採用の種類とは？採用担当者が知っておくべき基礎知識とトレンドを徹底解説

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こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。採用活動は、企業の成長を支える重要な基盤です。優秀な人材を獲得するためには、従来の採用手法にとらわれず、常に新しい方法を模索していく必要があります。この記事では、基本的な採用手法から最新のトレンドまで、幅広く解説していきます。企業の採用担当者の方々にとって、有益な情報となることを願っています。

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優秀な人材の確保は、事業の発展と成功の鍵を握ります。多くの企業が採用計画の立案と実施に課題を抱える中、効果的な戦略の重要性が増しています。そこで、採用計画の策定から具体的な施策、そしてKPIの設定・管理に至るまでを網羅したExcelファイルを用意しました。このテンプレートを活用することで、貴社の採用プロセスを最適化し、目標達成への道筋を明確にすることができます。ぜひご活用いただき、採用活動の効率化と成果向上にお役立てください。

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採用の種類とは？基本的な理解を深めよう

採用活動を行う上で、まず理解しておきたいのが「採用の種類」です。一口に採用といっても、様々な種類があり、それぞれに特徴やメリット・デメリットが存在します。ここでは、新卒採用と中途採用、正社員と契約社員、パートタイマーとアルバイトといった、基本的な採用種類の違いについて詳しく解説していきます。それぞれの違いを理解することで、自社にとって最適な採用戦略を立てることができるでしょう。

新卒採用と中途採用の違い

新卒採用は、主に大学や大学院、短大、専門学校などを卒業したばかりの新卒者を対象とした採用活動です。企業にとっては、将来を担う人材を育成する重要な機会となります。新卒者は、社会人経験こそ少ないものの、ポテンシャルが高く、企業文化に染まりやすいという特徴があります。一方で、育成には時間とコストがかかるという側面も持ち合わせています。

中途採用は、既に社会人経験のある人材を対象とした採用活動です。企業は、即戦力となる人材を確保することで、事業の成長を加速させることができます。中途採用者は、経験に基づいたスキルや知識を持っており、特定の業務をすぐに遂行できるというメリットがあります。しかし、採用コストが高くなる傾向があり、企業文化への適応に時間がかかる場合もあるという点に注意が必要です。

正社員と契約社員の雇用形態

正社員は、企業と期間の定めがない雇用契約を結ぶ雇用形態です。一般的に、長期的な雇用を前提としており、安定した雇用と福利厚生が期待できます。企業にとっては、長期的な視点で人材を育成し、組織の安定化を図ることができるというメリットがあります。

契約社員は、企業と一定期間の雇用契約を結ぶ雇用形態です。契約期間は、数ヶ月から数年と様々で、更新される場合もありますが、期間満了に伴い雇用が終了する可能性もあります。企業にとっては、必要な期間だけ人材を確保できるという柔軟性があります。

パートタイマーとアルバイトの特徴

パートタイマーとアルバイトは、どちらも短時間労働を前提とした雇用形態です。一般的に、正社員や契約社員よりも労働時間が短く、時給制で賃金が支払われます。企業にとっては、必要な時間帯に柔軟に人材を確保できるというメリットがあります。

パートタイマーとアルバイトの違いは、労働時間や社会保険の加入条件などにあります。パートタイマーは、労働時間が比較的長く、社会保険への加入が義務付けられている場合が多いです。アルバイトは、労働時間が短く、社会保険への加入が任意である場合が多いです。

最も利用されている採用方法

企業が人材を採用する方法は多岐に渡りますが、中でも特に利用頻度の高い方法として、求人情報サイト、人材紹介サービス、ハローワークが挙げられます。これらの方法は、それぞれに特徴があり、採用したい人材層や費用対効果などを考慮して選択する必要があります。ここでは、それぞれの採用方法について、具体的な内容やメリット・デメリットを詳しく解説していきます。

求人情報サイトの活用

求人情報サイトは、インターネット上で求人情報を掲載し、求職者に広くアプローチできるというメリットがあります。比較的低コストで利用できるため、多くの企業が採用活動において活用しています。求人情報サイトを活用する際には、ターゲットとする求職者層に合わせたサイト選びが重要です。

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人材紹介サービスのメリット

人材紹介サービスは、人材紹介会社が企業と求職者のマッチングを行う採用方法です。企業は、求める人物像を人材紹介会社に伝え、それに合致する人材を紹介してもらえます。人材紹介会社は、求職者との面談やスキルチェックなどを行い、質の高い人材を厳選するため、企業にとっては採用活動の手間を削減できるというメリットがあります。

人材紹介サービスを利用する際には、紹介手数料が発生するという点に注意が必要です。手数料は、採用が決定した場合に支払う成功報酬型が一般的です。また、人材紹介会社との信頼関係を築くことが、質の高い人材を紹介してもらうための重要なポイントとなります。

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ハローワークによる採用

ハローワークは、国が運営する公共職業安定所です。求職者にとっては無料で利用でき、企業にとっては採用コストを抑えることができるというメリットがあります。また、幅広い求職者層にアプローチできるため、様々な職種の採用に活用できます。

ハローワークを利用する際には、求人票の作成や求職者との面接など、採用活動の手間がかかるという点に留意が必要です。また、応募者の質が低い場合もあるため、選考には慎重な対応が求められます。

注目されているトレンドの採用方法

近年、従来の採用方法に加えて、新しい採用方法が注目を集めています。特に、ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング、リファラル採用は、多くの企業で導入が進んでいます。これらの採用方法は、それぞれに特徴があり、企業の採用戦略に合わせて適切に活用することで、より効果的な採用活動を実現することができます。

ダイレクトリクルーティングの魅力

ダイレクトリクルーティングは、企業が直接求職者にアプローチする採用方法です。LinkedInやWantedlyなどのビジネスSNSや、自社の採用ページなどを活用して、求職者に直接メッセージを送ったり、スカウトしたりすることができます。従来の採用方法ではアプローチできなかったような、優秀な人材を獲得できる可能性が高いという点が魅力です。

ダイレクトリクルーティングは、採用コストを抑えられるというメリットもあります。求人広告掲載費用や人材紹介手数料などが発生しないため、費用対効果の高い採用活動を実現することができます。しかし、採用活動に手間がかかるというデメリットもあります。求職者へのアプローチや面接設定などを、自社で行う必要があるため、担当者の負担が大きくなる可能性があります。

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SNSを活用したソーシャルリクルーティング

ソーシャルリクルーティングは、SNSを活用して求職者にアプローチする採用方法です。Facebook、Twitter、InstagramなどのSNSで、企業の情報を発信したり、求人情報を掲載したりすることで、幅広い求職者層にアプローチすることができます。また、企業のブランディング効果も期待できます。

ソーシャルリクルーティングを成功させるためには、運用ノウハウが必要です。魅力的なコンテンツを作成し、定期的に発信することで、フォロワーを増やし、求職者からの認知度を高める必要があります。また、効果測定が難しいという点も課題です。どのSNSからの応募が多いのか、どのコンテンツが効果的だったのかなどを分析し、改善していく必要があります。

リファラル採用の効果

リファラル採用は、従業員からの紹介で採用する採用方法です。従業員が、自分の友人や知人を企業に紹介し、採用に至った場合、紹介者と採用者双方に報酬が支払われるケースが多いです。信頼性の高い人材を獲得できるという点が、リファラル採用の大きなメリットです。

リファラル採用は、採用コストを抑えられるというメリットもあります。求人広告掲載費用や人材紹介手数料などが発生しないため、費用対効果の高い採用活動を実現することができます。しかし、従業員に負担がかかるというデメリットもあります。紹介できる人材が限られるという点も課題です。

年代や地域に左右されない採用方法

転職フェア、公式ウェブサイトでの採用、Web広告は、特定の年代や地域に偏ることなく、幅広い求職者層にアプローチできる採用方法です。これらの方法は、それぞれに特徴があり、採用ターゲットや予算に合わせて適切に組み合わせることで、より効果的な採用活動を実現することができます。

転職フェアの活用

転職フェアは、企業と求職者が直接交流できるイベントです。企業はブースを出展し、自社の事業内容や求人情報を求職者に説明することができます。求職者と直接話せるため、企業の雰囲気や社風を伝えることができ、ミスマッチを防ぐことができます。また、企業のPRにも効果的です。

転職フェアに参加するには、参加費用がかかるという点に注意が必要です。また、ブースのデザインや資料作成など、準備に手間がかかるというデメリットもあります。しかし、多くの求職者と直接会える貴重な機会であるため、積極的に活用することをおすすめします。

公式ウェブサイトでの採用

公式ウェブサイトでの採用は、自社のウェブサイトで求人情報を掲載する採用方法です。企業のブランディング効果を高められるというメリットがあります。また、自社のウェブサイトにアクセスする求職者は、企業に興味を持っている可能性が高いため、応募者の質が高い傾向があります。

公式ウェブサイトでの採用を成功させるためには、アクセス数を増やすための対策が必要です。SEO対策やSNSでの情報発信など、様々な方法を検討する必要があります。また、応募者数が少ない場合もあるため、他の採用方法と併用することが効果的です。

Web広告の効果的な利用

Web広告は、インターネット上で広告を掲載する採用方法です。Google広告やYahoo!広告などの検索連動型広告や、Meta広告やInstagram広告などのSNS広告など、様々な種類のWeb広告があります。ターゲットを絞って広告配信できるため、効率的な採用活動を実現することができます。また、効果測定がしやすいというメリットもあります。

Web広告を利用するには、広告費用がかかるという点に注意が必要です。また、効果的な広告配信を行うためには、運用ノウハウが必要です。ターゲット設定や広告クリエイティブの制作など、専門的な知識が必要となる場合もあります。

【Excelテンプレート】求人媒体のパフォーマンス分析と改善管理シート

効果的な求人媒体の運用と継続的な改善は、採用成功の鍵です。この課題に対応するため、具体的な数値と実践的なガイドラインを盛り込んだExcelファイルを作成しました。本ファイルには、PVから応募までの数値計測、要因分析、改善アクションの管理まで、具体的な指標とモデルケースを盛り込んでいます。ぜひ本テンプレートをご活用ください。

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新卒採用に特化した方法

新卒採用は、企業の将来を担う人材を獲得するための重要な採用活動です。大学の就職課との連携、新卒合同説明会への参加、インターンシップの実施は、新卒採用において特に効果的な方法として知られています。これらの方法を適切に活用することで、優秀な新卒者を効率的に採用することができます。

大学の就職課との連携

大学の就職課との連携は、新卒採用において非常に効果的な方法です。大学の就職課は、学生の就職活動をサポートしており、企業の求める人物像に合致する学生を紹介してくれることがあります。また、大学との関係を構築することで、長期的な視点で優秀な人材を確保することができます。

大学の就職課と連携するためには、担当者との信頼関係を築くことが重要です。定期的に連絡を取り合い、企業の情報を提供することで、より効果的な連携を実現することができます。また、大学によっては、連携費用が発生する場合があります。

新卒合同説明会のメリット

新卒合同説明会は、多くの企業が参加し、自社の事業内容や求人情報を学生にPRするイベントです。短期間で多数の学生にアプローチできるため、効率的に採用活動を進めることができます。また、学生からの質問に直接答えることで、企業の理解を深めてもらうことができます。

新卒合同説明会に参加するには、参加費用がかかるという点に注意が必要です。また、競合企業も多い中で、自社の魅力を効果的にアピールする必要があります。そのため、プレゼンテーション資料の作成やブースのデザインなど、事前の準備が重要です。

インターンシップの活用

インターンシップは、学生に就業体験を提供するプログラムです。学生は、実際の業務を通して、企業の雰囲気や仕事内容を理解することができます。企業は、インターンシップを通して、学生の能力を見極め、自社の魅力をアピールすることができます。

インターンシップを実施するには、受け入れ体制の整備が必要です。学生の指導や研修プログラムの作成など、事前に準備しておく必要があります。また、インターンシップによっては、学生に報酬を支払う必要がある場合もあります。

自社に合った採用方法の選び方

採用方法は、企業の規模や業種、採用ターゲット、予算などによって、最適なものが異なります。費用対効果を重視する場合、採用スピードを重視する場合、人材の質を重視する場合など、それぞれの状況に合わせて、適切な採用方法を選択することが重要です。

費用対効果を重視する場合

費用対効果を重視する場合には、求人情報サイト、ハローワーク、リファラル採用などが適切です。求人情報サイトは、比較的低コストで利用でき、幅広い求職者層にアプローチできます。ハローワークは、無料で利用できるため、採用コストを抑えることができます。リファラル採用は、紹介手数料が発生しないため、費用対効果の高い採用活動を実現できます。

採用スピードを重視する場合

採用スピードを重視する場合には、人材紹介サービス、転職フェア、Web広告などが適切です。人材紹介サービスは、人材紹介会社が求職者とのマッチングを行うため、迅速な採用活動が可能です。転職フェアは、求職者と直接会って面談できるため、採用までの期間を短縮できます。Web広告は、ターゲットを絞って広告配信できるため、効率的に求職者にアプローチできます。

人材の質を重視する場合

人材の質を重視する場合には、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、大学の就職課との連携などが適切です。ダイレクトリクルーティングは、企業が直接求職者にアプローチするため、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。リファラル採用は、従業員からの紹介であるため、信頼性の高い人材を採用できます。大学の就職課との連携は、大学の推薦を受けた優秀な学生を採用できます。

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ユニークな採用方法の紹介

近年、従来の採用方法にとらわれず、ユニークな採用方法を取り入れる企業が増えています。ゲームスキルを活かした採用、インフルエンサーを対象とした採用、エイプリルフールを利用した採用など、様々な方法が試されています。これらのユニークな採用方法は、企業の認知度向上や、特定のスキルを持つ人材の獲得に効果を発揮しています。

ゲームスキルを活かした採用

ゲームスキルを活かした採用は、ゲームのスキルや経験を評価することで、特定のスキルを持つ人材を獲得する採用方法です。例えば、eスポーツ選手の採用や、ゲーム開発におけるプログラミングスキルを評価する採用などが挙げられます。

この採用方法は、企業の認知度向上にもつながります。ゲーム好きな人材からの注目を集め、企業のイメージアップに貢献することができます。しかし、評価基準の設定が難しいという課題もあります。また、応募者層が限られるという点も考慮する必要があります。

インフルエンサーを対象とした採用

インフルエンサーを対象とした採用は、SNSなどで影響力を持つインフルエンサーを積極的に採用する採用方法です。インフルエンサーは、多くのフォロワーを抱えており、企業のPR効果を高めることができます。また、インフルエンサーのフォロワーに対して、直接アプローチすることも可能です。

しかし、インフルエンサーの採用には、高いコストがかかる場合があります。また、インフルエンサーとしての能力と、企業で働く上での能力が必ずしも一致しないため、ミスマッチが起こる可能性もあります。

まとめ

この記事では、様々な採用方法について解説してきました。採用活動は、企業の成長を支える重要な基盤です。自社に合った採用方法を選択し、効果的な採用活動を実践することで、優秀な人材を獲得し、企業の成長を加速させることができるでしょう。この記事が、企業の採用担当者の方々にとって、少しでも参考になれば幸いです。

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