カルチャーデックの作り方とは？メリット・デメリットや成功事例を解説

\ エンジニア・デザイナー・PMの登録者20,000人超え！ /

Offers Jobsなら、初期費用・月額費用0円で始められるため、予算の心配なく求人掲載が可能。即戦力人材から応募が来るため、高スキル人材の獲得チャンスが広がります。初回の求人作成は無料で代行可能。充実した採用管理機能で、効率的な採用活動を実現。

【公式】Offers Jobsの詳細を見る ▶

こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。カルチャーデックは、企業文化を明文化したドキュメントであり、採用活動や社員教育において重要な役割を果たします。この記事では、カルチャーデックとは何か、その作成方法や活用方法、成功事例などを詳しく解説していきます。採用担当者の方々にとって、自社のカルチャーデック作成や改善のヒントになれば幸いです。

【Excelテンプレート】採用KPIを管理するための参考シート

優秀な人材の確保は、事業の発展と成功の鍵を握ります。多くの企業が採用計画の立案と実施に課題を抱える中、効果的な戦略の重要性が増しています。そこで、採用計画の策定から具体的な施策、そしてKPIの設定・管理に至るまでを網羅したExcelファイルを用意しました。このテンプレートを活用することで、貴社の採用プロセスを最適化し、目標達成への道筋を明確にすることができます。ぜひご活用いただき、採用活動の効率化と成果向上にお役立てください。

▼ この資料でわかること
✅ 採用の目的と目標の設定
✅ 採用スケジュールの作成
✅ 採用KPIの管理方法

→まずは無料で【Excelテンプレート】採用KPIを管理するための参考シートを受け取る

カルチャーデックとは何か

カルチャーデックとは、企業の文化、価値観、行動指針などをまとめたドキュメントのことです。いわば、企業の憲法ともいえる重要なもので、社員が共有すべき価値観や行動規範を明確に示すことで、組織の一体感を醸成し、企業理念の実現を促進する役割を担います。

近年、企業文化への関心が高まる中で、カルチャーデックを導入する企業が増加傾向にあります。優秀な人材の獲得競争が激化する中、自社の魅力を効果的に伝える手段として、カルチャーデックは非常に有効なツールと言えるでしょう。

カルチャーデックの定義

カルチャーデックは、単なる社内規則集とは異なり、企業のビジョン、ミッション、バリュー、行動指針などを具体的に示すことで、社員一人ひとりが日々の業務の中でどのように行動すべきかを明確にするためのガイドラインとしての役割を果たします。

例えば、顧客第一主義を掲げる企業であれば、顧客満足度向上のための具体的な行動指針をカルチャーデックに明記することで、社員全員が同じ方向を向いて業務に取り組むことができるようになります。

カルチャーデックの重要性

カルチャーデックは、企業の成長と発展に欠かせない重要な要素です。特に、近年では、企業の持続的な成長には、社員のエンゲージメントを高め、組織全体の生産性を向上させることが不可欠とされています。

カルチャーデックは、社員が企業理念や価値観を理解し、共感することで、自発的に行動し、組織目標達成に貢献する意欲を高める効果が期待できます。

カルチャーデックの歴史と背景

カルチャーデックの起源は、1982年にNetflixが作成した「Netflix Culture Deck」と言われています。このドキュメントは、Netflixの企業文化を明確に定義し、社員の行動指針を示すことで、同社の急成長を支えた重要な要因の一つとされています。

その後、GoogleやFacebookなどのIT企業を中心に、カルチャーデックを導入する企業が増加し、現在では、様々な業種・規模の企業で活用されています。

Offersを導入し、ITエンジニア・デザイナーを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニア・デザイナーの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用を実現する副業採用の実態まで全てこの一冊で徹底解説。
→まずは無料で【公式】Offersの「採用成功事例集」を受け取る

カルチャーデックの作成方法

カルチャーデックを作成する際には、いくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。ここでは、カルチャーデック作成の手順と、それぞれのステップで注意すべき点について詳しく解説していきます。

効果的なカルチャーデックを作成するためには、経営陣や社員を巻き込み、議論を重ねながら、自社の文化や価値観を丁寧に言語化していくことが重要です。

目的を明確にする

まず、カルチャーデックを作成する目的を明確にする必要があります。採用活動に活用したいのか、社員教育に活用したいのか、あるいは、組織文化の浸透を促進したいのか、目的によって、カルチャーデックに盛り込むべき内容が変わってきます。

目的を明確にすることで、作成の方向性が定まり、より効果的なカルチャーデックを作成することができます。

内容の決定と整理

目的が明確になったら、次に、カルチャーデックに掲載する内容を決定し、体系的に整理する必要があります。企業理念、ビジョン、ミッション、バリュー、行動指針など、自社の文化や価値観を網羅的に盛り込むことが重要です。

また、社員が理解しやすいように、具体的な事例やエピソードなどを交えながら、分かりやすく説明することも大切です。

デザインの選定

カルチャーデックは、社員が日常的に参照するドキュメントであるため、見やすく、理解しやすいデザインを選定することが重要です。

写真やイラストなどを効果的に活用することで、視覚的に訴求力のあるカルチャーデックを作成することができます。

共有とトレーニング

カルチャーデックを作成したら、社員に共有し、理解を深めるためのトレーニングを実施する必要があります。

カルチャーデックの内容を理解し、共感することで、社員一人ひとりが主体的に行動し、組織目標達成に貢献する意欲を高めることができます。

Offersを導入し、ITエンジニア・デザイナーを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニア・デザイナーの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用を実現する副業採用の実態まで全てこの一冊で徹底解説。
→まずは無料で【公式】Offersの「採用成功事例集」を受け取る

カルチャーデックに含めるべき要素

カルチャーデックには、企業の文化や価値観を具体的に示すために、様々な要素を含めることができます。ここでは、カルチャーデックに含めるべき代表的な要素について解説していきます。

これらの要素を効果的に組み合わせることで、より魅力的で、社員の共感を呼ぶカルチャーデックを作成することができます。

ビジョン

ビジョンは、企業が目指す将来像であり、社員の行動指針となる重要な要素です。

明確で、魅力的なビジョンを掲げることで、社員のモチベーションを高め、組織全体の目標達成に向けた意識統一を図ることができます。

ミッション

ミッションは、企業の存在意義、社会的な役割を明確にするものです。

ミッションを明確にすることで、社員は自らの仕事が社会にどのように貢献しているのかを理解し、誇りを持って業務に取り組むことができます。

バリュー

バリューは、企業が大切にしている価値観であり、社員の行動指針となる重要な要素です。

バリューを明確にすることで、社員はどのような行動が求められているのかを理解し、日々の業務の中で実践することができます。

ポリシー

ポリシーは、社員が遵守すべき行動規範であり、コンプライアンス遵守やリスク管理の観点からも重要な要素です。

明確なポリシーを定めることで、社員の行動を規範化し、企業全体の倫理観を高めることができます。

行動指針

行動指針は、具体的な行動指針、行動例を示すことで、社員が日々の業務の中でどのように行動すべきかを明確にするものです。

具体的な事例やエピソードなどを交えながら、分かりやすく説明することで、社員の理解を促進することができます。

Offersを導入し、ITエンジニア・デザイナーを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニア・デザイナーの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用を実現する副業採用の実態まで全てこの一冊で徹底解説。
→まずは無料で【公式】Offersの「採用成功事例集」を受け取る

カルチャーデックの活用方法

カルチャーデックは、作成するだけでなく、効果的に活用することで、その真価を発揮します。ここでは、カルチャーデックの代表的な活用方法について解説していきます。

カルチャーデックを様々な場面で活用することで、企業文化の浸透を促進し、組織全体の活性化に繋げることができます。

新入社員教育

カルチャーデックは、新入社員教育において、企業文化を理解させるための重要なツールとして活用できます。

新入社員研修などでカルチャーデックを活用することで、企業理念や価値観を早期に理解し、組織にスムーズに適応することができます。

コミュニケーションツールとしての利用

カルチャーデックは、社員間のコミュニケーションを円滑にするためのツールとしても活用できます。

例えば、チームミーティングなどでカルチャーデックの内容を共有することで、共通認識を形成し、チームワークを高めることができます。

社員のモチベーション向上

カルチャーデックは、社員のモチベーションを高めるためのツールとしても活用できます。

企業理念や価値観に共感することで、社員は自らの仕事に意義を見出し、より積極的に業務に取り組むことができます。

Offersを導入し、ITエンジニア・デザイナーを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニア・デザイナーの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用を実現する副業採用の実態まで全てこの一冊で徹底解説。
→まずは無料で【公式】Offersの「採用成功事例集」を受け取る

カルチャーデックのメリットとデメリット

カルチャーデックを導入する際には、メリットだけでなく、デメリットも理解しておく必要があります。ここでは、カルチャーデックのメリットとデメリット、そして、活用時の注意点について解説していきます。

メリットとデメリットを理解した上で、自社にとって最適な形でカルチャーデックを活用することが重要です。

メリット

カルチャーデックを導入することで、企業文化の浸透、採用活動の効率化、社員のエンゲージメント向上など、様々なメリットが期待できます。

特に、採用活動においては、自社の魅力を効果的に伝えることで、優秀な人材の獲得に繋がる可能性が高まります。

デメリット

一方で、カルチャーデックの作成・維持管理には、一定の手間がかかります。また、作成しただけで満足してしまい、形骸化してしまうリスクもあります。

これらのデメリットを理解した上で、適切な運用体制を構築することが重要です。

活用時の注意点

カルチャーデックを効果的に活用するためには、定期的な見直しと、社員への周知徹底が重要です。

企業環境の変化や、社員からのフィードバックなどを踏まえ、カルチャーデックの内容を定期的に見直すことで、常に最新の状態を保つことができます。

Offersを導入し、ITエンジニア・デザイナーを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニア・デザイナーの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用を実現する副業採用の実態まで全てこの一冊で徹底解説。
→まずは無料で【公式】Offersの「採用成功事例集」を受け取る

カルチャーデックの成功事例

カルチャーデックを効果的に活用している企業の成功事例をいくつか紹介します。これらの事例を参考に、自社にとって最適なカルチャーデックの作成・活用方法を検討してみてください。

成功事例を分析することで、カルチャーデックの可能性をより深く理解し、自社のカルチャーデック作成に活かすことができます。

Netflix社のカルチャーデック

Netflixのカルチャーデックは、自由と責任を重視したカルチャーを明確に示しており、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる環境を構築しています。

Netflixのカルチャーデックは、世界中の企業から注目されており、多くの企業が参考にしています。

HeaR株式会社のカルチャーデック

HeaR株式会社のカルチャーデックは、多様性と個性を尊重するカルチャーを明確に示しており、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境を構築しています。

HeaR株式会社のカルチャーデックは、社員のエンゲージメント向上に大きく貢献しています。

UUUM株式会社のカルチャーデック

UUUM株式会社のカルチャーデックは、チャレンジ精神と創造性を重視するカルチャーを明確に示しており、社員一人ひとりが新しいことに挑戦し、創造性を発揮できる環境を構築しています。

UUUM株式会社のカルチャーデックは、イノベーション創出に大きく貢献しています。

まとめ

カルチャーデックは、企業文化を明文化することで、社員の行動指針を明確化し、組織の一体感を醸成する重要なツールです。

この記事で紹介した内容を参考に、自社にとって最適なカルチャーデックを作成し、効果的に活用することで、企業の成長と発展に繋げていきましょう。

\ エンジニア・デザイナー・PMの登録者20,000人超え！ /

Offers Jobsなら、初期費用・月額費用0円で始められるため、予算の心配なく求人掲載が可能。即戦力人材から応募が来るため、高スキル人材の獲得チャンスが広がります。初回の求人作成は無料で代行可能。充実した採用管理機能で、効率的な採用活動を実現。

【公式】Offers Jobsの詳細を見る ▶