Indeedの掲載料金｜無料掲載とクリック課金の見方

Indeedの掲載料金は、求人の投稿から採用まで無料です。費用が発生するのは、求人を目立たせる有料のスポンサー求人を使ったときだけで、求人がクリックされた分が請求されるクリック課金になっています（Indeedの料金ページ・2026年11月11日確認）。

国の調査にも、採用結果の参考になる数字があります。2021年6月の厚生労働省の調査では、職業紹介事業者や（求人）募集情報等事業者を利用したことがある企業561社の集計で、求人情報サイトを一括して検索できる「まとめサイト」で正社員の求人を出した39件のうち、採用0人が76.9％（30件）でした。1件あたりの平均採用コストは6.4万円です。

Indeedは公式ページで自らを求人検索エンジンと呼んでいますが、調査はIndeedの名を挙げておらず、まとめサイトの数字がIndeedに当てはまるかは調査から言えません。この記事での位置づけは参考値です。

Indeedの掲載料金は無料掲載とスポンサー求人で決まる

Indeedの費用は、無料掲載とスポンサー求人の2つで決まります。求人を載せるだけなら費用は発生せず、運用を代理店に任せる場合だけ、運用代行の費用が加わります。

Indeedの料金ページ（2026年11月11日確認）によると、無料掲載とスポンサー求人の費用は次のとおりです。運用代行はIndeedの料金ではなく、代理店との契約で決まる費用です。

Indeedには、一度の求人投稿で連携する他の求人サイトにも求人票を届けられる仕組み（Indeed PLUS）があります。連携求人サイトは随時追加される予定で、対象の種類や掲載可能時期は変わる可能性がある、というのがIndeedの案内です。連携先は、使う時点の案内で確かめるのが確実です。

掲載料型と件数連動型など、求人広告全体の料金の取り方は、求人広告とは？種類・料金の仕組みと法律上の注意にまとめています。

無料掲載は掲載料金も成功報酬も発生しない

Indeedの案内によると、無料掲載では求人の投稿から採用まで固定の掲載料金がかからず、Indeedに直接投稿した求人から採用が決まっても成功報酬は必要ありません。長期契約も不要で、アカウントを開設して必要項目を登録するだけで、求人が掲載される仕組みです。

無料で投稿する方法は次の2つです。

• 直接投稿は、企業情報に加えて雇用形態・給与・仕事内容・求める人材などの項目を入力し、Indeed内に求人を作る方法。自社の採用ページや求人情報ページがなくても使える
• 求人情報連携は、Indeedと連携している採用管理システム（ATS）に求人を載せると、Indeedにも掲載される方法

利用規約と、Indeedが定める掲載基準・使用制限は、無料掲載にも適用されます。

無料掲載とスポンサー求人の違いは、表示のされ方です。スポンサー求人は求人の表示回数が増え、検索結果の画面で目に留まりやすくなるため、無料掲載よりも求職者へアピールしやすい、というのがIndeedの説明です。スポンサー求人を使うには、先に無料で求人を投稿する必要があります。

最初は無料掲載で公開し、表示と応募の反応を見たうえで、スポンサー求人で表示を足すかどうかを決めます。この進め方が、費用を抑えながら効果を確かめる方法です。

無料で載せられる求人サイトの種類と、契約前に確かめる条件は、無料で求人広告を掲載できるサイトの種類と注意点で比べられます。

スポンサー求人はクリック課金で請求される

スポンサー求人は、求人が求職者にクリックされたときにだけ請求金額が加算される、クリック課金型です。表示されただけでは費用が発生せず、予算と掲載期間は企業が自由に設定して、効果を見ながら運用できます（Indeedの料金ページ・2026年11月11日確認）。

請求は、クリック金額が一定額に達するたびに発生します。

始めるステップは、無料掲載と同じくアカウントを作成して求人情報を入力し、予算額を設定し、広告費の請求先と支払方法を入力する順です。予算額は「自動入札調整」から設定し、広告費の支払いはクレジットカード決済が基本。審査が済んで広告の掲載が始まるまで、請求は行われません。

クリック課金は、クリックが応募につながらなければ、費用だけが積み上がる仕組みです。予算を増やす前に、クリックされた求人が応募まで結びついているかを確かめます。見直しの起点は、給与・勤務地などの条件が具体的に書かれているか、仕事内容が求職者の検索語と合っているかです。

一括検索型の平均採用コストは6.4万円で採用0人は76.9％

2021年6月の厚生労働省の調査では、職業紹介事業者や（求人）募集情報等事業者を利用したことがある企業561社の集計で、「まとめサイト」（一括検索型）で正社員の求人を出した39件は、1件あたりの平均採用コストが6.4万円で、採用0人の件が76.9％（30件）でした。この数字はまとめサイトの結果で、Indeedの数字ではありません。

調査は、厚生労働省の「令和3年度 採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査 報告書」です。民間データベースの法人データから無作為に抽出した12,800社の求人企業に聞いた調査で、調査期間は2021年6月16日〜30日、有効回答は1,142件でした。採用手段別の結果は、このうち過去3年間に職業紹介事業者や（求人）募集情報等事業者を利用したことがあると回答した561社についてまとめられています。

調査の用語は2つです。「インターネットの求人情報まとめサイト」は「求人情報サイトを一括して検索できるサイト」、「求人検索エンジン」は「求人サイト等のウェブ上に存在する求人情報を収集し、検索サイトとして提供するサービスの総称」と定義されています。Indeedは公式ページで自らを「求人検索エンジン」と呼んでいます（Indeedの料金ページ・2026年11月11日確認）。

調査は個別のサービス名を挙げておらず、2つの区分が同じサービス群を指すかも示していません。次の数字は、Indeedの実績ではなく、まとめサイト（一括検索型）で求人を出した件の参考値です。

採用手段全体で見ると、採用0人の件は29.5％（471件中139件）に上ります。

読み方は2点です。

• 表の5手段のうち、平均採用コストが小さい2つの手段、まとめサイト（6.4万円）と求人情報誌・チラシ（11.3万円）は、採用0人の割合が76.9％と72.6％で、求人情報サイトの52.8％や紹介会社の45.1％より高い値
• まとめサイトの回答は39件で、調査時点は2021年6月。この数字はIndeedに当てはまるかを調査から言えない参考値として読み、Indeedの費用の仕組みは前の2つの節のIndeedの案内で確かめる

求人検索エンジンを使う企業と一括検索サイトを使う求職者の割合

2021年6月の厚生労働省の調査では、過去3年間に職業紹介事業者や（求人）募集情報等事業者を利用したことがあると回答した企業561社のうち、求人検索エンジンを利用したのは14.4％でした。求職者への調査（正社員の欄・1,122人）では、直近の求職活動でインターネットの求人情報まとめサイトを使った人が12.5％でした。

企業の14.4％は求人検索エンジン、求職者の12.5％はまとめサイトの数字で、調査では別の区分です。

表の母数は行で異なり、6.0％は有効回答の1,142件、14.4％は利用経験のある企業561社、求職者の2行は1,122人が母数です。

同じ561社が、過去1年間に求人を出した採用手段（正社員・複数回答）を並べると、まとめサイトの位置が分かります。

561社では、ハローワークと求人情報サイトが多く使われ、まとめサイトは7.0％でした。応募を集める入口は、求人検索エンジンだけに任せず、求人情報サイトやハローワークなどと並べて設計するのが前提です。

Indeedが向く採用と、スカウトを併用する採用

Indeedは、求職者が自分で求人を探して応募する採用に向きます。会いたい経験者が絞られる職種では、求人を載せて待つ方法に加えて、企業から候補者に声をかけるスカウトを併用する設計も選択肢です。

2021年6月の厚生労働省の調査の職種別の集計では、専門的・技術的職業従事者（研究者、製造技術者、医師、看護師、教員など）の正社員を募集した138件のうち、まとめサイトを使った企業は4件（2.9％）でした。求人情報サイトと紹介会社は、どちらも51件（37.0％）です。区分には研究者や医師なども含まれ、エンジニア採用だけの数字ではありません。

スカウトも、足せば採用が決まる方法ではありません。国の調査では、スカウトサービスで求人を出した51件の74.5％が採用0人で、1件あたりの平均採用コストは91.4万円でした。手段ごとに採用1名あたりの費用を測り、予算を寄せる先を決めるのが実務です。

Offersは、AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォームとして、正社員の求人の掲載と、候補者へのスカウトの送信を提供しています。求人を出して待つ方法とスカウトの役割分担を設計する際は、Offersの企業向けページの提供内容が判断材料です。

スカウトの費用と採用結果は、スカウト媒体の選び方｜採用0人74.5%（スカウト経由）で、同じ調査をもとに手段どうしを比べています。

予算は採用1名あたりの費用から逆算して決める

スポンサー求人の予算は、入社してほしい人数から逆算して決めます。入社人数を、応募から入社までの歩留まりで割って必要な応募数を出し、その応募数をクリックから応募までの率で割って必要なクリック数を出し、クリック単価を掛けた額が予算の目安です。

下の表は、計算の手順を見せるための仮の数字で、実績とは別物です。

実績が出る前は、歩留まりやクリックから応募までの率が分かりません。他の媒体で出した過去の実績を仮に置き、スポンサー求人の掲載が始まったら、実績に置き換えます。

数が落ちるステップごとの見直し先は、次のとおりです。

• クリックが少ないときは、職種名と勤務地の書き方を求職者の検索語に合わせる。必要ならスポンサー求人の予算を足す
• クリックは多いのに応募が少ないときは、給与・仕事内容・応募のしやすさを見直す
• 応募はあるのに入社が少ないときは、選考の進め方と条件のすり合わせを見直す

国の調査の値は手段ごとの平均なので、自社の採用1名あたりの費用は自社の掲載結果から出し、紹介会社の85.1万円や求人情報サイトの28.5万円と並べたうえで、予算を寄せる手段を決めるのが手順です。

媒体別の採用単価の実額と、効果測定の進め方は、求人媒体の種類と選び方｜採用単価の実額と効果測定にまとめています。

運用代行の費用は手数料の型と業務範囲で見る

Indeedの運用代行は、求人の作成・改善、スポンサー求人の予算調整、効果測定といった運用業務を代理店に任せるサービスです。代理店への手数料は、Indeedへ支払う広告費とは別に見込みます。費用の型は代理店ごとに異なるため、手数料の計算根拠と業務範囲を契約前に確かめてください。

料金の型は代理店ごとに異なります。広告費に連動する型では、予算を増やすほど手数料も増えます。

契約前に確かめるのは、次の4点です。

1. 手数料の計算根拠。広告費に対する率か、固定額か、成果に連動するか
2. 業務の範囲。求人原稿の作成・改善、予算調整、レポートのどこまでを含むか
3. 報告の内容。表示・クリック・応募の数と、改善の提案を、どの頻度で受け取るか
4. 契約後に自社へ残るもの。求人原稿・設定・数値の記録を、契約が終わったあとも使えるか

比較は、広告費に手数料を足した額を入社人数で割った、採用1名あたりの費用で行います。

採用業務をまるごと外部へ任せる採用代行（RPO）の料金体系と選び方は、採用代行（RPO）の費用相場・料金体系・選び方の基本にまとめています。

掲載料金を決める前に確認する4点

Indeedの掲載料金を決める前に確認するのは、無料掲載の反応、スポンサー求人の予算の上限、採用1名あたりの目標費用、運用の担当の4点です。

1. 無料掲載で公開し、表示と応募の反応を見たか
2. スポンサー求人の月の予算の上限と、掲載期間を決めたか
3. 入社人数と歩留まりから、採用1名あたりの目標費用を出したか
4. 求人の見直しを社内で回すか代理店に任せるか、見直す頻度を決めたか

掲載料金は採用1名あたりの費用で判断する

Indeedは無料で掲載を始められ、費用が発生するのはスポンサー求人のクリック課金です。国の調査のまとめサイト（一括検索型）は採用0人が76.9％でしたが、Indeedに当てはまるかは調査から言えない参考値なので、Indeedの掲載料金は、自社の掲載結果から出す採用1名あたりの費用で判断します。

実務では、次の順番で進めます。

1. 無料掲載で公開し、表示・クリック・応募のどこで数が落ちるかを見る
2. スポンサー求人は、月の予算の上限を決めて使う
3. 運用代行は、手数料の計算根拠と業務範囲を確かめてから決める
4. 会いたい経験者が絞られる職種は、スカウトを併用して予算の寄せ先を比べる