採用コスト削減の方法とは？効果的なポイントを解説

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こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。優秀な人材を採用することは企業の成長に不可欠ですが、採用活動には多大なコストがかかります。本記事では、採用コスト削減の重要性から具体的な方法まで、詳しく解説していきます。

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採用コスト削減の重要性とは

採用コスト削減は、企業にとって単なる経費削減以上の意味を持ちます。それは、経営の安定化、成長への投資、そして従業員満足度の向上にもつながる重要な戦略なのです。

採用コストとは何か

採用コストとは、採用活動全体にかかる費用の総額を指します。求人広告費、人材紹介手数料、採用担当者の人件費、面接にかかる交通費、会場費など、様々な要素が含まれます。これらのコストは、企業規模や採用する職種、採用手法によって大きく変動します。

項目	内容
求人広告費	求人サイトへの掲載費用、求人媒体への広告掲載費用など
人材紹介手数料	人材紹介会社に支払う成功報酬
採用担当者の人件費	採用担当者の給与、福利厚生費など
面接にかかる交通費	応募者、面接官の交通費
会場費	面接会場のレンタル費用

採用コストを正確に把握することは、コスト削減の第一歩であり、経営戦略上も非常に重要です。

内部コストと外部コストの違い

採用コストは、大きく分けて内部コストと外部コストに分類できます。内部コストは、自社内で発生するコスト、例えば採用担当者の人件費や面接にかかる費用などを指します。一方、外部コストは、外部のサービスを利用することで発生するコスト、例えば求人広告費や人材紹介手数料などを指します。

内部コストと外部コストのバランスを適切に調整することで、効率的な採用活動を実現し、コスト削減につなげることが可能となります。

採用コストが増える原因

採用コストが増加する原因は多岐にわたります。例えば、人材不足による競争の激化、採用活動の長期化、効果的な採用手法の不足などが挙げられます。

近年、IT業界を中心に人材不足が深刻化しており、優秀な人材を獲得するために企業はより多くのコストを費やす傾向にあります。また、採用活動が長期化すると、それだけ人件費や広告費などのコストも増加します。さらに、従来の採用手法が効果を発揮しにくくなっていることも、コスト増加の一因と言えるでしょう。

これらの原因を分析し、適切な対策を講じることで、採用コストの増加を抑制し、効率的な採用活動を実現することが重要です。

採用コストの平均相場と影響

採用コストの平均相場を把握することは、自社の採用活動の効率性を評価し、改善点を見つけるために役立ちます。また、採用コストの増加が企業に与える影響を理解することで、コスト削減の重要性を改めて認識することができます。

正社員採用の平均コスト

正社員を採用する場合、そのコストは決して安くありません。株式会社エン・ジャパンの調査によると、2023年度の正社員採用コストは、一人当たり平均で約66万円となっています。(参照：https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/31244.html)

この金額には、求人広告費、人材紹介手数料、採用担当者の人件費、面接にかかる交通費、会場費などが含まれます。職種や経験、スキルによって採用コストは変動しますが、企業にとって大きな負担となることは間違いありません。

非正規社員採用の平均コスト

非正規社員を採用する場合、正社員採用と比較してコストは抑えられます。しかし、それでも一定のコストは発生します。求人広告費や採用担当者の人件費などは、正社員採用と同様に必要となるからです。

非正規社員の採用コストは、雇用形態や職種、勤務時間などによって大きく異なります。そのため、事前にしっかりとコストを計算し、予算内で採用活動を行うことが重要です。

採用コストの増加トレンド

近年、採用コストは増加傾向にあります。これは、前述した人材不足の深刻化や採用活動の長期化などが主な原因です。

企業は、優秀な人材を獲得するために、より魅力的な求人条件を提示したり、効果的な採用手法を導入したりする必要に迫られています。そのため、採用コストは今後も増加していく可能性が高いと考えられます。

採用コスト増加要因	具体的な内容
人材不足の深刻化	少子高齢化、景気回復による求人数増加
採用活動の長期化	応募者数の減少、選考基準の厳格化
効果的な採用手法の不足	従来の採用手法の効果低下、新しい採用手法の模索

【Excelテンプレート】開発組織の採用計画とコスト管理シート

採用コストを増やさないための対策

採用コストを抑制するためには、様々な対策を講じる必要があります。ここでは、求人広告の効果的な利用、人材紹介会社の適切な選び方、リファラル採用の活用について詳しく解説します。

求人広告の効果的な利用

求人広告は、多くの求職者にアプローチできる有効な手段ですが、費用対効果を意識して利用することが重要です。ターゲット層に合わせた媒体選び、魅力的な求人内容の作成、効果測定に基づいた改善など、工夫を凝らすことで、無駄なコストを抑えながら効果的な採用活動を行うことができます。

例えば、若年層をターゲットにする場合は、SNSやWebメディアを活用した求人広告が効果的です。一方、経験豊富な人材を求める場合は、専門性の高い求人サイトや業界紙への掲載が有効です。

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人材紹介会社の適切な選び方

人材紹介会社を利用する場合は、自社のニーズに合った会社を選ぶことが重要です。専門分野、対応エリア、料金体系などを比較検討し、最適なパートナーを選びましょう。

また、人材紹介会社との密なコミュニケーションも重要です。自社の求める人物像や企業文化などをしっかりと伝え、相互理解を深めることで、ミスマッチを防ぎ、採用成功率を高めることができます。

リファラル採用の活用

リファラル採用とは、従業員からの紹介による採用を指します。従業員が紹介する人材は、企業文化や仕事内容への理解が深いため、早期離職のリスクが低く、採用コストも抑えられるというメリットがあります。

従業員へのインセンティブ制度を導入したり、社内での紹介を促進する仕組みを構築したりすることで、リファラル採用を活性化させることができます。

早期離職を防ぐための工夫

せっかく採用した人材が早期に離職してしまうと、採用コストが無駄になってしまうだけでなく、企業の成長にも悪影響を及ぼします。ここでは、早期離職を防ぐための工夫として、ミスマッチを防ぐ採用プロセス、入社後のフォロー体制の強化、構造化面接の導入について解説します。

ミスマッチを防ぐ採用プロセス

ミスマッチを防ぐためには、応募者と企業の相互理解を深めることが重要です。そのためには、求人情報に詳細な仕事内容や企業文化を記載するだけでなく、面接の場でも積極的に情報提供を行う必要があります。

また、応募者からの質問にも丁寧に答えることで、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。

入社後のフォロー体制の強化

入社後のフォロー体制を強化することで、新入社員の不安を解消し、早期離職を防ぐことができます。定期的な面談や研修の実施、メンター制度の導入など、様々な取り組みが考えられます。

新入社員が安心して業務に取り組める環境を整えることは、企業にとって重要な投資と言えるでしょう。

構造化面接の導入

構造化面接とは、事前に設定した質問項目に基づいて行う面接方法です。すべての応募者に同じ質問をすることで、評価の公平性を保ち、ミスマッチを防ぐことができます。

また、構造化面接は、応募者の能力や適性を客観的に評価できるため、採用成功率の向上にもつながります。

採用コスト削減の具体的な方法

採用コストを削減するためには、様々な方法があります。ここでは、無料または格安の採用支援サービス、自社サイトでの採用活動強化、インターンシップの活用について詳しく解説します。

無料または格安の採用支援サービス

近年、無料または格安で利用できる採用支援サービスが増えています。これらのサービスを活用することで、コストを抑えながら効率的な採用活動を行うことができます。

例えば、無料で求人情報を掲載できる求人サイトや、低価格で利用できる採用管理システムなどがあります。

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