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採用方法の多様化が進む背景とは？最新のトレンドを解説する
かつては画一的だった採用活動も、時代の変化とともに多様化が進んでいます。 従来の枠にとらわれない、柔軟な発想が求められる現代において、採用担当者は常に最新のトレンドを把握し、自社に最適な方法を選択し
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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監修者
Offers HR Magazine編集部
株式会社overflow / 編集担当
Offers HR Magazine 編集部は、株式会社overflow が運営する採用メディアの編集チームです。エンジニア採用に取り組む人事・採用担当者に向けて、採用手法・人事制度・組織づくりの情報を届けています。
執筆記事（498件）
- 採用
SIerとSESどっちがいい？違いや将来性を徹底解説
SIerとSES、どちらもIT業界でよく耳にする言葉ですが、その違いを明確に理解している方は意外と少ないのではないでしょうか。特に、これからIT業界への就職や転職を考えている方にとっては、それぞれの働
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
- 採用
採用にYouTubeを活用すべき理由とは？効果的な手法を紹介
求職者と企業の出会いの場が多様化する現代において、採用活動の成功は企業の未来を左右すると言っても過言ではありません。従来型の求人広告や転職エージェントに加え、近年注目を集めているのがYouTubeを活
株式会社overflow 編集担当
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- 採用
SESの意味とは？派遣契約との違いやメリット・デメリットを解説
ITエンジニアの人材不足が叫ばれる昨今、多くの企業がシステム開発やIT関連業務の外部委託を検討しています。その中で注目を集めているのが「SES」という契約形態です。SESとは何か、どのような特徴がある
株式会社overflow 編集担当
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- 組織
人事BPOとは？企業にとってのメリットと注意点を解説
近年、企業の経営課題として、人材不足や働き方改革への対応などが挙げられます。これらの課題解決の一助として注目されているのが「人事BPO」です。人事BPOを活用することで、企業はコア業務に集中し、生産性
株式会社overflow 編集担当
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- 組織
人事の仕事がつまらないと感じるのはなぜか？対処法と魅力を解説
人事の仕事は、企業の成長を支える重要な役割を担っています。しかし、一方で「人事の仕事がつまらない」と感じてしまう人もいるのではないでしょうか。ルーティンワークが多く、成果が見えづらい、やりがいを感じに
株式会社overflow 編集担当
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- 組織
エンジニアの人材育成｜計画の立て方と手法
エンジニアの人材育成が進まない企業の多くは、育てる側の時間と人が足りていません。公的な調査で見える育成のつまずき、育成計画を5つの手順で立てる方法、OJTや研修などの手法の使い分け、使える助成金までを、開発組織の現場に合わせて整理しました。
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- 採用
採用広報のKPI｜基準値と分布の置き方
採用広報のKPIは、指標を並べるより目標値をどこから持ってくるかで詰まります。求人ページの閲覧から応募までの実測、接点の経路ごとの重みの違い、公的統計で置ける外部の基準値を、そのまま自社の数字と並べられる形で整理しました。
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- 採用
採用コンサルの年収と仕事内容、必要なスキル
採用コンサルタントの年収を、厚生労働省の職業情報と賃金統計の区分から読み解きます。仕事の流れ、必要なスキルと資格、企業が採用コンサルに依頼するときに確かめる法律上の線引きと依頼範囲の決め方も整理しました。
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- 採用
採用イベント会社の選び方｜比較のポイントと事例
採用イベント会社は、合同イベントの主催と自社イベントの運営代行の2種類に分かれます。中途採用で使うイベントの形式、依頼先を選ぶ5つのポイント、技術イベントと体験型の選考の事例を、人事・採用担当者向けにまとめました。
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- 採用
採用マニュアルの作り方｜中小企業の手順と項目
採用マニュアルは、募集から入社までの手順と判断の基準を1冊にまとめた社内文書です。中小企業が作るときの7つの手順、募集・面接の章に入れる法令と指針の項目、エンジニアの中途採用で足す項目、見直しの時期を、人事・採用担当者向けにまとめました。
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- 採用
派遣社員の採用の流れ｜注意点とメリット・派遣先の義務
派遣社員の受け入れは、派遣会社との労働者派遣契約から始まり、自社で面接して選ぶ正社員の採用とは流れが違います。受け入れまでの工程、事前面接の扱い、3年の期間制限と抵触日、派遣先が負う義務を労働者派遣法の条文で整理しました。
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- 採用
採用アウトソーシングの市場規模｜推移と将来性
採用アウトソーシング（RPO）の市場規模を、矢野経済研究所の公表値と厚生労働省の統計でたどります。数字の数え方、2020年度からの推移、伸びてきた背景と今後の見通し、自社の判断に使うときの読み方を人事・採用担当者向けにまとめました。
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- 採用
採用ソーシングのメリットと企業が注目する理由
採用ソーシングは、企業が自ら候補者を探して直接声をかける採用の進め方です。求人広告・人材紹介との違い、主な手法、5つのメリットとデメリット、企業が注目する背景、始め方の手順を人事・採用担当者向けにまとめました。
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- 組織
人事制度導入の目的と進め方・法令上の留意点
人事制度を導入する目的と、等級・評価・賃金の3制度の組み立て方、導入の手順をまとめました。就業規則の変更で踏むべき法令上の手続きや、2024年に国が公表したジョブ型人事指針、人事評価制度の導入に使える助成金の今の扱いも整理しています。
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- 採用
従業員エンゲージメントとは？高め方と組織業績への影響
従業員エンゲージメントとは、従業員と企業が対等な立場で信頼関係を築き、互いの成長に貢献し合う状態です。満足度やロイヤルティとの違い、日本と世界の現状データ、業績との関係、測定方法、高める7つの施策、企業事例をまとめました。
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- 採用
メンタルマネジメントとは？企業が取り組むべき理由と方法
メンタルマネジメントは、自分の心の状態を把握し、ストレスに対処して整える自己管理を指して使われる言葉です。メンタルヘルスマネジメントとの違い、企業に必要な理由、ストレスチェックや研修などの具体的な方法、企業の取り組み事例を整理しました。
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- 採用
IT人材不足はなぜ起きる？背景と企業がとれる対策
IT人材不足の規模を経済産業省の3つのシナリオで読み解き、先端IT人材と従来型IT人材で不足の中身が違う理由、原因、企業への影響、採用・育成・省人化の対策を公的統計をもとにまとめました。
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- 採用
OJT評価コメントの書き方とは？具体例と注意点を解説
OJT評価コメントの書き方を、具体的かつ客観的な記述・成長のプロセスの評価・改善点とアドバイスの3つのポイントで整理しました。マインド面・業務面・コミュニケーション面の具体例と、書く際の注意点、評価制度の見直し方をまとめています。
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- 採用
AI採用サービス比較｜5カテゴリと導入企業の実績
AI採用サービスを面接AI・書類選考AI・スカウトAI・AI搭載ATS・AI RPOの5カテゴリで比較。向く課題、主要サービス、導入企業の実績、法規制を含む選び方の基準と、導入の進め方を整理しました。
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