スタンバイの掲載料金｜初期費用0円とクリック課金の見方

スタンバイの掲載料金は、初期費用も採用が決まったときの成功報酬もかからず、費用が発生するのはクリック課金の広告枠に載せた求人がクリックされたときです。クリック単価は1クリック20円からで、日ごとと月ごとの上限額を決められます（スタンバイの企業向けサイトの案内・2026年11月12日確認）。

無料掲載だけでの利用は、現在案内されていません。申込書に予算を記入するため、申し込みの時点で、クリック課金に使う予算を決める必要があります。

月の上限額は、採用1件あたりに使える費用から逆算して置き、物差しには厚生労働省の調査の1件あたり平均採用コスト（正社員）を使えます。求人情報サイトは28.5万円、紹介会社は85.1万円でした。

スタンバイの料金は初期費用0円・成功報酬なしのクリック課金

スタンバイの料金は、初期費用が0円、成功報酬がなく、有料配信はクリック課金という3点で決まります。スタンバイの企業向けサイトのよくある質問（2026年11月12日確認）に載る条件は、次のとおりです。

求人サイトのように掲載期間に応じた掲載料は発生せず、人材紹介のように採用が決まったときの成果報酬もない、というのがスタンバイの説明です。費用の発生は、広告枠に載せた求人票のクリックに結びついています。

クリック単価は1クリック20円からです。ただし、掲載する求人の雇用形態によって下限のクリック単価が異なります。20円は「20円から」という表記の起点で、正社員の求人の下限が同じ金額とは限りません。正社員の求人の下限がいくらになるかは、問い合わせの際に確認します。

有料配信の上限額は、日ごとと月ごとに決められます。予算や採用計画に応じて設定できる、というのがスタンバイの案内です。

無料掲載だけでの利用は案内されていない

スタンバイは、無料掲載だけでの利用を現在案内していません。スタンバイの企業向けサイトのよくある質問（2026年11月12日確認）には「無料掲載のみでのご利用は現在ご案内しておりません」とあり、掲載費用は、クリック課金型の広告枠に掲載した求人情報のクリックに対して発生すると説明されています。

契約後は、採用状況に応じて、求人票ごとに有料と無料をボタン一つで切り替えられる仕組みです。広告枠の設定は、広告掲載を希望する求人だけに絞れるので、優先度の高い求人に予算を寄せる使い方ができます。

申込書には、予算とその他の必要事項を記入して提出する流れで、予算は申し込みの段階で決めておく項目になります。

審査から契約まで約3週間かかり、その後に配信を設定する

スタンバイの案内では、審査から契約までの期間は概ね3週間ほどです。スタンバイの企業向けサイトのよくある質問（2026年11月12日確認）によると、掲載にはスタンバイが定める要件を満たした採用ページが必要で、申し込みは次の順に進みます。

1. お問い合わせ: 問い合わせフォームから連絡する
2. 必要事項の確認: 担当者から連絡があり、採用サイトのURLを共有して必要事項を確認する
3. 採用サイトの審査: スタンバイ社内で審査する
4. 申込書の提出: 審査完了後に届く申込書に、予算とその他の必要事項を記入して提出する
5. アカウント発行: 申し込み内容の確認後、採用ページと求人票がスタンバイのシステムに連携され、アカウントが発行される
6. 有料配信の設定: アカウントから有料配信を設定する
7. 掲載開始

求人票を新たに作る必要はなく、採用ページに載せた求人票がスタンバイに連携される仕組みです。応募は自社の採用サイトに入るため、応募者の管理も自社の採用サイトに集約できます。

3週間は審査から契約までの目安で、有料配信の設定はその後の作業です。募集を始めたい日から逆算して、問い合わせの時期を決めます。採用ページが要件を満たしているかは、問い合わせフォームから確認する項目です。

掲載には、求人の内容と事業の内容に応じた掲載審査があり、掲載ガイドラインに従って掲載をお断りする求人もあります。ガイドラインは改訂されることがあり、出稿された求人の掲載が予告なく停止される場合もあるため、契約後も求人票の内容を見直す必要があります。

アカウントが発行されるまで、スタンバイからの応募は入りません。審査から契約までの期間に母集団を作りたい場合は、候補者に直接アプローチする手段を並べて動かします。スカウトの設計・送信・追跡を代行するOffers AI RPOは、1ポジションから利用できる採用代行です。CTO・テックリード・AIエンジニアなどの希少職種に強みがあり、既存のダイレクトリクルーティングのツールやエージェントとも併用できます。

月の上限額は採用1件あたりに使える費用から逆算して置く

月の上限額は、採用1件あたりに使える費用と採用したい人数から決め、その金額をクリック単価で割って、買えるクリック数を確かめます。上限額の置き方に決まりはなく、物差しは自社で決める項目です。

採用1件あたりの費用の物差しは国の調査の平均採用コスト

物差しには、厚生労働省の調査の1件あたり平均採用コスト（正社員）を使えます。厚生労働省「令和3年度 採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査 報告書」（2022年3月）では、紹介会社が85.1万円、求人情報サイトが28.5万円、求人情報誌・チラシが11.3万円、求人情報サイトを一括して検索できるまとめサイトが6.4万円でした。過去3年間に職業紹介事業者や（求人）募集情報等事業者を利用したことがある企業561社の集計です。

調査はスタンバイの名を挙げておらず、まとめサイトの数字がスタンバイに当てはまるかは、調査から言えません。上限額を置くための参考値として使います。

調査の単位は「採用1件あたり」です。式では、この1件を採用1名分とみなして使います。月の上限額は、次の式で目安を置けます。

• 月の上限額の目安 = 採用したい人数 × 1件あたりに使える費用 ÷ 採用までの月数
• 買えるクリック数の上限 = 月の上限額 ÷ クリック単価

たとえば、正社員を2名、4か月で採用したい場合に、1件（1名分）あたり28.5万円を物差しにすると、合計57万円、月あたり14.25万円が月の上限額の目安です。手段別の採用単価は、求人媒体の種類と選び方｜採用単価の実額と効果測定でも比べられます。

上限額から買えるクリック数は単価で大きく変わる

同じ上限額でも、クリック単価が5倍になると、買えるクリック数は5分の1になります。採用1件あたりに使える費用を物差しの2つの値に置き、クリック単価を3通りに変えると、買えるクリック数の上限は次のとおりです。

表の計算式は、採用1件あたりに使える費用をクリック単価で割った値です。スタンバイの案内にあるのは1クリック20円からという下限のため、50円と100円は計算の例として置いています。実際に設定する単価は、問い合わせの際の確認項目です。

クリックを応募と採用に換算して上限額を見直す

買えるクリック数は上限で、採用につながるクリック数は自社の運用で測ります。応募1件あたりのクリック数と、採用1名あたりの応募数を数えると、採用1名あたりの費用を自社の実績で置き直せる、というのが表の使い方です。

採用1名あたりのクリック費用が出たら、月の上限額は「採用したい人数 × 採用1名あたりのクリック費用」で置き直せます。国の調査でも、表の4つの採用手段で採用0人の割合は45.1%から76.9%まで開いていました。最初の月は上限額を小さく置いて数え、採用1名あたりの費用が物差しを超えていないかを見てから広げます。

スタンバイのクリック課金は掲載料型と費用の決まる時点が違う

求人サイトの多くは掲載期間や情報量に応じた広告掲載料で費用が決まり、スタンバイはクリックされた分で費用が決まります。厚生労働省「令和3年度 採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査 報告書」（2022年3月）では、求人情報サイトなどのWeb媒体を運営する事業者56社のうち、料金を広告掲載料として徴収するのが58.9%でした。サイトへの掲載を無料にしているのが23.2%、応募件数に応じて徴収するのが7.1%、アクセス件数に応じて徴収するのが1.8%です。

広告掲載料のうち、掲載期間、情報量、掲載回数に応じて徴収する事業者が最も多く、求人1件あたりの掲載費用は「5万円未満」が最も高い割合で、正社員の求人で50.0%でした。いずれも求人サイトの料金の取り方の分布で、スタンバイの料金を示す数字ではありません。掲載料金の取り方の全体は、求人広告とは？種類・料金の仕組みと法律上の注意にまとめています。

掲載料型は求人を載せる時点で費用が決まり、スタンバイのクリック課金は求人票がクリックされた分だけ費用が増えます。クリックされても応募につながらなければ、費用だけが積み上がるため、上限額に加えて、クリックされた求人票が応募したくなる内容になっているかも見直しの対象です。

Indeed・求人ボックスと比べると無料掲載の扱いが違う

スタンバイ・求人ボックス・Indeedの3媒体は、いずれも固定の掲載料金はなく、有料の仕組みはクリック課金です。違いは、無料掲載だけで使えるかどうかにあります。スタンバイは無料掲載だけの利用を案内しておらず、求人ボックスとIndeedは求人の投稿から採用まで無料で使えます。各社の案内は次のとおりです（スタンバイと求人ボックスは各社の企業向けページ・2026年11月12日確認、IndeedはIndeedの料金ページ・2026年11月11日確認）。

Indeedの請求のタイミングと、無料で求人を投稿する方法は、Indeedの掲載料金｜無料掲載とクリック課金の見方で確かめられます。無料で載せられる求人サイトの種類と、契約前に確かめる条件は、無料で求人広告を掲載できるサイトの種類と注意点で比べられます。

候補者を探しに行く手段は掲載料金とは別に用意する

スタンバイは、自社の採用ページに載せた求人票を連携して、応募を待つ手段です。応募を待つだけでは候補者に出会いにくい領域では、候補者を探しに行く手段を足します。

株式会社スタンバイの事例では、検索エンジンや広告配信、クローリングの技術経験者という領域のエンジニアが採用の対象でした。こうした領域の人材は特定の媒体を使っているとは考えにくく、さらに広い範囲で候補者を探す必要があったため、2023年4月にOffersのリテーナープランを導入しました。導入から2か月で内定者が決まり、機械学習エンジニアとバックエンドエンジニアが入社しています。

ダイレクトリクルーティングで候補者に直接アプローチする採用のメリット・デメリットと、人材紹介と比べた年間費用は、ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットと費用にまとめています。

掲載料金の見積もり前に確認する4点

見積もりを取る前に確かめるのは、採用ページの要件、正社員の求人の下限クリック単価、問い合わせの時期、月の上限額の4点です。

1. 採用ページの要件: スタンバイが定める要件を満たしているかを、問い合わせフォームから確認する
2. 正社員の求人の下限クリック単価: 20円は起点の表記で、雇用形態によって下限が異なるため、正社員の求人の金額を確認する
3. 問い合わせの時期: 審査から契約まで概ね3週間かかるので、募集を始めたい日から逆算して決める
4. 月の上限額: 採用したい人数と、採用1件あたりに使える費用から置く。最初の月は小さく置いて、クリック数・応募数・採用数を数える

4点が決まれば、問い合わせフォームから見積もりの相談に進めます。