採用ピッチの事例を紹介！活用するメリットや成功事例も合わせて解説

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Offersを導入し、ITエンジニア・デザイナーを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニア・デザイナーの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用を実現する副業採用の実態まで全てこの一冊で徹底解説。

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こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。採用活動において、企業の魅力を効果的に伝えるための重要なツールとして「採用ピッチ資料」が注目されています。この記事では、採用ピッチ資料とは何か、そのメリット、作成手順、そして具体的な成功事例までを詳しく解説していきます。自社の採用活動をより効果的に、そして魅力的にするためのヒントとして、ぜひご活用ください。

【Excelテンプレート】採用KPIを管理するための参考シート

優秀な人材の確保は、事業の発展と成功の鍵を握ります。多くの企業が採用計画の立案と実施に課題を抱える中、効果的な戦略の重要性が増しています。そこで、採用計画の策定から具体的な施策、そしてKPIの設定・管理に至るまでを網羅したExcelファイルを用意しました。このテンプレートを活用することで、貴社の採用プロセスを最適化し、目標達成への道筋を明確にすることができます。ぜひご活用いただき、採用活動の効率化と成果向上にお役立てください。

▼ この資料でわかること
✅ 採用の目的と目標の設定
✅ 採用スケジュールの作成
✅ 採用KPIの管理方法

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採用ピッチ資料とは？

採用ピッチ資料とは、端的に言えば、企業の魅力を簡潔かつ効果的に伝えるためのプレゼンテーション資料のことです。いわば、企業の「顔」となる資料であり、求職者に対して自社の魅力を最大限にアピールするための重要なツールと言えるでしょう。

採用ピッチ資料の基本概要

採用ピッチ資料は、一般的にPowerPointやGoogleスライドなどのプレゼンテーションソフトを用いて作成されます。その内容は、企業理念、事業内容、ビジョン、社風、そして求める人物像など、多岐にわたります。重要なのは、これらの情報を限られた時間の中で、いかに分かりやすく、そして魅力的に伝えるかということです。

例えば、魅力的な写真や動画、分かりやすい図表などを効果的に活用することで、求職者の興味を引きつけ、より深く自社について理解してもらうことができます。また、求職者にとって重要な情報、例えば、成長機会やキャリアパス、福利厚生などを具体的に提示することで、入社後のイメージを明確に伝えることも重要です。

通常の会社説明資料との違い

従来の会社説明資料は、どちらかと言えば、企業情報を網羅的に伝えることに重点が置かれていました。しかし、採用ピッチ資料は、より戦略的に、求職者の心を掴むことに主眼を置いています。そのため、情報量は絞り込まれ、ビジュアル要素を重視した、よりインパクトのある内容となっています。

従来の会社説明資料が「企業の百科事典」だとすれば、採用ピッチ資料は「企業のハイライト動画」と言えるかもしれません。限られた時間の中で、求職者の心を掴み、自社への興味関心を高めるためには、情報を取捨選択し、効果的に伝えることが重要です。

採用ピッチ資料が注目される理由

近年、採用ピッチ資料が注目されている背景には、採用市場の変化があります。優秀な人材を獲得するためには、企業側からの積極的なアプローチが不可欠となっており、そのためのツールとして、採用ピッチ資料が有効だと考えられているのです。

特に、IT業界やベンチャー企業を中心に、採用ピッチ資料を活用する企業が増えています。これらの企業は、従来の形式にとらわれず、より柔軟で効果的な採用活動を行うために、採用ピッチ資料を積極的に活用しています。

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採用ピッチ資料を作るメリット

採用ピッチ資料を作成し、活用することで、企業は様々なメリットを得ることができます。ここでは、代表的なメリットを3つ紹介します。

企業の認知度向上

魅力的な採用ピッチ資料は、企業のブランドイメージ向上に大きく貢献します。資料を通して、企業のビジョンや価値観、そして働く社員の姿を伝えることで、求職者に対して好印象を与えることができます。

例えば、社会貢献活動や社員の成長を支援する制度などを紹介することで、企業の社会的な責任や従業員に対する思いやりをアピールすることができます。このような情報は、求職者にとって企業を選ぶ際の重要な判断材料となり、結果として企業の認知度向上に繋がります。

採用コストの削減

採用ピッチ資料を活用することで、効率的な採用活動を実現し、採用コストの削減に繋げることができます。例えば、従来の会社説明会では、会場費や移動費など、様々なコストが発生していました。しかし、オンラインで採用ピッチ資料を共有することで、これらのコストを大幅に削減することができます。

また、採用ピッチ資料は、一度作成すれば、繰り返し活用することができます。そのため、長期的な視点で見ても、採用コストの削減に大きく貢献すると言えるでしょう。

ミスマッチの防止

採用ピッチ資料を通して、企業の文化や価値観、そして仕事内容を具体的に伝えることで、求職者とのミスマッチを未然に防ぐことができます。入社後に「こんなはずじゃなかった」という状況を避けるためには、企業側が積極的に情報を開示し、求職者との相互理解を深めることが重要です。

例えば、仕事内容の具体的な説明や、社内の雰囲気を伝える写真などを掲載することで、求職者はよりリアルなイメージを持って入社を決断することができます。

【Excelテンプレート】開発組織の採用計画とコスト管理シート

効果的な採用戦略と予算管理は、開発組織の成功に不可欠です。この課題に対応するため、具体的な数値と実践的なガイドラインを盛り込んだるExcelファイルを作成しました。本ファイルには、採用戦略の立案から予算配分まで、具体的な数値とモデルケースを盛り込んでいます。ぜひ本テンプレートをご活用ください。

▼ この資料でわかること
✅ 精密な採用予算の策定
✅ 人材ニーズの的確な把握と計画立案
✅ コスト効率の高い採用プロセスの設計

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採用ピッチ資料の作成手順

効果的な採用ピッチ資料を作成するためには、いくつかの手順を踏む必要があります。ここでは、基本的な作成手順を5つのステップに分けて解説します。

ステップ1：目的の設定

まず、採用ピッチ資料を作成する目的を明確にしましょう。どのような人材を採用したいのか、どのようなメッセージを伝えたいのか、などを具体的に定めることが重要です。

例えば、「将来のリーダー候補となるような、高いポテンシャルを持った人材を採用したい」という目的であれば、それに沿った内容の資料を作成する必要があります。目的が明確であれば、資料の内容も自然と絞り込まれ、より効果的なものになるでしょう。

ステップ2：ターゲットの明確化

次に、採用ピッチ資料のターゲットとなる求職者を明確化しましょう。年齢、経験、スキル、価値観など、ターゲット層を具体的にイメージすることで、より効果的なメッセージを伝えることができます。

例えば、新卒採用であれば、学生が興味を持ちそうな内容や、将来のキャリアパスなどを具体的に示すことが重要です。中途採用であれば、これまでの経験を活かせるポジションや、スキルアップの機会などをアピールすることが効果的です。

ステップ3：コンテンツの構成

目的とターゲットが明確になったら、資料のコンテンツを構成しましょう。どのような情報を、どのような順番で伝えるのか、などを検討する必要があります。

一般的には、会社概要、事業内容、ビジョン、社風、求める人物像、そして募集要項などが含まれます。これらの情報を、論理的な流れで分かりやすく伝えることが重要です。

ステップ4：デザインとレイアウト

資料の内容が決まったら、デザインとレイアウトを検討しましょう。見やすく、分かりやすいデザインにすることで、求職者の理解を促進することができます。

例えば、写真やイラスト、グラフなどを効果的に活用することで、視覚的に訴求することができます。また、フォントや色使いにも気を配り、企業のイメージに合ったデザインにすることが重要です。

ステップ5：フィードバックと修正

資料が完成したら、社内でのフィードバックを受け、必要に応じて修正を行いましょう。客観的な視点を取り入れることで、より完成度の高い資料にすることができます。

例えば、人事部以外の社員にも資料を見てもらい、意見を聞くことで、新たな発見があるかもしれません。また、実際に求職者に見てもらい、反応を確かめることも有効です。

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採用ピッチ資料に含めるべき項目

採用ピッチ資料には、求職者にとって必要な情報を網羅的に盛り込む必要があります。ここでは、特に重要な項目を5つ紹介します。

会社概要

企業の基本的な情報を記載しましょう。設立の背景や、経営理念、ビジョンなどを明確に伝えることで、求職者は企業に対する理解を深めることができます。

項目	内容
会社名	株式会社〇〇
設立	20XX年X月
代表者	〇〇〇〇
資本金	XXX,XXX,XXX円
従業員数	XXX名
事業内容	XXX

事業内容と実績

企業がどのような事業を行っているのか、そしてどのような実績をあげているのかを具体的に説明しましょう。具体的な数字や事例を盛り込むことで、求職者の興味を引きつけることができます。

例えば、売上高や顧客数、市場シェアなどの具体的な数字を提示することで、企業の成長性や安定性をアピールすることができます。また、具体的なプロジェクト事例を紹介することで、仕事内容のイメージをより具体的に伝えることができます。

社風と文化

企業の社風や文化を伝えることも重要です。どのような価値観を重視しているのか、どのような雰囲気で仕事をしているのか、などを具体的に説明することで、求職者は入社後のイメージを掴むことができます。

例えば、社員同士のコミュニケーションを重視している企業であれば、社内イベントの写真などを掲載することで、その雰囲気を伝えることができます。また、社員インタビューなどを掲載することで、よりリアルな声を届けることができます。

メンバー紹介

どのようなメンバーが働いているのかを紹介することも効果的です。社員の経歴やスキル、そして仕事に対する思いなどを伝えることで、求職者は共感を得やすくなります。

例えば、社員の出身大学や、これまでのキャリア、そして現在の仕事内容などを紹介することで、求職者は自分自身のキャリアパスと重ね合わせて考えることができます。また、社員の趣味や特技などを紹介することで、より親近感を与えることができます。

福利厚生と評価制度

福利厚生や評価制度についても詳しく説明しましょう。求職者にとって、これらの情報は企業を選ぶ際の重要な判断材料となります。

例えば、充実した福利厚生制度を紹介することで、ワークライフバランスを重視する求職者に対してアピールすることができます。また、明確な評価制度を紹介することで、キャリアアップを目指したい求職者に対して、成長機会を提供していることをアピールすることができます。

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効果的な採用ピッチ資料の事例紹介

ここでは、実際に効果的な採用ピッチ資料を作成し、採用活動で成果を上げている企業の事例を紹介します。

株式会社SmartHRの事例

株式会社SmartHRは、クラウド型人事労務ソフトを提供する企業です。彼らの採用ピッチ資料は、シンプルで分かりやすいデザインが特徴です。また、社員インタビューや社内イベントの写真などを効果的に活用することで、企業の文化や雰囲気を具体的に伝えています。

ミラティブ株式会社の事例

ミラティブ株式会社は、スマホ画面共有型ライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」を運営する企業です。彼らの採用ピッチ資料は、ゲームのようなデザインが特徴です。また、社員の個性や才能を活かしたユニークなコンテンツを掲載することで、求職者の興味を引きつけています。

FABRIC TOKYO株式会社の事例

FABRIC TOKYO株式会社は、オーダースーツをオンラインで販売する企業です。彼らの採用ピッチ資料は、スタイリッシュで洗練されたデザインが特徴です。また、顧客の声や社員の仕事風景などを掲載することで、企業の価値観やビジョンを具体的に伝えています。

STORES株式会社の事例

STORES株式会社は、誰でも簡単にネットショップを作成できるサービスを提供する企業です。彼らの採用ピッチ資料は、明るく親しみやすいデザインが特徴です。また、社員の多様性や働き方などを紹介することで、求職者にとって魅力的な職場であることをアピールしています。

HRBrain株式会社の事例

HRBrain株式会社は、クラウド型タレントマネジメントシステムを提供する企業です。彼らの採用ピッチ資料は、シンプルで洗練されたデザインが特徴です。また、社員インタビューや社内イベントの写真などを効果的に活用することで、企業の文化や雰囲気を具体的に伝えています。

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