中途採用の適性検査｜選び方と主要3サービスの比較

中途採用の適性検査は、職歴と面接の評価だけでは見えにくい、仕事内容や職場への合いやすさを共通の問題で確かめる検査です。結果は応募者の適性の一面を示すにとどまるため、確かめる内容と受検方式、結果の使い方を決めてから検査を選びます。

選び方は、厚生労働省の公正な採用選考の資料と令和7年転職者実態調査、主要3サービスの公式情報、Offers に掲載された正社員求人の受検方式の記載をもとに整理しました。

中途採用の適性検査は入社前に合いやすさを確かめる検査

中途採用の適性検査は、応募者の知的能力と性格を共通の問題で測り、仕事内容や職場への合いやすさを入社前に確かめる検査です。SPI（Synthetic Personality Inventory、総合適性検査）の公式サイトは、能力検査を職種の違いを越えて共通して要求される知的能力を測るもの、性格検査を性格的な特徴に加えてどのような業務内容や職場の雰囲気に適応しやすいかが数値化されるものと説明しています（SPI 公式サイト）。

中途採用の選考では、評価の基準が決まっていないことが課題になります。厚生労働省の令和7年転職者実態調査（事業所票 第14表）では、転職者を採用する際に問題があると答えた事業所のうち、「応募者の能力評価に関する客観的な基準がないこと」を挙げた事業所が38.3%（調査産業計）でした。情報通信業では32.2%です。

面接や職務経歴の評価に、全員に同じ問題で測った結果を加えると、基準づくりの材料が1つ増えます。

検査が材料にできる離職理由は仕事内容と人間関係

自己都合で前の勤め先を辞めた転職者が挙げた理由は、賃金・会社の将来への不安・仕事内容・労働条件・人間関係がそれぞれ2割台で、適性検査が材料にできるのは仕事内容と人間関係の2つです。

調査の個人票では、直前の勤め先を自己都合で離職した転職者が、具体的な理由を3つまで選んでいます。割合の高い順に、入社前に確かめる主な方法と並べました。

出所：厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人票 第20表（自己都合で直前の勤め先を離職した転職者・性別計 年齢階級計）、右の列は Offers の整理。

仕事内容と人間関係は、性格検査が測る業務内容や職場の雰囲気への適応しやすさと重なる領域です。賃金・労働条件・会社の将来は検査の対象外なので、募集の段階で条件と事業の見通しを具体的に示します。評価への不満は、評価の基準と方法を面接で説明し、応募者が納得できるかを確かめるとよいでしょう。

面接で職場との合いやすさを確かめる質問は、「カルチャーフィットの定義と面接質問例・避ける質問」を参照してください。

適性検査の結果は絶対視せず面接で確かめる材料にする

厚生労働省の「採用選考自主点検資料（令和8年度版）」は、適性検査で得られる結果を「応募者の適性のある一面を把握するものに過ぎず」と位置づけ、絶対視も鵜呑みにもしないよう求めています。資料の4番目の手順（書類選考・適性検査）の点検項目の1つが「適性検査の結果を絶対視したり、鵜呑みにしていないか？」です（採用選考自主点検資料 令和8年度版）。

同じ資料は、適性検査の実施・判定・活用に専門的な知識と経験が必要なことと、回答のコツを知っていると応募者が回答内容を調整できてしまう場合があることも注意点に挙げています。目的に応じて適切な種類の検査を選び、専門的な知識と経験をもった人が用いるよう求める内容です。

選考方法は、募集職種の特性等に応じて決めるものとされています。

この方針に沿った使い方は、結果を点数の足切りにせず、面接で確かめる質問に変えることです。玉手箱Ⅲは面接での質問例や判別指標のついた帳票を、SPI3-G は面接での質問例を用意していて、結果を面接につなげる作りになっています。

検査の設問と結果の扱いに関わる職業安定法第5条の5と、検査の種類ごとの予測力は「アセスメントテストとは？種類と採用で予測できる範囲」にまとめています。

適性検査の比較軸は内容・受検方式・所要時間・費用

適性検査を選ぶ比較軸は、測る内容、受検方式、所要時間、費用の4つです。SPI3-G の公式ページは中途採用を「応募者の時間が限られる」選考と説明しており、受検方式と所要時間が応募者の負担を左右します。費用は、年間の受検者数によって割安な契約が変わります。

SPI3 の実施方法は、テストセンター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングの4つです。インハウスCBT（Computer Based Testing）は、応募者が来社した際に貴社のパソコンで受検する方法で、SPI の実施・結果の確認・面接を1日で完了できます。WEB（ウェブ）テスティングは、受検者の自宅などいつでもどこでも受検でき、公式ページは受検者の負荷が最も少ない方法と説明しています（SPI3 ご利用料金）。

玉手箱Ⅲの実施形態は Web で、所要時間は合計49分です（玉手箱Ⅲ 公式ページ）。

適性検査を書く求人の25.2%が受検方式にWebを書く

Offers に掲載された正社員求人のうち、選考の流れの欄に適性検査・筆記試験の実施を書いた求人は10.3%（250件・63社）です。その250件のうち受検方式にWeb・オンライン・自宅を書いた求人は63件・25.2%（15社）でした（Offers（株式会社overflow）調べ・選考の流れを記載した正社員求人 n=2,432・2022年3月〜2026年10月公開）。

受検方式の書き方には、次のような例があります。

• 「SPI(自宅でWEB受検)」
• 「Web適性検査(自宅受験)」
• 「オンライン適性検査(約35分)」
• 「面接実施前までにご自宅でご受検頂きます」

求人票に検査名まで書いた会社は、63社のうちSPIが4社、ミキワメが1社でした。書き方は、検査名のあとに性格検査かどうかを添える例と、受検のお願いの形で書く例があります。

適性検査を置く時期は、実施を書いた250件のうち1次面接の後が50.0%でした。記載率と置く時期の詳しい内訳は、「中途採用試験の内容｜筆記試験の種類と選び方」を参照してください。

求人票に受検方式と所要時間を書いておくと、応募者は受検の日程を組みやすくなります。受検者数と通過率を、応募から入社までの各段階の数値と並べて管理すると、受検の前後で歩留まりが落ちていないかが分かります。

その管理に使えるのが、お役立ち資料の「採用KPI管理テンプレート」です。応募から入社までの各段階の数値を1枚で管理できる Excel テンプレートで、歩留まりの詰まりを数字で見つけられます（お役立ち資料の一覧）。

主要3サービスは内容と料金の形で選び分ける

SPI3-G、玉手箱Ⅲ、ミキワメAI適性検査の違いは、測る内容と料金の形にあります。SPI3-G は中途採用向けとして来社型と自宅型を選べる能力・性格の総合検査、玉手箱Ⅲは言語・計数・英語とパーソナリティを49分で測るWebテスト、ミキワメAI適性検査は自社の社員の傾向から基準を作る性格中心の検査です。

出所：各社の公式サイト（2026年11月7日確認）。

SPI3-Gは来社型と自宅型を選べる中途採用向けの総合検査

SPI3-G は、リクルートマネジメントソリューションズが中途採用向けに用意している SPI3 で、性格検査と基礎能力検査から成る検査です（SPI3-G 公式ページ）。報告書では「職務への適応のしやすさ」と「組織への適応のしやすさ」を5段階で確認できます。

公式ページは、未経験や異業種からの転職でも、「チームワーク」や「リーダーシップ」など自社の職務に必要な要素を確認できると説明しています。導入費用は0円、利用は1名からです。

向く場面は、応募者に来社してもらう選考で面接と同日に結果を使いたいときや、職種ごとに必要な人数だけ受検してもらいたいときが目安になります。

玉手箱Ⅲは49分で知的能力と性格を測るWebテスト

玉手箱Ⅲは、日本エス・エイチ・エルが提供する、言語・計数・英語の知的能力とパーソナリティを合計49分で測るWebテストです（玉手箱Ⅲ 公式ページ）。言語・計数・英語は各約10分で測ります。

公式ページの「ノルム」欄は大卒です。受検データから母集団の特徴や内定者と不合格者の差異を分析し、採用活動を振り返る使い方も載っています。中途採用では、得点の基準を最初から固定せず、この分析で自社の通過者の水準を見直すのが現実的です。

ミキワメAI適性検査は社員の傾向から基準を作る検査

ミキワメAI適性検査は、リーディングマークが提供する、自社の従業員に性格検査を受けてもらって会社全体の傾向を出し、候補者の結果をその傾向と比べてマッチ度を見る検査です（ミキワメAI 適性検査 公式ページ）。結果は自社の採用基準に照らして S から E の14段階で表示されます。

モデルにしたい社員に絞って性格特性を分析することもできます。社内受検は0円で受検し放題です。基準づくりに社員の受検が要るため、導入前に社員への依頼と日程を確保しておきます。

年間の受検者数で割安な契約が変わる

年間の受検者が100名のとき、年間費用の目安は SPI3-G（インハウスCBT）で40万円、玉手箱Ⅲで131万〜256万円、ミキワメAIで58.3万円〜です。500名では、それぞれ200万円、175万〜280万円、80.3万円〜になります。

出所：各社の公式サイトの料金（2026年11月7日確認）をもとにOffers推計。

玉手箱Ⅲのプランが並ぶのは年間2,600名のときで、それまではプランB（年間使用権料120万円）が安くなる計算です。中途採用の受検者が年間数百名の規模なら、プランBから比べます。

3サービスは測る内容と受検方式が違い、表の金額は同じ条件の比較ではありません。SPI3-G と玉手箱Ⅲは税抜、ミキワメAIは税込です。ミキワメAIには別途初期費用がかかり、SPI3-G は能力検査のみなら1,500円〜、性格検査のみなら3,000円〜（税抜）と、測る内容を絞ると単価が下がります。

導入は5つの手順で決める

導入の手順は、確かめる内容、検査と受検方式、置く時期、結果の使い方、見直しの5つです。

選考基準の決め方は「選考基準とは？企業が採用で重視するポイントとその決め方」、選考全体の並べ方は「採用フローとは？6工程の設計手順と法令要件」で扱っています。

選び方の要点

中途採用の適性検査は、確かめる内容を先に決め、受検方式と費用の形で候補を絞ります。結果は適性の一面として面接の質問に変え、入社後の評価と突き合わせて見直す流れです。

• 離職理由のうち、仕事内容と人間関係は検査が材料にでき、賃金・労働条件・会社の将来は募集の段階で示す
• 応募者の時間が限られる中途採用では、来社型なら面接と同日に、自宅型なら日程を切り離して受検してもらう
• 費用は年間の受検者数で選ぶ契約が変わり、玉手箱Ⅲは2,600名を境にプランが入れ替わる
• 結果は点数の足切りにせず、厚生労働省の点検資料に沿って絶対視しない