キャリアコンサルタントとは？企業が導入するメリットを解説

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こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。キャリアコンサルタントとは、一体どのような職業なのでしょうか？近年、企業における人材育成や従業員エンゲージメントの重要性が高まる中で、キャリアコンサルタントの需要も増加傾向にあります。この記事では、キャリアコンサルタントの役割や資格取得方法、企業が導入するメリットなどを詳しく解説していきます。

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キャリアコンサルタントとは？

キャリアコンサルタントとは、個人のキャリア形成を支援する専門家のことです。仕事やキャリアに関する悩みや不安を抱える人に対し、カウンセリングやアドバイスを通じて、その人が自身の能力や適性、価値観を理解し、最適なキャリアプランを構築できるようサポートします。

キャリアコンサルタントの仕事は多岐にわたり、就職活動の支援、転職相談、キャリアアップのためのスキルアップ指導、ライフプランニングなど、様々な領域をカバーしています。

近年では、企業が従業員のキャリア開発を積極的に支援する動きが強まっており、企業内キャリアコンサルタントとして活躍する人も増えています。

項目	内容
定義	個人のキャリア形成を支援する専門家
対象	学生、求職者、転職希望者、企業の従業員など
サービス内容	カウンセリング、アドバイス、キャリアプランニング、就職・転職支援、スキルアップ指導など
活躍の場	人材紹介会社、キャリアコンサルティング会社、企業の人事部など

キャリアコンサルタントの基本的な役割

キャリアコンサルタントの基本的な役割は、クライアントのキャリアに関する悩みや課題を丁寧にヒアリングし、その人が本当に望むキャリアを実現できるよう、伴走型でサポートすることです。

そのためには、クライアントとの信頼関係を築き、安心して相談できる環境を作ることも重要となります。

また、キャリアコンサルタントは、常に最新の労働市場情報やキャリアに関する知識をアップデートし、クライアントに適切なアドバイスを提供できるよう努める必要があります。

クライアントの状況やニーズに合わせて、適切なキャリアプランを提案し、その実現に向けて具体的な行動計画を一緒に作成していくことも重要な役割です。

キャリアコンサルタントが提供する主なサービス

キャリアコンサルタントが提供するサービスは、クライアントのニーズによって様々です。

例えば、就職活動中の学生に対しては、自己分析や企業研究のサポート、面接対策などを行い、希望する企業への就職を支援します。

転職希望者に対しては、これまでのキャリアを振り返り、今後のキャリアプランを検討し、転職活動のサポートを行います。

企業の従業員に対しては、キャリア開発のための研修や、キャリアカウンセリングなどを行い、従業員の能力開発やキャリアアップを支援します。

近年では、オンラインでのキャリアコンサルティングサービスも普及しており、より手軽にキャリアコンサルタントのサポートを受けることができるようになっています。

キャリアコンサルタントが必要とされる背景

現代社会において、キャリアコンサルタントが必要とされる背景には、大きく分けて二つの要因が考えられます。

一つは、終身雇用制度の崩壊や、グローバル化、技術革新の進展など、社会環境の変化に伴い、個人が自身のキャリアを主体的に考え、形成していく必要性が高まっていることです。

もう一つは、働き方の多様化や、ワークライフバランスへの意識の高まりなど、個人の価値観が多様化し、従来の画一的なキャリアパスでは対応しきれなくなってきていることです。

このような背景から、個人のキャリア形成を専門的に支援するキャリアコンサルタントの需要が高まっていると言えるでしょう。

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キャリアコンサルタントの資格取得方法

キャリアコンサルタントとして活躍するためには、国家資格である「キャリアコンサルタント」を取得することが一般的です。この資格は、厚生労働省が認定するもので、キャリアコンサルティングに関する専門知識や技能を有することを証明するものです。

資格取得には、一定の要件を満たした上で、学科試験と実技試験に合格する必要があります。

資格	キャリアコンサルタント
主催	厚生労働省
受験資格	実務経験要件または養成講座修了
試験内容	学科試験（筆記）、実技試験（ロールプレイング）
合格率	約30%
更新	5年ごとに更新講習受講が必要

キャリアコンサルタントになるための要件

キャリアコンサルタントの資格を取得するためには、以下のいずれかの要件を満たす必要があります。

大学で指定された科目を修めて卒業していること
指定された実務経験を有すること
厚生労働大臣が指定する講習を修了していること

これらの要件を満たすことで、学科試験と実技試験を受験することができます。

キャリアコンサルタント試験の概要

キャリアコンサルタント試験は、学科試験と実技試験の二部構成となっています。

学科試験は、キャリアコンサルティングに関する基礎知識や関連法規などを問う筆記試験です。

実技試験は、実際にクライアント役とキャリアコンサルタント役を演じ、カウンセリングの技能を評価するロールプレイング形式の試験です。

どちらの試験も、合格するためには、しっかりと対策を練る必要があります。

合格後の登録手続きと更新手続き

キャリアコンサルタント試験に合格したら、キャリアコンサルタント登録センターに登録申請を行う必要があります。

登録が完了すると、正式にキャリアコンサルタントとして活動することができます。

また、キャリアコンサルタントの資格は、5年ごとに更新講習を受講する必要があります。

常に最新の知識や技能をアップデートし、質の高いサービスを提供できるよう努めることが求められます。

企業におけるキャリアコンサルタントの役割

企業において、キャリアコンサルタントは、従業員のキャリア開発や人材育成、組織活性化など、様々な役割を担っています。

従業員一人ひとりの能力やキャリアプランを理解し、適切なサポートを提供することで、従業員のモチベーション向上や、企業全体の生産性向上に貢献することができます。

項目	内容
従業員への役割	キャリアカウンセリング、キャリアプランニング支援、研修プログラムの提供
企業への役割	人材育成戦略の策定、組織開発、人事制度の改善

採用プロセスにおけるキャリアコンサルタントの活用

採用プロセスにおいて、キャリアコンサルタントは、応募者のキャリアプランやスキル、適性などを深く理解し、企業と応募者のマッチング精度を高める役割を担います。

応募者一人ひとりとじっくりと向き合い、その人の強みやキャリアビジョンを明確にすることで、企業にとって本当に必要な人材を採用することができます。

また、応募者に対して、企業の理念や文化、仕事内容などを丁寧に説明することで、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

従業員のキャリア開発支援

従業員のキャリア開発支援において、キャリアコンサルタントは、従業員一人ひとりのキャリアプランを策定し、その実現に向けて必要なサポートを提供します。

定期的な面談を通じて、従業員のキャリアに関する悩みや課題をヒアリングし、適切なアドバイスや研修プログラムなどを提案することで、従業員の成長を促進することができます。

また、従業員のキャリアプランと企業のビジョンをアラインメントすることで、従業員のエンゲージメントを高め、組織全体の活性化につなげることができます。

離職防止と従業員満足度の向上

従業員の離職防止と従業員満足度の向上においても、キャリアコンサルタントは重要な役割を担います。

従業員のキャリアに関する悩みや不安を解消し、働きがいを感じられる環境を作ることで、離職率の低下や、従業員満足度の向上に貢献することができます。

また、従業員のキャリアプランを尊重し、適切なキャリアパスを提供することで、長期的なキャリア形成を支援し、従業員の定着率を高めることができます。

キャリアコンサルタントが企業にもたらすメリット

企業がキャリアコンサルタントを導入することで、様々なメリットを得ることができます。

人材の適材適所の配置、社員のモチベーション向上、企業全体の生産性向上など、企業の成長に大きく貢献することができます。

項目	内容
人材活用	従業員の能力を最大限に引き出し、適材適所の配置を実現
モチベーション向上	従業員のキャリアプランを支援することで、モチベーション向上に繋がる
生産性向上	従業員のエンゲージメントを高め、企業全体の生産性向上に貢献
採用コスト削減	適切な人材を採用することで、採用コストの削減に繋がる
離職率低下	従業員の定着率を高め、離職率の低下に貢献

人材の適材適所の配置

キャリアコンサルタントは、従業員一人ひとりの能力や適性、キャリアプランを深く理解し、最適な部署や役割への配置を支援することができます。

これにより、従業員は自身の能力を最大限に発揮できる環境で働くことができ、企業は人材を効率的に活用することができます。

結果として、企業全体の生産性向上に繋がるでしょう。

社員のモチベーション向上

キャリアコンサルタントは、従業員のキャリアプランを支援することで、従業員のモチベーション向上に貢献することができます。

自身のキャリアプランが明確になり、その実現に向けてサポートを受けることで、従業員はより積極的に仕事に取り組むことができるようになります。

また、キャリアアップの機会を提供することで、従業員の成長意欲を高め、長期的なキャリア形成を支援することができます。

企業全体の生産性向上

従業員のモチベーション向上や、人材の適材適所の配置は、結果として企業全体の生産性向上に繋がります。

従業員が自身の能力を最大限に発揮し、高いモチベーションを持って仕事に取り組むことで、企業はより高い成果を上げることができるようになります。

また、従業員の定着率を高めることで、人材育成コストの削減にも繋がるでしょう。

キャリアコンサルタントに向いている人の特徴

キャリアコンサルタントは、人の話を丁寧に聞き、共感し、その人のキャリア形成をサポートする仕事です。

そのため、コミュニケーション能力が高く、人の話をよく聞ける人、人をサポートすることが好きな人、継続的な学習意欲がある人などが向いていると言えます。

特徴	説明
コミュニケーション能力が高い	クライアントの話を丁寧に聞き、共感し、信頼関係を築くことができる
人をサポートすることが好き	人の成長を支援することに喜びを感じ、積極的にサポートすることができる
継続的な学習意欲がある	キャリアコンサルティングに関する知識やスキルを常にアップデートし、学び続けることができる
客観的な視点を持つことができる	クライアントの状況を客観的に分析し、適切なアドバイスを提供することができる
問題解決能力が高い	クライアントの課題を分析し、解決策を提案することができる