dodaの掲載料金｜A〜Eタイプの定価と採用人数別の費用

dodaの企業向けの費用のうち、この記事で取り上げる主なものは、求人広告の掲載料金、dodaダイレクトのプラン料金、人材紹介の成功報酬の3つで、料金が発生する場面が違います。求人広告の掲載料金は、4週間の掲載を単位に企画タイプ（A〜E）ごとの定価で決まり、採用人数では変わりません。

採用人数で変わらないぶん、掲載料金が採用に見合うかを分けるのは、1回の掲載で何人採用できるかです。厚生労働省の令和3年度の委託調査では、求人情報サイトで正社員の求人を出した254件のうち、採用0人が52.8%（134件）でした。

1回の掲載で1名を採用できた場合、最上位のEタイプでも1人あたり150万円で、理論年収500万円の人を人材紹介で採用する報酬（175万円）を下回ります。採用が決まらずに同じ求人を出し直す場合は、Cタイプなら3回目の累計が、理論年収500万円の人材紹介1名分を上回ります。

dodaの主な費用は3つの課金の単位で分かれる

dodaの企業向けサービスの費用のうち、この記事で取り上げる主なものは、求人広告が4週間の掲載ごとの定価、dodaダイレクトが契約するプランの料金、人材紹介が採用決定時の成功報酬の3つで、公式が金額や率まで示しているのは求人広告と人材紹介の2つです。バナー広告やダイレクトメール（DM）サービスなどのオプションサービスは有料で、この3つとは別に料金を確かめる項目です。

3つの費用を、dodaの料金ページ、dodaダイレクトのページ、人材紹介のページ（いずれも2026年11月12日確認）から表にまとめました。

3つは課金の単位が違うので、金額をそのまま並べても比べられません。後半の節では、掲載料金を採用人数で割った1人あたり費用と、人材紹介の成功報酬を並べて見る形です。

掲載料型と件数連動型など、求人広告全体の料金の取り方は、求人広告とは？種類・料金の仕組みと法律上の注意にまとめています。

A〜Eタイプの掲載料金は4週間で25万〜150万円

doda求人情報サービスの掲載料金は、4週間掲載の定価で、Aタイプが25万円、Bタイプが40万円、Cタイプが60万円、Dタイプが100万円、Eタイプが150万円です（税抜）。表示順位はAタイプの5位からEタイプの1位まで、テキスト量と掲載画像数はAタイプの「少」からEタイプの「最多」まで、段階が分かれています。

dodaの料金ページ（2026年11月12日確認）に載る、5つの企画タイプの定価と特徴は次のとおりです。

掲載の開始日は月曜日と木曜日の週2回で、掲載期間は4週間、価格はすべて税抜き表示です。自由なレイアウトで貴社の魅力や思いを表現できるフリーページ（ピックアップページ）が付くのは、Eタイプだけ。

表の表示順位は、公式が料金表に載せている並びです。キーワード検索や検索エンジン経由では、表示順位が表と異なる場合があると、公式は注記しています。

表の金額は定価です。公式は、掲載料金が時期やプラン等によってお得になる場合があること、価格は定価で、エリアや掲載期間、その他の条件によりお得に利用できることがあることを案内しています。見積書の金額は、定価と並べて確かめてください。

最も安いAタイプと最も高いEタイプの定価には、6倍の差があります。公式は、募集人数、採用難易度、予算に合わせて5つのタイプから選ぶ形で案内しています。

dodaチケットは1原稿あたり15〜35%下がる

dodaチケットは、求人原稿を2・3・6原稿まとめて購入すると、1原稿あたりの料金が15%・30%・35%下がる商品です。購入日から12カ月以内であれば、掲載時期と職種を自由に組み合わせて掲載できます。

dodaの料金ページ（2026年11月12日確認）に載る、1原稿あたりの料金は次のとおりです（税抜・万円）。

Cタイプのチケット6は、1原稿39万円で、6原稿分の購入額は234万円。1原稿あたりは下がっても、一度に購入する額が大きくなる点には注意が必要です。

公式の説明では、掲載時期が決まっていない場合や、連続して掲載しない場合でも、複数回をまとめて購入すればコストを下げられます。年間の採用計画で掲載する原稿数が決まっているなら、チケットの1原稿あたりの料金を、後の節の1人あたり費用の表に当てはめて比べるのが近道です。

dodaダブル割は人材紹介との併用で割引になる

dodaダブル割は、求人広告と人材紹介サービスを併用すると、原稿の掲載料が割引になる商品です。公式は、不採用リスクが軽減できる割引として案内しています。

人材紹介の報酬の割引には、期間と人数の条件が付いています。dodaの料金ページ（2026年11月12日確認）の注記によると、対象は、求人広告の申込日を開始日、掲載開始から3カ月後を終了日とする期間に、人材紹介で推薦・入社決定した場合で、割引の対象は1原稿につき初回の1名だけで、割引の金額や率は見積りで確かめる項目です。

dodaダイレクトの料金は2つのプランで分かれる

dodaダイレクトの料金プランは、初期費用を払う定額プラン（成功報酬0円）と、月額利用料に成功報酬を足すプラン（初期費用0円）の2つです。dodaダイレクトのページ（2026年11月12日確認）に載っているのは課金の型で、プランの金額は載っていません。

定額プランは、何職種・何名を採用しても成功報酬が発生しない型です。複数名を採用する計画なら、採用人数が増えるほど1人あたりの費用は下がります。月額利用料＋成功報酬プランは、採用予定人数が少ない場合に、初期費用を抑えて始める型です。

料金プランによって、閲覧とスカウトができるデータベースが異なります。無料トライアルは定額プランだけが対象で、期間は30日間、閲覧できるのはdodaのスカウト会員データベースだけ。トライアルの配信通数は0通で、有料プランの例として、期間8週間・配信通数400通の表記があります（その他のプランもあります）。

スカウト会員データベースの規模は、公式の表記で最大約557万人です。2026年6月末時点の累計登録者数で、doda会員とdoda X会員のデータベースを合算した数字になっています。

ダイレクトリクルーティング全体の費用の組み立ては、ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットと費用で比べています。

エンジニア採用は掲載の前に候補者の人数を数える

求人広告は応募を待つ形で、dodaダイレクトは会員データベースから探す形です。どちらも、要件に合う人がいるかどうかで、費用に見合うかが変わります。エンジニアなど専門職の採用では、料金を決める前に、候補者が何人いるかを数えてください。

エンジニアの採用なら、Offers には、登録者を条件（スキル300種以上）で検索して、該当人数と候補者のサンプルを見られる無料のお試し検索があります。会社名やメールアドレスなどの入力で使えます。掲載料金やdodaダイレクトの見積りと並べて、候補者の数を比べる材料です。

費用の相談や申し込みは、Offers の企業向けページから進められます。

人材紹介の費用は理論年収の35%

doda人材紹介サービスの費用は、採用が決まったときに払う完全成功報酬型で、採用決定者の理論年収の35%です。初期費用は0円で、採用決定までは費用がかかりません。

人材紹介のページ（2026年11月12日確認）によると、具体的な金額は採用要件によって異なり、成功報酬や返金の詳細は問い合わせで確かめる形です。入社した人材が早期に退職した場合は、コンサルティングフィーの一部が返金されます。

公式の率35%を、採用した人の理論年収に掛けた成功報酬は次のとおりです（dodaの公表率からOffersが算出）。

人材紹介は、採用が決まるまで費用がかからない代わりに、決まった1名ごとに理論年収に比例した額が発生します。人材紹介全体の手数料の実績と、職種別の1件あたり実額は、人材紹介の費用相場と手数料、職種別の1件あたり実額にまとめています。

国の調査では求人情報サイトの52.8%が採用0人

厚生労働省の令和3年度の委託調査では、求人情報サイトで正社員の求人を出した254件のうち、採用0人が52.8%（134件）でした。採用1人が17.3%（44件）、2人が9.4%（24件）です。この割合は求人情報サイト全体の結果で、dodaだけの結果ではありません。

調査は、厚生労働省の「令和3年度厚生労働省委託調査 採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査 報告書」。民間データベース会社の法人データから無作為に抽出した12,800社の求人企業のうち、1,142件が回答しました。調査期間は2021年6月16日〜30日です。

採用手段ごとの結果は、回答した求人企業のうち、過去3年間に職業紹介事業者や（求人）募集情報等事業者を利用したことがあると回答した561社の集計。求人情報サイトと民間職業紹介事業者（紹介会社）について、正社員の採用人数を表にしました。

平均採用コストは、採用1件あたりの採用コストを万円の整数で答えた回答の平均です。表の4人以上の件数と割合、および採用1人以上の合計（120件・47.2%）は、原典の件数をOffersが合算しています。

読み方は2点です。

• 求人情報サイトで採用0人の件は過半数で、採用1人以上の件は47.2%（120件）。掲載料金は採用人数で変わらないため、採用0人の件では、1人あたり費用を出せない
• 採用0人の割合は、紹介会社でも45.1%。dodaの人材紹介は採用が決まったときに費用が発生する完全成功報酬型なので、採用0人の件の費用の出方は、求人広告の掲載料金とは異なる

採用手段ごとの採用単価の実額と、媒体を選ぶときの効果測定の考え方は、求人媒体の種類と選び方｜採用単価の実額と効果測定が詳しいです。

採用人数別の1人あたり費用と人材紹介を上回る回数

掲載料金を採用人数で割ると、1人あたりの費用が出ます。Cタイプ（60万円）の掲載で2名を採用できれば1人あたり30万円、3名なら20万円で、採用人数が増えるほど下がる計算です。掲載料金は採用人数で変わらないため、採用0人でも掲載料金は同額になります。

4週間掲載の定価を採用人数で割った、1人あたりの費用は次のとおりです（dodaの公表額からOffersが算出・税抜・万円）。

人材紹介の成功報酬は、理論年収500万円の人1名で175万円、700万円の人1名で245万円。1回の掲載で1名を採用できた場合、Eタイプの150万円でも、理論年収500万円の人材紹介1名分を下回ります。Eタイプの定価が人材紹介1名分を下回るのは、採用した人の理論年収が約429万円を超えるときです。

採用が決まらなかった場合は、掲載を出し直す費用が積み上がります。同じタイプを4週間ごとに繰り返したとき、累計の掲載料金が人材紹介1名分の報酬を上回る掲載回数は次のとおりです（同じ公表額からOffersが算出・税抜）。

たとえばCタイプを2回出した累計120万円は、理論年収500万円の人材紹介1名分の175万円に収まり、3回目の累計180万円で上回ります。理論年収700万円なら、人材紹介1名分は245万円で、Cタイプは4回の累計240万円まで収まり、5回目で上回ります。

読み方は3点です。

• 1回の掲載で複数名の採用を見込める職種は、1人あたり費用が下がる。3名を採用できれば、Cタイプで20万円、Eタイプで50万円
• 要件に合う応募が少ない職種は、出し直しの累計が人材紹介1名分に近づく。表の回数は、同じ求人を出し直す回数の上限を決めるときの目安
• 国の調査の採用0人52.8%は、求人情報サイト全体の割合で、dodaの結果ではない。自社の職種で1回の掲載に何人の採用を見込めるかは、過去の応募数と採用数から見積もる

dodaの見積りで確かめる項目は7つ

dodaの見積りで確かめる項目は、企画タイプ、掲載の開始日と期間と税の扱い、定価からの割引、チケットとダブル割の条件、オプションの料金、dodaダイレクトのプラン、人材紹介の率と返金の7つです。公式の案内で金額が決まっていない部分は、見積書で確かめてください。

1. 企画タイプと表示順位: タイプで表示順位、テキスト量、掲載画像数が変わる。募集人数と採用の難しさに合うタイプかを確かめる
2. 掲載の開始日と期間、税の扱い: 開始日は月曜日と木曜日の週2回、期間は4週間、定価は税抜き。他の見積りと比べる前に、税抜と税込をそろえる
3. 定価からの割引: 時期やプラン、エリア、掲載期間などの条件で、定価より下がる場合がある。見積書の金額が、定価からどれだけ下がっているかを確かめる
4. チケットとダブル割の条件: チケットは購入日から12カ月以内に使う。ダブル割は、人材紹介の報酬の割引に期間と1原稿につき初回1名の条件があり、掲載料の割引額は見積りで確かめる
5. オプションの料金: バナー広告やダイレクトメール（DM）サービスなどのオプションは有料。E原稿ブースターの料金と仕様は、営業担当への問い合わせ先になっている
6. dodaダイレクトのプラン: 定額プランの利用期間と配信通数の上限、月額利用料＋成功報酬プランの月額費用と成功報酬の率を確かめる
7. 人材紹介の率と返金: 35%の対象と、早期に退職した場合の返金の範囲を確かめる

dodaの掲載料金は採用人数と出し直しで決まる

dodaの掲載料金は、4週間掲載の定価（Aタイプ25万円からEタイプ150万円まで）で決まり、採用人数では変わらないため、1回の掲載で何人採用できるかと、何回出し直すかで総額が変わります。

• 掲載料金を採用人数で割ると、Cタイプで2名なら1人あたり30万円、3名なら20万円。1名採用なら、Eタイプの150万円でも理論年収500万円の人材紹介1名分（175万円）を下回る
• 同じタイプを出し直した累計が人材紹介1名分を上回るのは、理論年収500万円でCタイプなら3回目、700万円なら5回目
• 国の調査では、求人情報サイトで正社員の求人を出した254件のうち、採用0人が52.8%
• dodaダイレクトは定額プランと月額利用料＋成功報酬プランの2つで、金額は見積りで確かめる

dodaの掲載や人材紹介と、ダイレクトリクルーティングを並べた費用の組み立てを相談したい場合は、Offers の企業向けページから問い合わせできます。