
イベントレポート
AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか【イベントレポート】
候補者がAIで書類も会社探しも整える今、採用のどこを変え、どこを変えないか。スカウト・採用サイト・入社後の3つの視点から、Offers・Chokusai・ウィルネクストの3社が語りました。
株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長
岡田 宗悦 他2名

監修者
株式会社overflow / Offers事業部 マーケティング本部長
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」の立ち上げからプロダクトマーケティングマネージャー(PMM)として一貫してマーケティングを担当し、現在はGTM戦略設計を中心にマーケティング・セールス領域を管掌。直近ではマーケティング・セールス領域におけるAI活用の推進にも取り組んでいる。

候補者がAIで書類も会社探しも整える今、採用のどこを変え、どこを変えないか。スカウト・採用サイト・入社後の3つの視点から、Offers・Chokusai・ウィルネクストの3社が語りました。
株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長
岡田 宗悦 他2名

株式会社ブリングアウトの杉開氏が、Claude Codeのスキルで採用広報記事の作成を1本10時間から3時間に縮めるまでを公開。AIに任せない工程と、少人数の人事がAIに着手する順番も語ります。
株式会社ブリングアウト VP of Recruiting
杉 開 他1名
kickflowの小澤雄二氏が、ATSのCSVをClaude・Geminiに渡して採用レポートと求人票を内製するまでを公開。定義ひとつで3回書き直した失敗も含めて語ります。
株式会社kickflow HR本部 人事企画チーム マネージャー
小澤 雄二 他1名

株式会社XAION DATAの岸川哲也様が、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまでを解説。データのサイロ化の壁、AI-Readyなデータ保有、ペルソナの改善、AIに任せきれない人の判断まで語ります。
株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長
岡田 宗悦 他1名