
【イベントレポート】【AI組織変革】AIネイティブ時代の組織デザイン。次世代人材ポートフォリオの正解とは?
職種の壁が崩れるAI時代、価値が高まる能力はドメイン知識×構造設計力×視座。ポテンシャライト山根様とOffers鈴木CEOがAI人材定義・キャリアドリフトモデル・AI BPRを語った共催ウェビナーをレポート。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗 他1名

監修者
株式会社ポテンシャライト / 代表取締役
ベンチャー・スタートアップのHR支援企業であるポテンシャライトにおいて、累計400社以上のHR支援を経験。ポテンシャライト創業前は主にIT/Web業界に特化した人材紹介に従事し、リクルートキャリア主催のキャリアカウンセラーランキングで3,000名中1位を獲得。 ポテンシャライトでは、シード期/シリーズAフェーズの企業を中心に、シリーズB,C,メガベンチャーの支援も経験。2020年以降では大手著名企業のエンジニア/デザイナーなどの採用支援を経験。Mission/Vision構築、マネージメント育成/構築、人事制度構築などの人事組織系支援も担当している。