サブロク協定とは？残業時間の上限と罰則をわかりやすく解説

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こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。この記事では、採用担当者の方に向けて、サブロク協定についてわかりやすく解説します。労働基準法における重要な規定であるサブロク協定を正しく理解し、適切に運用することで、従業員の健康を守り、企業としてのコンプライアンスを強化しましょう。

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サブロク協定とは何か？

サブロク協定とは、正式名称を「時間外・休日労働に関する協定」といい、労働基準法第36条に基づいて、会社と従業員代表との間で締結する協定のことです。簡単に言えば、残業や休日出勤をさせる際に、法律で定められた時間外労働時間の上限を超えて働かせることができるようにするための取り決めです。

項目	内容
正式名称	時間外・休日労働に関する協定
根拠法令	労働基準法第36条
締結主体	会社と従業員代表
目的	法定労働時間外労働・休日労働をさせるため

この協定がないと、原則として残業や休日出勤をさせることはできません。企業にとって非常に重要な協定であると言えるでしょう。

サブロク協定の基本的な定義

サブロク協定は、労働基準法で定められた労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて従業員に残業や休日出勤をさせる際に必要となる協定です。この協定を締結することで、企業は法定労働時間を超える労働を従業員にさせることが可能になります。

しかし、サブロク協定を締結すれば、際限なく残業をさせて良いというわけではありません。後述する通り、時間外労働時間の上限が法律で定められており、その範囲内でなければなりません。

従業員の健康とワークライフバランスを確保するためにも、サブロク協定は適切に運用される必要があります。

法定労働時間と所定労働時間の違い

法定労働時間とは、労働基準法によって定められた労働時間のことです。前述の通り、1日8時間、週40時間が原則となっています。

一方、所定労働時間とは、会社が就業規則などで定めた労働時間のことです。一般的には、法定労働時間よりも短い時間数が設定されていることが多いです。

サブロク協定は、この法定労働時間を超えて労働させる場合に必要となる協定です。所定労働時間と法定労働時間、そして時間外労働時間の違いをしっかりと理解しておくことが重要です。

サブロク協定が必要なケース

サブロク協定が必要となるケースは、従業員に法定労働時間を超えて労働させる場合です。具体的には、以下のようなケースが挙げられます。

繁忙期などで、通常の業務時間内では業務が完了しない場合
突発的なトラブル対応などで、緊急に時間外労働が必要な場合
プロジェクトの締め切りが迫っている場合

これらのケースにおいて、サブロク協定を締結せずに時間外労働をさせてしまうと、法律違反となり、罰則が科される可能性があります。Offersを導入し、ITエンジニア・デザイナーを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニア・デザイナーの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用を実現する副業採用の実態まで全てこの一冊で徹底解説。
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サブロク協定を締結する意義

サブロク協定を締結する意義は、大きく分けて二つあります。一つは、労働者の保護です。もう一つは、企業の責任を果たすことです。

労働基準法は、労働者の健康と福祉を保護するために制定された法律です。サブロク協定は、この法律に基づいて、労働者の健康を損なうような長時間労働を防止するための重要な役割を担っています。

また、企業にとっては、コンプライアンスを遵守し、社会的責任を果たすために、サブロク協定を適切に締結・運用することが求められます。

労働者の保護と企業の責任

サブロク協定は、労働者の健康を守るための重要な仕組みです。長時間労働は、従業員の心身に大きな負担をかけ、健康を害するリスクを高めます。

サブロク協定によって時間外労働時間の上限が定められていることで、企業は従業員の健康に配慮した労働時間管理を行うことが求められます。

また、企業は、従業員が安心して働ける環境を整備する責任があります。サブロク協定を適切に運用することで、従業員のワークライフバランスを確保し、働きやすい職場環境を実現することができるでしょう。

違反した場合の罰則

サブロク協定を締結せずに時間外労働をさせた場合、またはサブロク協定で定めた時間外労働時間の上限を超えて労働させた場合は、労働基準法違反となり、罰則が科される可能性があります。

具体的には、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります。

また、企業の社会的信用を失墜させることにもつながりかねません。サブロク協定に関する法令を遵守し、適切な労務管理を行うことが重要です。

企業にとってのメリットとデメリット

サブロク協定を締結するメリットは、前述の通り、法令を遵守し、従業員の健康を守り、企業の社会的責任を果たすことができる点です。

一方、デメリットとしては、協定の締結や運用に手間がかかること、時間外労働時間の上限があるため、業務量の調整が必要になることなどが挙げられます。

しかし、これらのデメリットを考慮しても、サブロク協定を締結するメリットは大きいと言えるでしょう。

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