求人票の見本を紹介！書き方のコツや例文を解説

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こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。今回は、採用活動の要となる「求人票」について詳しく解説します。効果的な求人票の書き方やコツ、必須項目や例文なども交えながら、採用担当者の皆様に役立つ情報をお届けします。

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求人票とは

求人票は、企業が求職者に向けて発信する重要なコミュニケーションツールです。単なる求人情報の羅列ではなく、企業の魅力や仕事の魅力を効果的に伝える役割を担っています。適切な人材を引き付け、採用につなげるための重要な鍵となります。

求人票の基本的な役割

求人票は、企業と求職者をつなぐ架け橋としての役割を果たします。具体的には以下のような機能があります。

役割	説明
情報提供	求人の詳細や企業情報を求職者に伝える
魅力発信	仕事や企業の魅力を効果的にアピールする
選考基準の明示	求める人材像や条件を明確に示す
企業ブランディング	企業の特徴や文化を表現し、ブランドイメージを構築する

これらの役割を適切に果たすことで、求職者の興味を引き、応募を促進することができます。

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求人票に必要な基本項目

効果的な求人票を作成するには、必要な基本項目を押さえることが重要です。主な項目は以下の通りです。

項目	内容
職種・募集ポジション	募集する職種や役職を明記する
仕事内容	具体的な業務内容や責任範囲を説明する
応募資格	必要なスキルや経験、資格などを記載する
勤務条件	勤務地、勤務時間、休日・休暇などを明示する
給与・待遇	給与形態、金額、昇給・賞与の有無などを記載する
福利厚生	各種保険や手当、福利厚生制度について説明する
応募方法	応募に必要な書類や選考プロセスを明記する
会社情報	企業概要や事業内容、企業理念などを紹介する

これらの項目を漏れなく記載することで、求職者に必要な情報を提供し、応募の判断材料を提供することができます。

求人票の種類と用途

求人票には様々な種類があり、用途に応じて適切なものを選択することが重要です。主な種類と用途は以下の通りです。

種類	用途
求人サイト用	オンラインの求人サイトに掲載するためのフォーマット
ハローワーク用	公共職業安定所に提出する公的な求人票
自社サイト用	自社のウェブサイトに掲載するためのカスタマイズされた形式
紙媒体用	新聞や雑誌などの紙媒体に掲載するためのレイアウト
SNS用	TwitterやFacebookなどのSNSで発信するための短縮版

それぞれの媒体の特性や閲覧者の傾向を考慮し、最適な形式を選択することが大切です。

求人票を書く前に知っておくべきポイント

効果的な求人票を作成するには、事前の準備と戦略が重要です。以下のポイントを押さえておくことで、より質の高い求人票を作成することができます。

ターゲットとなる人材の明確化

求める人材像を明確にすることは、適切な人材を引き付けるために不可欠です。以下の点を考慮しましょう。

考慮点	具体例
必要なスキル	プログラミング言語、デザインツールの使用経験など
求める経験	プロジェクトマネジメント経験、業界経験など
人物像	チームワーク力、コミュニケーション能力、リーダーシップなど
キャリアステージ	新卒、中途、管理職候補など

これらを明確にすることで、求職者側も自身が適任かどうかを判断しやすくなります。

競合他社との差別化

求人市場で注目を集めるには、競合他社との差別化が重要です。自社の強みを明確にし、アピールしましょう。

差別化ポイント	説明
独自の企業文化	フラットな組織構造、自由な社風など
先進的な技術	最新のAI技術の活用、独自の開発手法など
キャリア支援	充実した研修制度、キャリアパスの明確化など
ワークライフバランス	フレックスタイム制、リモートワーク制度など

これらの特徴を具体的に説明することで、他社との違いを明確に示すことができます。

自社の魅力をしっかり伝える

求職者に自社を選んでもらうためには、企業の魅力を効果的に伝えることが重要です。以下のような点をアピールしましょう。

アピールポイント	具体例
事業の成長性	市場シェア、売上高推移、将来の展望など
社会的意義	社会問題の解決に貢献する事業内容など
働きやすい環境	オフィス環境、福利厚生、社内イベントなど
成長機会	スキルアップ支援、挑戦的なプロジェクトなど

これらの魅力を具体的かつ魅力的に伝えることで、求職者の興味を引き、応募を促進することができます。

求人票の具体的な書き方

効果的な求人票を作成するには、各項目を丁寧に記述することが重要です。以下、具体的な書き方のポイントを解説します。

タイトルの重要性

求人票のタイトルは、求職者が最初に目にする部分です。魅力的なタイトルを付けることで、クリック率を高めることができます。

ポイント	説明	例
具体性	職種や役割を明確に示す	「AWSクラウドエンジニア募集」
キーワード	検索されやすい言葉を含める	「急成長ベンチャーのPMを募集」
ユニークさ	他社と差別化を図る	「次世代モビリティを創る開発者求む」
簡潔さ	短く分かりやすい表現を使う	「AI研究者未経験OK」

タイトルは30文字程度に収めるのが理想的です。求職者の興味を引く表現を心がけましょう。

仕事内容の具体的な記載

仕事内容は、求職者が最も知りたい情報の一つです。具体的かつ分かりやすく記載することが重要です。

記載ポイント	説明
業務の全体像	その職種が担当する業務の全体的な範囲を説明
具体的なタスク	日々行う具体的な作業や責任を列挙
プロジェクト例	実際に携わるプロジェクトの例を挙げる
期待される成果	その職種に求められる成果や目標を明示

例えば、Webデザイナーの求人の場合、以下のように記載できます。

「当社のWebデザイナーは、クライアントの要望をヒアリングし、ウェブサイトのデザインからコーディングまでを一貫して担当していただきます。具体的には、ワイヤーフレームの作成、ビジュアルデザイン、レスポンシブデザインの実装などが主な業務となります。また、サイトの改善提案やA/Bテストの実施なども行っていただきます。」

このように、具体的な業務内容を示すことで、求職者は自身のスキルや経験との適合性を判断しやすくなります。

求めるスキル・経験の明確化

応募者の適性を判断するため、必要なスキルや経験を明確に記載することが重要です。

項目	記載例
必須スキル	「Java、Python、SQLの実務経験3年以上」
歓迎スキル	「Dockerやクラウドサービスの利用経験があれば尚可」
求める経験	「Webアプリケーション開発のプロジェクトリーダー経験」
資格	「情報処理安全確保支援士の資格保有者歓迎」

必須条件と歓迎条件を明確に分けて記載することで、幅広い人材からの応募を促すことができます。

労働条件の詳細な記載

労働条件は求職者の応募判断に大きく影響する重要な情報です。以下のような項目を漏れなく、かつ詳細に記載しましょう。

項目	記載例
勤務地	「東京都渋谷区恵比寿1-2-3 ○○ビル5階（JR恵比寿駅徒歩5分）」
勤務時間	「9:00〜18:00（休憩1時間）※フレックスタイム制あり」
休日・休暇	「完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、育児・介護休暇」
給与	「月給30万円〜50万円（経験・能力により決定）※年2回昇給機会あり」
諸手当	「通勤手当（全額支給）、住宅手当、家族手当、残業手当」
昇給・賞与	「昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）」
福利厚生	「各種社会保険完備、社員持株会、財形貯蓄、社員食堂、社員寮」

労働条件は法令に基づいて正確に記載する必要があります。また、自社の特徴的な制度があれば、それらも積極的にアピールしましょう。

求職者に刺さる求人票のコツ

求職者の心に響く求人票を作成するには、単なる情報の羅列ではなく、工夫を凝らした表現や構成が重要です。以下、効果的なコツをいくつか紹介します。

5W1Hを意識する

5W1H（Who、What、When、Where、Why、How）を意識して情報を整理することで、求職者にとって分かりやすい求人票を作成できます。

要素	説明	記載例
Who	誰を求めているか	「次世代モビリティの開発に情熱を持つエンジニア」
What	何をする仕事か	「自動運転システムのアルゴリズム開発」
When	いつから、いつまでか	「即日〜長期（正社員登用あり）」
Where	どこで働くか	「東京都内の最先端研究施設」
Why	なぜその仕事が必要か	「交通事故ゼロの社会を実現するため」
How	どのように仕事を進めるか	「アジャイル開発手法を用いたチーム制」

これらの要素を意識して情報を整理することで、求職者は仕事の全体像を把握しやすくなります。

具体的な事例を交える

抽象的な表現だけでなく、具体的な事例や数字を交えることで、求人票の説得力が増します。

項目	抽象的な表現	具体的な表現
企業の成長性	「急成長中の企業です」	「直近3年間で売上高が年平均30%成長」
仕事の規模	「大規模プロジェクトに携わります」	「年間予算10億円規模のシステム開発」
キャリアパス	「キャリアアップの機会があります」	「入社後2年で約40%の社員が管理職に昇進」

具体的な数字や事例を示すことで、求職者に対してより具体的なイメージを与えることができます。これにより、応募への意欲を高めることができるでしょう。

ビジュアル要素を活用する

文字情報だけでなく、ビジュアル要素を効果的に活用することで、求人票の魅力を高めることができます。

ビジュアル要素	活用方法
写真	オフィス環境や社員の働く様子を撮影した写真を掲載
グラフ	企業の成長率や売上推移をグラフで視覚化
アイコン	各項目のポイントをアイコンで強調
インフォグラフィック	複雑な情報を視覚的に分かりやすく表現

ビジュアル要素を適切に配置することで、求職者の目を引き、情報の理解を促進することができます。ただし、過度な装飾は逆効果になる可能性があるため、適度な使用を心がけましょう。

求人票作成時の注意点

効果的な求人票を作成するためには、法的な観点や倫理的な配慮も重要です。以下、求人票作成時の主な注意点について解説します。

性別や年齢による差別の回避

求人票において、性別や年齢による不当な差別を行うことは法律で禁止されています。 公正な採用を行うために、以下の点に注意しましょう。

注意点	説明	望ましい表現例
性別による制限	特定の性別のみを対象とする表現は避ける	「営業職（男女不問）」
年齢制限	合理的な理由がない限り、年齢制限は設けない	「経験者優遇（年齢不問）」
婚姻状況	結婚や出産の有無による制限は避ける	「ワークライフバランス重視の方歓迎」

これらの点に配慮することで、多様な人材からの応募を促し、公平な採用活動を行うことができます。

虚偽の情報を記載しない

求人票に虚偽の情報を記載することは、法的問題を引き起こす可能性があるだけでなく、企業の信頼性を大きく損なう結果となります。

項目	注意点
給与	実際の支給額と異なる金額を記載しない
勤務条件	残業時間や休日出勤の実態を隠蔽しない
会社情報	売上高や従業員数などの企業情報を誇張しない
業務内容	実際の業務と大きく異なる内容を記載しない

正確な情報を提供することで、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的な人材確保につながります。

法律に基づく表現の確認

求人票の作成には、労働関連法規の知識が必要です。主な注意点は以下の通りです。

法律	注意点
労働基準法	労働時間、休日、賃金などの労働条件を正確に記載
男女雇用機会均等法	性別による差別的取り扱いを避ける
職業安定法	求人広告の内容と実際の労働条件の相違を防ぐ
個人情報保護法	応募者の個人情報の取り扱いについて明記

これらの法律を遵守することで、公正で透明性の高い採用活動を行うことができます。

求人票の作成は、単なる情報の羅列ではなく、企業の魅力を効果的に伝え、適切な人材を引き付けるための重要なプロセスです。法令遵守はもちろんのこと、求職者の視点に立って分かりやすく魅力的な内容を心がけましょう。

まとめ

効果的な求人票の作成は、優秀な人材を獲得するための重要な第一歩です。本記事で紹介した基本的な構成要素や注意点を押さえつつ、自社の特徴や魅力を最大限に活かした求人票を作成することが大切です。求職者の目線に立ち、分かりやすく魅力的な内容を心がけることで、より多くの適切な人材からの応募を期待できるでしょう。

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