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採用ブランディングサービスの選び方とは？おすすめ企業7選
採用ブランディングは、企業の魅力を伝えて優秀な人材を引き寄せ、長く定着してもらうための戦略です。サービスは、実績、自社の課題との合致、採用とブランディング双方の知識で選びます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用
エンジニア採用の進め方を、手法・工程・費用の面から解説します。リファラル採用、人材紹介、ハイクラス採用、内定辞退の防ぎ方など、採用担当者が工程ごとに迷う点を、データと実務の手順でまとめています。
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スキルセットとは？職種別に必要なスキルを徹底解説
スキルセットとは、個人が持つスキルの集合体で、羅列ではなく、組み合わせがどんな成果を生むかに重きを置く考え方です。ビジネスパーソンには、基本スキル、対課題スキル、対人スキル、対自己スキルの4分類があります。
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採用ピッチ資料作成のポイントは？成功事例とともに解説
採用ピッチ資料は、企業理念や事業内容、社風、求める人物像を求職者へ簡潔に伝える会社紹介の資料です。作成はメンバー選定、ワークショップ、コンセプト設計、制作、更新の5ステップです。
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過重労働とは？原因や具体例から対策まで徹底解説
過重労働とは、労働者が過度に働くことを指し、1週間40時間超や1日8時間超の労働が常態化している場合が該当します。代表的な原因は、人員不足、企業文化、業務量の多さ、技術の停滞の4つです。
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タレントマネジメントシステムの選び方とは？導入メリットも解説
タレントマネジメントシステムは、社員のスキルや経験、キャリア目標といった情報を一か所で管理し、配置や育成、評価に生かす仕組みです。給与計算が中心の人事システムとは、目的が戦略的な人材管理にある点で異なります。
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OKR事例の成功要因とは？企業導入の具体例を徹底解説
OKRとは、目標を表すObjectiveと、達成度を測るKey Resultsを組み合わせて、目標設定と成果測定を行う手法です。1つのObjectiveに対して、Key Resultsを3〜5個設定します。
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若手エンジニアの成長とキャリアアップを成功させるには？効果的な育成方法6選
若手エンジニアの育成は、オンボーディングの構築、メンター制度、自己学習の支援を土台に進めます。キャリアパスの明確化とフィードバックの仕組みも、モチベーションを保つ手段として挙げています。
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エイジハラスメントとは？具体的な対策と事例を紹介
エイジハラスメントとは、年齢を理由にした差別的な扱いや嫌がらせのことで、法律では明確に定義されていません。防止策は、定期的なアンケート、ハラスメント研修、相談窓口の設置です。
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面談シートの活用方法とは？効果的なフィードバック面談の進め方を解説
面談シートとは、上司と部下の定期面談の内容を記録し、目標設定や評価、フィードバックを行うための文書です。作成では基本情報、目標設定、フィードバックを押さえ、目標は数値で示すと達成度を客観的に評価できます。
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キャリアアンカーとは？企業での活用法と8つのタイプを徹底解説
キャリアアンカーとは、仕事をするうえで譲れない価値観や欲求、能力を指し、1978年にエドガー・シャインが提唱しました。コンピタンス、動機、価値観の3要素から成り、8つのタイプに分類されます。
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グローバル人材の採用で企業が成功するには？具体的な方法や成功事例を解説
グローバル人材採用とは、国際的な視野と能力を持つ人材を獲得して、国際競争力の強化や多様性の促進につなげる取り組みです。得られるのは競争力の強化、多様な視点、人材育成の加速で、言語や文化の壁への対策も要ります。
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スタートアップが採用サイトを制作する際のポイントとは？
スタートアップが採用サイトを作る理由は、企業の魅力を伝え、求職者とのマッチングを高め、競合他社と差別化できるためです。サイトに必要な要素は、魅力的なビジュアル、わかりやすいコンテンツ、ユーザーフレンドリーな機能の3つです。
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カルチャーフィットとは？採用を成功させるための見極めポイントを解説
カルチャーフィットは、自社の文化と社員の価値観や行動様式がかみ合っている状態を指します。見極めには、インターンシップ、自社イベント、複数担当者の面接、リファレンスチェックの4つの方法があります。
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採用面談での成功の秘訣とは？効果的な質問と進行方法を徹底解説
採用面談は、企業と候補者が互いを理解してマッチングを図る場で、選考の要素が強い面接とは目的が異なります。カジュアル面談、内定者面談、リクルーター面談の形式があり、情報収集から次回への誘導まで流れで進めます。
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グローバル人事の課題と成功するためのポイントとは？事例と合わせて解説
グローバル人事とは、国境を越えて事業を展開する企業が、世界各地の従業員を管理し、企業全体の目標達成に結びつける人事戦略です。課題は人材の確保、文化の違い、公平な評価制度の構築の3つです。
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求人検索エンジンとは？活用方法やメリット・デメリットを解説
求人検索エンジンとは、ネット上の求人情報をまとめて検索できるようにする仕組みで、自社の求人を幅広い求職者に見てもらいやすくなります。運用のノウハウや求人情報の定期更新、クローリング条件の理解が必要な点には注意が要ります。
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フロントエンドエンジニア採用が難しい理由とその対策を紹介
フロントエンドエンジニアの採用が難しいのは、UX設計から実装、パフォーマンス最適化まで求められるスキルが幅広く、需要に供給が追いついていないためです。求めるスキルの明確化が最初の対策です。
株式会社overflow 編集担当
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人事評価システム導入のメリットと選び方を解説
人事評価システムは、評価シートの作成や集計、分析を効率化し、公平な評価を支える仕組みです。選ぶ前に、目標管理や360度評価、タレントマネジメントの機能が要るかを検討します。
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中途採用の給与の決め方とは？企業が押さえるべきポイント
中途採用の給与は、前職の給与、実績や成果、自社の相場、試用期間での見極め、競合他社との比較の5つの方法で決めます。決定の流れは、求人票の確認から内定時の書面記載まで4ステップです。
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DXアセスメントで企業のデジタルスキルを可視化する方法とは
DXアセスメントとは、企業や組織のデジタル化への対応力を評価して可視化する手法で、組織のDXリテラシーや個々の社員のデジタルスキルを客観的に把握できます。方式には、回答に応じて問題の難易度が変わる適応型などがあります。
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