無料で求人広告を掲載できるサイトの種類と注意点

求人広告を無料で出す方法は、1つではありません。国が運営するハローワーク、求人検索エンジンの無料枠、採用ページを作るツールの無料プラン、採用が決まるまで費用がかからない成果報酬型の掲載と、仕組みの違う選択肢がいくつもあります。

どれも「掲載は無料」でも、どこから費用がかかるのかはサービスごとに別です。電話で無料掲載を勧められて契約したら、あとで広告料金を請求されたという事案について、都道府県労働局とハローワークが注意を呼びかけています。

無料で求人広告を掲載できるサイトの4つの種類

求人広告を無料で掲載できるサイトは、ハローワーク、求人検索エンジンの無料掲載枠、採用ページ作成・採用管理ツールの無料プラン、成果報酬型の求人掲載の4種類です。4種類は「誰に見せるか」と「どこから費用がかかるか」が違うため、自社の採用で何を無料にしたいのかを先に決めてから選びます。

Indeed と Offers Jobs の無料の範囲は、2026年10月15日に各社の公式サイトの案内で確かめた内容です。料金や条件は変わるため、申し込む前に各社の公式サイトで最新の内容を確かめてください。

ハローワーク

ハローワーク（公共職業安定所）は、「無料で公共に奉仕する機関」と定められた国の機関です（職業安定法第8条）。求人の申込みから公開・紹介までを、費用をかけずに使えます。

主な公開先はハローワークの端末とハローワークインターネットサービスで、求職者の層は地域や職種によって偏りがあります。手続きの流れと公開範囲は、次の章のとおりです。

求人検索エンジンの無料掲載枠

求人検索エンジンは、さまざまなサイトの求人を集めて横断的に検索できるようにしたサービスで、企業向けに無料の掲載枠を用意しているものがあります。代表例の Indeed は、公式サイトで、求人情報を無料で投稿・掲載でき、料金が発生するのは有料の「スポンサー求人」を使って求人がクリックされた場合に限られると案内しています。

スポンサー求人は、求人を表示されやすくするための有料の仕組みです。無料のまま出すなら、職種名や使う技術を求人タイトルに具体的に入れ、検索で見つけてもらえる形にすることが前提です。

採用ページ作成・採用管理ツールの無料プラン

採用ページ作成・採用管理ツールの中には、自社の採用ページや求人の作成を無料プランで始められるものがあります。自社の採用サイトを持っていない企業にとっては、採用ページと求人の置き場を同時に用意できる点が利点です。

無料プランで使える機能と、有料のオプションになる機能は、ツールごとに違います。作った求人をほかの求人サイトへ載せる機能が有料のオプションになっていることもあるため、申し込む前に公式サイトで無料の範囲を確かめてください。

成果報酬型の求人掲載

成果報酬型の求人掲載は、求人の掲載と応募の受付までは無料で、採用が決まったときにだけ費用がかかる仕組みです。掲載している間の費用がかからないため、採用が決まるまでの予算を見通しやすくなります。

IT エンジニアの採用なら、IT エンジニア採用に特化した Offers Jobs の無料求人掲載が使えます。初期費用・月額料金は0円で、利用料金は採用成約費だけです。

初回の求人作成は無料で代行を頼めます。応募が来た候補者とは Offers のメッセージ機能で直接やりとりでき、選考中の候補者はカンバン機能で管理する形です。

Offers Jobs の無料求人掲載の申込みページを見る

ハローワークで無料掲載する手順と公開範囲

ハローワークに求人を出すときは、事業所の所在地を管轄するハローワークに求人を申し込みます。申し込んだ求人の公開先は、全国のハローワークに置かれた端末とハローワークインターネットサービスです。

求人情報は、原則として職業紹介事業を行う地方自治体や民間の職業紹介事業者にもオンラインで提供されます（平成26年9月から）。提供を希望しない先は、求人申込み時に選べます（ハローワーク「ハローワークの求人情報提供サービスをご活用ください」）。

ハローワークインターネットサービスの1日当たりのアクセス数は、約240万件です（厚生労働省「初めてご利用になる求人者の方へ～ハローワークのサービスについて～」・令和5年度末）。

アカウントを作ると、求人者マイページから求人の申込み（仮登録）、求人内容の変更、選考結果の入力、求職情報の検索ができます。窓口へ出向く回数を減らしたい企業は、マイページの開設から始めると手間が省けるでしょう。

求人票だけでは伝わらない情報は、事業所の外観や職場の写真、事業所からのメッセージといった PR 情報として公開できます。求人票の項目の書き方は「求人票とは？記載事項と食い違いを防ぐ書き方」で整理しました。

無料掲載と有料掲載の違い

無料掲載と有料掲載のいちばんの違いは、求人を「載せる」ことと「目立たせる・こちらから届ける」ことのどちらにお金を払うかです。無料掲載で手に入るのは載せるところまでで、検索結果の上位に出す広告枠や、候補者に直接声をかけるスカウトは、有料の機能として用意されていることがよくあります。

応募が集まりやすい職種や地域なら、無料掲載だけで採用まで進むこともあります。反対に、経験者が少ない専門職を急いで採用したいときは、無料掲載で反応を見ながら、スカウトや人材紹介といった有料の手段を組み合わせる方が現実的です。

手段ごとの費用の比べ方は「採用単価の定義と、公的統計でわかる1件あたりの実額」で、スカウト媒体の選び方は「スカウト媒体の選び方」で扱っています。

採用手段の組み合わせを社内で見直すときの材料として、Offers のお役立ち資料を用意しています。

無料掲載の営業電話で起きているトラブルと確かめる条件

電話で「無料で当社のサイトに求人広告を掲載しませんか？」と勧誘を受けて契約したところ、無料掲載期間が過ぎた後に自動で有料掲載へ移り、多額の広告料金を請求された。都道府県労働局とハローワークは、こうした事案への注意を呼びかけています（都道府県労働局・ハローワーク「求人掲載時の営業電話のトラブルにご注意ください」）。

相談のあったケースでは、電話で無料掲載の案内を受け、ファクスで届いた申請書で契約していました。申請書の下には一定の日数が過ぎると有料掲載へ移る旨が小さく書かれていたものの、電話では有料の話が無く、気づかないまま請求を受けた事例です。

同じリーフレットは、求人広告を出す前に次の4点を確かめてから契約するよう求めています。

• 広告料金
• 掲載期間
• 無料掲載期間が終わった後の料金
• 解約の方法

なお、求人情報をインターネットで提供することや、その広告料金を請求すること自体は違法ではないとも、同じリーフレットに書かれています。問題は、有料に切り替わる条件を契約時に読み落とすことです。

ハローワークに求人を出している企業は、求人票に営業をお断りする旨を書いたり、担当者の連絡先を非公開にしたりできます（山口労働局「求人掲載時の営業電話のトラブルにご注意ください！」）。営業電話が多いと感じたら、管轄のハローワークに相談してください。

無料の求人広告でも守る職業安定法の表示ルール

無料で出した求人広告も、職業安定法の表示のルールの対象です。2022年10月1日に施行された改正職業安定法で、求人企業には求人情報と自社に関する情報を的確に表示することが義務付けられました（厚生労働省「求人企業の皆さまへ 労働者の募集ルールが変わります」・2022年10月1日施行）。

改正の全体像は、厚生労働省の「職業安定法の一部の改正を含む『雇用保険法等の一部を改正する法律』について」にまとまっています。求人企業に求められていることは、次の2つです。

• 虚偽の表示や、誤解を生じさせる表示をしない
• 求人情報を正確で最新の内容に保つ

対象になる手段には、ウェブサイトや電子メールも含まれます。無料の掲載枠や自社の採用ページに出した求人も、例外ではありません。

最新の内容に保つための措置として厚生労働省が挙げている例は、次のとおりです。

• 募集を終えたり内容を変えたりしたら、速やかに求人の掲載を終える・内容を直す
• 求人メディアを使っている場合は、募集の終了や変更を反映するよう速やかに依頼する
• いつの時点の求人情報かを明らかにする

無料の掲載先を増やすほど、募集を終えた求人の取り下げ漏れが起きやすくなります。どのサイトにどの求人を出したかを一覧にしておけば、変更のたびに漏れなく直せます。

2024年4月から募集時に明示する項目が増えた

2024年4月1日から、労働者を募集するときに明示する労働条件に、次の3つが加わりました（厚生労働省「令和６年４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」）。

• 従事すべき業務の変更の範囲
• 就業の場所の変更の範囲
• 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

求人広告のスペースが足りないなどやむを得ない場合は、「詳細は面談時にお伝えします」などと添えたうえで、労働条件の一部を別のタイミングで明示することもできます。その場合も、原則として面接などで求職者と最初に接触する時点までに、全ての労働条件を明示する必要があります（厚生労働省「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」）。

無料の求人広告で応募を集める求人票の書き方

無料の求人広告で応募を集めるには、検索で見つけてもらえるタイトルと、応募の判断に要る情報がそろった本文が欠かせません。有料の広告枠のように上位に出せないぶん、選ばれる決め手は求人票そのものの中身です。

求人タイトルに職種と条件を具体的に入れる

求人タイトルには、職種名、扱う技術や業務、求職者が重視する条件を入れます。求人検索エンジンは求職者が打ち込んだ語で求人を探すため、「エンジニア募集」より「Go でのバックエンド開発エンジニア（リモート可）」の方が、探している人の目に留まります。

社内でしか通じない職種名や部署名は、求職者が検索に使う一般的な職種名に置き換えるのが基本です。

仕事内容を1日の業務と担当範囲で書く

仕事内容は、日々の業務、担当するプロダクトや案件、チームの人数と役割分担まで書きます。Web アプリケーションのバックエンドエンジニアの求人なら、入社後の姿が浮かぶ書き方は次のような形です。

業務内容：主に EC サイトのバックエンド開発を担当
担当範囲：顧客との打ち合わせ、機能の設計、実装、テストまで一貫して担当
体制：4人のチームで、案件ごとに分担

2024年4月からの明示事項である業務の変更の範囲も、この欄で触れておくと入社後の食い違いを防げます。

自社の魅力は事実で示す

自社の魅力は、形容詞ではなく事実で示します。事業の内容、使っている技術、チームの構成、評価や働き方の制度が具体的に書かれていれば、求職者は自分に合うかを判断できるはずです。

「アットホームな職場」「成長できる環境」のような言葉は、どの会社の求人にも書けるため、選ぶ理由になりません。代わりに、リモートワークの頻度やフレックスタイム制の有無など、確かめられる制度を書きましょう。

掲載後も求人を見直して更新する

無料の求人は、新しい求人に押されて検索結果の下へ沈みやすいため、掲載した後の見直しが欠かせません。応募が来ない求人は、タイトルの語、給与の幅、必須条件の数を見直します。

募集の内容を変えたら、掲載しているすべてのサイトで同じ内容に直してください。前の章のとおり、求人情報を最新の内容に保つことは職業安定法で求められている義務でもあります。

無料の求人広告サイトが向いている採用と向かない採用

無料の求人広告サイトは、応募が集まりやすい職種で継続して募集する採用や、採用予算が限られている企業の採用に向いています。反対に、経験者の母数が少ない専門職を短い期間で採用したいときは、無料掲載だけでは候補者に届きにくく、ほかの手段と組み合わせる前提で考える方が確実です。

向いている採用

無料の求人広告サイトが向いているのは、次のような採用です。

• 採用予算が限られていて、掲載料をかけずに募集を始めたい
• 地域で通勤できる人を採用したい（ハローワークや求人検索エンジンの勤務地検索が使える）
• 急ぎではなく、期間をかけて募集を続けられる
• 初めて採用活動をする企業が、求人票の書き方や応募の集まり方を試したい

組み合わせを考えたい採用

経験を積んだエンジニアのように、転職を急いでいない人が多い職種は、求人を載せて応募を待つだけでは候補者に届きにくい傾向があります。この場合は、無料掲載で反応を確かめながら、スカウトや人材紹介で候補者に直接声をかける方法を組み合わせます。

IT エンジニアの採用なら、IT エンジニア採用に特化した Offers Jobs の無料求人掲載も、掲載中の費用をかけずに求人を出せる選択肢です。

無料で求人広告を掲載するときの要点

求人広告を無料で掲載できるサイトは、ハローワーク、求人検索エンジンの無料枠、採用ページ作成・採用管理ツールの無料プラン、成果報酬型の求人掲載の4種類に分けられ、どこから費用がかかるかが種類ごとに違います。

• 無料の範囲と、有料に切り替わる条件を、申し込む前に公式サイトで確かめる
• 電話で無料掲載を勧められたら、広告料金・掲載期間・無料期間後の料金・解約方法を確かめてから契約する
• 無料の求人も職業安定法の表示ルールの対象で、正確で最新の内容に保つ
• 2024年4月からは、業務と就業場所の変更の範囲などを募集時に明示する
• 専門職の採用は、無料掲載とスカウト・成果報酬型の掲載を組み合わせて考える