エンジニアの仕事の魅力とは？多くの人が感じるやりがいと採用のポイント

エンジニア採用において優秀な人材に興味を持ってもらうには、エンジニア自身が仕事に対し、どういった魅力を感じているか知ることが重要です。その上で自社をアピールできれば、採用率アップが期待できます。エンジニアが感じる仕事の魅力を紹介します。

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多くのエンジニアにとって仕事の魅力とは？

（出典）https://www.pexels.com/

エンジニアの仕事は多岐にわたり、人によって魅力を感じるポイントは異なるものです。しかし全体の傾向をみると、多くのエンジニアは以下の点に魅力を感じています。

さまざまな開発案件に関われる

業務を通じて多くの開発案件に関われるので、さまざまな経験を積めることに、魅力を感じるエンジニアは多くいます。同じ分野のプロジェクトであっても細かい部分には違いがあり、以前とは異なる開発メンバーで仕事ができる場合も多く、新たな気持ちで仕事に向き合えます。

エンジニアの仕事はルーティンワークもありますが、プロジェクトごとに定型業務にも変化があるので、飽きずに仕事ができる点を評価する人も少なくありません。

最新技術を含め専門的なスキルを身に付けられる

最新のIT技術を含めて、専門的なスキルを身に付けられる点に、魅力を感じるエンジニアもいます。業界の最新技術を学べれば、エンジニアとしての市場価値も上がり、受けられる案件も増えるでしょう。キャリア志向の強いエンジニアにとっては、喜ばしい要素といえます。

さらに、IT分野で登場する技術は汎用性が高いので、一度身に付ければ多くの場面で応用が利くものです。そこで、将来的な転職や独立などのために、積極的に技術を習得するエンジニアも多くいます。

安定した職種で高収入も期待できる

エンジニア自体がIT業界で人材需要が高く、高収入が期待できる点を魅力と考える人もいます。安定して稼ぎたい人にとってもエンジニアは人気の職種の一つであり、さらに将来的に需要が増す可能性が高いため、他の職種からエンジニアに転職を図る人も珍しくありません。

また、転職市場は基本的に、売り手となるエンジニアが有利な状況にあります。収入アップを目指して転職をする人も多く、エンジニアの転職理由でも給与や福利厚生に関するものが、常にトップクラスに挙げられています。

技術者として多くの業界に関われる

技術者としてIT業界に限らず、さまざまな業界で仕事ができる点を魅力と感じるエンジニアもいます。

近年は業界・業種にかかわらずDXを推進する企業が増えており、IT技術を業務システムとして組み込む役割のDX人材として、エンジニアの人材需要が高まっています。案件ごとに異なる業界で活躍したいと考える人にとっては、歓迎すべき状況といえるでしょう。

実際、より多くの業界の案件に携わるために、フリーランスとして独立したり、副業を始めたりするエンジニアも増えています。エンジニアの採用を考えている企業としては、一般的な採用に加えて、フリーランスや副業人材との契約も選択肢に入れることで、優秀な人材のリソースを活用しやすくなります。

多くのエンジニアが感じる仕事のやりがいは？

（出典）https://www.pexels.com/

仕事の魅力に加えて、エンジニアが仕事のどのような部分にやりがいを感じているかも、エンジニアを採用したい企業は知っておくべきポイントです。エンジニアにやりがいを提供できる環境ならば、他の企業よりも多くの人材を引きつけられるでしょう。

自分の仕事の成果を実感できる

エンジニアはソフトウエアや各種アプリケーション・クラウドサービスなど、実際の制作に携わる職種なので、自分の仕事の成果を実感できる点に、やりがいを感じる人が多くいます。

成果物がクライアントの業務効率化に役立ったり、顧客の獲得に貢献したりといったように、目に見える成果として結実したときに、大きな喜びを感じるものです。実際、クライアントに価値を提供するため、困難な状況を乗り越えることを、仕事のやりがいと考えているエンジニアもいます。

チームで協力しながら成長できる

チームで役割分担をしながらプロジェクトを進めるのが、エンジニアの基本的なワークスタイルであり、周囲と協力できる点にやりがいを感じるエンジニアもいます。

個人で黙々と作業を進めるのが好きな人もいますが、チームで互いの長所を生かしながら成長を実感できることが、仕事のモチベーションにつながるエンジニアも多くいます。自分の役割を全うすることで、周囲から感謝されることを、仕事のやりがいにしている人もいるでしょう。

クライアントや取引先から感謝してもらえる

エンジニアは仕事を通じて、クライアントや取引先から感謝の言葉をもらえる場合もあります。

特に、開発の上流工程に関わるエンジニアはクライアントと関わる機会も多く、直接感謝されることで、仕事へのモチベーションにつながると感じる人は少なくありません。エンジニアとして十分な価値を提供できれば、長期的な関係の構築にもつながるでしょう。

仕事の成果が社会に認められる

仕事を通じて直接的に関わるクライアントからだけではなく、仕事の成果が社会全体に認められるようなエンジニアは、特に大きなやりがいを感じられるものです。

IT技術は社会的なインフラを支える役割も担っているので、多くの人の生活を豊かにする取り組みができれば、技術者として大きな喜びを得られるでしょう。

事実、社会的に有名なITシステムの開発者や、それを支えたエンジニアはIT業界のみならず、社会全体から高い評価を得ています。

エンジニアに自社の魅力を伝えるポイント

（出典）https://www.pexels.com/

ここまでエンジニアの感じる仕事の魅力や、やりがいを紹介してきましたが、企業として優秀なエンジニアを引きつけるためには、自社の魅力も効果的に伝える必要があります。以下のポイントを押さえつつ、エンジニアに自社の魅力を伝え、やりがいのある職場であることをアピールしましょう。

エンジニアにアピールすべき強みを整理する

給与や福利厚生をはじめとして、最新の技術を身に付けられる点や、さまざまなキャリアパスを実現できる点など、採用したいエンジニアにアピールすべきことを明確にしましょう。

エンジニアの採用市場において、自社が発信すべき魅力を検討する際には、自社と採用候補のエンジニア、さらに競合他社の状況を把握する「3C分析」がおすすめです。

自社の採用ターゲットを明確にした上で、競合の動向とともに、採用市場において求職者のエンジニアがどのようなニーズを持っているか調査しましょう。それらの情報を整理・分析することで、競合との差別化を図りつつ、エンジニアに効果的にアピールすべき強みや特性が明らかになります。

エンジニア採用における「3C分析」の有効性や具体的な手順に関しては、以下の記事で解説しています。こちらを参考にしてください。

エンジニア採用の「3C分析」とは？有効性や必要な手順、ポイントなどを解説 | Offers HR Magazine

エンジニアとの接点を増やすことも重要

エンジニアとの接点を増やし、自社の魅力を伝えることも重要です。

一般的な求人サイトや求人広告で人材を募集するだけではなく、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などの手法も導入し、採用ニーズに合った人材にアプローチしましょう。同時に採用サイトやSNSなどで、積極的に情報を発信する必要があります。

また、近年はエンジニアのコミュニティーも増えているので、企業として参加して交流を持つのもよいでしょう。エンジニアとの接点を増やせれば、将来的な採用候補者となるタレントプールを構築でき、より効率的な人材採用が可能になります。

なお、エンジニア採用に有効な手法に関しては、以下の記事で解説しています。こちらも参考にしてみましょう。

エンジニアの採用活動の流れとポイント。おすすめの採用手法も紹介 | Offers HR Magazine

優秀なエンジニアを採用するために

（出典）https://www.pexels.com/

優秀なエンジニアを採用するためには、上記のように情報発信に力を入れるとともに、採用プロセスの最適化も必要です。すでにエンジニア採用に着手しているならば、一度採用目的を振り返り、どのような人材を求めているか確認してみましょう。

その上で採用計画も見直し、必要な人材を得るために最適なプロセスを検討することが重要です。エンジニアを採用するまでにすべき事柄を理解し、採用候補者を公正・公平に評価できる仕組みづくりにも力を入れましょう。

エンジニア採用の流れや注意すべきポイントに関しては、以下の記事で解説しています。こちらを参考にしてください。

エンジニアの採用までの流れをつかむ。注意すべきポイントや有効な手法を解説 | Offers HR Magazine

エンジニアを引きつける自社の魅力をアピールする

（出典）https://www.pexels.com/

多くのエンジニアはさまざまな開発案件に関われる点や、最新の技術・スキルを身に付けられる点などを魅力に感じており、給与や福利厚生を重視する人もいます。また、仕事の成果を実感できたり、チームで協力しながら成長できることを、仕事のやりがいと感じたりするエンジニアも少なくありません。

エンジニアの仕事にどのような価値を置いているかは人によって異なりますが、詳しく動向を調査すれば、大まかな傾向は把握できます。

自社の状況とエンジニアの動向、さらに競合の調査などもした上で、どのような情報を発信すれば、優秀な人材を引きつけられるか検討してみましょう。採用プロセスの最適化を図るとともに、情報発信にも力を入れる必要があります。