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こんにちは。AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」のOffers HR Magazine編集部です。キャリアアンカーとは、個人が仕事において重要視する価値観や欲求、能力などを指す概念です。従業員のキャリア形成や企業の人材マネジメントにおいて重要な役割を果たすキャリアアンカーについて、詳しく解説していきます。
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キャリアアンカーとは何か
キャリアアンカーとは、簡単に言うと「仕事をする上で、自分が絶対に譲れない軸」のことです。具体的には、個人が仕事において重要視する価値観や欲求、能力、そしてそれらを総合的に判断した際に、どんな状況でも「ここだけは譲れない」と感じる核となる部分のことを指します。
キャリアアンカーは、個人のキャリア形成において重要な役割を果たします。自分のキャリアアンカーを理解することで、自分がどのような仕事にやりがいを感じ、どのようなキャリアパスを歩むべきなのかを明確にすることができます。また、企業にとっても、従業員のキャリアアンカーを理解することは、従業員のモチベーション向上や定着率向上に繋がるため、重要な要素と言えるでしょう。
この章では、キャリアアンカーの定義、提唱者であるエドガー・シャインについて、そしてキャリアアンカーがなぜ重要なのかを詳しく解説していきます。採用担当者として、従業員のキャリア形成を支援し、企業の成長に貢献するためにも、キャリアアンカーへの理解を深めていきましょう。
キャリアアンカーの定義
キャリアアンカーとは、1978年にアメリカの組織心理学者であるエドガー・シャインによって提唱された概念です。シャインは、個人のキャリア形成において、その人がどんな状況においても「ここだけは譲れない」と感じる核となる部分が存在することに気づき、これを「キャリアアンカー」と名付けました。
キャリアアンカーは、個人の価値観、欲求、能力、そして経験などによって形成されます。そして、それは個人のキャリア選択や意思決定に大きな影響を与えます。例えば、自分のキャリアアンカーが「専門性」である人は、専門性を活かせる仕事を選び、その分野でスキルアップを図ろうとする傾向があります。
キャリアアンカーは、単なる「好きなこと」や「得意なこと」とは異なります。それは、個人が長年の経験を通して形成された、より深く、根源的な価値観や欲求に基づいています。そのため、キャリアアンカーは、個人のキャリア形成において、非常に重要な指針となるのです。
キャリアアンカーを提唱したエドガー・シャインについて
エドガー・シャインは、アメリカの組織心理学者であり、マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院の名誉教授です。彼は、組織文化、リーダーシップ、キャリア開発など、組織心理学の様々な分野において、多大な貢献をしてきました。
シャインは、キャリアアンカーの概念を提唱しただけでなく、組織文化の形成や変革、リーダーシップの役割など、組織心理学の様々な分野において、先駆的な研究を行ってきました。彼の研究は、現代の組織心理学においても、非常に重要な影響を与え続けています。
シャインの研究は、個人のキャリア形成だけでなく、組織開発や人材マネジメントにおいても、重要な示唆を与えてくれます。彼の提唱するキャリアアンカーの概念は、従業員のモチベーション向上や定着率向上に繋がるだけでなく、組織全体の活性化にも貢献する可能性を秘めていると言えるでしょう。
キャリアアンカーの重要性
キャリアアンカーは、個人のキャリア形成において、非常に重要な役割を果たします。自分のキャリアアンカーを理解することで、自分がどのような仕事にやりがいを感じ、どのようなキャリアパスを歩むべきなのかを明確にすることができます。
また、キャリアアンカーは、企業にとっても重要な要素です。従業員のキャリアアンカーを理解することで、従業員のモチベーション向上や定着率向上に繋がるだけでなく、適切な人材配置や育成を行うことができます。
さらに、キャリアアンカーは、変化の激しい現代社会において、特に重要性を増しています。テクノロジーの進化やグローバル化など、社会環境が大きく変化する中で、個人が自身のキャリアを主体的に築いていくためには、自分のキャリアアンカーを理解し、それに基づいたキャリアプランを立てることが不可欠です。
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キャリアアンカーの3つの要素
キャリアアンカーは、大きく分けて3つの要素から構成されています。それは、「コンピタンス（能力）」「動機（欲求）」「価値観（やるべきこと）」です。これらの要素が複雑に絡み合い、個人のキャリアアンカーを形成しています。
これらの要素を理解することで、従業員のキャリア形成をより深く理解し、適切なサポートを提供することが可能になります。採用担当者として、これらの要素を理解し、従業員のキャリアアンカーを把握することは、企業の成長にも大きく貢献すると言えるでしょう。
要素 | 説明 |
コンピタンス（能力） | 個人が得意とする能力やスキル。専門知識、技術、対人能力などが含まれる。 |
動機（欲求） | 個人が仕事において求めるもの。達成感、権力、安定、独立、社会貢献などが含まれる。 |
価値観（やるべきこと） | 個人が仕事において重要視する価値観。倫理観、社会貢献、自己成長などが含まれる。 |
コンピタンス（能力）とは
コンピタンスとは、個人が仕事において発揮できる能力やスキルのことを指します。具体的には、専門知識、技術、対人能力、問題解決能力、リーダーシップなど、様々な能力が含まれます。
個人のコンピタンスは、その人がどのような仕事で力を発揮できるのか、どのようなキャリアパスが適しているのかを判断する上で重要な要素となります。例えば、高いコミュニケーション能力を持つ人は、営業や接客などの仕事で活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。
また、コンピタンスは、後天的に習得することも可能です。研修や自己学習などを通して、自身のコンピタンスを高めることで、キャリアの選択肢を広げることができます。
動機（欲求）とは
動機とは、個人が仕事において求めるもの、つまり仕事を通して何を達成したいのか、どのような欲求を満たしたいのかということを指します。
動機には、様々な種類があります。例えば、高い目標を達成したいという「達成欲求」、他者をリードしたいという「権力欲求」、安定した収入を得たいという「安定欲求」、自由に働きたいという「独立欲求」、社会に貢献したいという「社会貢献欲求」などがあります。
個人の動機は、その人がどのような仕事にやりがいを感じ、どのようなキャリアパスを選ぶのかに大きな影響を与えます。例えば、達成欲求の高い人は、チャレンジングな仕事に挑戦することで、大きなやりがいを感じるでしょう。
価値観（やるべきこと）とは
価値観とは、個人が仕事において重要視する価値観、つまり仕事を通して何を大切にしたいのか、どのようなことを成し遂げたいのかということを指します。
価値観には、様々な種類があります。例えば、倫理的に正しい行動をしたいという「倫理観」、社会に貢献したいという「社会貢献」、自己成長を続けたいという「自己成長」などがあります。
個人の価値観は、その人がどのような仕事にやりがいを感じ、どのようなキャリアパスを選ぶのかに大きな影響を与えます。例えば、社会貢献を重視する人は、社会に役立つ仕事に就くことで、大きなやりがいを感じるでしょう。
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