、初期費用が0円のため150万円（税別）になります（この節の試算は、各社公式サイトの料金をもとにOffers推計）。

契約期間の下限は、月額の高低と逆の順になることがあります。ネオキャリアのスカウト代行は、同じ月80時間でも、月額40万円のシルバーが6か月から、月額44万円のゴールドが3か月からです。契約期間の下限まで使った月額の合計は、シルバーが240万円、ゴールドが132万円で、月額が安いシルバーのほうが108万円大きくなります（初期費用はどちらも「〜275,000円（税別）」）。

月の途中から始めるときは、まるごとスカウトのように、初回の契約期間が翌月末までになり、請求は初月だけ日割りになる会社もあります。開始日を決めてから、初回の請求額と契約期間の数え始めを聞いてください。

媒体の利用料は代行の料金と別に見積もる

スカウトを送る媒体（ダイレクトリクルーティングのサービス）の利用料は、代行の料金とは別に考えます。まるごとスカウトは料金の注記で、媒体やエージェントとの契約にかかる費用は含まれていないと明記していました。

すでに媒体と契約している企業は、その契約のまま代行会社に運用を任せられるかを確かめます。新しく媒体を契約する場合は、媒体の利用料を見積もりの総額に足して比べてください。

スカウト媒体の種類と、契約前に確かめる項目は「スカウト媒体の選び方｜採用0人74.5%（スカウト経由）」で整理しています。

採用1人あたりの費用は総額を採用人数で割る

1人を採用するのにいくらかかったかは、総額を採用できた人数で割って確かめます。キャスタービズ リクルーティングは各プランに「採用成功目標イメージ」を添えており、ミニマムは1〜2名、スタンダードは5〜6名です。

これは「目標イメージ」としての記載です。契約の前に、自社の職種で過去にどの程度の送信数と返信率だったかを聞き、何人の採用を見込める総額なのかを自社で試算しておきます。

送信だけを任せるか採用まで任せるかで依頼先が変わる

スカウト代行の依頼先は、スカウトの送信だけを外に出すのか、候補者のフォローを含めて採用まで任せるのかで選び分けます。送信だけなら稼働時間で料金が決まる月額固定型を時間単価で比べ、採用まで任せるなら、自社に残る作業がどこまで減るかで比べるのが筋です。

エンジニアの採用まで任せる形の一つが、Offers の AI RPO です。スカウトの設計・送信・追跡・候補者のフォローは Offers 側が代行し、採用チームの作業としては、初回のディープインタビュー（60〜90分）、候補者リストの確認（すり合わせ30分）、候補者との面談・選考の3つをサービスページに挙げています。配信開始までの期間は最短2週間で、1ポジションから利用可能です（3か月以上の継続利用を推奨）。

AI RPO の料金は、利用の期間とスカウトを送る人数に応じた月額制で、具体的な金額は資料または無料相談で案内しています。スカウト代行やAIスカウトとの違いを整理した記事は「AI RPOとは？スカウト代行・AIスカウトとの違い」です。

報酬を払って任せるときは許可を受ける側と手数料を確かめる

スカウト代行に報酬を払って募集を任せるときは、委託先の職業紹介事業の許可で足りるのか、自社（求人企業）が委託募集の許可を受けるのかを先に確かめます。職業安定法は、求人企業と求職者の間をあっせんする職業紹介と、自社の募集を外部に任せる委託募集のそれぞれに、許可と報酬の決まりを置いているためです。

厚生労働省職業安定局の「募集・求人業務取扱要領」（令和7年6月）は、求職者を探して就職を勧め、求職の申し込みをした人をあっせんする「いわゆるスカウト行為」を事業として行う場合は職業紹介事業に含まれ、職業紹介事業の許可が要るとしています。

同局の「募集情報等提供事業の業務運営要領」（令和8年9月）も、同じ「いわゆるスカウト行為」を事業として行う場合は職業紹介に該当するとし、スカウト行為をメールにより行う場合も同様としています（【例１－４】）。

同じ取扱要領によれば、許可を持つ人材スカウト型の職業紹介事業者に募集を任せる場合は、その事業者に求人を申し込んだものと解するのが適当で、委託募集の許可は基本的に不要です。

報酬を与えて自社の募集を外部に任せる委託募集では、許可を受けるのは求人企業（募集主）です。職業安定法第36条第1項は「労働者を雇用しようとする者」に許可を求め、第2項は報酬の額にあらかじめ認可を求めています。同じ取扱要領は、この許可と認可をする側を「厚生労働大臣又は都道府県労働局長」としています（Ⅲ 委託募集 2（1））。

出所：e-Gov 法令検索「職業安定法」第30条・第32条の3・第36条・第40条（2026年11月6日時点の現行条文）。

採用が決まるごとに報酬を払う契約は、人材紹介（有料職業紹介）の手数料と同じ払い方になります。成果報酬で契約するなら、委託先の有料職業紹介事業の許可番号と、届け出た手数料表の内容を確かめてください。たとえば PRO SCOUT は、公式サイトで有料職業紹介事業の許可番号（13-ユ-312244）を示しています。

委託先の許可や、自社の募集を任せるときの決まりは「RPOとは？委託できる業務と職業安定法の3つの境界」で詳しく扱っています。人材紹介の手数料の仕組みは「人材紹介とは？企業のメリットとデメリット、手数料」にまとめました。

料金以外で比べる5つの項目

スカウト代行を料金以外で比べる項目は、業務の範囲、対応する媒体、契約の終え方、職業紹介の許可、報告の内容の5つです。料金が近い会社どうしは、この5つで違いを見ます。

契約の終え方は会社ごとの差が大きい項目です。まるごとスカウトは、当月末日までに終了を連絡すれば翌月末で契約を終えられると記載しています。

エンジニアのように候補者の経歴を読み込んで文面を書く職種では、担当者が技術の用語を理解しているかも、見積もりの面談で確かめておきたい点です。

料金表の金額が近い会社を並べたときは、次の3点をそろえてから見積もりを比べてください。

• 1か月あたりの稼働時間と、その時間に含まれる作業
• 最低契約期間・初期費用・媒体の利用料を足した総額
• 報酬を払って募集を任せる場合の、許可を受ける側と手数料の決まり