
過重労働とは?原因や具体例から対策まで徹底解説
過重労働は、従業員の健康や企業の業績に深刻な影響を与える可能性を孕んでいます。この記事では、過重労働の定義から具体的な対策まで、採用担当者として知っておくべき情報を網羅的に解説します。企業の持続的な成
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部

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マイクロマネジメントという言葉、最近よく耳にするようになりましたよね。特に、リモートワークの普及など、働き方が多様化する中で、この問題に直面する企業も増えているのではないでしょうか。この記事では、マイ
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ホワイト企業を目指す上で、近年注目を集めている「ホワイト500」という言葉を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。 ホワイト500とは、経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」にお
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現代社会において、従業員の健康管理は企業にとって重要な課題となっています。その中で、「ヘルスリテラシー」という言葉を耳にする機会も増えているのではないでしょうか。従業員の健康管理と企業の成長には、ヘル
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この記事では、採用担当者の方に向けて、ベースアップについて詳しく解説していきます。ベースアップとは何か、定期昇給との違い、計算方法、メリット・デメリット、そして日本における現状など、幅広い視点から理解
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ブルーカラーと聞いて、具体的にどんな仕事内容なのか、イメージが湧かない方もいるかもしれません。製造業や建設業など、現場で働くイメージが強いブルーカラーですが、近年ではその働き方や待遇も変化しつつありま
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この記事では、近年注目を集めている「ハンズオン」について、その意味や歴史、メリット・デメリット、成功のポイントなどを詳しく解説していきます。採用担当者の方々にとって、ハンズオン型の支援を行う企業を見極
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この記事では、ビジネスの世界で頻繁に耳にする「パラダイムシフト」について、その意味や重要性、そして企業がどのように対応していくべきかを詳しく解説していきます。変化の激しい現代において、企業が生き残って
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この記事では、採用担当者の方に向けて、スキルセットの意味や重要性、職種別に求められるスキルセット、そしてスキルセットの向上方法について詳しく解説していきます。優秀な人材を獲得するために、ぜひ参考にして
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近年、優秀な人材の確保・定着がますます重要視される中、従業員の長期休暇制度である「サバティカル休暇」が注目を集めています。この記事では、サバティカル休暇の概要から導入のメリット・デメリット、成功のポイ
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この記事では、近年多くの企業で導入されているフレックスタイム制における「コアタイム」について、その定義や設定方法、そして企業がコアタイムを設定する目的やメリット・デメリットなどを詳しく解説していきます
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近年、企業理念やビジョンと共に注目を集めている「クレド」。今回は、採用担当者の方に向けて、クレドとは何か、その重要性や導入メリット、作成方法、浸透させるためのポイント、そして具体的な企業事例まで詳しく
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キャリアアンカーとは、個人が仕事において重要視する価値観や欲求、能力などを指す概念です。従業員のキャリア形成や企業の人材マネジメントにおいて重要な役割を果たすキャリアアンカーについて、詳しく解説してい
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新卒採用を成功させるためには、入社後の定着率向上は重要な課題です。そこで注目されているのが、先輩社員が新入社員をサポートする「エルダー制度」です。この記事では、エルダー制度の概要からメリット・デメリッ
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インテグリティという言葉、最近よく耳にするようになりましたよね。ビジネスシーンにおいて重要視されるこの概念、一体どのような意味を持つのでしょうか。 この記事では、インテグリティの意味や重要性、そして企
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サマータイムは、近年、働き方改革や経済活性化の手段として注目を集めています。この記事では、サマータイムの基本的な概念から、企業が導入するメリット・デメリット、そして導入時の注意点までを詳しく解説します
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この記事では、目標達成の強力なツールである「アクションプラン」について、その基本から具体的な作成方法、そして活用法までを詳しく解説していきます。採用担当者として、チームや組織の目標達成を促進するために
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雇用とは、企業が労働者に対して仕事を提供し、労働者はその仕事に対して報酬を得るという、社会の基盤となる仕組みです。 この記事では、雇用の定義から始まり、雇用契約、様々な雇用形態、雇用管理、関連する助成
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RPO(採用代行)は採用業務の外部委託ですが、法律にRPOという区分はありません。どの業務までを許可なしで任せられるのか、任せた先で何が起きるのか。委託範囲の線引きと、導入を判断するときに見る条件を、法令と公的統計をもとに整理します。
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この記事では、企業の根幹を支える人事部の役割や仕事内容、求められるスキルについて詳しく解説していきます。人事部の仕事に興味がある方、人事部への転職を考えている方、そして、採用担当者の方々にとって有益な
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