
【イベントレポート】AI時代だからこそ重要な、エンジニアの「心を動かす」採用コミュニケーション 〜採用成功率を上げる、理論と実践に基づいたコミュニケーション・スカウト戦略〜
厳選採用・AI時代にエンジニアの心はどう動かすか。レンタルEMの久松剛氏が、母集団の罠からワントゥワン採用、伝わるスカウト・求人票の作り方、候補者体験の設計までを実践的に解説した講演をレポートします。

監修者
代表 / 合同会社エンジニアリングマネージメント
博士(政策・メディア)。動画転送・P2Pの研究者、高学歴ワーキングプアを経て、2012年からビジネスへ転身。エンジニアと並行し、ベンチャー3社にて国内外の組織づくりを経験。2022年合同会社エンジニアリングマネージメント創業。社長 兼 レンタルEM。スタートアップ・コンサル・人材紹介事業といった複数社でのITエンジニア採用・研修・組織改善・評価給与制度作成・セミナー・執筆などを担当。

厳選採用・AI時代にエンジニアの心はどう動かすか。レンタルEMの久松剛氏が、母集団の罠からワントゥワン採用、伝わるスカウト・求人票の作り方、候補者体験の設計までを実践的に解説した講演をレポートします。

採用の失敗を感覚で終わらせないために。久松剛氏が、ELTVでの損失可視化、早期離職の3つのミスマッチ、構造化面接やリファレンスチェックの注意点まで、経験者採用の勝ちパターンを語ったウェビナーをレポートします。
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