
【イベントレポート】AI時代に組織を強くする「採用×育成」のベストプラクティス
求人倍率13倍超のエンジニア採用市場で、AIを採用と育成にどう活かすか。overflow・エクサウィザーズ・パーソルイノベーションの3社が、AIスカウト、スキル可視化、人事データ分析、リスキリングの実践を語ったウェビナーをレポートします。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗 他2名

監修者
パーソルイノベーション株式会社 / Reskilling Camp Company 事業開発責任者
法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』の事業開発を担当。 Alibabaに新卒入社し、日本支社のSales & Marketingに従事。メドレーに入社し、社長室にて新設のセールスイネーブルメント職に着任。その後起業し、大手からスタートアップまで営業組織改革・営業DXを支援(分業型営業組織への移行とKPIマネジメント、Salesforce等CRMを活用した営業可視化と再現性担保、バイヤージャーニーに基づくコンテンツマーケティングの実現)。 自身のキャリアを振り返り、リスキリングの重要性に気づき、2024年より現職。