エンジニア派遣会社の選び方とは？メリットとデメリットを解説

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こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。優秀なエンジニアを採用することは、どの企業にとっても重要な課題です。特に近年では、IT人材の不足が深刻化しており、優秀なエンジニアの獲得競争は激しさを増しています。そんな中、エンジニア派遣会社を利用する企業も増加傾向にあります。

この記事では、エンジニア派遣会社とは何か、その種類や選び方、メリット・デメリットなどを詳しく解説していきます。採用担当者の方にとって、最適なエンジニア派遣会社を見つけるための参考になれば幸いです。

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エンジニア派遣会社とは

エンジニア派遣会社とは、企業に対してエンジニアを派遣するサービスを提供する会社のことです。企業は、必要なスキルや経験を持つエンジニアを、必要な期間だけ雇用することができます。派遣会社は、エンジニアの採用、教育、給与支払い、福利厚生などの管理業務を代行するため、企業は人材管理の手間を省き、コア業務に集中することができます。

項目	内容
サービス内容	エンジニアの派遣
対象	企業
メリット	人材管理の手間削減、コア業務への集中
デメリット	派遣費用が発生

エンジニア派遣会社を利用する企業は、プロジェクトの規模や期間に合わせて、必要な人材を確保することができます。また、専門性の高いエンジニアを必要な時に必要なだけ雇用できるため、人材育成のコストを抑えることも可能です。

近年、IT業界の急速な発展に伴い、エンジニアの需要はますます高まっています。そのため、エンジニア派遣会社は、企業にとって重要なパートナーとなっています。

エンジニア派遣の基本

エンジニア派遣の基本的な仕組みは、企業が派遣会社にエンジニアの派遣を依頼し、派遣会社が登録しているエンジニアの中から、条件に合う人材を派遣するというものです。派遣されたエンジニアは、企業の指示に従って業務を行います。

派遣期間は、数日から数年までと様々です。プロジェクトの期間に合わせて、柔軟に調整することができます。また、派遣期間が終了した後も、企業が希望すれば、同じエンジニアを再度派遣してもらうことも可能です。

エンジニア派遣は、企業にとって、必要な時に必要なスキルを持つ人材を確保できるというメリットがあります。また、人材育成のコストを抑えることができるという点も魅力です。

エンジニア派遣と正社員の違い

エンジニア派遣と正社員の大きな違いは、雇用主が異なるという点です。エンジニア派遣の場合、雇用主は派遣会社であり、企業は派遣会社からエンジニアを借り受けるという形になります。一方、正社員の場合は、企業が直接エンジニアを雇用します。

項目	エンジニア派遣	正社員
雇用主	派遣会社	企業
給与支払い	派遣会社	企業
福利厚生	派遣会社	企業
雇用期間	契約期間による	無期限

正社員は、企業の一員として長期的なキャリアを築くことができます。一方、エンジニア派遣は、様々なプロジェクトに参加することで、幅広い経験を積むことができます。

エンジニア派遣とフリーランスの違い

エンジニア派遣とフリーランスの違いは、契約形態にあります。エンジニア派遣は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社から企業に派遣されます。一方、フリーランスは、企業と直接業務委託契約を結びます。

項目	エンジニア派遣	フリーランス
契約形態	雇用契約	業務委託契約
契約相手	派遣会社	企業
給与支払い	派遣会社	企業
福利厚生	派遣会社	自身で加入

フリーランスは、自分の裁量で仕事をすることができますが、仕事探しや契約交渉などを自分で行う必要があります。一方、エンジニア派遣は、派遣会社がこれらの業務を代行してくれるため、安心して仕事に集中することができます。

エンジニア派遣会社の種類

エンジニア派遣会社には、大きく分けて常用型、登録型、特定派遣の3つの種類があります。それぞれの会社の特徴を理解することで、自社に最適な派遣会社を選ぶことができます。

常用型派遣会社

常用型派遣会社は、エンジニアを直接雇用し、企業に派遣する会社です。エンジニアは派遣会社に正社員として雇用されているため、安定した雇用が保障されています。また、派遣会社がエンジニアの教育や研修に力を入れている場合が多く、スキルアップの機会も豊富です。

メリット	デメリット
エンジニアの質が高い	派遣費用が高い
エンジニアの定着率が高い	柔軟性に欠ける

常用型派遣会社は、長期的なプロジェクトや、高いスキルが求められるプロジェクトに適しています。

登録型派遣会社

登録型派遣会社は、エンジニアを登録制で受け入れ、企業に派遣する会社です。エンジニアは、自分の希望する条件に合ったプロジェクトを選ぶことができます。また、複数のプロジェクトを掛け持ちすることも可能です。

メリット	デメリット
柔軟な働き方が可能	エンジニアの質にばらつきがある
多様なプロジェクトに参加できる	エンジニアの定着率が低い

登録型派遣会社は、短期的なプロジェクトや、特定のスキルを持ったエンジニアが必要な場合に適しています。

特定派遣会社

特定派遣会社は、常用型派遣と登録型派遣の中間に位置する会社です。エンジニアは派遣会社に雇用されていますが、特定の企業に長期的に派遣されることが前提となっています。

メリット	デメリット
エンジニアの質が高い	柔軟性に欠ける
エンジニアの定着率が高い	派遣費用が高い

特定派遣会社は、特定の企業と長期的な関係を築きたい場合に適しています。

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エンジニア派遣会社の選び方

エンジニア派遣会社を選ぶ際には、いくつかのポイントを考慮する必要があります。自社のニーズに合った派遣会社を選ぶことで、より効果的にエンジニアを活用することができます。

求人数の多さ

まず、求人数の多さを確認しましょう。求人数が多いほど、自社のニーズに合ったエンジニアを見つけやすくなります。また、様々なスキルや経験を持ったエンジニアが登録されている可能性も高くなります。

求人数は、派遣会社のウェブサイトや、求人情報サイトなどで確認することができます。

フォロー体制の充実

次に、フォロー体制の充実度を確認しましょう。派遣会社がエンジニアに対して、しっかりとフォローを行っているかどうかは、エンジニアの定着率やパフォーマンスに大きく影響します。

フォロー体制の内容は、派遣会社によって異なります。面談の頻度や、キャリア相談の有無などを確認しましょう。

教育・研修制度の有無

最後に、教育・研修制度の有無を確認しましょう。エンジニアのスキルアップを支援する制度が充実している派遣会社であれば、エンジニアの成長を促進することができます。

教育・研修制度の内容は、派遣会社によって異なります。どのような研修が受けられるのか、費用はどのくらいかかるのかなどを確認しましょう。

エンジニア派遣会社を利用するメリット

エンジニア派遣会社を利用することで、企業は様々なメリットを得ることができます。人材不足の解消や、コスト削減など、企業の経営に大きく貢献することができます。

柔軟な働き方が可能

エンジニア派遣を利用することで、企業は必要な時に必要なスキルを持つエンジニアを確保することができます。プロジェクトの規模や期間に合わせて、柔軟に人材を配置することができるため、業務効率の向上に繋がります。

多様なプロジェクトに参加できる

エンジニア派遣会社には、様々なスキルや経験を持ったエンジニアが登録されています。そのため、企業は自社では確保することが難しい、専門性の高いエンジニアを活用することができます。

正社員登用のチャンスがある

一部のエンジニア派遣会社では、正社員登用制度を設けています。派遣期間中にエンジニアの能力や適性を見極め、優秀な人材を正社員として採用することができます。

エンジニア派遣会社のデメリット

エンジニア派遣会社を利用する際には、メリットだけでなく、デメリットも理解しておく必要があります。デメリットを理解した上で、適切な対策を講じることで、リスクを最小限に抑えることができます。

雇用の安定性が低い

エンジニア派遣の場合、雇用契約は派遣会社と結ぶため、企業との直接的な雇用関係はありません。そのため、プロジェクトの終了に伴い、雇用が不安定になる可能性があります。

企業文化への適応が難しい場合がある

エンジニア派遣の場合、短期間で様々な企業のプロジェクトに参加することになります。そのため、企業文化や風土に適応することが難しい場合があります。

成果物に対する保証がない

エンジニア派遣の場合、成果物に対する保証は、派遣会社ではなく、エンジニア個人に帰属します。そのため、成果物の品質に問題があった場合、企業は直接エンジニアに責任を問うことができません。

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