イベントレポート
「伝える」を「伝わる」に変える採用クリエイティブ
採用の魅力が候補者に刺さらないのはなぜか。ナイル峰尾様が、採用広報を「誰に・何を・どんな言葉で・どう届けるか」の4ステップに分解。ターゲット設定・魅力抽出・言語化・オウンドメディアや採用資料での届け方までを語ったウェビナーのレポートです。
ナイル株式会社 人事本部 カルチャーデザイン室 広報
峰尾 優里 他1名
監修者
峰尾 優里
ナイル株式会社 / 人事本部 カルチャーデザイン室 広報
スローガン株式会社にて新卒向け就活メディアの運営を経験後、パーソルキャリア株式会社に入社。転職メディア「doda」の広告制作ディレクターとして約100社を取材し、HR領域における企業の魅力を言語化・視覚化する力を磨く。現在はナイル株式会社にて採用広報・企業広報などを担当。広報・採用・ブランディングの経験を通じて、「企業の“らしさ”を可視化し、人と組織をつなぐ」ことをミッションに活動している。