採用
エンジニアの種類一覧｜5大分類と役職・採用設計の地図
エンジニアの種類を開発・インフラ・スペシャリスト・マネジメントの5大分類で整理。役職ラダー、職種別の採用難易度（求人倍率10.4倍）、AI時代の新職種、Offers導入企業の採用事例まで採用担当者向けに解説します。
鈴木 裕斗
監修者
鈴木 裕斗
代表取締役 CEO / 株式会社overflow
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
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イベントレポート【イベントレポート】最新トレンドから紐解く いまグロース企業が押さえるべきエンジニア採用の新卒×即戦力採用の“勝ち筋”
新卒は3年生で内定保有率4割超まで早期化し、中途は79万人不足の売り手市場。ベネッセi-キャリア矢竹様とOffers鈴木CEOが、早期接点と繋ぎ止め、AIスカウト・副業転職、学生のAI活用まで、エンジニア採用の勝ち筋を語ったウェビナーです。
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イベントレポート【イベントレポート】優秀人材を逃さない。AI活用で変わる採用業務の超・実践事例
採用業務へのAI活用は工数削減だけではもったいない。ミギナナメウエ井上様とOffers鈴木CEOが、採用競合のDeep Research、フェーズ別アトラクト、AIスカウト、Geminiの面接評価まで、実践事例を語ったウェビナーです。
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求人倍率13倍超のエンジニア採用市場で、AIを採用と育成にどう活かすか。overflow・エクサウィザーズ・パーソルイノベーションの3社が、AIスカウト、スキル可視化、人事データ分析、リスキリングの実践を語ったウェビナーをレポートします。
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イベントレポート【イベントレポート】採用でAIはどう使う！？〜採用×AIに挑む2名が本音で語る現場のリアルと成功事例〜【ペルソナ設定からスカウト、候補者評価まで】
ペルソナ設計でスカウト返信率2.4倍・工数80%削減、候補者評価でミスマッチを防ぐ。HR Force石川徹氏とoverflow鈴木CEOが語った採用×AI実践の全貌。
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イベントレポート【イベントレポート】【AI組織変革】AIネイティブ時代の組織デザイン。次世代人材ポートフォリオの正解とは？
職種の壁が崩れるAI時代、価値が高まる能力はドメイン知識×構造設計力×視座。ポテンシャライト山根様とOffers鈴木CEOがAI人材定義・キャリアドリフトモデル・AI BPRを語った共催ウェビナーをレポート。
鈴木 裕斗 他1名
イベントレポート【イベントレポート】Claude Codeで採用業務の作業時間を4分の1にした 〜ペルソナ設計からスカウト生成まで、実装工程をすべて公開〜
2026年4月28日、株式会社overflow 代表取締役CEOの鈴木裕斗が進行を務め、Claude Codeで採用業務の作業時間を約4分の1まで圧縮した実装工程を須賀氏に語っていただくウェビナーを開催しました。先行公開されたnoteは大きな反響を呼び、当日は約60分のあいだに止まらない数の質問が寄せられました。
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イベントレポート【イベントレポート】なぜハイクラス人材を“口説けない”のか 選ばれる企業に共通する構造とは
2026年3月18日、株式会社overflow 代表取締役CEOの鈴木裕斗と、株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員・ディレクターの山田博之様をお迎えし、「なぜハイクラス人材を"口説けない"のか ── 選ばれる企業に共通する構造とは」と題したウェビナーを開催しました。
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