イベントレポート
【イベントレポート】経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方 〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜
KDDIアジャイル開発センターCHRO土橋孝充氏が語る、AI活用のレベル1・2・3。効率化と価値創出は別の営みであり「100名採用」は成果物であって価値ではない、という人事の問い直しをレポートします。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗 他1名
監修者
土橋 孝充
KDDIアジャイル開発センター株式会社 / CHRO
KDDI株式会社に新卒入社し、主にソフトウェア開発部門のエンジニアリングマネージャーとして活動。2022年、KDDIアジャイル開発センター株式会社の会社設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、人事責任者としてゼロから人事機能の立ち上げを行う。最近の取り組みテーマはアジャイル×AI×人事。
執筆記事（1件）
開催予定のイベント
新着記事
一覧を見るリファラル採用のテンプレート｜規程・告知文・依頼文
人材紹介の活用事例11社｜厚労省事例集で読む
人的資本の事例、改正後の有報で10社が書いた給与と戦略
採用管理システムで内定辞退を防ぐ設定と測り方
面接官の言動と内定辞退｜原因の見つけ方と防ぎ方
人材紹介経由の内定辞退と手数料、企業の対応
【イベントレポート】経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方 〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜
【イベントレポート】株式会社ベイジ・代表取締役 枌谷氏が語る｜Claude Codeで内製した、約200項目の採用サイト診断ツールの裏側 〜100社超の支援実績と1万人超の調査データから設計。AIを"効率化"で終わらせず、"価値向上"に使うという選択〜
監修者・専門家一覧
一覧を見る
