求人票の見本を紹介！書き方のコツや例文を解説

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こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。今回は、採用活動の要となる「求人票」について詳しく解説します。効果的な求人票の書き方やコツ、必須項目や例文なども交えながら、採用担当者の皆様に役立つ情報をお届けします。

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求人票とは

求人票は、企業が求職者に向けて発信する重要なコミュニケーションツールです。単なる求人情報の羅列ではなく、企業の魅力や仕事の魅力を効果的に伝える役割を担っています。適切な人材を引き付け、採用につなげるための重要な鍵となります。

求人票の基本的な役割

求人票は、企業と求職者をつなぐ架け橋としての役割を果たします。具体的には以下のような機能があります。

これらの役割を適切に果たすことで、求職者の興味を引き、応募を促進することができます。

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求人票に必要な基本項目

効果的な求人票を作成するには、必要な基本項目を押さえることが重要です。主な項目は以下の通りです。

これらの項目を漏れなく記載することで、求職者に必要な情報を提供し、応募の判断材料を提供することができます。

求人票の種類と用途

求人票には様々な種類があり、用途に応じて適切なものを選択することが重要です。主な種類と用途は以下の通りです。

それぞれの媒体の特性や閲覧者の傾向を考慮し、最適な形式を選択することが大切です。

求人票を書く前に知っておくべきポイント

効果的な求人票を作成するには、事前の準備と戦略が重要です。以下のポイントを押さえておくことで、より質の高い求人票を作成することができます。

ターゲットとなる人材の明確化

求める人材像を明確にすることは、適切な人材を引き付けるために不可欠です。以下の点を考慮しましょう。

これらを明確にすることで、求職者側も自身が適任かどうかを判断しやすくなります。

競合他社との差別化

求人市場で注目を集めるには、競合他社との差別化が重要です。自社の強みを明確にし、アピールしましょう。

これらの特徴を具体的に説明することで、他社との違いを明確に示すことができます。

自社の魅力をしっかり伝える

求職者に自社を選んでもらうためには、企業の魅力を効果的に伝えることが重要です。以下のような点をアピールしましょう。

これらの魅力を具体的かつ魅力的に伝えることで、求職者の興味を引き、応募を促進することができます。

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求人票の具体的な書き方

効果的な求人票を作成するには、各項目を丁寧に記述することが重要です。以下、具体的な書き方のポイントを解説します。

タイトルの重要性

求人票のタイトルは、求職者が最初に目にする部分です。魅力的なタイトルを付けることで、クリック率を高めることができます。

タイトルは30文字程度に収めるのが理想的です。求職者の興味を引く表現を心がけましょう。

仕事内容の具体的な記載

仕事内容は、求職者が最も知りたい情報の一つです。具体的かつ分かりやすく記載することが重要です。

例えば、Webデザイナーの求人の場合、以下のように記載できます。

「当社のWebデザイナーは、クライアントの要望をヒアリングし、ウェブサイトのデザインからコーディングまでを一貫して担当していただきます。具体的には、ワイヤーフレームの作成、ビジュアルデザイン、レスポンシブデザインの実装などが主な業務となります。また、サイトの改善提案やA/Bテストの実施なども行っていただきます。」

このように、具体的な業務内容を示すことで、求職者は自身のスキルや経験との適合性を判断しやすくなります。

求めるスキル・経験の明確化

応募者の適性を判断するため、必要なスキルや経験を明確に記載することが重要です。

必須条件と歓迎条件を明確に分けて記載することで、幅広い人材からの応募を促すことができます。

労働条件の詳細な記載

労働条件は求職者の応募判断に大きく影響する重要な情報です。以下のような項目を漏れなく、かつ詳細に記載しましょう。

労働条件は法令に基づいて正確に記載する必要があります。また、自社の特徴的な制度があれば、それらも積極的にアピールしましょう。

求職者に刺さる求人票のコツ

求職者の心に響く求人票を作成するには、単なる情報の羅列ではなく、工夫を凝らした表現や構成が重要です。以下、効果的なコツをいくつか紹介します。

5W1Hを意識する

5W1H（Who、What、When、Where、Why、How）を意識して情報を整理することで、求職者にとって分かりやすい求人票を作成できます。

これらの要素を意識して情報を整理することで、求職者は仕事の全体像を把握しやすくなります。

具体的な事例を交える

抽象的な表現だけでなく、具体的な事例や数字を交えることで、求人票の説得力が増します。

具体的な数字や事例を示すことで、求職者に対してより具体的なイメージを与えることができます。これにより、応募への意欲を高めることができるでしょう。

ビジュアル要素を活用する

文字情報だけでなく、ビジュアル要素を効果的に活用することで、求人票の魅力を高めることができます。

ビジュアル要素を適切に配置することで、求職者の目を引き、情報の理解を促進することができます。ただし、過度な装飾は逆効果になる可能性があるため、適度な使用を心がけましょう。

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求人票作成時の注意点

効果的な求人票を作成するためには、法的な観点や倫理的な配慮も重要です。以下、求人票作成時の主な注意点について解説します。

性別や年齢による差別の回避

求人票において、性別や年齢による不当な差別を行うことは法律で禁止されています。 公正な採用を行うために、以下の点に注意しましょう。

これらの点に配慮することで、多様な人材からの応募を促し、公平な採用活動を行うことができます。

虚偽の情報を記載しない

求人票に虚偽の情報を記載することは、法的問題を引き起こす可能性があるだけでなく、企業の信頼性を大きく損なう結果となります。

正確な情報を提供することで、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的な人材確保につながります。

法律に基づく表現の確認

求人票の作成には、労働関連法規の知識が必要です。主な注意点は以下の通りです。

これらの法律を遵守することで、公正で透明性の高い採用活動を行うことができます。

求人票の作成は、単なる情報の羅列ではなく、企業の魅力を効果的に伝え、適切な人材を引き付けるための重要なプロセスです。法令遵守はもちろんのこと、求職者の視点に立って分かりやすく魅力的な内容を心がけましょう。

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まとめ

効果的な求人票の作成は、優秀な人材を獲得するための重要な第一歩です。本記事で紹介した基本的な構成要素や注意点を押さえつつ、自社の特徴や魅力を最大限に活かした求人票を作成することが大切です。求職者の目線に立ち、分かりやすく魅力的な内容を心がけることで、より多くの適切な人材からの応募を期待できるでしょう。

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