採用動画の依頼の費用相場は？制作会社選びのポイントを解説

こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。採用動画は、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を惹きつけるための強力なツールです。本記事では、採用動画の依頼に関する重要な情報や、制作会社選びのポイント、さらには費用相場について詳しく解説していきます。採用担当者の皆様に役立つ情報をお届けしますので、ぜひ最後までお読みください。

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優秀な人材の確保は、事業の発展と成功の鍵を握ります。多くの企業が採用計画の立案と実施に課題を抱える中、効果的な戦略の重要性が増しています。そこで、採用計画の策定から具体的な施策、そしてKPIの設定・管理に至るまでを網羅したExcelファイルを用意しました。このテンプレートを活用することで、貴社の採用プロセスを最適化し、目標達成への道筋を明確にすることができます。ぜひご活用いただき、採用活動の効率化と成果向上にお役立てください。

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採用動画の依頼とは？

採用動画の依頼は、企業が自社の魅力や企業文化を視覚的に伝えるための重要な取り組みです。優秀な人材を獲得するためには、単なる文字情報だけでなく、動画を通じて企業の雰囲気や価値観を効果的に伝えることが求められます。ここでは、採用動画の基本的な概念や重要性について詳しく見ていきましょう。

採用動画の定義とその重要性

採用動画は、企業が求職者に向けて制作する視聴覚コンテンツです。この動画は、企業の魅力や特徴を効果的に伝え、優秀な人材を惹きつけるための強力なツールとして機能します。採用動画を通じて、企業は自社の文化や価値観、業務内容、職場環境などを視覚的に表現し、求職者に対してより深い理解を促すことができます。

採用動画の基本的な役割

採用動画の基本的な役割は、企業と求職者をつなぐ架け橋となることです。文字や静止画だけでは伝えきれない企業の雰囲気や、社員の生の声、実際の業務風景などを動画で表現することで、求職者は企業に対してより具体的なイメージを持つことができます。動画を通じて、企業の魅力や特徴を視覚的に伝えることで、求職者の興味を引き、応募を促進する効果が期待できます。

企業にとってのメリット

採用動画を活用することで、企業は様々なメリットを得ることができます。まず、自社の魅力を効果的にアピールすることで、優秀な人材の応募を増やすことが可能です。また、動画を通じて企業文化や価値観を明確に伝えることで、ミスマッチを減らし、採用後の定着率向上にもつながります。さらに、採用動画は企業ブランディングの強化にも貢献し、求職者だけでなく、顧客や取引先に対しても好印象を与える効果があります。

求職者にとってのメリット

求職者にとっても、採用動画は非常に有益な情報源となります。文字情報だけでは分かりにくい企業の雰囲気や、実際の業務内容、社員の声などを直接見聞きすることで、より具体的な就職イメージを持つことができます。これにより、求職者は自分に合った企業を選択しやすくなり、入社後のミスマッチを防ぐことができます。また、時間や場所の制約なく企業情報を得られることも、求職者にとっては大きなメリットと言えるでしょう。

採用動画の種類

採用動画には様々な種類があり、企業の目的や伝えたいメッセージによって最適な形式を選択することが重要です。ここでは、主要な採用動画の種類について詳しく解説していきます。

企業紹介動画

企業紹介動画は、会社の歴史や理念、事業内容、将来のビジョンなどを包括的に紹介する動画です。この種類の動画は、企業の全体像を求職者に効果的に伝え、企業への理解を深めるのに適しています。通常、3分から5分程度の長さで制作され、企業のトップメッセージや、事業の特徴、社会貢献活動などが盛り込まれます。視聴者に強い印象を与えるため、洗練された映像美や効果的な音楽の使用が重要となります。

社員インタビュー動画

社員インタビュー動画は、実際に働いている社員の声を通じて、企業の魅力や仕事の実態を伝える動画です。この形式の動画は、求職者に親近感を持たせ、具体的な仕事のイメージを提供するのに効果的です。様々な部署や役職の社員が登場し、日々の業務内容や、やりがい、キャリアパスなどについて語ることで、求職者は自分の将来像を描きやすくなります。自然な表情や言葉遣いを大切にし、あまり脚本に縛られすぎないことが重要です。

オフィスツアー動画

オフィスツアー動画は、企業の実際の職場環境を紹介する動画です。オフィスの雰囲気や設備、社員の働き方などを視覚的に伝えることで、求職者に具体的な就業イメージを提供します。最新のテクノロジーを駆使したオフィス設備や、リラックスできる休憩スペース、社員同士のコミュニケーションの様子などを紹介することで、企業の働きやすさや文化を効果的にアピールできます。動線を工夫し、視聴者が実際にオフィスを訪れているかのような臨場感を演出することが大切です。

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採用動画を依頼するタイミング

採用動画を効果的に活用するためには、適切なタイミングで制作を依頼することが重要です。企業の採用計画や市場の動向に合わせて、戦略的に動画制作を進めることで、より高い効果が期待できます。

新卒採用シーズン

新卒採用のピークシーズンは、多くの企業が採用活動を本格化させる時期です。通常、大学3年生の冬から春にかけて、企業説明会や就職セミナーが集中して開催されます。この時期に向けて採用動画を準備することで、多くの学生に自社の魅力をアピールすることができます。動画の制作には一定の時間がかかるため、遅くとも説明会開始の2〜3ヶ月前には依頼を始めることをおすすめします。

中途採用の強化時期

中途採用は年間を通じて行われることが多いですが、特に強化したい時期がある場合は、その2〜3ヶ月前から動画制作を始めるのが理想的です。例えば、新規事業の立ち上げや事業拡大に伴う大規模な採用を計画している場合、それに合わせて採用動画を制作することで、より効果的な人材獲得が可能になります。また、業界の動向や競合他社の動きを見ながら、戦略的なタイミングで動画を公開することも重要です。

企業ブランディング強化のタイミング

採用動画は、単に求職者向けだけでなく、企業ブランディングの強化にも大きく貢献します。企業の周年記念や、大きな成果の達成、新しい企業理念の発表など、重要なマイルストーンに合わせて採用動画を制作することで、より強いインパクトを与えることができます。このような重要なイベントの2〜3ヶ月前から動画制作を開始することで、イベントと同時に効果的な動画公開が可能になります。また、業界のトレンドや社会の変化に応じて、適宜内容を更新していくことも大切です。

採用動画の依頼は、単なる制作物の発注ではなく、企業の採用戦略や成長戦略と密接に関連する重要な取り組みです。適切なタイミングで質の高い採用動画を制作し、効果的に活用することで、優秀な人材の獲得や企業ブランドの向上につながります。次のセクションでは、採用動画の依頼先選びのポイントについて詳しく解説していきます。

採用動画の依頼先選びのポイントとは？

採用動画の成功は、適切な制作パートナーを選ぶことから始まります。質の高い動画を制作するためには、経験豊富で信頼できる制作会社やフリーランスを選ぶことが重要です。ここでは、採用動画の依頼先を選ぶ際のポイントについて詳しく解説していきます。

制作会社の選び方

制作会社を選ぶ際は、複数の観点から総合的に判断することが大切です。以下に、主要なポイントを挙げていきます。

実績の確認方法

制作会社の実績は、その会社の能力と信頼性を判断する上で最も重要な指標の一つです。実績を確認する方法としては、以下のようなアプローチがあります。

ポートフォリオの確認：多くの制作会社はウェブサイト上でポートフォリオを公開しています。過去に制作した採用動画や企業PR動画などを実際に視聴し、クオリティや表現力を確認しましょう。
受賞歴の確認：優れた作品を制作している会社は、各種の動画コンテストや広告賞で受賞していることが多いです。これらの受賞歴は、制作会社の技術力や創造性の高さを示す良い指標となります。
取引実績の確認：どのような企業と取引があるかを確認することで、制作会社の信頼性や業界での位置づけを把握することができます。特に、自社と同じ業界や規模の企業との取引実績があれば、より適切な提案が期待できます。

専門領域の確認

制作会社にはそれぞれ得意分野があり、特定の業界や表現方法に強みを持っていることがあります。自社の業界や求める表現方法に合った専門性を持つ制作会社を選ぶことで、より効果的な採用動画を制作することができます。

業界経験：自社と同じ業界の採用動画制作経験がある会社を選ぶことで、業界特有の魅力や課題を適切に表現してもらえる可能性が高まります。
表現スタイル：制作会社によって得意とする表現スタイル（例：ドキュメンタリー調、アニメーション、インタビュー中心など）が異なります。自社の企業文化や伝えたいメッセージに合ったスタイルを得意とする会社を選びましょう。
技術力：最新の撮影技術やCG技術を駆使した動画を求める場合は、それらの技術に長けた制作会社を選ぶ必要があります。

クライアントの声

過去のクライアントの声は、制作会社の実際の仕事ぶりや対応力を知る上で非常に重要な情報源です。以下のような方法でクライアントの声を確認することができます。

制作会社のウェブサイト：多くの制作会社は、クライアントからの推薦文や評価をウェブサイト上で公開しています。これらを参考に、制作プロセスやコミュニケーションの質を確認しましょう。
直接のヒアリング：可能であれば、過去のクライアントに直接連絡を取り、制作会社との仕事の感想を聞くことも有効です。特に、納期や予算管理、修正対応などの実務面での評価は貴重な情報となります。
口コミサイトの活用：動画制作会社の口コミサイトや、ビジネスSNSなどで、他社の担当者の声を確認することもできます。ただし、匿名の情報は信憑性に注意が必要です。

制作会社の選定は、採用動画の成功を左右する重要なプロセスです。実績、専門性、クライアントの声などを総合的に判断し、自社のニーズに最も適した制作パートナーを見つけることが大切です。次に、フリーランスの選び方について解説していきます。

フリーランスの選び方

フリーランスを起用して採用動画を制作する場合、制作会社とは異なるポイントに注目する必要があります。個人の能力や特性を見極めることが重要になります。

ポートフォリオの確認

フリーランスの実力を判断する上で、ポートフォリオの確認は最も重要なステップです。以下のポイントに注目してポートフォリオを評価しましょう。

クオリティの一貫性：複数の作品を確認し、一貫して高いクオリティを維持しているかを見極めます。特に、採用動画に近い内容や形式の作品があれば、重点的にチェックしましょう。
表現の多様性：様々なスタイルや技法を使いこなせるフリーランスは、柔軟な対応が可能です。多様な表現力を持つクリエイターは、企業の独自性を効果的に表現できる可能性が高いです。
最新作品の確認：定期的に更新されているポートフォリオは、そのフリーランスが常に学び、成長していることを示します。特に、最新のトレンドや技術を取り入れた作品があるかどうかに注目しましょう。

コミュニケーション能力の確認

フリーランスとの協働では、直接的なコミュニケーションが非常に重要になります。以下の方法でコミュニケーション能力を確認しましょう。

初回面談の実施：可能であれば、対面やビデオ通話で直接会話をする機会を設けます。この際、自社の要望を明確に伝え、それに対する理解度や提案の質を評価します。
レスポンスの速さと質：メールやメッセージのやり取りを通じて、返信の速さや内容の的確さを確認します。迅速かつ的確なレスポンスは、スムーズな制作プロセスの重要な要素です。
質問力の評価：優秀なフリーランスは、クライアントの要望を深く理解するために適切な質問をします。単に指示を待つのではなく、積極的に情報を引き出そうとする姿勢は高く評価できます。

納期管理の重要性

フリーランスとの仕事では、納期管理が特に重要になります。以下のポイントを確認しましょう。

過去の実績：過去のプロジェクトで納期を守った実績があるかを確認します。可能であれば、過去のクライアントに直接確認するのも良いでしょう。
スケジュール管理能力：制作の各段階でのマイルストーンを明確に設定し、それに対する理解と同意を得られるかを確認します。適切なスケジュール管理は、品質の高い動画を期日までに完成させる上で不可欠です。
バッファの確保：予期せぬ事態に備え、余裕を持ったスケジュールを組む提案ができるフリーランスは信頼性が高いと言えます。

社内制作のメリットとデメリット

採用動画の制作を社内で行うという選択肢もあります。この方法には独自のメリットとデメリットがあるので、慎重に検討する必要があります。

コストの削減

社内制作の最大のメリットは、外部への委託費用を削減できることです。

機材投資：初期投資は必要ですが、長期的には複数の動画制作に活用できます。
人件費の最適化：既存の社員のスキルを活用することで、追加の人件費を抑えられる可能性があります。
修正コストの削減：社内で随時修正できるため、外部委託時に発生する修正費用を抑えられます。

社内リソースの活用

社内制作のもう一つの大きなメリットは、社内のリソースを最大限に活用できることです。

社員の専門知識：社内の社員は自社の強みや文化を深く理解しているため、より authentic な内容の動画を制作できる可能性があります。
リアルタイムのフィードバック：社内で制作することで、随時フィードバックを得やすく、方向性の修正がスムーズに行えます。
社員の参加意識：制作プロセスに社員が参加することで、会社への帰属意識や採用活動への理解が深まる効果も期待できます。

コンテンツの質の維持

一方で、社内制作にはデメリットもあります。特にコンテンツの質の維持には注意が必要です。

技術的な限界：プロの制作会社に比べ、高度な撮影技術や編集スキルが不足する可能性があります。
客観性の欠如：社内の視点だけでは、外部の求職者に訴求力のある内容にならない恐れがあります。
トレンドへの対応：最新の映像制作トレンドについていけない可能性があります。

社内制作を選択する場合は、これらのメリットとデメリットを十分に検討し、必要に応じて外部の専門家のアドバイスを受けることが重要です。

採用動画の依頼先選びは、制作の成功を左右する重要な要素です。制作会社、フリーランス、社内制作それぞれの特徴を理解し、自社のニーズと予算に最も適した選択をすることが大切です。次のセクションでは、具体的な採用動画の制作工程について詳しく見ていきます。

採用動画の制作工程は？

採用動画の制作は複数の段階を経て行われる、綿密な計画と実行が求められるプロセスです。ここでは、一般的な採用動画の制作工程を詳しく解説し、各段階で注意すべきポイントを明らかにしていきます。

企画立案

採用動画制作の第一歩は、しっかりとした企画立案です。この段階で動画の方向性や内容を決定することが、その後の制作をスムーズに進める鍵となります。

目的の明確化

採用動画を制作する目的を明確にすることは、効果的な内容を作り上げる上で極めて重要です。以下のポイントを考慮しながら、目的を具体化していきましょう。

採用ターゲットの設定：新卒採用なのか、経験者採用なのか、または特定の職種に特化した採用なのかを明確にします。
伝えたいメッセージの特定：企業理念、職場の雰囲気、キャリアパスなど、重点的に伝えたい情報を決定します。
期待する効果の設定：応募者数の増加、質の高い人材の獲得、企業認知度の向上など、動画によって達成したい具体的な目標を設定します。

ターゲット層の設定

採用動画の効果を最大化するためには、ターゲット層を明確に設定することが不可欠です。

年齢層：新卒採用なら20代前半、経験者採用なら30代〜40代など、主なターゲットの年齢層を決めます。
経験・スキル：求める経験年数や、特定のスキルセットを持つ人材をターゲットとするかを決定します。
価値観：自社の企業文化や価値観に共感する人材をターゲットとすることで、ミスマッチを防ぐことができます。

ストーリーボードの作成

ストーリーボードは、動画の構成や流れを視覚的に表現したものです。これを作成することで、制作チーム全体で動画のイメージを共有し、効率的な制作を進めることができます。

シーンの構成：動画全体の流れを決め、各シーンで伝えたい内容を整理します。
視覚的要素の検討：使用する映像、グラフィック、テキストなどの視覚的要素を検討し、ラフスケッチを作成します。
ナレーションやBGMの検討：各シーンに合わせたナレーションの内容や、使用するBGMのイメージを決めます。

綿密に作成されたストーリーボードは、撮影や編集の効率を大幅に向上させ、質の高い採用動画の制作につながります。

撮影の準備

企画立案が完了したら、次は実際の撮影に向けた準備を進めます。この段階での綿密な準備が、スムーズな撮影と高品質な映像の獲得につながります。

撮影スケジュールの作成

効率的な撮影を行うためには、詳細な撮影スケジュールの作成が欠かせません。

撮影日程の決定：関係者全員のスケジュールを調整し、最適な撮影日を設定します。
タイムテーブルの作成：各シーンの撮影時間、セッティングの時間、移動時間などを細かく設定します。
バッファの確保：予期せぬ事態に備え、余裕を持ったスケジュールを組むことが重要です。

ロケーションの選定

撮影場所の選定は、動画の雰囲気や質に大きく影響します。

オフィス内撮影：実際の職場環境を撮影することで、よりリアルな企業の雰囲気を伝えることができます。
外部ロケーション：企業の事業内容や文化に合わせた外部ロケーションを選ぶことで、印象的な映像を作り出せます。
スタジオ撮影：インタビューなど、コントロールされた環境が必要な撮影には、レンタルスタジオの使用を検討します。

機材と出演者の手配

高品質な映像を撮影するためには、適切な機材と出演者の手配が必要です。

カメラ機材：4K対応のカメラや、必要に応じてドローンなどの特殊機材を手配します。
音響機材：クリアな音声を録音するための高品質なマイクを用意します。
照明機材：自然光だけでなく、適切な照明機材を使用することで、プロフェッショナルな映像質を実現できます。
出演者の選定：社員インタビューを行う場合は、適切な社員を選定し、事前にブリーフィングを行います。

適切な機材と出演者の手配は、採用動画の質を大きく左右する要素です。予算と相談しながら、最適な選択を行うことが重要です。

編集と仕上げ

撮影が完了したら、いよいよ編集作業に入ります。この段階で、撮影した素材を魅力的な採用動画へと仕上げていきます。

映像編集の基本

効果的な映像編集は、採用動画の魅力を大きく高めます。

シーンの選択：撮影した素材の中から、最も効果的なシーンを選び出します。
シーンの配置：ストーリーボードに沿って、各シーンを適切な順序で配置します。
トランジションの適用：シーン間のつなぎに適切なトランジション効果を適用し、スムーズな流れを作り出します。

音声と音楽の選定

適切な音声と音楽は、動画の印象を大きく左右します。

ナレーションの収録：必要に応じて、プロのナレーターによるナレーション音声を収録します。
BGMの選定：動画の雰囲気に合った

BGMを選び、適切な音量でミックスします。

効果音の追加：必要に応じて、適切な効果音を追加し、動画にメリハリをつけます。

最終確認と修正

編集作業の最終段階では、細部にわたる確認と必要な修正を行います。

全体の流れの確認：動画全体を通して視聴し、ストーリーの一貫性や流れをチェックします。
技術的な確認：映像や音声の品質、色調整、テロップの表示などを細かくチェックします。
法的確認：著作権や肖像権、企業秘密の漏洩がないかを確認します。
フィードバックの反映：関係者からのフィードバックを収集し、必要な修正を加えます。

最終確認と修正のプロセスを丁寧に行うことで、採用動画の品質を大きく向上させることができます。

採用動画の制作工程は、企画立案から編集・仕上げまで、多くの段階を経て進められます。各段階で細心の注意を払い、質の高い動画を制作することが、効果的な採用活動につながります。次のセクションでは、採用動画の料金相場について詳しく見ていきます。

採用動画の料金相場はどれくらい？

採用動画の制作費用は、企業規模や制作内容によって大きく異なります。ここでは、一般的な料金相場と、費用に影響を与える要素について詳しく解説していきます。