リクナビNEXT・マイナビ転職の掲載料金と費用の見方

リクナビNEXT（リクナビ ネクスト）の掲載料金は、原稿サイズごとの料金表ではなく、Indeed社の求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディード プラス）」を通じたクリック課金で決まります。従来の掲載課金型の商品は2025年3月末で終了しました。マイナビ転職は、4週間の掲載を単位に、企画ごとに料金が決まります。

2つの違いは、費用が決まる時点です。マイナビ転職は申込の時点で企画の金額が決まり、リクナビNEXTは置いた上限予算の範囲で、クリックされた分だけ費用が増えます。どちらも費用は応募の数ではなく掲載とクリックで決まるため、料金を比べる前に、募集する職種が求人サイトで探される職種かを見極めることが、費用を無駄にしない入口です。

リクナビNEXTの掲載料金は上限予算を置くクリック課金

リクナビNEXTは、従来の掲載課金型の商品を2025年3月末で終了しました。リクルートの告知には「従来の広告掲載課金型商品のご提供を2025年3月末をもって終了いたします」とあり、2024年1月に始まったIndeed PLUS経由の掲載が、いまの掲載方法です。求職者向けのリクナビNEXTは、引き続き提供されています（リクルートの告知文を転載したbサーチのページ・2026年11月12日確認）。

従来の商品は、掲載する原稿のサイズがN1からN5の5つに分かれ、N5に近づくほど検索結果の上位に表示され、原稿に載せられる情報量が増える仕組みでした（トラコム・2026年11月12日確認）。終了した商品の原稿サイズ別の料金表は、いまの見積もりを読む基準になりません。

いまの掲載の仕組みと費用の決まり方は、求人広告代理店のファーストエージェンシー・トラコム・R4の各掲載ページ（2026年11月12日確認）によると、次のとおりです。

代理店の料金表には、上限予算の置き方の例があります。ファーストエージェンシーは、管理画面を用意してサポートを受けるサポートプランを1日3,000円から、広告の制作と入稿を任せるおまかせプランを1週間42,000円から（いずれも税別）としています。おまかせプランの料金は、クリック課金の上限35,000円以上に、その20%の手数料を加えた額です。トラコムを通じて申し込む場合の最低予算は月額15万6,000円からで、エリアによって異なります。

同じIndeed PLUS経由でも、代理店によって最低の予算と手数料の入り方が異なる例です。見積もりは複数の代理店で取り、手数料が上限予算に含まれるのか、別に加わるのかを確かめます。

クリック課金の費用は応募と採用の費用に直して見積もる

クリック課金の総額は、企業が置く上限予算が天井になり、実際の費用はクリックされた回数にクリック単価を掛けた額です。見積もりでは、上限予算の大きさではなく、自社の掲載結果から、応募1件あたりと採用1人あたりの費用に直して判断します。

費用の見方は、次の3つの式です。

• 費用 ＝ クリック数 × クリック単価（上限予算が天井）
• 応募1件あたりの費用 ＝ 費用 ÷ 応募数
• 採用1人あたりの費用 ＝ 費用 ÷ 採用人数

求人情報サイトと紹介会社の採用コストは、国の調査にあります。2021年6月の厚生労働省の調査では、職業紹介事業者や（求人）募集情報等事業者を利用したことがある企業561社の集計で、正社員の求人をインターネットの求人情報サイトで出した254件のうち、採用が0人だったのは52.8％（134件）でした。採用1件あたりの平均採用コストは28.5万円です。

調査はリクナビNEXTやマイナビ転職の名を挙げておらず、2つの実績ではありません。2021年6月時点の参考値です。

自社の採用1人あたりの費用は、自社の掲載結果の費用と採用人数から、上の式で出します。

上限予算は、採用予定の人数に、自社が採用1人あたりに払える額を掛けて置きます。求人情報サイトでは採用0人の件が5割を超えていたため、上限は「この期間に応募が何件に届かなければ止める」という中止の基準とセットで決めるのが要点です。

Indeedのスポンサー求人の請求のタイミングと予算の設定は、Indeedの掲載料金｜無料掲載とクリック課金の見方にまとめています。

マイナビ転職の掲載料金は4週間で20万円から120万円

マイナビ転職（MT）の企画は、MT-S・MT-A・MT-B・MT-C・MT-Dの5つで、この中から選びます。4週間・1職種の掲載料金は、最も安いMT-Dで20万円、最も高いMT-Sで120万円です。企画が上がるほど、検索結果での掲載位置が上位になります。

求人広告代理店のbサーチの掲載料金表（税別・2026年7月時点の目安）では、4週間の掲載料金は次のとおりです。

全国版のほかに、職種や募集エリアごとの特別価格もあり、料金は募集エリア・職種数・オプションの利用で変わります。掲載期間の延長は、1週間でMT-Sが24万円、MT-Aが18万円、MT-Bが12万円、MT-Cが8万円、2週間でMT-Sが40万円、MT-Aが30万円、MT-Bが20万円、MT-Cが14万円です。MT-Dの延長料金は料金表に載っていません。

複数回の掲載には、1年間有効のチケットプランがあり、1回あたりの料金が下がります。MT-Sは1回掲載の120万円に対して、2クールチケットで1回あたり105万円、12クールチケットで1回あたり75万円です。最終の金額は、募集するエリアと職種数を伝えた見積もりで確かめます。

企画ごとの掲載料金とクリック課金は費用が決まる時点が違う

2つの違いは、費用が決まる時点です。マイナビ転職は企画と期間で申込の時点に金額が決まり、リクナビNEXTは上限予算の範囲でクリックされるたびに費用が積み上がります。

予算を先に固定したいなら、企画の料金で総額が見通せるマイナビ転職の形が合います。反応を見て配分を変えたい場合は、上限予算を動かせるクリック課金が向く場面です。どちらの課金でも、応募に結びついているかは費用に表れないため、クリック数・応募数・採用数を別に追うのが前提です。

掲載料型と件数連動型など、求人広告全体の料金の取り方は、求人広告とは？種類・料金の仕組みと法律上の注意にまとめています。

販売従事者は求人情報サイトが最も多い手段

販売従事者（商品販売・営業など）が過去1年間に正社員の求人を出した手段は、インターネットの求人情報サイトが47.0％で最も多くなっています。2021年6月の厚生労働省の調査報告書（p.92）は回答が100件以上の職種についてコメントしており、専門的・技術的職業従事者と事務従事者ではハローワークが最も多い結果でした。

販売従事者では、求人情報サイトに続いてハローワークが46.2％、民間職業紹介事業者が36.8％でした。専門的・技術的職業従事者では、求人情報サイトと民間職業紹介事業者が、ともに37.0％で並びます。

広告は入職経路で最多、IT技術者の求人広告は+320.3％

厚生労働省の雇用動向調査の令和7年の年次別推移（第7表）によると、2025年の入職者は7,526.8千人（転職入職者と、入職前1年間に就業経験のない未就業入職者の合計）で、入職経路が広告の人は2,428.2千人、32.3％と最も多い経路でした。縁故が1,609.2千人（21.4％）、職業安定所が915.5千人（12.2％）、民営職業紹介所が581.0千人（7.7％）で続きます。割合は編集部の算出です。

広告が最多の経路である一方、求人広告の件数も大きく動いています。公益社団法人 全国求人情報協会の集計では、2026年9月の職種別求人広告件数は全体で2,900,314件で、前年同月比+34.5％でした。21職種のうち増加率が最も高いのは専門（IT技術者）で、前年同月比+320.3％です。

集計の対象は有志企業の主要15媒体で、労働者派遣と職業紹介の案件は含みません。IT技術者の求人広告が最も増えている職種では、掲載した求人が他社の求人と並んで比べられる場面が増える局面です。

ITエンジニアの採用は掲載を受け皿にしてスカウトで補う

ITエンジニアのように求人広告の件数が急増している職種では、掲載を応募の受け皿に残しつつ、企業側から候補者へスカウトを送る手段を併用します。応募を待つ掲載と、声をかけるスカウトの役割を分けると、母集団の作り方が決まる、という整理です。

Offersは、AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォームとして、正社員の求人の掲載と、候補者へのスカウトの送信を提供しています。株式会社コアソフトの事例では、以前からエージェントや求人広告といった人材サービスを幅広く活用しながら、プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトリーダー（PL）・テックリードといったリーダー層の母集団形成を課題に、Offersを導入しました。導入から8か月でハイクラスのエンジニア2名を採用しており、これまでに約13件の応募があり、要件に合う3名と面接して、うち2名が内定を承諾しています。

求人を出して待つ手段とスカウトの役割分担を設計する際は、Offersの企業向けページの提供内容が判断材料です。

エンジニア採用の媒体を5つのカテゴリで比べた表は、エンジニア採用媒体おすすめ比較｜5カテゴリの選び方と料金にあります。応募を待たずに母集団を作る設計は、母集団形成とは？応募を待たない中途採用の設計で手順にしています。

掲載を申し込む前に確認する5点

掲載を申し込む前に確認するのは、募集職種・費用の発生点・上限予算・追う数字・止める基準の5点です。

1. 募集職種が求人サイトで探される職種か。販売従事者のように求人情報サイトが最も多い手段になっている職種は掲載から始め、専門職やITエンジニアは掲載とスカウトの併用を前提にする
2. 費用がどの時点で発生するか。企画ごとの掲載料金は申込の時点、クリック課金はクリックのたびに発生する。クリック課金では、手数料が上限予算に含まれるかも確かめる
3. 上限予算の置き方。採用予定の人数に、採用1人あたりに払える額を掛けて置く
4. 追う数字。クリック数・応募数・採用数を週ごとに見て、応募1件あたりと採用1人あたりの費用を出す
5. 止める基準。設定した期間で応募が基準に届かなかったときに、上限予算を止めて切り替える先（スカウトなど）を、申込の前に決めておく

止める基準は、式で置くと決めやすくなります。応募1件あたりに払える上限は、採用1人あたりに払える額に、応募のうち採用に至る割合（採用人数 ÷ 応募数）を掛けた額です。自社の過去の選考で、応募のうち何件が採用に至ったかが分かっていれば、その割合をそのまま使えます。

リクナビNEXTのIndeed PLUS経由の掲載を代理店に頼むときは、見積もりの段階で次の4点を聞いておくのが要点です。

• 最低予算と、上限予算を置く単位（1日・1週間・1か月のどれか）
• 手数料の入り方（上限予算に含まれるか、別に加わるか）
• 求人がどの連携求人サイトに掲載されたかを、後から確かめる方法
• クリック数・応募数・採用数を見られるレポートの有無と、その頻度

マイナビ転職は、募集エリアと職種数を伝えたうえで、企画ごとの4週間料金と延長料金、チケットプランの適用条件を見積もりで確かめます。同じ職種を何回掲載するかが決まっていれば、1回掲載とチケットプランの1回あたりの料金を並べて比べるのが近道です。

掲載料金は採用1人あたりの費用に直して判断する

2つの掲載料金を並べると、次のとおりです。

• リクナビNEXT：Indeed PLUS経由のクリック課金。上限予算が総額の天井になる
• マイナビ転職：4週間・1職種で企画ごとに20万円から120万円（税別・2026年7月時点の目安）。金額は申込の時点で決まる
• どちらも：費用は応募の数ではなく、掲載とクリックで決まる

料金の大小で選ぶ前に、募集職種が求人サイトで探される職種かを確かめ、費用を採用1人あたりに直して判断します。

ITエンジニアの採用で、掲載とスカウトの配分や、採用1人あたりの費用の組み立てを相談したい場合は、Offersの企業向けページから問い合わせられます。