エンジニアを採用するために読んでおくべき本とは？知識を深めるべき理由も解説

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こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。 優秀なエンジニアを採用することは、企業の成長にとって必要不可欠です。しかし、エンジニア採用の難易度は年々上昇しており、多くの企業が頭を悩ませています。 そこで、今回はエンジニア採用を成功させるための重要な知識を深めることができる、おすすめの書籍をご紹介します。 これらの書籍を通して、エンジニアの採用市場の理解、エンジニアのキャリアパス、技術用語、そして採用戦略の立案など、幅広い知識を習得することができます。 ぜひ、これらの書籍を活用して、自社のエンジニア採用を成功に導いてください。

【Excelテンプレート】採用KPIを管理するための参考シート

優秀な人材の確保は、事業の発展と成功の鍵を握ります。多くの企業が採用計画の立案と実施に課題を抱える中、効果的な戦略の重要性が増しています。そこで、採用計画の策定から具体的な施策、そしてKPIの設定・管理に至るまでを網羅したExcelファイルを用意しました。このテンプレートを活用することで、貴社の採用プロセスを最適化し、目標達成への道筋を明確にすることができます。ぜひご活用いただき、採用活動の効率化と成果向上にお役立てください。

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エンジニア採用におすすめの本とは

エンジニア採用を成功させるためには、まずエンジニアという職業に対する深い理解が必要です。 エンジニアのキャリアパスや彼らが求めるもの、そして彼らが使う技術用語などを理解することで、より効果的な採用活動を行うことができます。 ここでは、エンジニア採用におすすめの本を通して、エンジニアという職業への理解を深めるためのポイントを解説します。

エンジニアの採用市場を理解する

近年、IT業界の急速な発展に伴い、エンジニアの需要はますます高まっています。 経済産業省の調査によると、2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。(参照：経済産業省「IT人材需給に関する調査」2019年) このような状況下で優秀なエンジニアを採用するためには、市場全体の動向を把握し、競合他社との差別化を図ることが重要です。

例えば、近年ではリモートワークの普及により、地理的な制限にとらわれずに優秀なエンジニアを採用できるようになりました。 また、副業やフリーランスとして働くエンジニアも増加しており、従来の正社員採用だけでなく、多様な雇用形態を検討する必要性も高まっています。

市場全体の動向を理解することで、自社の採用戦略をより効果的に立てることができます。

エンジニアのキャリアパスを知る

エンジニアには、大きく分けてフロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、インフラエンジニアなど、様々な職種があります。 さらに、それぞれの職種の中でも、Webアプリケーション開発、モバイルアプリケーション開発、ゲーム開発など、専門分野は多岐にわたります。

また、エンジニアのキャリアパスは、スペシャリストとして技術を深掘りしていく道と、マネジメントに進む道など、様々な選択肢があります。 それぞれのキャリアパスによって、求めるものやスキルセットが異なるため、採用活動においては、候補者のキャリアパスを理解し、適切なポジションを提示することが重要です。

例えば、スペシャリスト志向のエンジニアであれば、最新技術に触れる機会や、自身のスキルアップに繋がるようなプロジェクトへのアサインを重視する傾向があります。 一方、マネジメント志向のエンジニアであれば、チームを率いてプロジェクトを成功に導く経験や、リーダーシップを発揮できるような役割を求める傾向があります。

候補者のキャリアパスを理解することで、より効果的なコミュニケーションを取り、自社への入社意欲を高めることができます。

エンジニアの技術用語を学ぶ

エンジニアとのコミュニケーションを円滑に進めるためには、最低限の技術用語を理解しておく必要があります。 例えば、「API」「フレームワーク」「データベース」といった用語は、エンジニアとの会話の中で頻繁に登場します。

これらの用語を理解することで、エンジニアの話をより深く理解できるだけでなく、技術的な質問をすることも可能になります。 また、技術用語を理解していることは、エンジニアに対して、自社が技術に対して理解があり、エンジニアを尊重しているという印象を与えることにも繋がります。

もちろん、すべての技術用語を完璧に理解する必要はありませんが、最低限の知識を身につけておくことで、採用活動がよりスムーズに進みます。

エンジニア採用に役立つ基本的な知識

エンジニア採用を成功させるためには、エンジニアの職種や役割、キャリア観、そしてプログラミング言語の基礎知識など、基本的な知識を身につけることが重要です。 これらの知識は、エンジニアとのコミュニケーションを円滑にし、適切な評価を行うための基盤となります。 ここでは、エンジニア採用に役立つ基本的な知識について詳しく解説します。

エンジニアの職種とその役割

エンジニアと一言で言っても、その職種は多岐にわたります。 例えば、WebサイトやWebアプリケーションの開発を行うフロントエンドエンジニア、サーバーサイドの開発を行うバックエンドエンジニア、ネットワークやサーバーの構築・運用を行うインフラエンジニアなど、それぞれの専門分野によって役割が異なります。

それぞれの職種の役割を理解することで、自社に必要な人材を明確化し、適切な採用活動を行うことができます。 例えば、Webサービスを開発したいと考えている企業であれば、フロントエンドエンジニアとバックエンドエンジニアの両方を採用する必要があるでしょう。

また、近年ではAIや機械学習の分野で活躍するAIエンジニアや、データ分析を行うデータサイエンティストなど、新しい職種も生まれています。 常に最新の技術動向を把握し、自社に必要なエンジニアの職種を明確にすることが重要です。

エンジニアのキャリア観と動機

エンジニアのキャリア観は、人によって大きく異なります。 中には、特定の技術を極めたいと考えているスペシャリスト志向のエンジニアもいれば、マネジメントスキルを身につけてリーダーとして活躍したいと考えているエンジニアもいます。

また、エンジニアの仕事に対する動機も様々です。 新しい技術に挑戦することにやりがいを感じるエンジニアもいれば、自分の作ったものが多くの人に使われることに喜びを感じるエンジニアもいます。

採用活動においては、候補者のキャリア観や動機を理解し、自社でどのようなキャリアを築けるのか、どのような仕事に携わることができるのかを具体的に伝えることが重要です。 そうすることで、候補者の入社意欲を高め、ミスマッチを防ぐことができます。

プログラミング言語の基礎知識

エンジニアのスキルを評価するためには、プログラミング言語の基礎知識を身につけることが必要です。 もちろん、採用担当者がエンジニアと同じレベルのプログラミングスキルを持つ必要はありませんが、基本的な用語や概念を理解しておくことで、エンジニアとのコミュニケーションがスムーズになります。

例えば、「Java」「Python」「Ruby」といったプログラミング言語は、それぞれ得意とする分野や特徴が異なります。 これらの言語の特徴を理解することで、エンジニアのスキルをより正確に評価することができます。

また、近年では「Go」や「Kotlin」といった新しいプログラミング言語も注目を集めています。 常に最新の技術動向を把握し、プログラミング言語に関する知識をアップデートしていくことが重要です。

エンジニア採用におすすめの本5選

ここでは、エンジニア採用担当者におすすめの本を5冊厳選してご紹介します。 これらの本は、エンジニアの採用市場の理解、エンジニアのキャリアパス、技術用語、そして採用戦略の立案など、幅広い知識を習得するのに役立ちます。

作るもの・作る人・作り方から学ぶ 採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本

この本は、ITエンジニアの仕事内容や開発プロセス、技術用語などを、非エンジニアの人事担当者にもわかりやすく解説した入門書です。 エンジニアの仕事に対する理解を深めることで、より効果的な採用活動を行うことができます。

具体的には、Webアプリケーションやモバイルアプリケーションの開発プロセス、アジャイル開発などの開発手法、そして「API」「フレームワーク」「データベース」といった基本的な技術用語について解説しています。 図表を多用したわかりやすい説明で、エンジニアの仕事に対する理解を深めることができます。

ITエンジニア採用とマネジメントのすべて

この本は、エンジニア採用のノウハウから、採用後のマネジメントまでを網羅的に解説した実践的なガイドブックです。 採用計画の立案、求人票の作成、面接の進め方、そして入社後の育成まで、エンジニア採用に関わるすべてのプロセスをカバーしています。

特に、エンジニアの評価方法や、エンジニアとのコミュニケーションのコツなど、実践的な内容が豊富に盛り込まれている点が特徴です。 エンジニア採用に携わるすべての人事担当者におすすめの一冊です。

非エンジニア人事のためのエンジニア採用の教科書

この本は、エンジニアの採用プロセスや評価方法、コミュニケーションのコツなどを、非エンジニアの人事担当者向けに解説した一冊です。 エンジニアの思考回路や行動特性を理解することで、より効果的な採用活動を行うことができます。

具体的には、エンジニアが転職活動において重視するポイント、エンジニアのスキルを評価するための具体的な方法、そしてエンジニアとのコミュニケーションにおける注意点などを解説しています。 エンジニア採用に初めて携わる人事担当者にとって、非常に役立つ情報が満載です。

ゼロからわかる新卒エンジニア採用マニュアル

この本は、新卒エンジニアの採用活動における計画立案から、面接、内定承諾までのプロセスを丁寧に解説したマニュアルです。 新卒エンジニアの採用活動は、経験豊富なエンジニアの採用活動とは異なる点が多いため、専用のノウハウを学ぶ必要があります。

この本では、新卒エンジニアの採用活動における注意点、面接で聞くべき質問例、そして内定承諾後のフォロー体制など、具体的なノウハウを学ぶことができます。 新卒エンジニアの採用活動を成功させたいと考えている人事担当者におすすめの一冊です。

小さな会社がITエンジニアの採用で成功する本

この本は、中小企業やスタートアップ企業が、限られたリソースで優秀なエンジニアを採用するためのノウハウを具体的に紹介した一冊です。 大企業とは異なる採用戦略が必要となる中小企業やスタートアップ企業にとって、非常に参考になる情報が満載です。

具体的には、自社の魅力を効果的に伝える方法、エンジニアのコミュニティへの参加方法、そして採用コストを抑えるための工夫など、実践的なノウハウを学ぶことができます。 中小企業やスタートアップ企業でエンジニア採用を担当している人事担当者におすすめの一冊です。

【Excelテンプレート】採用KPIを管理するための参考シート

優秀な人材の確保は、事業の発展と成功の鍵を握ります。多くの企業が採用計画の立案と実施に課題を抱える中、効果的な戦略の重要性が増しています。そこで、採用計画の策定から具体的な施策、そしてKPIの設定・管理に至るまでを網羅したExcelファイルを用意しました。このテンプレートを活用することで、貴社の採用プロセスを最適化し、目標達成への道筋を明確にすることができます。ぜひご活用いただき、採用活動の効率化と成果向上にお役立てください。

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エンジニア採用に強い企業がオススメする採用関連の本3選

ここでは、エンジニア採用に強い企業が実際に参考にしている、採用関連の本を3冊ご紹介します。 これらの本は、組織作りやチームマネジメント、そして採用活動全体を俯瞰的に捉えるためのヒントを提供してくれます。

Scaling Teams 開発チーム 組織と人の成長戦略

この本は、急成長する組織において、開発チームをどのようにスケールさせていくか、組織作りと人材育成の観点から解説した一冊です。 エンジニアを採用するだけでなく、採用したエンジニアが最大限に能力を発揮できるような組織作りが重要であることを教えてくれます。

具体的には、チームの規模拡大に伴う課題、効果的なチーム編成の方法、そしてエンジニアのモチベーションを高めるためのマネジメント手法などについて解説しています。 急成長中の企業で、開発チームのマネジメントに携わる人におすすめの一冊です。

エンジニアのためのマネジメントキャリアパス

この本は、エンジニアがマネジメント職に進む際のキャリアパスや、マネジメントに必要なスキル、そしてリーダーシップについて解説した一冊です。 エンジニアのキャリアパスの一つとして、マネジメント職を目指すエンジニアも少なくありません。

この本では、マネジメント職における役割や責任、効果的なコミュニケーション方法、そしてチームを成功に導くためのリーダーシップについて学ぶことができます。 エンジニアとしてマネジメントスキルを身につけたいと考えている人におすすめの一冊です。

採用学

この本は、採用活動全体を体系的に理解し、戦略的に採用活動を進めるためのフレームワークを提供する一冊です。 採用活動は、単に人材を集めるだけでなく、企業の成長戦略と密接に関連しています。

この本では、採用計画の立案、求人情報の作成、面接の評価方法、そして採用後のフォローまで、採用活動全体を俯瞰的に捉えることができます。 採用活動の全体像を理解し、より効果的な採用活動を行いたいと考えている人におすすめの一冊です。

上手くいかない採用から脱却する考え方

エンジニア採用がうまくいかない場合、従来の採用手法を見直し、新しいアプローチを取り入れる必要があります。 ここでは、採用の質を重視したアプローチ、求職者のキャリア観の変化への対応、そして自社にマッチした候補者へのアプローチ方法について解説します。

採用の質を重視したアプローチ

従来の採用活動では、応募者数を増やすことに重点が置かれることが多かったかもしれません。 しかし、本当に重要なのは、自社にマッチした優秀なエンジニアを採用することです。

そのためには、応募者数を増やすことよりも、一人ひとりの応募者とじっくり向き合い、自社のカルチャーやビジョンに共感してくれるエンジニアを見つけることが重要です。 そのためには、面接時間を長く設定したり、複数回の面接を実施したりするなど、時間をかけて候補者と向き合う必要があります。

また、候補者のスキルだけでなく、パーソナリティや価値観なども重視することで、長期的に活躍してくれるエンジニアを採用することができます。

求職者のキャリア観の変化に対応する

近年、求職者のキャリア観は大きく変化しています。 従来のように、安定した大企業で終身雇用を希望する求職者は減少し、自身のスキルアップやキャリア開発を重視する求職者が増加しています。

そのため、企業側は、求職者のキャリア観の変化に対応し、魅力的なキャリアパスを提供する必要があります。 例えば、研修制度や資格取得支援制度を充実させたり、新しい技術に挑戦できるようなプロジェクトにアサインしたりすることで、求職者の入社意欲を高めることができます。

また、柔軟な働き方やリモートワークの導入など、ワークライフバランスを重視する求職者にとって魅力的な制度を導入することも重要です。

自社にマッチした候補者へのアプローチ方法

自社にマッチした候補者を見つけるためには、適切なアプローチ方法を選択する必要があります。 例えば、特定の技術に特化したエンジニアを採用したい場合は、その技術に関するコミュニティやイベントに参加し、直接エンジニアにアプローチするのも有効です。

また、近年では、オンラインのエンジニアコミュニティや転職サイトなども充実しており、これらのサービスを活用することで、効率的に候補者を探すことができます。

さらに、自社の社員に紹介を依頼するリファラル採用も有効な手段です。 社員からの紹介であれば、自社のカルチャーやビジョンに共感してくれる可能性が高く、ミスマッチを防ぐことができます。

まとめ

エンジニア採用を成功させるためには、エンジニアという職業に対する深い理解と、適切な採用戦略が不可欠です。 今回ご紹介した書籍や考え方を参考に、自社に最適なエンジニア採用を実現してください。 市場の動向や求職者のニーズを的確に捉え、魅力的な求人情報を発信し、そして候補者一人ひとりと真摯に向き合うことで、必ずや優秀なエンジニアを採用することができるでしょう。

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