アンガーマネジメントとは？簡単なやり方と効果的な実践法を解説

こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers HR Magazine編集部です。この記事では、近年注目を集めているアンガーマネジメントについて、その基本的な考え方から具体的な実践方法、そして職場への導入方法まで、詳しく解説していきます。採用担当者として、従業員のメンタルヘルスや職場環境の改善に取り組む際に、ぜひ参考にしてください。

【Excelテンプレート】採用KPIを管理するための参考シート

優秀な人材の確保は、事業の発展と成功の鍵を握ります。多くの企業が採用計画の立案と実施に課題を抱える中、効果的な戦略の重要性が増しています。そこで、採用計画の策定から具体的な施策、そしてKPIの設定・管理に至るまでを網羅したExcelファイルを用意しました。このテンプレートを活用することで、貴社の採用プロセスを最適化し、目標達成への道筋を明確にすることができます。ぜひご活用いただき、採用活動の効率化と成果向上にお役立てください。

▼ この資料でわかること
✅ 採用の目的と目標の設定
✅ 採用スケジュールの作成
✅ 採用KPIの管理方法

→まずは無料で【Excelテンプレート】採用KPIを管理するための参考シートを受け取る

アンガーマネジメントとは？

アンガーマネジメントとは、怒りの感情と上手に付き合うための心理トレーニングのことを指します。怒りを抑え込むのではなく、怒りの感情を理解し、適切な方法で表現することで、自身や周囲との良好な関係を築くことを目指します。現代社会において、ストレスや人間関係のトラブルは避けられないものですが、アンガーマネジメントを身につけることで、それらの問題に建設的に対処できるようになります。

近年、企業においても、従業員のメンタルヘルスや職場環境の改善の一環として、アンガーマネジメント研修を取り入れる動きが広がっています。職場での人間関係のトラブルやストレスによるパフォーマンスの低下を防ぐだけでなく、従業員一人ひとりの心の健康をサポートすることで、より生産性の高い職場環境を構築することが期待されています。

項目	説明
定義	怒りの感情を理解し、適切に表現するための心理トレーニング
目的	自身や周囲との良好な関係を築く
効果	ストレス軽減、コミュニケーション改善、人間関係のトラブル予防

アンガーマネジメントの基本概念

アンガーマネジメントの基本概念は、「怒りは二次的な感情である」という点にあります。つまり、怒りの裏には、悲しみ、不安、恐怖といった一次的な感情が隠れていることが多いのです。

例えば、部下が締め切りに間に合わなかったとします。上司は怒りを感じますが、その裏には「プロジェクトが遅延してしまうのではないか」という不安や、「自分の指導が不足していたのではないか」という自己嫌悪が潜んでいるかもしれません。

アンガーマネジメントでは、まず自分の怒りの原因となる一次的な感情を理解することが重要です。そうすることで、怒りの感情に振り回されることなく、冷静に対処できるようになります。

アンガーマネジメントの歴史と発展

アンガーマネジメントは、1970年代にアメリカで生まれた心理療法の一つです。当初は、攻撃的な行動を抑制するための治療法として開発されましたが、その後、怒りの感情をコントロールし、より良い人間関係を築くためのスキルとして広く普及していきました。

近年では、日本でも企業研修や学校教育に取り入れられるなど、その重要性が認識されつつあります。特に、職場におけるパワーハラスメントやメンタルヘルスの問題が深刻化する中で、アンガーマネジメントは、より良い職場環境を構築するための有効な手段として注目されています。

アンガーマネジメントが必要な理由

現代社会は、情報過多、競争激化、人間関係の複雑化など、ストレス要因が多く、怒りを感じやすい状況にあります。怒りの感情をコントロールできずに、衝動的な行動をとってしまうと、人間関係の悪化や、仕事のパフォーマンス低下、健康への悪影響など、様々な問題を引き起こす可能性があります。

アンガーマネジメントは、これらの問題を未然に防ぎ、より良い人生を送るための重要なスキルと言えるでしょう。特に、職場においては、良好な人間関係を築き、チームワークを向上させるために、アンガーマネジメントのスキルは不可欠です。

Offersを導入し、ITエンジニア・デザイナーを採用された方々の事例をケース別にご紹介。ITエンジニア・デザイナーの具体的な採用事例から、カスタマーサクセスが実現した採用工数の大幅な削減、スピード採用を実現する副業採用の実態まで全てこの一冊で徹底解説。
→まずは無料で【公式】Offersの「採用成功事例集」を受け取る

アンガーマネジメントの基本技術

アンガーマネジメントには様々なテクニックがありますが、ここでは特に重要な３つの基本技術について詳しく解説します。これらの技術を身につけることで、怒りの感情に冷静に対処し、適切な行動を選択できるようになります。

技術	説明	効果
6秒ルール	怒りを感じたら6秒間待つ	衝動的な行動を抑制
怒りの点数化	怒りの強さを0～10点で評価	怒りのレベルを客観的に把握
その場から離れる	怒りを感じたら一旦その場を離れる	冷静さを取り戻す

6秒ルールの実践方法

6秒ルールとは、怒りを感じた時に6秒間待つことで、衝動的な行動を抑制するテクニックです。人間の脳は、怒りを感じてから6秒間は理性を司る前頭前野の働きが弱まり、感情的な反応をしやすくなります。

そのため、6秒間待つことで、前頭前野の働きが回復し、冷静な判断を取り戻すことができるのです。6秒間待つ間は、深呼吸をしたり、数を数えたりすることで、気持ちを落ち着かせることが効果的です。

怒りの点数化

怒りの点数化は、自分の怒りの強さを0～10点で評価することで、怒りのレベルを客観的に把握するテクニックです。0点は全く怒っていない状態、10点は怒りが最高潮に達した状態を表します。

怒りの点数化を行うことで、自分の怒りのレベルを客観的に把握し、適切な対処方法を選択することができます。例えば、怒りのレベルが低い場合は、深呼吸や軽い運動で気持ちを落ち着かせることができますが、怒りのレベルが高い場合は、一旦その場を離れて冷静になる必要があります。

その場から離れる方法

怒りを感じたら、一旦その場を離れることも有効な方法です。怒りの感情が高まっている状態では、冷静な判断が難しく、適切な行動をとることができません。

そのため、一旦その場を離れて、深呼吸をしたり、軽い運動をしたりすることで、気持ちを落ち着かせることが重要です。また、周りの人に「少し席を外します」と一言伝えることで、誤解を招くことも防げます。

アンガーマネジメントの具体的なやり方

アンガーマネジメントの基本技術を理解した上で、具体的な実践方法をいくつかご紹介します。これらの方法を日常生活に取り入れることで、怒りの感情と上手に付き合えるようになり、より穏やかな毎日を送ることができるでしょう。

価値観の見直し

自分の価値観を明確にすることは、アンガーマネジメントにおいて非常に重要です。なぜなら、怒りの感情は、自分の価値観が脅かされたと感じた時に生じることが多いからです。

例えば、「時間厳守」を大切にしている人が、約束の時間に遅刻された場合、強い怒りを感じるかもしれません。しかし、もし「時間にルーズなこともある」という価値観を持っていれば、それほど怒りを感じないかもしれません。

自分の価値観を明確にすることで、何が自分を怒らせるのかを理解し、怒りのトリガーを回避することができます。

怒りの記録「アンガーログ」

アンガーログとは、怒りを感じた時の状況、思考、感情、行動などを記録することで、自分の怒りのパターンを分析するためのツールです。

アンガーログをつけることで、どのような状況で、どのような思考や感情が働き、どのような行動をとってしまうのかを客観的に把握することができます。

この分析結果を基に、怒りのトリガーを回避したり、怒りを感じた時の対処方法を改善したりすることができます。

深呼吸とリラックス法

深呼吸やリラックス法は、怒りの感情を鎮めるために効果的な方法です。怒りを感じると、呼吸が浅く速くなり、筋肉が緊張します。

深呼吸をすることで、酸素を体内に取り込み、心拍数を落ち着かせることができます。また、リラックス法を行うことで、筋肉の緊張をほぐし、リラックス状態へと導くことができます。

具体的なリラックス法としては、ヨガ、瞑想、アロマテラピーなどがあります。

アンガーマネジメントの効果とメリット

アンガーマネジメントを実践することで、様々な効果やメリットが期待できます。ここでは、特に重要な３つの効果とメリットについて詳しく解説します。

ストレスの軽減

アンガーマネジメントは、ストレスの軽減に大きく貢献します。怒りの感情は、ストレスホルモンであるコルチゾールの分泌を促進し、心身に悪影響を及ぼします。アンガーマネジメントを身につけることで、怒りの感情をコントロールし、コルチゾールの分泌を抑えることができます。

その結果、ストレスを軽減し、心身の健康を維持することができます。

コミュニケーションの改善

アンガーマネジメントは、コミュニケーション能力の向上にもつながります。怒りの感情に任せて感情的な発言をしてしまうと、相手との関係を悪化させてしまう可能性があります。

しかし、アンガーマネジメントを身につけることで、冷静に自分の気持ちを伝えることができるようになります。

その結果、相手との相互理解を深め、より良好なコミュニケーションを築くことができます。

パワーハラスメントの防止

アンガーマネジメントは、パワーハラスメントの防止にも役立ちます。パワーハラスメントは、優位な立場を利用して、相手を精神的に追い詰める行為です。

アンガーマネジメントを身につけることで、自分の感情をコントロールし、相手を尊重した言動をとることができるようになります。

その結果、パワーハラスメントのリスクを軽減し、より健全な職場環境を構築することができます。

職場でのアンガーマネジメントの活用

職場においてアンガーマネジメントを活用することで、様々なメリットが期待できます。ここでは、具体的な活用方法を３つご紹介します。

チームビルディングへの応用

アンガーマネジメントは、チームビルディングにも効果的に活用できます。チームメンバーがアンガーマネジメントを身につけることで、互いに感情を理解し合い、尊重し合うことができるようになります。

その結果、チーム内のコミュニケーションが円滑になり、チームワークの向上につながります。

社員研修としての導入方法

アンガーマネジメント研修を社員研修として導入することで、従業員のメンタルヘルス向上や、職場環境の改善に貢献できます。

研修を通して、従業員がアンガーマネジメントの知識やスキルを習得することで、ストレスへの対処能力を高め、より良い人間関係を築くことができるようになります。

職場環境の改善

アンガーマネジメントは、職場環境の改善にも大きく貢献します。従業員がアンガーマネジメントを身につけることで、怒りの感情によるトラブルを未然に防ぎ、より穏やかで働きやすい職場環境を構築することができます。

その結果、従業員のモチベーション向上や、生産性の向上にもつながります。

まとめ

アンガーマネジメントは、怒りの感情と上手に付き合うための重要なスキルです。この記事では、アンガーマネジメントの基本的な考え方から具体的な実践方法、そして職場への導入方法まで、詳しく解説しました。

採用担当者として、従業員のメンタルヘルスや職場環境の改善に取り組む際に、ぜひこの記事を参考にしてください。アンガーマネジメントを理解し、実践することで、より良い職場環境を構築し、従業員の満足度を向上させることができるでしょう。