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スタートアップの福利厚生｜企業規模別の費用と具体例
スタートアップの福利厚生を、法定福利と法定外福利の違い、企業規模による費用の差、健康・学び・働き方・生活の4分野の具体例で整理しました。
株式会社overflow 編集担当
Offers HR Magazine編集部
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監修者
Offers HR Magazine編集部
株式会社overflow / 編集担当
Offers HR Magazine 編集部は、株式会社overflow が運営する採用メディアの編集チームです。エンジニア採用に取り組む人事・採用担当者に向けて、採用手法・人事制度・組織づくりの情報を届けています。
執筆記事（498件）
- 採用
エンジニア採用の課題5つと解決策｜事例と施策
エンジニア採用の課題は、人材の不足、選考の長期化、求めるスキルの広がり、企業文化との相性、採用競争の5つに整理できます。打ち手の幅は、選考の進め方の見直しから社内教育、リファラル採用、採用に関する情報発信までさまざまです。
株式会社overflow 編集担当
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- 採用
エンジニア採用単価の推移と区分別の内訳、予算への反映
エンジニアの採用単価が年度でどう動いたかを、厚生労働省の職業紹介事業報告と一般職業紹介状況の職種別の値で確かめます。
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- 採用
タレントプールの作り方｜4ステップと個人情報の扱い
タレントプールの作り方を、目的の設定・データベースづくり・候補者の登録・更新と削除の4ステップで整理しました。
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- 採用
エンジニア採用の手法と選び方、採用工程の設計の基本
エンジニア採用は、候補者が少ないうえに、技術力の見極めや求人票の書き方まで他の職種と勝手が違うため、同じ予算と工数をかけても企業によって成果に差が出やすい採用です。
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- 採用
リファラル採用とは？仕組み・制度設計と社員紹介を回すコツ
リファラル採用とは、社員の紹介で出会った人を通常と同じ基準で選考する採用方法です。求人広告や人材紹介に頼らずに候補者と出会えるのが利点。
株式会社overflow 編集担当
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- 採用
エンジニア採用コストの相場と内訳、削減のポイント
エンジニアを1人採用するのにかかる費用は、採用手法と職種によって大きく変わります。全職種を均した相場をそのまま予算に置くと、エンジニアの採用では見込みが足りなくなりがちです。
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- 採用
オンボーディングとは｜定義と設計の5段階・完了基準
オンボーディングは、新しく加わった人が1人で成果を出せるようになるまでを組織が計画して支える取り組みです。
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- 採用
売り手市場とは何か？企業が知るべき採用戦略の解説
売り手市場とは、簡単に言うと、求職者（売り手）の方が企業（買い手）よりも優位に立っている市場状況を指します。企業は優秀な人材を獲得するために、より魅力的な条件を提示する必要があり、採用活動の難易度が高まります。
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- 採用
スタートアップの労働条件：36協定、労働時間、チェックリスト、法令遵守の総合ガイド
スタートアップ企業では、限られた人員で多くの業務をこなす必要があるため、労働時間の管理や適切な労働条件の設定が課題となることがあります。
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- 組織
人事機能の役割と仕事内容・必要スキル
人事機能は、人材の採用・配置・育成・処遇と働く環境の整備を通じて、事業計画を実行できる体制を保つ役割です。6つの領域の中身、従業員数の区切りで増える法定業務、事業部門との持ち場の分け方、領域ごとに要るスキルを公的な資料に沿って示します。
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- 採用
みなし雇用制度とは｜5類型とメリット・デメリット
みなし雇用制度は、違法な派遣を受け入れた派遣先が、その派遣社員に労働契約を申し込んだものとみなす労働者派遣法の仕組みです。対象になる受け入れ方、申込みが消えるまでの期限、派遣先のリスクと確かめておく点をまとめました。
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- 採用
ダイレクトリクルーティングとは？利用率37.3%と費用
ダイレクトリクルーティングは、人材データベースの中から企業が相手を選び、直接スカウトを送る採用手法です。中途採用での利用率は、2025年まで2年連続の上昇です。一方で、1社あたりが1年間に使う金額は前年より下がりました。
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- 採用
エンジニア派遣の料金相場と契約の種類・メリット
エンジニア派遣の料金は、どの職種でどの雇用形態の派遣を受けるかで変わります。厚生労働省の最新の集計で情報処理・通信技術者の相場を確かめ、現行の派遣契約の種類、SESとの違い、派遣先が守る決まり、正社員採用と分ける目安をまとめました。
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- 採用
エンジニア採用の母集団形成とタレントプールの作り方
エンジニアの中途採用で母集団が集まらない理由と、応募を待つ経路だけに頼らず、転職を急いでいない層までタレントプールで接点を残す進め方。
株式会社overflow 編集担当
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- 採用
準委任契約の締結手順と2つの型、条項と偽装請負
エンジニアに開発や保守を任せるとき、準委任契約は「完成を約束させない代わりに、業務の進め方を相手に委ねる」契約です。契約書の見た目は請負と似ていても、報酬の発生の仕方、途中で終わったときの扱い、発注側が口を出せる範囲は大きく違います。
株式会社overflow 編集担当
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- 採用
エンジニア採用が難しい理由と優秀な人材を採用するポイント
エンジニア採用が難しいのは、IT人材の需要の伸びに加えて、転職を急いでいない経験者に求人が届きにくいからです。
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- 採用
ポテンシャル採用とは？年齢制限やメリット・デメリットを解説
ポテンシャル採用とは、これまでの経験やスキルよりも、将来的な成長可能性や潜在能力を重視した採用手法のこと。近年、多くの企業で導入が進んでいます。
株式会社overflow 編集担当
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- マネジメント
エンジニアのキャリア形成支援｜企業が考える理由と進め方
エンジニアのキャリア形成とは、本人が目指す役割と身につけたい技術を決め、日々の仕事と学習でそこへ近づいていく過程です。企業が支援するかどうかは、中途で入社したエンジニアが定着するか、次の採用で候補者に選ばれるかの両方に表れます。
株式会社overflow 編集担当
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- 採用
採用における3C分析とは？具体的な方法と効果を解説
採用活動において、市場や競合、自社を深く理解することは、戦略的な意思決定を下す上で不可欠です。3C分析は、市場・顧客（Customer）、競合（Competitor）、自社（Company）の3つの要素を分析し、自社の置かれている状況を客観的に把握するためのフレームワークです。
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