採用.jpg%3Fw%3D64%26h%3D64%26fit%3Dcrop&w=64&q=75)
人事メディアはどう選ぶ？おすすめの情報収集方法を徹底紹介
人事の仕事は、採用から育成、評価、労務管理まで多岐に渡り、常に最新の知識や情報が求められます。変化の激しい現代において、人事担当者が効率的に情報収集を行うためには、適切なメディアの活用が不可欠です。こ
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
新着記事
組織人事マンガで学ぶ！採用担当者のためのおすすめ作品とは？
この記事では、人事担当者の方々に向けて、人事の仕事や知識を楽しく、そして深く学ぶことができる、おすすめのマンガ作品をご紹介します。マンガを通して、人事の様々な側面に触れることで、日々の業務への理解を深
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
組織2024年人事トレンドとは？企業が注目すべき最新動向
2024年、人事を取り巻く環境は、これまで以上に目まぐるしく変化しています。テクノロジーの進化、社会構造の変化、そして法規制の改正など、企業は様々な課題に直面しています。 これらの変化に対応し、持続
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
組織人事の仕事がつまらないと感じるのはなぜか？対処法と魅力を解説
人事の仕事は、企業の成長を支える重要な役割を担っています。しかし、一方で「人事の仕事がつまらない」と感じてしまう人もいるのではないでしょうか。ルーティンワークが多く、成果が見えづらい、やりがいを感じに
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
マネジメント人事KPI一覧｜36指標の算出式と目標値の目安
人事KPIの一覧を、採用・育成・配置・労務・定着・生産性の6領域36指標について算出式つきで整理しました。離職率は厚生労働省の産業別統計から、採用の各段階の通過率はOffers利用企業の実測から、目標値をいくつに置くかまで解説します。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
- 組織
人事BPOとは？企業にとってのメリットと注意点を解説
近年、企業の経営課題として、人材不足や働き方改革への対応などが挙げられます。これらの課題解決の一助として注目されているのが「人事BPO」です。人事BPOを活用することで、企業はコア業務に集中し、生産性
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
- 採用
内定ブルーとは？辞退を防ぐための企業の具体的対処法とは
せっかく獲得した優秀な人材も、入社前に辞退されてしまっては元も子もありません。近年、内定承諾後に入社前に感じる不安や憂鬱な状態、いわゆる「内定ブルー」に悩む学生が増加傾向にあります。企業にとって、内定
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
マネジメント評価面談を成功させるには？目的と進め方のポイント
評価面談は、企業にとって従業員の成長を促し、組織全体の成果向上に繋がる重要なプロセスです。しかし、その一方で、評価面談を適切に進めることができず、従業員のモチベーション低下や離職に繋がってしまった、と
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
組織休職中の面談が重要な理由とは？企業の対応と復職支援の秘訣
休職中の従業員への対応は、企業にとって非常に重要な課題です。休職に至った背景や状況は人それぞれであり、適切なサポートなしに復職を促すことは、かえって従業員の負担を増大させ、再休職のリスクを高める可能性
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
マネジメントフォローアップ面談が新入社員の離職防止にどう役立つか？
新入社員の早期離職は、企業にとって大きな損失です。採用にかかったコストや時間だけでなく、チーム全体の士気にも影響を与える可能性があります。そこで重要となるのが、フォローアップ面談です。この記事では、フ
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用採用時期の最適なタイミングは？各時期のポイントを解説
企業の採用活動において、適切な時期を選ぶことは非常に重要です。本記事では、年間を通じての採用時期の特徴や、各時期における効果的な採用戦略について詳しく解説します。人材獲得競争が激化する中、採用担当者の
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
- 採用
採用見送りとは？通知方法や気をつけるポイントを解説
採用活動において、すべての候補者を採用することはできません。時に、優秀な候補者であっても採用を見送らざるを得ない状況が発生します。本記事では、採用見送りの概念から具体的な対応方法まで、採用担当者の視点
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用採用計画書の作り方とは？テンプレートと具体的な手順を徹底解説
今回は、企業の人事担当者や採用責任者の皆様に向けて、採用計画書の作り方について詳しく解説します。採用計画書は、効果的な人材確保戦略を立てる上で欠かせないツールです。本記事では、採用計画書の基本概念から
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用採用計画の立て方と必要採用数の出し方
採用計画づくりで最初に詰まるのは「何人を採用すれば足りるのか」です。事業計画から必要人員を出し、期中に辞める人の分を足し、母集団の必要量まで下ろす順番を整理しました。計画書のテンプレートに並ぶ項目についても、何を書けばよいのかを1つずつ解説します。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用採用形態の種類と特徴とは？具体例とメリット・デメリットを解説
採用形態は企業の人材戦略において重要な要素です。本記事では、様々な採用形態の特徴や選び方、メリット・デメリットについて詳しく解説します。 ## 採用形態とは何か？ 採用形態は企業が従業員を雇用する
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用採用基準の例を紹介！設定方法とポイントを解説
今回は、企業の採用担当者の方々に向けて、採用基準の設定方法やポイントについて詳しく解説します。特徴を踏まえながら、効果的な採用基準の例を紹介していきます。 # 採用基準の例と
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用採用メッセージの作り方とは？魅力的な事例とコツを解説
今回は、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を引き付けるための重要な要素である「採用メッセージ」について詳しく解説します。採用メッセージの作り方や効果的な事例、そして魅力的なメッセージを作るコツまで、
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用採用戦略の事例｜自社に移せるかを確かめる方法
採用戦略の事例は、うまくいった話として読むかぎり自社には移せません。この記事では、採用戦略の前提になる外部条件を公的統計の実数で示し、規模の大きい企業については採用に占める中途の割合を一次情報で確かめる方法を添えます。そのうえで課題別に5社の実例を並べます。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用採用ピッチの事例を紹介！活用するメリットや成功事例も合わせて解説
採用活動において、企業の魅力を効果的に伝えるための重要なツールとして「採用ピッチ資料」が注目されています。この記事では、採用ピッチ資料とは何か、そのメリット、作成手順、そして具体的な成功事例までを詳し
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用採用した理由をどう伝える？効果的に伝わる例文を紹介
採用通知書は、企業と新たに迎え入れる従業員との最初の公式なコミュニケーションツールです。適切に作成された採用通知書は、新入社員に対する期待と歓迎の意を伝えるだけでなく、会社の文化や価値観を反映する重要
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
