採用.jpg%3Fw%3D64%26h%3D64%26fit%3Dcrop&w=64&q=75)
スカウト採用とは？誰が送るかで変わる扱い
スカウト採用は企業から候補者へ直接声をかける採用手法です。自社の社員が送る場合、スカウト媒体を使う場合、外部に委託する場合で職業安定法上の扱いが変わります。公的統計をもとに背景・メリット・デメリット・判断の順番を整理しました。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用｜開発組織の採用担当・マネージャーのための情報メディア「Offers HR Magazine」
スカウト採用は企業から候補者へ直接声をかける採用手法です。自社の社員が送る場合、スカウト媒体を使う場合、外部に委託する場合で職業安定法上の扱いが変わります。公的統計をもとに背景・メリット・デメリット・判断の順番を整理しました。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
採用要件を定義しよう。採用のミスマッチをなくすための設定方法
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
エンジニア採用におけるメールの書き方。基本マナーとテンプレート解説
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
