
【イベントレポート】AI時代に組織を強くする「採用×育成」のベストプラクティス
求人倍率13倍超のエンジニア採用市場で、AIを採用と育成にどう活かすか。overflow・エクサウィザーズ・パーソルイノベーションの3社が、AIスカウト、スキル可視化、人事データ分析、リスキリングの実践を語ったウェビナーをレポートします。

監修者
Reskilling Camp Company 事業開発責任者 / パーソルイノベーション株式会社
法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』の事業開発を担当。 Alibabaに新卒入社し、日本支社のSales & Marketingに従事。メドレーに入社し、社長室にて新設のセールスイネーブルメント職に着任。その後起業し、大手からスタートアップまで営業組織改革・営業DXを支援(分業型営業組織への移行とKPIマネジメント、Salesforce等CRMを活用した営業可視化と再現性担保、バイヤージャーニーに基づくコンテンツマーケティングの実現)。 自身のキャリアを振り返り、リスキリングの重要性に気づき、2024年より現職。
GTMエンジニアとは?役割と採用方法を採用担当者向けに解説
フォワードデプロイドエンジニア(FDE)とは?役割と採用方法を解説
採用代行(RPO)とは?コスト40〜50%削減・リードタイム30%短縮の仕組み
採用代行(RPO)サービス比較14選、7つの評価軸と料金相場・導入事例
ダイレクトリクルーティングとは?採用単価140万円減の仕組みと成功事例
【イベントレポート】AI時代に組織を強くする「採用×育成」のベストプラクティス
【イベントレポート】【元エージェントがこっそり教える】なぜ優秀なエンジニアは、あなたの会社の選考を辞退するのか? その"敗因"と対策
【イベントレポート】AI時代だからこそ重要な、エンジニアの「心を動かす」採用コミュニケーション 〜採用成功率を上げる、理論と実践に基づいたコミュニケーション・スカウト戦略〜