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採用ブランディングの本8冊と中途採用への活かし方
採用ブランディングの本を探すと、採用に特化した実務書と、商品や企業のブランド論を扱う理論書が混ざって並びます。
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Offers HR Magazine編集部
採用
エンジニア採用の進め方を、手法・工程・費用の面から解説します。リファラル採用、人材紹介、ハイクラス採用、内定辞退の防ぎ方など、採用担当者が工程ごとに迷う点を、データと実務の手順でまとめています。
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採用サービスのカオスマップの見方と活用方法
採用サービスのカオスマップは、人材紹介・スカウト・求人広告・採用管理システムなどをカテゴリーごとに並べた業界地図です。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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無料で求人広告を掲載できるサイトの種類と注意点
求人広告を無料で掲載できるサイトを、ハローワーク・求人検索エンジン・採用ページ作成ツール・成果報酬型の4種類に分けて整理しました。
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Offers HR Magazine編集部
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人事評価制度のメリットとデメリット｜納得率は運用で開く
人事評価制度のメリットとデメリットを、得られるものと失うものの両面から並べました。同じ制度でも社員の納得につながる会社と不満の矛先になる会社があり、その差は、制度を置いたあとの運用から生まれます。
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Offers HR Magazine編集部
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スタートアップの福利厚生｜企業規模別の費用と具体例
スタートアップの福利厚生を、法定福利と法定外福利の違い、企業規模による費用の差、健康・学び・働き方・生活の4分野の具体例で整理しました。
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Offers HR Magazine編集部
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エンジニア採用の課題5つと解決策｜事例と施策
エンジニア採用の課題は、人材の不足、選考の長期化、求めるスキルの広がり、企業文化との相性、採用競争の5つに整理できます。打ち手の幅は、選考の進め方の見直しから社内教育、リファラル採用、採用に関する情報発信までさまざまです。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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エンジニア採用単価の推移と区分別の内訳、予算への反映
エンジニアの採用単価が年度でどう動いたかを、厚生労働省の職業紹介事業報告と一般職業紹介状況の職種別の値で確かめます。
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Offers HR Magazine編集部
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タレントプールの作り方｜4ステップと個人情報の扱い
タレントプールの作り方を、目的の設定・データベースづくり・候補者の登録・更新と削除の4ステップで整理しました。
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Offers HR Magazine編集部
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エンジニア採用の手法と選び方、採用工程の設計の基本
エンジニア採用は、候補者が少ないうえに、技術力の見極めや求人票の書き方まで他の職種と勝手が違うため、同じ予算と工数をかけても企業によって成果に差が出やすい採用です。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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リファラル採用とは？仕組み・制度設計と社員紹介を回すコツ
リファラル採用とは、社員の紹介で出会った人を通常と同じ基準で選考する採用方法です。求人広告や人材紹介に頼らずに候補者と出会えるのが利点。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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エンジニア採用コストの相場と内訳、削減のポイント
エンジニアを1人採用するのにかかる費用は、採用手法と職種によって大きく変わります。全職種を均した相場をそのまま予算に置くと、エンジニアの採用では見込みが足りなくなりがちです。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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オンボーディングとは｜定義と設計の5段階・完了基準
オンボーディングは、新しく加わった人が1人で成果を出せるようになるまでを組織が計画して支える取り組みです。
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Offers HR Magazine編集部
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DX人材とは？6類型の職種・スキルと採用・育成
DX人材の定義を、経済産業省とIPAのデジタルスキル標準ver.2.0（2026年4月公表）の6類型・17ロールで整理。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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AI人材とは？不足の中身と採用・育成の進め方
AI人材という言葉は、社内で二度出てきます。一度目は「AIで何かやりたい」と言われたとき、二度目は「そのための人がいない」と言われたときです。ところが求人を起こす段になると、手が止まります。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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エンジニア採用エージェントはいつ使う？費用相場と選び方
エンジニア採用エージェント（人材紹介）を使う時期と費用の相場、紹介会社の選び方をまとめました。採用の工数を社外に任せられる一方で、手数料は採用1名ごとにかかり、採用する人数が増えるほど負担が積み上がります。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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職種別エンジニア採用｜難易度・年収・要件・手法の違い
職種別エンジニア採用の難易度・年収・スキル要件・採用手法の違いを、厚生労働省の求人倍率と賃金の統計を軸に比較。
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鈴木 裕斗
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エンジニア採用手法の比較｜コスト・選び方と成功のコツ
エンジニア採用手法には、ダイレクトリクルーティング・人材紹介・リファラル・求人広告・AIスカウト・採用代行（RPO）などの選択肢があり、費用の出方も向き不向きも手法ごとに違います。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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採用代行（RPO）の仕組みと委託範囲、法律の線引き
採用代行は、求人票の作成から応募者対応、面接日程の調整まで、採用業務の一部または全部を外部の専門企業に委託するサービスです。RPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれます。
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鈴木 裕斗
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採用フローとは？6工程の設計手順と法令要件
採用フローは自社で自由に決められる、と説明されることの多い工程です。ただ募集から内定までの各段階には、明示しなければならないことと、聞いてはいけないことが法令で決まっています。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
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母集団形成とは？応募を待たない中途採用の設計
求人を出しても応募が来ない。母集団形成の話はたいていここから始まります。ただ、媒体を追加する前に確かめておきたいことがあります。いまの設計は、転職を考えている人のどこまでを相手にできているのか。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗