エンジニア採用の成功事例18選｜あなたの企業が成功する秘訣とは？

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こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。優秀なエンジニアを採用することは、多くの企業にとって重要な課題となっています。しかし、IT人材の不足や競争の激化により、採用活動は困難を極めているのが現状です。そこで、この記事では、様々な企業規模や業種におけるエンジニア採用成功事例を8つ厳選してご紹介します。各事例から、自社に合った戦略や施策を見つけ、採用成功へと繋げていきましょう。

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エンジニア採用が難しい理由

優秀なエンジニアを採用することは、なぜこんなにも難しいのでしょうか。IT業界の成長、そして企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)の加速に伴い、エンジニアの需要は増加の一途を辿っています。

一方で、供給は追いついておらず、優秀なエンジニアは常に引く手あまたの状態です。この需給バランスの崩れが、エンジニア採用を難しくしている大きな要因と言えるでしょう。

では、具体的にどのような理由が考えられるのでしょうか。ここでは、エンジニア採用を難しくしている５つの要因について詳しく解説していきます。

IT市場の拡大と競争の激化

IT市場の拡大は目覚ましく、それに伴い、エンジニアの需要も急増しています。
あらゆる企業がデジタル化を進める中で、システム開発やWebサービス、AI、IoTなど、様々な分野でエンジニアの力が求められています。

この需要の増加は、企業間のエンジニア獲得競争を激化させています。
大手企業はもちろん、スタートアップやベンチャー企業も積極的にエンジニアを採用しようとしており、優秀な人材の争奪戦が繰り広げられています。

このような状況下で、自社にとって必要なエンジニアを採用するためには、より効果的な採用戦略が求められます。

フリーランス増加による人材流出

近年、働き方の多様化が進み、フリーランスとして働くエンジニアが増加しています。時間や場所に縛られずに働けること、自分のスキルや経験を活かして様々なプロジェクトに携われることなどが、フリーランスの魅力として挙げられます。

企業にとっては、優秀なエンジニアがフリーランスとして独立してしまうことは、人材流出につながる大きな課題です。フリーランスエンジニアは、企業に属さずに働くため、従来の採用手法ではアプローチすることが難しい場合もあります。

企業は、フリーランスエンジニアにとって魅力的な職場環境や、やりがいのある仕事を提供することで、人材流出を防ぐ必要があります。

離職防止への取り組みの強化

せっかく採用したエンジニアがすぐに辞めてしまう…

そんな悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。エンジニアの離職率は高く、企業にとって大きな損失となっています。

離職の原因は様々ですが、給与や待遇、労働環境、人間関係、キャリアパスなど、様々な要因が考えられます。企業は、これらの要因を分析し、改善することで、エンジニアの定着率を高める必要があります。

離職防止は、採用と同じくらい重要な課題です。優秀なエンジニアを採用するためには、魅力的な職場環境を整備し、長く働きたいと思ってもらえるような企業努力が不可欠です。

スキル見極めの難しさ

エンジニアのスキルは多岐にわたり、そのレベルも様々です。そのため、採用担当者にとって、応募者のスキルを正確に見極めることは容易ではありません。

書類選考や面接だけでは、実際のスキルレベルを判断することは難しく、入社後にミスマッチが起こる可能性もあります。
そのため、プログラミングテストや実技試験などを導入する企業も増えています。

スキル見極めの難しさは、エンジニア採用における大きな課題です。
企業は、様々な方法を組み合わせることで、より正確にスキルレベルを判断する必要があります。

条件・待遇面での合意の難しさ

エンジニアの給与水準は高く、企業にとって大きな負担となる場合があります。
また、エンジニアの中には、ストックオプションやフレックスタイム制など、特別な条件を求める人もいます。

企業とエンジニアの間で、条件や待遇面での合意を得ることが難しい場合もあり、これが採用活動の障壁となることもあります。

企業は、自社の状況に合わせて、可能な限りの条件や待遇を提示することで、優秀なエンジニアの獲得を目指していく必要があります。

エンジニア採用は、これらの様々な要因が複雑に絡み合い、難易度が高くなっています。しかし、これらの課題を一つずつ解決していくことで、必ず優秀なエンジニアを採用できるはずです。

採用広報・面談を活用した成功事例

採用広報や面談を効果的に活用することで、エンジニア採用の成功に繋げている企業は多く存在します。ここでは、3社の具体的な事例を通して、その戦略や工夫点を探っていきましょう。

企業の個性や魅力を効果的に発信し、ターゲットとなるエンジニアの共感を呼ぶことが、優秀な人材獲得の鍵となります。また、面談を通して、企業文化や働く環境を具体的に伝えることで、ミスマッチを防ぎ、入社後の定着率向上にも繋がります。

SESのマイナスイメージ払拭：株式会社コーボー

株式会社コーボーは、SES事業を展開する企業です。SES業界は、労働環境や待遇面でネガティブなイメージを持たれることも少なくありません。そこで、コーボーは、自社の魅力を積極的に発信することで、このイメージを払拭し、優秀なエンジニアの獲得を目指しました。

具体的には、自社で働くエンジニアの声を積極的に発信するブログを開設しました。エンジニアが実際に携わっているプロジェクトや、働き方、キャリアパスなどを具体的に紹介することで、応募者にコーボーで働くイメージを持ってもらうことを目指しました。

また、社内イベントの様子や、社員同士の交流の様子なども発信することで、コーボーの社風や雰囲気を伝えることにも注力しました。

これらの取り組みを通して、コーボーはSES企業としてのマイナスイメージを払拭し、優秀なエンジニアの採用に成功しました。

カジュアル面談でミスマッチ防止：Dreamly Ltd

Dreamly Ltdは、Webサービス開発を行う企業です。Dreamly Ltdでは、カジュアル面談を積極的に活用することで、応募者と企業のミスマッチを防ぎ、採用成功に繋げています。

カジュアル面談では、応募者のスキルや経験だけでなく、仕事に対する価値観や、将来のキャリアプランなどをじっくりとヒアリングします。

また、企業側からも、Dreamly Ltdのビジョンや、働く環境、チームの雰囲気などを具体的に伝えることで、応募者にDreamly Ltdで働くイメージを持ってもらうことを目指しています。

これらの取り組みを通して、Dreamly Ltdは、応募者と企業のミスマッチを防ぎ、入社後の定着率向上にも成功しています。

企業の魅力発信による採用成功：ABC株式会社

ABC株式会社は、AI開発を手がける企業です。AIエンジニアは、市場価値が高く、獲得競争が激しい状況です。そこで、ABC株式会社は、自社の魅力を積極的に発信することで、優秀なAIエンジニアの獲得を目指しました。

具体的には、自社の技術力や、開発環境、プロジェクト内容などを具体的に紹介する採用サイトを制作しました。また、技術ブログや、学会発表、イベントへの参加などを通して、ABC株式会社の技術力をアピールしました。

これらの取り組みを通して、ABC株式会社は、自社の魅力を効果的に発信し、優秀なAIエンジニアの採用に成功しました。

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ダイレクトリクルーティングでの成功事例

ダイレクトリクルーティングは、企業が直接エンジニアにアプローチする採用手法です。従来の求人広告や人材紹介会社を利用するよりも、より的確にターゲットとなるエンジニアにアプローチできるため、近年注目を集めています。

ここでは、ダイレクトリクルーティングで成功を収めた3社の事例をご紹介します。それぞれの企業が、どのような戦略でダイレクトリクルーティングを活用し、成果を上げたのか、詳しく見ていきましょう。

返信率0％からの大逆転：株式会社スリーシェイク

株式会社スリーシェイクは、当初ダイレクトリクルーティングで苦戦していました。スカウトメールの返信率は0％、全くと言っていいほど反応が得られなかったのです。しかし、彼らは諦めませんでした。

スカウトメールの内容を徹底的に見直し、ターゲットとなるエンジニア一人ひとりに合わせたパーソナライズされたメッセージを送るようにしました。また、企業のビジョンや、魅力的なプロジェクト、エンジニアとしての成長機会などを具体的に伝えることで、エンジニアの心を掴むことに成功しました。

これらの改善策により、スリーシェイクはダイレクトリクルーティングで大きな成果を上げることができました。返信率0％からの大逆転は、諦めずに試行錯誤を続けることの大切さを教えてくれます。

エンジニアの巻き込み：グッドルーム株式会社

グッドルーム株式会社は、エンジニアチーム全体を巻き込むことで、ダイレクトリクルーティングを成功させました。採用担当者だけでなく、エンジニア自身がスカウト活動に参加することで、より的確なターゲットにアプローチすることが可能になりました。

また、エンジニア同士が直接コミュニケーションを取ることで、企業文化やチームの雰囲気をよりリアルに伝えることができ、応募者の入社意欲を高めることにも繋がりました。

グッドルーム株式会社の事例は、ダイレクトリクルーティングにおいて、エンジニアの巻き込みがいかに重要であるかを示しています。エンジニアチーム全体で採用活動に取り組むことで、より効果的な採用活動を実現できるでしょう。

社長自らのスカウトで成功：XYZ株式会社

XYZ株式会社は、スタートアップ企業ならではのスピード感と、社長自らがスカウト活動を行うことで、ダイレクトリクルーティングで成功を収めました。社長自らがスカウトメールを送ることで、企業のビジョンや熱意を直接伝えることができ、応募者の心を強く惹きつけることに成功しました。

また、スタートアップ企業ならではのスピード感で、選考プロセスを迅速に進めることで、優秀なエンジニアを逃さず採用することができました。

XYZ株式会社の事例は、スタートアップ企業におけるダイレクトリクルーティングの成功事例として、多くの企業にとって参考になるでしょう。社長自らの積極的な関与と、スピード感のある対応が、成功の鍵と言えるでしょう。

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SNS広告を活用した成功事例

SNS広告は、ターゲットを絞り込み、効率的にエンジニアにアプローチできる有効な手段です。ここでは、SNS広告を効果的に活用し、採用成功に繋げた3社の事例をご紹介します。

各社は、それぞれのプラットフォームの特徴を理解し、工夫を凝らした広告展開を行っています。自社のターゲット層に合ったプラットフォームを選び、魅力的な広告を作成することで、大きな成果を上げることが可能になります。

2週間でエントリー数が2倍に：株式会社オムニス

株式会社オムニスは、Facebook広告を活用することで、わずか2週間でエンジニアのエントリー数を2倍に増やすことに成功しました。彼らは、Facebookのターゲティング機能を駆使し、自社の求めるスキルや経験を持つエンジニアにピンポイントで広告を配信しました。

また、広告クリエイティブにもこだわり、目を引くビジュアルと、魅力的なキャッチコピーで、エンジニアの興味関心を引きつけました。

オムニスの事例は、Facebook広告のターゲティング機能と、魅力的な広告クリエイティブの重要性を示しています。適切なターゲティングと、質の高い広告クリエイティブは、SNS広告の効果を最大限に引き出すための重要な要素です。

募集のPV数が10倍に増加：株式会社ココナラ

株式会社ココナラは、Twitter広告を活用することで、エンジニア募集のページビュー数を10倍に増加させることに成功しました。彼らは、Twitterのハッシュタグ機能を活用し、エンジニアがよく使うハッシュタグを付けたツイート広告を配信しました。

また、エンジニアの興味を引くような、技術的な内容を含むツイート広告を配信することで、多くのエンジニアの目に触れる機会を増やしました。

ココナラの事例は、Twitter広告のハッシュタグ機能を活用することで、ターゲットとなるエンジニアに効率的にリーチできることを示しています。また、技術的な内容を含む広告は、エンジニアの関心を引きつけ、応募に繋がる可能性を高める効果があります。

認知度UPと採用成功：株式会社DEF

株式会社DEFは、Instagram広告を活用することで、企業の認知度向上とエンジニア採用成功を実現しました。彼らは、Instagramのビジュアル重視の特性を活かし、社内の雰囲気や、働くエンジニアの様子を伝える写真や動画を積極的に投稿しました。

また、エンジニアの興味を引くような、技術的なイベントや、勉強会の様子なども発信することで、フォロワーを増やし、企業の認知度向上に繋げました。

DEFの事例は、Instagram広告が、企業の認知度向上とエンジニア採用に効果的であることを示しています。ビジュアルを効果的に活用することで、企業の魅力を伝え、ターゲットとなるエンジニアにアプローチすることが可能になります。

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新卒エンジニアの採用成功事例

新卒エンジニアの採用は、企業の将来を担う人材を獲得する上で非常に重要です。ここでは、新卒エンジニアの採用で成功を収めた3社の事例をご紹介します。

各社は、それぞれ独自の戦略で学生にアプローチし、自社の魅力を効果的に伝えています。長期インターンシップや、採用広報活動、そして学生一人ひとりに寄り添った丁寧なコミュニケーションが、新卒エンジニアの採用成功の鍵となっています。

長期インターンと採用広報を活用：株式会社マネーフォワード

株式会社マネーフォワードは、長期インターンシップと採用広報活動を効果的に活用することで、優秀な新卒エンジニアの採用に成功しています。長期インターンシップを通して、学生に実際の業務を経験してもらうことで、自社の魅力を深く理解してもらうことができます。

また、採用広報活動を通して、企業のビジョンや、働く環境、エンジニアとしての成長機会などを積極的に発信することで、学生の興味関心を高めています。

マネーフォワードの事例は、長期インターンシップと採用広報活動が、新卒エンジニアの採用に効果的であることを示しています。学生に自社の魅力を深く理解してもらうことで、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率向上にも繋がります。

採用CXに注力した内定承諾率UP：Sansan株式会社

Sansan株式会社は、採用候補者体験（Candidate Experience: CX）に注力することで、新卒エンジニアの内定承諾率向上を実現しました。

選考プロセスにおける丁寧な対応や、迅速なフィードバック、そして学生一人ひとりの個性や能力を尊重したコミュニケーションを心がけることで、学生からの高い評価を得ています。

Sansan株式会社の事例は、採用CXの向上が、新卒エンジニアの採用成功に大きく貢献することを示しています。学生にとって、選考プロセスは企業との最初の接点です。丁寧な対応と、迅速なフィードバックは、学生の不安を解消し、企業に対する好印象を与えることに繋がります。

新卒採用の強化策：株式会社GHI

株式会社GHIは、新卒採用を強化するために、様々な取り組みを行っています。
大学への訪問や、合同説明会への参加、そして自社で主催するイベントなどを通して、積極的に学生にアプローチしています。

また、オンラインでの会社説明会や、面接なども積極的に導入することで、地方在住の学生にも応募しやすい環境を整えています。

GHIの事例は、新卒採用を強化するためには、様々なチャネルを活用し、積極的に学生にアプローチすることが重要であることを示しています。オンライン選考の導入は、地理的な制限をなくし、より多くの学生に機会を提供することに繋がります。

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スタートアップ企業の採用成功事例

スタートアップ企業にとって、優秀なエンジニアの採用は、事業成長を加速させるための重要な要素です。ここでは、スタートアップ企業ならではの工夫を凝らし、エンジニア採用を成功させた3社の事例をご紹介します。

限られたリソースの中で、いかに効率的に採用活動を行うか、そして企業の魅力をどのように伝えるか、それぞれの企業の戦略に注目してみましょう。

迅速な対応と柔軟な採用戦略：株式会社Jスタートアップ

株式会社Jスタートアップは、迅速な対応と柔軟な採用戦略で、優秀なエンジニアの採用に成功しました。スタートアップ企業ならではのスピード感で、応募から内定までの期間を短縮することで、優秀なエンジニアを逃さず採用することができました。

また、給与や待遇面でも柔軟に対応することで、エンジニアのニーズに応えることができました。

Jスタートアップの事例は、スタートアップ企業にとって、スピード感と柔軟性がいかに重要であるかを示しています。迅速な対応と、柔軟な採用戦略は、優秀なエンジニアの心を掴むための重要な要素です。

カルチャーフィットを重視した採用：株式会社Kスタートアップ

株式会社Kスタートアップは、カルチャーフィットを重視した採用活動で、チームワークを重視するエンジニアの採用に成功しました。面接では、スキルや経験だけでなく、企業文化への共感や、チームへの適応力なども重視しました。

また、社内イベントや、懇親会などを通して、応募者に企業文化を体感してもらう機会を設けました。

Kスタートアップの事例は、カルチャーフィットを重視した採用活動が、チームワークを重視するエンジニアの採用に効果的であることを示しています。企業文化への共感や、チームへの適応力は、長期的な活躍に繋がる重要な要素です。

エンジニアの魅力発信：株式会社Lスタートアップ

株式会社Lスタートアップは、エンジニアにとって魅力的な情報を積極的に発信することで、優秀なエンジニアの採用に成功しました。技術ブログや、GitHubでの活動、そして技術カンファレンスへの参加などを通して、自社の技術力や、エンジニアの成長機会をアピールしました。

Lスタートアップの事例は、エンジニアにとって魅力的な情報を発信することが、優秀なエンジニアの採用に効果的であることを示しています。技術力や、成長機会をアピールすることで、エンジニアの興味関心を高めることができます。

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地方IT企業の採用成功事例

地方IT企業にとって、優秀なエンジニアの採用は、地域経済の活性化に繋がる重要な課題です。ここでは、地方ならではの工夫を凝らし、エンジニア採用を成功させた3社の事例をご紹介します。

それぞれの企業が、地域の魅力をどのようにアピールし、エンジニアの心を掴んだのか、詳しく見ていきましょう。

地元の魅力を活かした採用：株式会社M地方IT

株式会社M地方ITは、地元の魅力を積極的にアピールすることで、UターンやIターンを希望するエンジニアの採用に成功しました。自然豊かな環境や、地域コミュニティとの繋がり、そして子育てしやすい環境などを、採用活動の中で積極的に紹介しました。

また、地域で開催されるイベントや、交流会などに参加することで、応募者に地域の魅力を体感してもらう機会を設けました。

M地方ITの事例は、地方企業にとって、地域の魅力をアピールすることが、エンジニア採用に効果的であることを示しています。自然環境や、地域コミュニティの魅力は、都会では味わえない大きなメリットです。

リモートワークを推進した採用：株式会社N地方IT

株式会社N地方ITは、リモートワークを積極的に推進することで、地理的な制限を超えて、優秀なエンジニアの採用に成功しました。場所を選ばずに働ける環境を提供することで、都市部に住むエンジニアにも応募しやすい環境を整えました。

また、オンラインでのコミュニケーションツールを積極的に活用することで、リモートワークでも円滑なコミュニケーションを実現しました。

N地方ITの事例は、リモートワークが、地方企業のエンジニア採用に有効な手段であることを示しています。場所を選ばずに働ける環境は、多くのエンジニアにとって魅力的な選択肢です。

地元企業との連携による採用：株式会社O地方IT

株式会社O地方ITは、地元企業との連携を強化することで、地域に根ざしたエンジニアの採用に成功しました。地元の大学や、専門学校との連携を通して、学生への認知度向上と、優秀な人材の確保に努めました。

また、地元企業との共同プロジェクトなどを通して、エンジニアに地域貢献を実感してもらう機会を設けました。

O地方ITの事例は、地元企業との連携が、地方企業のエンジニア採用に有効であることを示しています。地域に貢献したいという思いを持つエンジニアにとって、地元企業との連携は大きな魅力です。

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まとめ

エンジニア採用を成功させるためには、自社の状況や、ターゲットとするエンジニア層に合わせた戦略を立てることが重要です。今回ご紹介した事例を参考に、自社にとって最適な採用方法を見つけ、優秀なエンジニアの獲得を目指しましょう。

採用活動は、企業の成長を支える重要な活動です。積極的に情報収集を行い、常に新しい手法を取り入れることで、より効果的な採用活動を実現できるでしょう。

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